KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015 Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi DiajukanOleh : RADIAN BAGUS DWI CAHYO A 210110145 PROGRAM PENDIDIKAN AKUNTANSI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA JULI, 2015 i
PERSETUJUAN KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015 Diajukanoleh : RADIAN BAGUS DWI CAHYO A210 110 145 SkripsitelahdisetujuiolehpembimbingskripsiFakultas KeguruandanIlmuPendidikanUniversitasMuhammadiyah Surakarta untukdipertahankan di hadapanpengujiskripsi. Surakarta, Juli 2015 Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd NIK : 374 ii
PENGESAHAN KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015 Yang dipersiapkandandisusunoleh: RADIAN BAGUS DWI CAHYO A 210110145 Telahdipertahankan di depandewanpenguji Padahari ( ) Dan dinyatakantelahmemenuhisyarat SusunanDewanPenguji 1. Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd ( ) 2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si ( ) 3. Drs. Muhammad Yahya, M.Si ( ) Surakarta, UniversitasMuhammadiyah Surakarta FakultasKeguruandanIlmuPendidikan Dekan, Prof. Dr. HarunJokoPrayitno, M. Hum NIP.19650428199303001 iii
PERNYATAAN Saya yang bertandatangandibawahini, Nama : RADIAN BAGUS DWI CAHYO NIM : A210 110 145 Program Studi : PendidikanAkuntansi JudulSkripsi :KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTATAHUN 2015 Menyatakandengansebenarnyabahwaskripsi yang sayaserahkaninibenarbenarhasilkaryasayasendiridanbebasplagiatkaryaoranglain, kecuali yang secaratertulisdiacu/dikutipdalamnaskahdandisebutkanpadadaftarpustaka. Apabiladikemudianhariterbuktiskripsiinihasilplagiat, sayabertanggungjawabsepenuhnyadanbersediamenerimasanksisesuaiperaturan yang berlaku. Surakarta, Yang membuatpernyataan, RADIAN BAGUS DWI CAHYO A210 110 145 iv
MOTTO Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (QS. Alam Nasyr Ayat 5-6) Barangsiapa yang menginginkan kehidupan dunia, maka ia harus memiliki ilmu, dan barangsiapa yang menginginkan kehidupan akhirat maka itu pun harus dengan ilmu, dan barangsiapa yang menginginkan keduanya maka itu pun harus dengan ilmu (HR. Thabrani) Kemenangan bukanlah segala-galanya, tetapi perjuangan untuk menang adalah segala-galanya (Vince Lombardi) Jangan pernah putus asa selagi kita belum pernah mencobannya (Penulis) v
PERSEMBAHAN Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu memberikan nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini penulis persembahkan kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo akan dan selalu mendukungku tanpa kenal waktu. Karya ini penulis bingkiskan untuk: 1. Kepada Kedua orang tua ku yang selama ini selalu memberikan doa, motivasi dan semangat dalam mengerjakan karya ini. 2. Kepada teman-teman yang ada di kontrakan dan teman terdekat ku yang telah memberikan semangat dan dukungan selama mengerjakan karya ini. 3. Kepada sahabat-sahabatku yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. 4. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D. 5. Kepada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta yang telah banyak membantu. 6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Wb Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015. Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya skripsi ini. Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada: 1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd sebagai pembimbing yang arif dan bijak telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini. 4. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan informasi yang penulis peroleh selama belajar di Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii
5. genapdosen FKIP Akuntansi, terimakasihatassemuacurahanilmudaninformasi yang penulisperolehselamabelajar di UniversitasMuhammadiyah Surakarta. 6. Semuateman-temanPendidikanAkuntansikhususnyakelas D, terimakasihataskebersamaannya. 7. Pihak-pihak yang tidakdapatpenulissebutkansatupersatu yang telahmembantupenulisanhinggaterwujudnyaskripsiini. Semogaamalkebaikan yang telahdiberikankepadapenulismemperolehbalasan yang berlipatgandadari Allah SWT.Penulismenyadaridalampenulisanskripsiinimasihbanyakkekurangankare naketerbatasankemampuandanpengetahuan yang penulismiliki.harapanpenulissemogaskripsiinimemberikanmanfaatbagiparape mbacakhususnyakalanganpendidikan. WassalamualaikumWr. Wb Surakarta, Juli2015 RADIAN BAGUS DWI CAHYO A210 110 145 viii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv HALAMAN MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv ABSTRAK... xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah 1 B. Identifikasi Masalah 5 C. Pembatasan Masalah 5 D. Rumusan Masalah 6 E. Tujuan Penelitian 6 F. Manfaat Penelitian 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kajian Teori 7 1. Kinerja Organisasi 7 a. Pengertian Kinerja 7 b. Pengertian Organisasi 8 c. Pengertian Kinerja Organisasi 8 d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi 9 e. Indikator Kinerja Organisasi 9 2. Kedisiplinan Pegawai 10 a. Pengertian Kedisiplinan 10 ix
b. Jenis-jenis Pendekatan Disiplin 11 c. Pentingnya Kedisiplinan Bagi Organisasi 11 d. Indikator Kedisiplinan Pegawai 12 3. Motivasi Kerja Pegawai 12 a. Pengertian Motivasi Kerja 12 b. Jenis-jenis Motivasi 13 c. Tujuan Motivasi Kerja 14 d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja 14 e. Indikator Motivasi Kerja Pegawai 14 B. Penelitian Terdahulu 15 1. Pengaruh Kedisiplinan (X1) Terhadap Kinerja Organisasi (Y) 15 2. Pengaruh Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Organisasi (Y) ` 15 C. Kerangka Berpikir 16 D. Hipotesis 18 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian dan Desain Penelitian 19 B. Tempat dan Waktu Penelitian 20 C. Populasi, Sampel, dan Sampling 21 D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional 21 E. Jenis dan Sumber Data 22 F. Teknik Pengumpulan Data 22 G. Uji Instrumen Penelitian 27 1. Uji Validitas 27 2. Uji Reliabilitas 30 H. Uji Asumsi Klasik 32 I. Teknik Analisis Data 33 BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 38 1. Deskripsi Data Kinerja Organisasi 38 2. Deskripsi Data Kedisiplinan 40 3. Deskripsi Data Motivasi Kerja 43 x
B. Pengujian Prasyarat Analisis 45 1. Uji Normalitas 45 2. Uji Linieritas 46 C. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis 47 1. Analisis Regresi Linier Berganda 47 2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t) 48 a. Pengujian Hipotesis Pertama 48 b. Pengujian Hipotesis Kedua 50 3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F) 51 4. Koefisien Determinasi 52 5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif 53 D. Pembahasan 54 1. Variabel Kedisiplinan Terhadap Kinerja Organisasi 54 2. Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi 55 3. Variabel Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi 56 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan 58 B. Implikasi 59 C. Saran 59 DAFTAR PUSTAKA 61 LAMPIRAN-LAMPIRAN 64 xi
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan 16 Tabel 3.1Jadwal Penelitian 20 Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen 25 Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Kedisiplinan 28 Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Motivasi Kerja 28 Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Kinerja Organisasi 29 Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas 31 Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Organisasi 38 Tabel 4.2 Deskripsi Data Kedisiplinan 41 Tabel 4.3 Deskripsi Data Motivasi Kerja 43 Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas 46 Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas 46 Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda 47 Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi 53 Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi 53 xii
DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Grafik Statistik Uji t 34 Gambar 3.2Grafik Statistik Uji f 35 Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Organisasi 40 Gambar 4.2 Histogram Data Kedisiplinan 42 Gambar 4.3 Histogram Data Motivasi Kerja 45 Gambar 4.4Grafik statistik uji t pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja organisasi 49 Gambar 4.5Grafik statistik uji t pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja organisasi 50 Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi 52 xiii
LAMPIRAN Lampiran 1 Angket Penelitian 65 Lampiran 2 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Organisasi 73 Lampiran 3 Uji Validitas Try Out Angket Kinerja Organisasi 74 Lampiran 4 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kinerja Organisasi 75 Lampiran 5 Hasil Nilai Try Out Angket Kedisiplinan 76 Lampiran 6 Uji Validitas Try Out Angket Kedisiplinan 77 Lampiran 7 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kedisiplinan 78 Lampiran 8 Hasil Nilai Try Out Angket Motivasi Kerja 79 Lampiran 9 Uji Validitas Try Out Angket Motivasi Kerja 80 Lampiran 10 Uji Reliabilitas Try Out Angket Motivasi Kerja 81 Lampiran 11 Daftar Nama Sebagai Uji Sampel Penelitian 82 Lampiran 12 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Organisasi 84 Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kedisiplinan 86 Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Motivasi Kerja 88 Lampiran 15 Data Induk Penelitian 90 Lampiran 16 Deskripsi Data Penelitian 92 Lampiran 17 Uji Normalitas Data 93 Lampiran 18 Uji Linearitas Variabel Kedisiplinan Terhadap Kinerja Organisasi 95 Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi 97 Lampiran 20 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Kedisiplinandan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi 99 Lampiran 21 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif 101 Lampiran 22 Tabel Product Moment 103 Lampiran 23 Liliefors 104 Lampiran 24 Tabel t 105 Lampiran 25 Tabel F 106 xiv
ABSTRAK KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015 Radian Bagus Dwi Cahyo. A 210 110 145. Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2015. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. 2) Pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. 3) Pengaruh yang signifikan kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik.penelitian ini mengambil lokasi DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumen, wawancara dan angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari analisis regresi diperoleh persamaan regresi; Y=10,286+0,371(X1)+0,339(X2), yang artinya kinerja organisasi dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja pegawai, berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: 1) kedisiplinan mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari analisis yang memperoleh thitung>ttabel yaitu 2,794 > 2,035 dengan signifikansi 0,009 < 0,05. 2) motivasi kerja mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung>ttabel yaitu 2,554 > 2,035 dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. 3) kedisiplinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dengan hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung>Ftabel yaitu 17,360 > 3,23 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kedisiplinan memberikan sumbangan efektif sebesar 27,1%. Variabel motivasi kerja memberi sumbangan efektif 24,2%, sehingga total efektif keduanya sebesar 51,3%, sedangkan 48,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Kedisiplinan, Motivasi Kerja. xv