KUISIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN. PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN TELKOMSEL ( Studi pada Siswa SMA NEGERI 1 PONOROGO)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Pengaruh Perilaku Wirausaha Terhadap Keberhasilan Usaha Pedagang (Studi Kasus Pada Pedagang Sayur Obrokan Di Pasar Songgolangit Ponorogo).

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 LAMPIRAN KUESIONER

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Variabel Pelayanan Purna Jual

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Store Image, Store Atmospherics, dan Store Theatrics Terhadap Purchase Intention Pada The Body Shop Galaxy Mall Surabaya

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1 KUESIONER

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENJADI SISWA PADA DJ ARIE SCHOOL BANDUNG

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Scale: ALL VARIABLES L-4 LAMPIRAN. Hasil Uji Validitas dan reliabilitas Variabel Pengetahuan pajak (X1) Case Processing Summary N %

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Pemilik Apotek

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X


KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

Petunjuk Pengisian Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

Lampiran 1 Kuesioner

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,

Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. Pekerjaan : a. Pelajar b. PNS c.karyawan. d. Mahasiswa e... Lama menjadi Anggota : a. 1 Tahun b.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN. ketersediaan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

Lampiran 1 LEMBAR ANGKET (KUESIONER)

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPR EKADHARMA KAB. MAGETAN Saya mohon kesediaan anda untuk meluangkan waktu sejenak untuk mengisi angket ini. Jawaban anda tidak mempengaruhi kinerja anda. Tidak ada jawaban yang benar salah dan sesuai dengan kode etik penelitian, maka semua data dijamin kerahasiaanya. Saya berharap saudara/i dapat menjawab dengan terbuka dan sejujur-jujurnya. Saya sangat menghargai atas segalawaktu dan partisipasi anda dalam menjawab kuesioner ini dan saya sangat mengucapkan banyak terima kasih atas semua kerjasamanya 1. Identitas Responden Nama Responden : Usia :...Tahun Jenis Kelamin : Pria Wanita Alamat : Pendidikan : SLTA Diploma S3 S1 S2 Bagian / seksi :... Lama Kerja :...

2. Pentunjuk Pengisian Kuesioner Mohon diberi tanda ( ) pada kolom jawaban Bapak/Ibu anggap paling sesuai, dengan salah satu jawaban yang tersedia, dimana : 1. SS = Sangat Setuju 4. TS = Tidak Setuju 2. S = Setuju 5. STS = Sangat Tidak Setuju 3. KS = Kurang Setuju A. Variabel Gaji No Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan UMR yang berlaku 2. Gaji yang saya terima sesuai dengan kebutuhan hidup layak 3. Gaji yang saya terima sebanding dengan pekerjaan yang saya lakukan 4. Gaji yang saya terima sesuai dengan posisi jabatan yang saya duduki 5. Pembayaran gaji di lakukan tepat waktu B. Variabel Motivasi No Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Saya mendapatkan kebutuhan yang layak selama saya bekerja disini 2. Saya merasa aman saat melakukan suatu pekerjaan 3. Saya memiliki hubungan yang erat dengan semua karyawan 4. Instansi memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi 5. Instansi memberi kesempatan para pegawainya untuk meningkatkan pengetahuan

C. Variabel Disiplin Kerja No Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Saya selalu datang dan pulang tepat waktu 2. Saya selalu mematuhi dan mentaati prosedur kerja 3. Saya rutin mendapatkan saran dan arahan dari pimpinan 4. Saya selalu mematuhi dan melaksanakan araha dari pimpinan 5. Saya selalu menggunakan dan memelihara alat-alat perlengkapan kerja D. Variabel Kinerja No Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Saya selalu tepat waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan 2. Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam melakukan suatu pekerjaan 3. Saya selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugas yang diberikan 4. Saya mampu menyampaikan gagasan dengan baik 5. Saya mampu bekerjasama dengan para pegawai dan orang lain

LAMPIRAN 2 TABULASI DATA PENELITIAN Gaji Motivasi Disiplin Kerja Kinerja X1 X2 X3 Res X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y 1 4 4 4 4 4 20 3 4 4 3 4 18 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 2 4 4 4 4 4 20 4 4 5 3 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 4 4 4 4 4 3 19 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 3 18 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 6 4 4 4 5 4 21 5 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 5 22 7 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 8 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 22 4 4 5 4 4 21 9 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 10 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 11 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 21 12 4 5 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 5 5 4 22 13 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 14 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 15 4 5 5 5 4 23 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 20 5 5 5 4 4 23 16 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 3 4 5 20 4 4 4 4 4 20 17 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 3 19 4 4 4 5 5 22 4 4 4 4 4 20 18 4 4 4 4 4 20 4 5 5 4 4 22 5 5 5 4 4 23 4 5 5 4 4 22 19 3 4 4 4 3 18 4 4 4 4 4 20 4 4 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 21 4 4 4 4 3 19 4 3 3 4 5 19 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 22 4 4 4 4 3 19 4 3 3 4 4 18 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 4 20 23 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 5 22 4 4 4 4 4 20

24 4 4 4 4 3 19 4 5 5 5 4 23 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 25 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 26 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 4 21 4 4 5 4 4 21 4 5 5 4 3 21 27 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 28 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 5 21 4 4 3 4 4 19 4 4 5 4 4 21 29 4 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 30 4 3 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 31 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 32 4 4 4 4 4 20 4 4 5 3 4 20 5 5 4 4 5 23 4 4 5 4 4 21 33 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 5 4 4 4 22 4 4 5 4 4 21 34 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 20 35 4 4 4 5 4 21 4 5 4 4 4 21 5 4 4 4 4 21 4 5 5 4 4 22 36 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 3 18 5 5 3 4 4 21 4 4 4 4 4 20 37 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 38 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 3 19 5 5 3 4 4 21 4 4 4 4 4 20 39 4 4 4 4 4 20 4 5 4 3 4 20 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20 40 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 3 18 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20 41 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 3 20 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 42 4 5 4 4 3 20 4 4 4 4 4 20 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20 43 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 22 4 5 4 4 4 21 44 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 3 20 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20 45 4 4 4 4 4 20 4 5 5 4 4 22 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 5 22 46 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 47 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 3 18 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 21 48 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 49 4 4 4 4 3 19 4 5 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 50 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 4 4 5 4 4 21

51 4 4 3 4 4 19 4 5 4 4 3 20 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 52 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 3 19 5 5 3 4 4 21 4 4 4 4 4 20 53 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 54 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 3 18 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 55 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 56 4 4 4 4 4 20 4 5 5 4 4 22 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 21 57 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 58 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 5 21 59 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 60 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 5 4 4 4 22 4 4 4 4 5 21 61 4 3 4 4 4 19 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 62 4 3 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 63 4 4 4 4 4 20 4 5 5 4 4 22 5 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 20 64 4 4 4 4 4 20 4 3 4 5 4 20 4 5 4 4 5 22 5 4 4 4 4 21 65 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 3 20 5 4 4 4 3 20 66 4 5 4 4 4 21 4 5 4 4 4 21 4 5 4 4 4 21 5 5 4 4 4 22 67 4 4 4 4 3 19 3 4 3 4 4 18 4 4 3 5 4 20 4 4 4 4 4 20 68 4 4 4 4 4 20 4 5 3 4 4 20 4 4 3 4 4 19 5 4 4 4 4 21 69 4 4 4 4 3 19 4 4 3 4 4 19 5 4 4 4 5 22 4 4 4 4 4 20 70 4 5 3 4 4 20 4 4 5 4 4 21 5 5 3 4 4 21 4 4 5 4 4 21 71 4 4 4 4 4 20 4 3 4 4 4 19 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 20

LAMPIRAN 3 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL GAJI (X1) CORRELATIONS /VARIABLES=X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1 /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Correlations Correlations X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 GAJI X1.1 Pearson Correlation 1.010 -.012.014.242 *.307 ** Sig. (2-tailed).934.923.906.042.009 X1.2 Pearson Correlation.010 1.008.169 -.068.493 ** Sig. (2-tailed).934.946.160.574.000 X1.3 Pearson Correlation -.012.008 1.218 -.040.456 ** Sig. (2-tailed).923.946.068.740.000 X1.4 Pearson Correlation.014.169.218 1.049.532 ** Sig. (2-tailed).906.160.068.684.000 X1.5 Pearson Correlation.242 * -.068 -.040.049 1.577 ** Sig. (2-tailed).042.574.740.684.000 GAJI Pearson Correlation.307 **.493 **.456 **.532 **.577 ** 1 Sig. (2-tailed).009.000.000.000.000 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL MOTIVASI (X2) CORRELATIONS /VARIABLES=X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2 /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Correlations Correlations X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 MOTIVASI X2.1 Pearson Correlation 1.164.153.156 -.023.382 ** Sig. (2-tailed).172.202.193.849.001 X2.2 Pearson Correlation.164 1.276 * -.018 -.039.575 ** Sig. (2-tailed).172.020.883.747.000 X2.3 Pearson Correlation.153.276 * 1 -.011 -.086.582 ** Sig. (2-tailed).202.020.930.476.000 X2.4 Pearson Correlation.156 -.018 -.011 1.307 **.521 ** Sig. (2-tailed).193.883.930.009.000 X2.5 Pearson Correlation -.023 -.039 -.086.307 ** 1.482 ** Sig. (2-tailed).849.747.476.009.000 MOTIVASI Pearson Correlation.382 **.575 **.582 **.521 **.482 ** 1 Sig. (2-tailed).001.000.000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL DISIPLIN KERJA (X3) CORRELATIONS /VARIABLES=X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3 /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Correlations Correlations X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 DISIPLIN KERJA X3.1 Pearson Correlation 1.532 ** -.003 -.158 -.097.603 ** Sig. (2-tailed).000.982.187.423.000 X3.2 Pearson Correlation.532 ** 1 -.075 -.121.064.604 ** Sig. (2-tailed).000.533.314.595.000 X3.3 Pearson Correlation -.003 -.075 1.071.084.502 ** Sig. (2-tailed).982.533.555.486.000 X3.4 Pearson Correlation -.158 -.121.071 1.465 **.306 ** Sig. (2-tailed).187.314.555.000.009 X3.5 Pearson Correlation -.097.064.084.465 ** 1.476 ** Sig. (2-tailed).423.595.486.000.000 DISIPLIN KERJA Pearson Correlation.603 **.604 **.502 **.306 **.476 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000.009.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KINERJA (Y) CORRELATIONS /VARIABLES=Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1 /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Correlations Correlations Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 KINERJA Y1.1 Pearson Correlation 1.138 -.023.000 -.195.387 ** Sig. (2-tailed).252.848 1.000.102.001 Y1.2 Pearson Correlation.138 1.250 *.000.101.704 ** Sig. (2-tailed).252.036 1.000.404.000 Y1.3 Pearson Correlation -.023.250 * 1.224 -.174.608 ** Sig. (2-tailed).848.036.060.147.000 Y1.4 Pearson Correlation.000.000.224 1.000.347 ** Sig. (2-tailed) 1.000 1.000.060 1.000.003 Y1.5 Pearson Correlation -.195.101 -.174.000 1.277 * Sig. (2-tailed).102.404.147 1.000.020 KINERJA Pearson Correlation.387 **.704 **.608 **.347 **.277 * 1 Sig. (2-tailed).001.000.000.003.020 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

LAMPIRAN 4 HASIL UJI RELIABILITAS VARIABEL GAJI (X1) RELIABILITY /VARIABLES=X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 71 100.0 Excluded a 0.0 Total 71 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.634 6 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X1.1 35.6901 1.931.233.642 X1.2 35.6479 1.660.286.617 X1.3 35.7042 1.726.276.621 X1.4 35.6479 1.717.400.597 X1.5 35.8451 1.504.342.600 GAJI 19.8451.504.986.160

HASIL UJI RELIABILITAS VARIABEL MOTIVASI (X2) RELIABILITY /VARIABLES=X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 71 100.0 Excluded a 0.0 Total 71 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.668 6 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X2.1 36.0423 4.441.297.670 X2.2 35.9014 3.776.400.629 X2.3 35.8873 3.701.391.629 X2.4 36.1127 3.987.365.642 X2.5 36.1831 3.980.291.658 MOTIVASI 20.0141 1.186 1.000.283

HASIL UJI RELIABILITAS VARIABEL DISIPLIN KERJA (X3) RELIABILITY /VARIABLES=X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 71 100.0 Excluded a 0.0 Total 71 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.665 6 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X3.1 36.7183 3.091.423.616 X3.2 36.8169 3.180.451.614 X3.3 37.1549 3.247.286.657 X3.4 36.9577 3.755.196.676 X3.5 36.9155 3.450.326.649 DISIPLIN KERJA 20.5070.996 1.000.270

HASIL UJI RELIABILITAS VARIABEL KINERJA (Y) RELIABILITY /VARIABLES=Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 71 100.0 Excluded a 0.0 Total 71 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.637 6 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y1.1 36.7746 1.891.193.646 Y1.2 36.7324 1.542.548.535 Y1.3 36.7042 1.611.404.582 Y1.4 36.8732 1.998.239.640 Y1.5 36.8451 1.990.080.673 KINERJA 20.4366.535 1.000.155

LAMPIRAN 5 HASIL UJI REGRESI LINEAR BERGANDA REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT Y1 /METHOD=ENTER X1 X2 X3. Regression Model Variables Entered/Removed b Variables Entered 1 DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, GAJI a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KINERJA Variables Removed. Enter Method HASIL UJI KOEFESIEN DETERMINASI (R 2 ) Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.728 a.530.509.51239 a. Predictors: (Constant), DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, GAJI HASIL UJI F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 19.874 3 6.625 25.233.000 a Residual 17.590 67.263 Total 37.465 70 a. Predictors: (Constant), DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, GAJI b. Dependent Variable: KINERJA

HASIL UJI T Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.147 2.373.483.631 GAJI.636.087.623 7.285.000 MOTIVASI.189.057.281 3.291.002 DISIPLIN KERJA.142.063.193 2.264.027 a. Dependent Variable: KINERJA t Sig.

2026 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan