PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA SKRIPSI Oleh HANY SEPTIANA. W NIM K7408218 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA commit Oktober to 2013 user
ii
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA Oleh HANY SEPTIANA. W NIM K7408218 Skripsi Ditulis dan Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA commit Oktober to 2013 user iii
iv
v
MOTTO Maka, sesungguhnya bersama dengan kesulitan itu ada kemudahan. (QS. Al-Insyirah: 6) Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah dilaksanakan / diperbuatnya. ( Ali Bin Abi Thalib ) Kejujuran modal kehidupan (Peneliti) vi
HALAMAN PERSEMBAHAN Syukur Alhamdulillah pada-mu, Karya ini kupersembahkan untuk : Bapak dan Ibuku tercinta Yang senantiasa memberikan dukungan, doa, dan pengorbanan yang tiada hentinya untukku Keluarga besarku Yang selalu memberikan support untuk masa depanku. My Spirit ( Agung Bayu Saputro ) Thank s for everything. My Little Princes (Ayunda Sashia) yang selalu menghiburku disaat saya galau karena skripsi. Sahabat-sahabatku Yang selalu ada buat aku ( Iyem, Sisri, Jupe, Citra, Mita, Nurul dan masih banyak lainnya) Keluarga besar PAP FKIP UNS Almamater UNS vii
ABSTRAK Hany Septiana. W. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA, Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta, Oktober 2013. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang berjumlah 80 pegawai. Sampel yang diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 50 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Teknik analisis data menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi dan regresi ganda. Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. 2.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. 3.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja viii
ABSTRACT Hany Septiana, W. THE INFLUENCE OF THE LEADERSHIP AND THE WORKING ENVIRONMENT TOWARD THE EMPLOYEES JOB SATISFACTION IN THE DEPARTMENT OF EDUCATION YOUTH AND SPORTS SURAKARTA. Skripsi : Faculty of Teacher Training and Education. Sebelas Maret University Surakarta. Oktober 2013. This research aims to find out: 1) whether there is influence of the leadership toward the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports Surakarta; 2) whether there is influence of the working environment toward the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports Surakarta; 3) the influences of the leadership and working environment toward the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports Surakarta. This research is designed as quantitative research with descriptive method. The population of this research is the whole employees, 80 people, of the Department of Education Youth and Sports Surakarta. The sample taken was 60% of the entire population or 50 employees. The sampling technique used is proportional random sampling while the data collection method applied is questionnaire. The data analysis technique in this research is statistic test using correlation and multiple regression analysis. Based on the data analysis, it can be concluded that: 1) there is significant influence of the leadership toward the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports Surakarta; 2) there is significant influence of the working environment toward the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports Surakarta; 3) there is significant influence of the leadership and the working environment simultaneously toward the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports Surakarta. Keywords: leadership, working environment, job satisfaction ix
KATA PENGANTAR Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-nya serta dengan usaha keras, akhirnya peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang tinggi kepada semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Ucapan terima kasih dan penghargaan peneliti haturkan kepada : 1. Dekan dan Pembantu Dekan I, II, III Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian guna penyusunan skripsi ini. 2. Ketua dan Sekretaris Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah menyetujui ijin penyusunan skripsi ini. 3. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Administrasi Perkantoran yang telah memberikan pengarahan dan ijin penyusunan skripsi ini. 4. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran yang telah memberikan pengarahan dan memberikan ijin penyusunan skripsi ini. 5. Dr. Djoko Santosa TH, M.Pd, selaku Pembimbing I yang dengan sabar dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini terselesaikan. 6. Andre N Rahmanto, S.Sos, M.Si, selaku Pembimbing II yang dengan sabar, dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini terselesaikan. 7. Tim penguji skripsi yang telah menyediakan waktu dan tenaga untuk menguji peneliti, sehingga peneliti commit dapat to melaksanakan user ujian skripsi guna x
menyelesaikan studi di bangku kuliah.kasih sayang penuh penggorbanan dan senantiasa berdoa untuk setiap langkahku. 8. Dosen-dosen Prodi Pendidikan Ekonomi BKK PAP yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan sehingga menunjang terselesainya skripsi ini. 9. Kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang telah memberikan ijin untuk mengadakan penelitian. 10. Kepala Bidang Keolahragaan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta, Bapak Drs. Yusroni yang telah banyak membantu sehingga penelitian ini bisa segera terselesaikan. 11. Pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang telah banyak membantu dan menyediakan waktu dalam penelitian. 12. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Peneliti menyadari bahwa penelitian skripsi ini masih terdapat kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat peneliti harapkan dari pembaca guna dapat memperbaiki penelitian yang akan datang. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan dunia pendidikan. Surakarta, Oktober 2013 Peneliti xi
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERNYATAAN... ii HALAMAN SAMPUL... iii HALAMAN PERSETUJUAN... iv HALAMAN PENGESAHAN... v HALAMAN MOTTO... vi HALAMAN PERSEMBAHAN... vii HALAMAN ABSTRAK... viii KATA PENGANGAR... xi DAFTAR ISI... xii DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvi BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Identifikasi Masalah... 3 C. Pembahasan Masalah... 4 D. Perumusan Masalah... 4 E. Tujuan Penelitian... 5 F. Manfaat Penelitian... 5 BAB II KAJIAN PUSTAKA... 7 A. Kajian Teori... 7 1. Pengertian Kepemimpinan... 7 2. Pendekatan-pendekatan Studi Kepemimpinan... 8 3. Gaya Kepemimpinan... 8 4. Definisi-Definisi Kepimpinan... 20 5. Indikator Kepemimpinan... 22 B. Lingkungan Kerja... 23 1. Pengertian Lingkungan Kerja... 23 2. Manfaat Lingkungan commit Kerja to user... 24 xii
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja... 24 4. Indikator Lingkungan Kerja... 25 C. Kepuasan Kerja... 31 1. Pengertian Kepuasan Kerja... 31 2. Indikator Kepuasan Kerja... 34 D. Kerangka Berpikir... 34 E. Hipotesis... 36 BAB III METODE PENELITIAN... 36 A. Tempat Penelitian dan Waktu Penelitian... 36 1. Tempat Penelitian... 36 2. Waktu Penelitian... 36 B. Rancangan Penelitian... 36 C. Populasi dan Sampel... 38 D. Teknik Pengambilan Sampel... 39 E. Metode Pengumpulan Data... 43 F. Teknik Analisis Data... 46 BAB IV HASIL PENELITIAN... 52 A. Deskripsi Data... 52 1. Kepemimpinan... 52 2. Lingkungan Kerja... 54 3. Kepuasan Kerja... 55 B. Uji Prasyarat Analisis... 57 1. Uji Normalitas... 57 2. Uji Linearitas... 58 3. Uji Multikolinearitas... 60 4. Uji Heteroskedastisitas... 60 C. Pengujian Hipotesis... 62 1. Analisis Data... 62 2. Penafsiran Pengujian Hipotesis... 66 3. Kesimpulan Pengujian Hipotesis... 68 D. Pembahasan Hasil commit Analisis to Data user... 68 xiii
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN... 72 A. Simpulan... 72 B. Implikasi... 74 C. Saran... 75 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiv
DAFTAR TABEL Tabel 4.1. Hasil Analisis Deskripsi... 51 Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Data Kepemimpinan... 52 Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Data Kemandirian Belajar... 53 Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Data Kepuasan Kerja... 55 Tabel 4.5. Output SPSS Hasil Uji Normalitas dengan Rumus Chi-Square 56 Tabel 4.6. Output SPSS Hasil Uji Linearitas Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja... 58 Tabel 4.7. Output SPSS Hasil Uji Linearitas Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja... 58 Tabel 4.8. Output SPSS Hasil Uji Multikolinearitas... 59 Tabel 4.9. Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Kepemimpinan dengan Residual... 60 Tabel 4.10. Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Lingkungan Kerja dengan Residual... 60 Tabel 4.11. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja... 61 Tabel 4.12. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja... 62 Tabel 4.13. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Korelasi Ganda... 63 Tabel 4.14. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Regresi... 64 xv
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan Bawahan (Dengan Lengkung Kurva)... 13 Gambar 2.2 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan Bawahan (Dengan Panah Vertikal)... 15 Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran... 33 Gambar 4.1 Histogram Data Kepemimpinan... 52 Gambar 4.2 Histogram Data Lingkungan Kerja... 54 Gambar 4.3 Histogram Data Kepuasan Kerja... 55 xvi
JADWAL PELAKSANAAN PENELITIAN TAHUN 2013 No KEGIATAN BULAN Mar Apr Mei Juni Juli Agst Sept 1 Pengajuan Judul 2 Proposal 3 Perijinan 4 Konsultasi bab I, II, III, IV, dan V 5 Penelitian dan Pengumpulan Data 6 Analisa Data 7 Penyusunan Laporan xvii