SKRIPSI PERBEDAAN FAKTOR-FAKTOR PROFESI BERDASARKAN JALUR KONSENTRASI AKUNTANSI KEUANGAN, AKUNTANSI MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI (Studi Pada Alumni Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata UNIVERSITAS KATOLIK S O E G I J A PR A N A T A Disusun Oleh: YOVITA SEFIONA TS 03.60.0108 FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2009
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ---------------------------------------------------------- HALAMAN PERSETUJUAN ----------------------------------------------- HALAMAN PENGESAHAN ------------------------------------------------ SURAT KEASLIAN PERNYATAAN SKRIPSI ------------------------- HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN --------------------------- KATA PENGANTAR --------------------------------------------------------- DAFTAR ISI ------------------------------------------------------------------- DAFTAR TABEL ------------------------------------------------------------- DAFTAR GAMBAR ---------------------------------------------------------- ABSTRAKSI ------------------------------------------------------------------- i ii iii iv v vi viii xiii xviii xix BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian -------------------------------------- 1 1.2. Perumusan Masalah --------------------------------------------- 4 1.3. Tujuan Penelitian ------------------------------------------------ 5 1.4. Manfaat Penelitian ---------------------------------------------- 5 1.4.1. Bagi Akademis ----------------------------------------- 5 1.4.2. Bagi Peneliti lain --------------------------------------- 5 BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Motivasi --------------------------------------------------------- 6 2.1.1. Pengertian Motivasi------------------------------------- 6 viii
2.1.2. Pendidikan Akuntansi --------------------------------- 8 2.1.3. Profesi Akuntansi dan bidang spesialisasinya ------ 8 2.1.4. Faktor faktor yang Mempengaruhi Profesi ------- 17 2.2. Pengembangan Hipotesis --------------------------------------- 24 2.2.1. Hubungan penghargaan finansial dan jalur konsentrasi 24 2.2.2. Pelatihan Profesional ---------------------------------- 26 2.2.3. Pengakuan Profesional -------------------------------- 28 2.2.4. Nilai Nilai Sosial ------------------------------------- 29 2.2.5. Lingkungan Kerja -------------------------------------- 30 2.2.6. Pertimbangan Pasar Kerja ----------------------------- 31 2.2.7. Personalitas --------------------------------------------- 32 2.3. Kerangka Pikir Penelitian -------------------------------------- 34 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Sampel ---------------------------------------------------------- 36 3.2. Jenis Data ------------------------------------------------------ 36 3.3. Tehnik Pengumpulan Data ----------------------------------- 37 3.4. Definisi Operasional Dan Variabel Penelitian ------------ 37 3.4.1. Variabel Independen -------------------------------- 37 3.4.2. Variabel Dependen ----------------------------------- 37 3.5. Uji Instrumen --------------------------------------------------- 42 3.5.1. Pengujian Validitas ---------------------------------- 42 3.5.2. Pengujian Reliabilitas ------------------------------- 42 3.6. Teknik Analisis Statistik ------------------------------------- 43 ix
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1. Responden Penelitian ----------------------------------------- 45 4.2. Tabulasi Silang ------------------------------------------------ 45 4.2.1. Jenis Kelamin dan Profesi -------------------------- 45 4.2.2. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Jalur Konsentrasi 46 4.2.3. Tabulasi Silang Jalur Konsentrasi dan Profesi --- 47 4.3. Uji Instrumen -------------------------------------------------- 48 4.4. Statistik Deskriptif -------------------------------------------- 49 4.4.1. Gaji atau penghargaan finansial -------------------- 50 4.4.2. Pelatihan profesional -------------------------------- 50 4.4.3. Pengakuan profesional ------------------------------- 51 4.4.4. Nilai-nilai sosial -------------------------------------- 51 4.4.5. Lingkungan kerja ------------------------------------- 52 4.4.6. Pertimbangan pasar kerja ---------------------------- 53 4.4.7. Personalitas -------------------------------------------- 53 4.5. Responden Berdasarkan Kelompok Jalur Konsentrasi --- 54 4.5.1. Pendapat Responden Terhadap Variabel Gaji Atau Penghargaan Finansial Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. ----------------------------------- 54 4.5.2. Pendapat Responden Terhadap Variabel Pelatihan Profesional Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. ------------------------------------------ 55 x
4.5.3. Pendapat Responden Terhadap Variabel Pengakuan Profesional Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. ------------------------------------------ 55 4.5.4. Pendapat Responden Terhadap Variabel Nilai-Nilai Sosial Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. ------------------------------------------ 56 4.5.5. Pendapat Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. ------------------------------------------ 57 4.5.6. Pendapat Responden Terhadap Variabel Pasar Kerja Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. ------------------------------------------ 57 4.5.7. Pendapat Responden Terhadap Variabel Personalitas Dikelompokkan Berdasarkan Jalur Konsentrasi. 58 4.5.7. Pendapat Responden Berdasarkan Profesi Terhadap Faktor-Faktor Profesi. ------------------------------ 59 4.6. Uji Hipotesis --------------------------------------------------- 60 4.6.1. Uji Hipotesis 1 ---------------------------------------- 60 4.6.2. Uji Hipotesis 2 ---------------------------------------- 64 4.6.3. Uji Hipotesis 3 ---------------------------------------- 68 4.6.4. Uji Hipotesis 4 ---------------------------------------- 72 4.6.5. Uji Hipotesis 5 ---------------------------------------- 76 4.6.6. Uji Hipotesis 6 ---------------------------------------- 80 xi
4.6.6. Uji Hipotesis 7 ---------------------------------------- 84 4.7. Pembahasan ---------------------------------------------------- 88 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan -------------------------------------------------------- 92 5.2. Keterbatasan ------------------------------------------------------- 94 5.3. Saran ---------------------------------------------------------------- 95 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Profesi... 45 Tabel 4.2 Jalur Konsentrasi... 46 Tabel 4.3 Tabulasi Jalur Konsentrasi dan Profesi... 47 Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen... 48 Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas... 49 Tabel 4.6 Nilai Deskriptif Variabel Penelitian... 49 Tabel 4.7 Pendapat Responden Mengenai Pengahargaan Finansial... 54 Tabel 4.8 Pendapat Responden Mengenai Pelatihan Profesional... 55 Tabel 4.9 Pendapat Responden Mengenai Pengakuan Profesional... 55 Tabel 4.10 Pendapat Responden Mengenai Nilai-nilai Sosial... 56 Tabel 4.11 Pendapat Responden Mengenai Lingkungan Kerja... 57 Tabel 4.12 Pendapat Responden Mengenai Pasar Kerja... 57 Tabel 4.13 Pendapat Responden Mengenai Personalitas... 58 Tabel 4.14 Pendapat Responden Mengenai Faktor-faktor Profesi Berdasarkan Profesi... 59 Tabel 4.15 Hasil Uji Anova Variabel Gaji/Finansial... 60 Tabel 4.16 Hasil Uji Post Hoc Variabel Gaji/Finansial... 60 xiii
Tabel 4.17 Analisis Tambahan Deskripsi Gaji Akuntan Berdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 61 Tabel 4.18 Uji Post Hoc Variabel Gaji/Finansial Kelompok Akuntan Perusahaan... 62 Tabel 4.19 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Gaji/Finansial Kelompok Akuntan Publik... 63 Tabel 4.20 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Gaji/Finansial Kelompok Non Akuntan... 63 Tabel 4.21 Deskripsi Variabel Pelatihan Profesional Berdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 64 Tabel 4.22 Hasil Uji Post Hoc Variabel Pelatihan Profesional... 65 Tabel 4.23 Deskripsi Variabel Pelatihan Profesional Berdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 66 Tabel 4.24 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pelatihan Profesional Kelompok Akuntan Perusahaan... 66 Tabel 4.25 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pelatihan Profesional Kelompok Akuntan Publik... 67 Tabel 4.26 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pelatihan Profesional Kelompok Non Akuntan... 68 xiv
Tabel 4.28 Hasil Uji ANOVA Variabel Pengakuan Profesional... 69 Tabel 4.28 Hasil Uji Post Hoc Variabel Pengakuan Profesional... 69 Tabel 4.29 Deskripsi Variabel Pengakuan ProfesionalBerdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 70 Tabel 4.30 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pengakuan Profesional Kelompok Responden Akuntan Perusahaan... 70 Tabel 4.31 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pengakuan Profesional Kelompok Responden Akuntan Publik... 71 Tabel 4.32 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pengakuan Profesional Kelompok Responden Non Akuntan... 72 Tabe l 4.33 Hasil Uji ANOVA Variabel Nilai-nilai Sosial... 72 Tabel 4.34 Hasil Uji Post Hoc Variabel Nilai-nilai Sosial... 73 Tabel 4.35 Deskripsi Variabel Nilai-Nilai Sosial Berdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 74 Tabe l 4.36 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Nilai-nilai Sosial Kelompok Profesi Akuntan Perusahaan... 74 Tabel 4.37 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Nilai-nilai Sosial Kelompok Profesi Akuntan Publik... 75 xv
Tabel 4.38 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Nilai-nilai Sosial Kelompok Profesi Non Akuntan... 76 Tabel 4.39 Hasil Uji ANOVA Variabel Lingkungan Kerja... 76 Tabel 4.40 Hasil Uji Post Hoc Variabel Lingkungan Kerja... 77 Tabel 4.41 Hasil Uji Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja Berdasarkan Jalur Konsentrasi dan Profesi... 78 Tabel 4.42 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Lingkungan Kerja Pada Akuntan Perusahaan... 78 Tabel 4.43 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Lingkungan Kerja Pada Akuntan Publik... 79 Tabel 4.44 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Lingkungan Kerja Pada Non Akuntan... 80 Tabel 4.45 Hasil Uji ANOVA Variabel Pasar Kerja... 81 Tabel 4.46 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pasar Kerja... 81 Tabel 4.47 Deskripsi Variabel Pasar Kerja Berdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 82 Tabel 4.48 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pasar Kerja Responden Akuntan Perusahaan... 83 xvi
Tabel 4.49 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pasar Kerja Responden Akuntan Publik... 83 Tabel 4.50 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pasar Kerja Responden Non Akuntan... 84 Tabel 4.51 Hasil Uji ANOVA Variabel Personalitas... 85 Tabel 4.52 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Pasar Kerja... 85 :Tabel 4.53 Hasil Uji Deskriptif Variabel Personalitas Berdasarkan Profesi dan Jalur Konsentrasi... 86 Tabel 4.54 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Personalitas Kelompok Akuntan Perusahaan... 86 Tabel 4.55 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Personalitas Kelompok Akuntan Publik... 87 Tabel 4.56 Analisis Tambahan Uji Post Hoc Variabel Personalitas Kelompok Non Akuntan... 87 xvii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1 Kerangka Pikir Penelitian... 35 xviii
ABSTRAKSI Penelitian ini menguji perbedaan faktor faktor profesi pada alumni yang memilih jalur konsentrasi akuntansi keuangan, akuntansi manajemen dan sistem informasi. Ketertarikan ini didasarkan pada kenyataan bahwa motivasi alumni sebelum memilih jalur konsentrasi didasarkan pada keinginan mereka terhadap profesi yang akan mereka masuki sesudah menyelesaikan kuliah. Judul penelitian ini adalah Perbedaan Faktor-Faktor Profesi Berdasarkan Jalur Konsentrasi Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen dan Sistem Informasi (Studi Pada Alumni Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata) Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik purposive sampling yang dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi berdasarkan suatu kriteria tertentu Sekaran Kriteria tersebut adalah Alumni unika Soegijapranata Jurusan Akuntansi dan sudah bekerja di sektor formal (dan berposisi sebagai akuntan pemerintah, akuntan publik, akuntan perusahaan, akuntan pendidik maupun non akuntan). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji ANOVA apabila populasi dalam penelitian ini berdistribusi normal. Berdasarkan analisis yang dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Alumni akuntansi keuangan secara umum memiliki pendapat yang paling tinggi pada faktor-faktor alasan pemilihan jalur konsentrasi. (2) Alumni yang bekerja pada profesi non akuntan memiliki pendapat yang paling tinggi mengenai variabel gaji dan personalitas. Pada faktor nilai-nilai sosial dan lingkungan kerja tertinggi terjadi pada akuntan perusahaan. Pada variabel pengakuan profesional pendapat tertinggi terjadi pada akuntan pemerintah, pendapat tertinggi terhadap pasar kerja terjadi pada mereka yang berprofesi sebagai akuntan pemerintah. (3) Ada perbedaan pendapat mengenai penghargaan finansial diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis diterima. (4) Ada perbedaan pendapat mengenai pelatihan profesional diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis diterima. (5) Tidak ada perbedaan pendapat mengenai pengakuan profesional diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis ditolak..(6) Ada perbedaan pendapat mengenai nilai-nilai sosial diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis diterima. (7) Ada perbedaan pendapat mengenenai lingkungan kerja diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis diterima. (8) Tidak ada perbedaan pendapat mengenai pertimbangan pasar kerja diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis ditolak. (9) Ada perbedaan pendapat mengenai personalitas diantara alumni akuntansi, dengan demikian hipotesis diterima. Kata kunci: penghargaan finansial, pengakuan profesional, pelatihan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, pasar kerja dan personalitas.