LAMPIRAN I. Kuesioner

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan

PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK KARTU SELULAR INDOSAT IM3 DI SALATIGA (SURVEY PADA MAHASISWA UKSW SALATIGA)

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Kepada Yth, Bpk/Ibu/Sdr/Sdri Konsumen Waroeng Makan Joglo bu Rini Salatiga

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

INSTRUMEN PENELITIAN

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

Variabel Pelayanan Purna Jual

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

1. Nama / NIM :. KUESIONER

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Perpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN. Hormat Saya, Endang Nurmawati

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

Transkripsi:

LAMPIRAN I Kuesioner 7

Lampir. KUISIONER PENELITIAN Kepada Yth Bapak/ Ibu/ Saudara/i di Tempat Deng hormat, Di tengah kesibuk Bapak/ Ibu/ Saudara/i, perkenklah saya meminta kesed Bapak/ Ibu/ Saudara/i tuk melugk waktu sejenak ga mengisi kuesioner penelitn ini yg berjudul: Pengaruh Job Rotation d Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyaw deng Kepuas Kerja sebagai Varbel Intervening (Studi pada PT Pos Indones Cabg Salatiga). Saya membutuhk jawab-jawab yg sesuai deng pdg, pikir, serta perasa Bpk/ Ibu/ Saudara/i sendiri tpa dipengaruhi spap. Jawab Bapak/ Ibu/ Saudara/i yg sebenarnya ak sgat membtu penelitn saya d pengembg ilmu majemen sumber daya mus. Jawab yg diberik tidak ak berdampak negatif terhadap pekerja Bapak/ Ibu/ Saudara/i. Seluruh informasi yg diberik hya ak digak tuk penelitn d ak dirahask. Atas perhatn, btu d kerjasama yg Bapak/ Ibu/ Saudara/i berik, saya mengucapk terima kasih. Hormat Saya Ndha Rahmal Rizki 77

Petjuk: Berilah tda check ( ) pada alternatif jawab yg da ggap paling tepat A. Gambar Responden. Gender. Us >. Pendidik Terakhir SMA Diploma S S. Lama bekerja di PT Pos Indones Cabg Salatiga < 5 5 > B. Daftar Pernyata Utama Berik pilih jawab deng jujur sesuai deng pendapat Anda sendiri (yg Anda alami atau rasak) tentg pernyatapernyata berikut ini deng memberik tda contreng ( ) pada kotak jawab yg tersed. Adap pilih jawab sebagai berikut. STS : Sgat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju CS : Cukup Setuju S : Setuju SS : Sgat Setuju Job Rotation STS TS CS S SS. Rotasi kerja menjadik saya memiliki tambah kemampu 7

menyelesaik tugas-tugas. Rotasi kerja menjadik saya memiliki tambah pengeu atas tugas-tugas baru. Rotasi kerja menjadik saya merasa tidak jenuh dalam bekerja. Rotasi kerja menjadik saya memiliki tambah varsi pengalam dalam pekerja di berbagai posisi 5. Rotasi kerja menjadik saya lebih bersemgat dalam bekerja Motivasi Kerja STS TS CS S SS. Saya selalu ingin memimpin dalam kelompok 7. Saya seng berusaha sebisa saya tuk menolong rek-rek sekerja. Saya ak bertggg jawab tuk menyelesaik tugas yg diberik. Saya seng mendapat ttg dalam bekerja. Saya suka memperoleh masuk dari org lain Kepuas Kerja STS TS CS S SS. Gaji yg saya terima sesuai deng tugas d tggg jawab yg diberik perusaha. Pekerja yg dijali saat ini sudah menjadi c-c d harap saya selama ini. Saya merasa seng karena mempyai kesempat tuk menjukk potensi saya di perusaha ini. Hubg tara atas deng bawah sgat baik 5. Saya merasa seng bekerja di perusaha ini karena lingkg 7

kerja yg harmonis Kinerja STS TS CS S SS. Hasil pekerja saya jarg sekali mengecewak atas saya 7. Saya mencurahk perhatn terhadap tugas yg dibebk kepada saya. Saya mampu memenuhi target yg telah ditentuk. Saya sukarela melaksak tugas tambah yg diberik oleh atas di luar waktu kerja normal. Tiba lebih awal di tempat kerja sehingga bisa memulai tugas lebih awal ------ Terima Kasih ------

LAMPIRAN II Data Tabulasi

Lampir. Tabulasi Data Penelitn N o 5 G en de r Usi a > > Pen did ika n S S SM A S S La ma Ker ja J R JOB ROTATION J J J R R R u n u n > u n 5 > u n 5 5 J 5 M K MOTIVASI KERJA M M M K K K 5 5 5 5 5 5 5 M K 5 K K KEPUASAN KERJA K K K K K 5 K K 5 K KINERJA K K K 7 5 5 K 5 7

7 S S S S Dip lom a S u n u n u n u n 5 u n u n 5 5 7 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 7

5 7 > SM A S S S S S u n > u n u n u n u n 5 5 u n u 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 7 7

S Dip lom a S SM A S S n u n 5 5 > u n u n 5 > u n 5 u n u 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

5 7 > > > SM A SM A S S n > u n 5 > u n 5 > u n 5 5 5 > u n 5 u 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 S n 5 u S n S 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7

5 > > > S S SM A S S S u n u n 5 u n > u n > u n 5 5 5 > u n > u n 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 77

7 > > S Dip lom a S S S Dip lom a > u n > u n u n > u n 5 u n > u n 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7

5 7 > > S SM A SM A Dip lom a S S S > u n u n > u n 5 5 u n 5 5 u n u n 5 5 u 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 7 7

5 5 5 5 5 5 5 > > SM A S S S S S n > u n u n 5 > u n u n 5 5 5 5 5 u n 5 u n 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 7 5 5 5 5 5 5 7

5 5 7 5 5 > > S S S S S S Dip lom > u n u n 5 u n 5 u n 5 5 u n 5 5 5 u n 5 5 5 > u 7 5 5 5 7 5 5 5 5 7 5 7 5 5 5 5 5 5 7

5 7 a n S SM A Dip lom a S S S u n u n 5 u n u n 5 u n 5 u 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 7 7 5 5 7

7 S S n u n 5 u n 5 5 5 5 5 5 5

LAMPIRAN II Hasil Pengolah 7

Lampir. Hasil Pengolah Data Gender Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 57. 57. 57.... Total 7.. Us Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid... > 7...... Total 7.. Pendidik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Diploma 7... S 5 7. 7.. S.. 5.7 SMA... 7

Pendidik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Diploma 7... S 5 7. 7.. S.. 5.7 SMA... Total 7.. Lama_kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid... >.. 5.7... Total 7.. Relbility Scale: ALL VARIABLES Case ocessing Summary N % Cases Valid 7. Excluded a. Total 7. a. Listwise deletion based on all varbles in the procedure. 7

Relbility Statistics Cronbach's Alpha N of Items.75 5 Item Statistics Me Std. Devtion N JR..75 7 JR.7.77 7 JR..755 7 JR..7 7 JR5.7. 7 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Me if Scale Varnce if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted JR 5...55. JR 5.5..5.55 JR 5.7..5.5 JR 5...7.7 JR5 5..75..5 Relbility Scale: ALL VARIABLES Case ocessing Summary N % 75

Cases Valid 7. Excluded a. Total 7. a. Listwise deletion based on all varbles in the procedure. Relbility Statistics Cronbach's Alpha N of Items. 5 Item Statistics Me Std. Devtion N MK.7. 7 MK..7 7 MK.57.7 7 MK.. 7 MK5..555 7 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Me if Scale Varnce if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted MK....5 MK 5.7...57 MK 5.57.7..57 MK 5...7.55 7

Item-Total Statistics Cronbach's Scale Me if Scale Varnce if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted MK....5 MK 5.7...57 MK 5.57.7..57 MK 5...7.55 MK5 5..5.5.55 Relbility Scale: ALL VARIABLES Case ocessing Summary N % Cases Valid 7. Excluded a. Total 7. a. Listwise deletion based on all varbles in the procedure. Relbility Statistics Cronbach's Alpha N of Items.7 5 Item Statistics Me Std. Devtion N 77

KK..777 7 KK.57.5 7 KK..7 7 KK.7. 7 KK5..5 7 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Me if Scale Varnce if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted KK 5.7.77.7. KK 5.57..5.5 KK 5..7.. KK 5.57...5 KK5 5.7.7.. Relbility Scale: ALL VARIABLES Case ocessing Summary N % Cases Valid 7. Excluded a. Total 7. a. Listwise deletion based on all varbles in the procedure. Relbility Statistics 7

Cronbach's Alpha N of Items.5 5 Item Statistics Me Std. Devtion N K..77 7 K.57.55 7 K.57.7 7 K..7575 7 K5.57.7 7 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Me if Scale Varnce if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted K 5.5.7..57 K 5...55.5 K 5.7.5..5 K 5.7.7.. K5 5..7..57 NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstdardized Residual N 7 7

Normal Parameters a Me. Std. Devtion.5 Most Extreme Differences Absolute. Positive. Negative -.5 Kolmogorov-Smirnov Z.7 Asymp. Sig. (-tailed).7 a. Test distribution is Normal. Regression Varbles Entered/Removed b Varbles Varbles Model Entered Removed Method Motivasi Kerja, Job Rotation a. Enter a. All requested varbles entered. b. Dependent Varble: Kepuas Kerja Model Summary b Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate Durbin-atson.7 a...7. a. edictors: (Constt), Motivasi Kerja, Job Rotation b. Dependent Varble: Kepuas Kerja

ANOVA b Sum of Me Model Squares df Square F Sig. Regression 7.7..75. a Residual.75 7. Total.7 a. edictors: (Constt), Motivasi Kerja, Job Rotation b. Dependent Varble: Kepuas Kerja Coefficients a Unstdardized Stdardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerce VIF (Constt) 7.7.7.. Job Rotation Motivasi Kerja...5...5.5...7.5..5.5 a. Dependent Varble: Kepuas Kerja Regression Varbles Entered/Removed b Varbles Varbles Model Entered Removed Method Motivasi Kerja, Job Rotation a. Enter

Varbles Entered/Removed b Varbles Varbles Model Entered Removed Method Motivasi Kerja, Job Rotation a. Enter a. All requested varbles entered. b. Dependent Varble: absres Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate.7 a. -..77 a. edictors: (Constt), Motivasi Kerja, Job Rotation ANOVA b Sum of Me Model Squares df Square F Sig. Regression...5.777 a Residual 7. 7.7 Total. a. edictors: (Constt), Motivasi Kerja, Job Rotation b. Dependent Varble: absres Coefficients a Unstdardized Coefficients Stdardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig.

(Constt)...7. Job Rotation.5.7.7.7.7 Motivasi Kerja -.5.7 -. -.7.5 a. Dependent Varble: absres NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstdardized Residual N 7 Normal Parameters a Me. Std. Devtion.57 Most Extreme Differences Absolute.5 Positive.5 Negative -.5 Kolmogorov-Smirnov Z.7 Asymp. Sig. (-tailed). a. Test distribution is Normal. Regression Model Varbles Entered/Removed b Varbles Entered Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja a Varbles Removed Method. Enter

Model Varbles Entered/Removed b Varbles Entered Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja a a. All requested varbles entered. b. Dependent Varble: Kinerja Varbles Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-atson.7 a.5..7. a. edictors: (Constt), Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja b. Dependent Varble: Kinerja Model Sum of Squares ANOVA b df Me Square F Sig. Regression 5.5 5.5.7. a Residual.7.7 Total.7 a. edictors: (Constt), Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja b. Dependent Varble: Kinerja Model Unstdardized Coefficients B Coefficients a Stdardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Error Beta t Sig. Tolerce VIF (Constt).7... Job Rotation Motivasi Kerja.7.5..7....5......

Kepuas Kerja......77. a. Dependent Varble: Kinerja Regression Model Varbles Entered/Removed b Varbles Entered Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja a a. All requested varbles entered. b. Dependent Varble: absres Varbles Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate. a.5..57 a. edictors: (Constt), Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja ANOVA b Model Sum of Squares df Me Square F Sig. Regression.... a Residual 7.5. Total 77. a. edictors: (Constt), Kepuas Kerja, Job Rotation, Motivasi Kerja b. Dependent Varble: absres 5

Model Coefficients a Unstdardized Coefficients Stdardized Coefficients B Std. Error Beta (Constt) -..55 -.. t Sig. Job Rotation..5..57. Motivasi Kerja.5..5.7.7 Kepuas Kerja a. Dependent Varble: absres -.. -.5 -..