a) 1. Sangat Tidak Setuju 4. Setuju 2. Tidak Setuju 5. Sangat Setuju b) 1. Sangat Tidak Baik 4. Baik 2. Tidak Baik 5. Sangat Baik

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

Lampiran 1 KUESIONER

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.


Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Distribusi Variabel bebas

LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

Lampiran 1 : Kuesioner

Cara Pengisian Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMILIH MAKAN DI RUMAH MAKAN MIE AYAM MAHMUD MEDAN

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK

Kuesioner Penelitian

Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen. Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax.

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

LAMPIRAN ANALISIS PENGARUH CITRA...,FAUZI GALIH MARSANTO, F.EKONOMI UMP.2017.

KUESIONER. memberi tanda centang ( ) pada huruf yang telah anda pilih. 2. Sudah berapa lama anda menggunakan sepatu merek Mizuno?

KUESIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUISIONER PENELITIAN. Usia : a Tahun c. >34 Tahun. b Tahun. Pekerjaan : a. Wiraswasta c. Pegawai Swasta. b. Pegaawai Negeri d.

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

Lampiran 1. Kuesioner

Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA. Oleh: Maulidin Zuhdi

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.

Lampiran 1. Kepada Yth, Responden Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 2.

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu saudara/i di Tempat. Hal : Permohonan untuk menjadi Responden. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

Analisis Pelayanan Klaim Dan Dominasi Dimensi Kualitas Pelayanan Yang Diterima Oleh Nasabah Pemegang Polis PRUhospital.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO

KUESIONER. Responden yang terhormat,

Lampiran 1 Hasil SPSS

SELAMAT MENGERJAKAN. Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga. SkalaUkur SS S KS TS STS

KUESIONER PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJA

ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Tulus Yulianti Manajemen Ekonomi 2013

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SUSU CAIR INDOMILK

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Transkripsi:

Lampiran Kuesioner Penelitian I. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER. Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai.. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban.. Setelah diisi mohon saudara berikan kepada yang menyerahkan kuesioner ini pertama kali.. Pengembalian kuesioner ini paling lambat satu minggu setelah kuesioner ini saudara terima. Kriteria jawaban : Keterangan : a)... Tidak.. Cukup b). Tidak Baik. Baik. Tidak Baik. Baik. Cukup Baik

I. IDENTITAS RESPONDEN. Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan II. DAFTAR KUESIONER KEPRIBADIAN (X ). Saya selalu bertanggung jawab atas pekerjaan-pekerjaan yang saya kerjakan. Tidak. Saya selalu tekun dalam mengerjakan pekerjaan saya.. Saya tidak pernah terlambat masuk kerja.. Saya tidak pernah pulang kerja sebelum jam keluar kerja.. Saya selalu berpikiran positif terhadap kebijakan yang dilakukan atasan. 6. Saya tidak gampang gelisah apabila ada masalah. 7. Saya selalu merasa aman dalam setiap pekerjan saya.

8. Saya selalu bekerja sama dengan teman sekerja saya. 9. Saya selalu bertukar pikiran dengan teman sekerja saya. 0. Rekan sekerja saya selalu percaya kepada saya.. Saya selalu bersikap tegas kepada rekan kerja saya dan juga kepada orang lain.. Saya sering memberikan jalan keluar apabila kami mendapat hambatan/masalah. KEMAMPUAN (X ). Jika ada pemberitahuan atau instruksi dari atasan saya selalu cepat menanggapinya.. Saya selalu memikirkan bagaimana cara paling baik untuk mengerjakan pekerjaan saya.

. Saya sanggup mengerjakan pekerjaan yang berat.. Saya sanggup bekerja melebihi jam kerja wajib.. Saya memiliki pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan saya. 6. Saya sudah pernah mengikuti pelatihan yang berhubungan dengan pekerjan saya. 7. Sebelum bekerja diperusahaan ini sudah banyak perusahaan yang saya jalani (bekerja di perusahaan lain). 8. Saya terampil mengerjakan pekerjaan-pekerjaan kantor. MOTIVASI (X ). Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya.. Saya menyukai pekerjaan yang baru.

. Saya merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan ini.. Saya memiliki semangat tinggi dalam mengerjakan pekerjaan saya.. Saya merasa disukai oleh teman sekerja saya. 6. Saya selalu membela perusahaan saya dalam situasi apapun. KINERJA (Y). Saya dapat mencapai target pekerjaan yang ditetapkan perusahaan.. Kualitas pekerjaan saya sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.. Saya selalu mengerjakan pekerjaan saya dengan teliti.. Pegawai diperusahaan ini memberikan pelayanan yang baik kepada tamu/pelanggan.

. Pekerjaan diperusahaan mampu mengendalikan biaya-biaya yang tidak perlu. 6. Saya selalu sopan kepada pelanggan. 7. Saya selalu mematuhi peraturan yang ditetapkan perusahaan. 8. Saya selalu tepat waktu tiba dikantor.

Lampiran Tabulasi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepribadian Daftar Pertanyaan No 6 7 8 9 0 TTL 0 6 7 7 6 7 8 9 9 0 7 8 0 0 7 6 0 7 7 8 9 0 7 7 0 7 7 6 7 7 8 6 9 7 0 8

6 7 8 6 9 6 0 6 7 Tabulasi Jawaban Responden Atas Variabel Kemampuan Daftar Pertanyaan No 6 7 8 TTL 8 8 9 6 6 7 8 9 9 9 0 7 0 8 6 6 7 8 9 9 8 0 0 9 7 9

6 8 7 0 8 9 0 0 9 6 6 0 7 6 8 9 0 0 8 0 6 Tabulasi Jawaban Responden Atas Variabel Motivasi Daftar Pertanyaan No 6 TTL 8 6 8 7 8 9 0 8 0 8 6 0

7 8 9 0 0 0 0 6 0 7 8 0 9 0 0 0 8 6 8 7 9 8 9 0

Tabulasi Jawaban Responden Atas Variabel Kinerja Daftar Pertanyaan No 6 7 8 TTL 9 9 8 6 7 7 6 8 9 8 0 8 0 7 6 7 7 8 0 9 0 0 0 9 0 8 0 0 6 7 7 8 8 8 9 6 0 0 6 9

7 6 7 0 8 0 9 0 0 Tabulasi Jawaban Responden Uji Validitas Dan reliabilitas variabel Kepribadian Daftar Pertanyaan Sampel p p p p p p6 p7 p8 p9 p0 p p JUMLAH 6 7 9 6 7 8 8 0 9 0 7 8 9 9 6 0 7 8 8 9 9 0 0 9 6 7

7 8 9 0 Tabulasi Jawaban Responden Uji Validitas Dan reliabilitas variabel Kemampuan Daftar Pertanyaan Sampel p p p p p p6 p7 p8 JUMLAH 0 6 6 7 6 8 9 9 0 6 6 9 6 6 7 7 0 8 6 9 0 6 8 9 9 7 6 7 9 8 9 9 6 0

Tabulasi Jawaban Responden Uji Validitas Dan reliabilitas variabel Motivasi Daftar Pertanyaan Sampel p p p p p p6 JUMLAH 9 6 7 6 7 8 7 9 7 0 6 6 6 7 9 6 7 8 8 9 6 0 6 6 0 7 8 9 7 0

Tabulasi Jawaban Responden Uji Validitas Dan reliabilitas Variabel Kinerja Daftar Pertanyaan Sampel p p p p p p6 p7 p8 JUMLAH 0 0 7 6 7 0 8 6 9 0 0 7 6 0 7 8 8 9 7 0 0 9 0 6 8 7 8 0 9 0 6

Lampiran Uji Hipotesis Model Summary b Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate Durbin-Watson.787 a.60.90.07.7 a. Predictors: (Constant), Motivasi, Kemampuan, Kepribadian b. Dependent Variable: Kinerja Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF oconstant).09.0.6.6 Kepribadian.07.09.08.777...97 Kemampuan.89..67.9.000.68.9 Motivasi.06.9..0.69.0.9 a. Dependent Variable: Kinerja

Uji Validitas Variabel Kepribadian s p p p p p p6 p7 p8 p9 p0 p p TTL p Pearson.699 **. *.80.7.8 *.07...6.09.077.6 ** Sig. (-tailed).000.0..08.08.699.8.07.9.798.686.00 0 0 0 0 p Pearson.699 **. -.07.000.88 -.0.7.8...7.8 ** Sig. (-tailed).000.8.7.000.0.867.07.077.6.6.60.007 0 0 0 0 p Pearson. *..79 **.690 **.8 **.600 **.068.76.0.00.086.706 ** Sig. (-tailed).0.8.000.000.00.000.7.0.7.986.60.000 0 0 0 0 p Pearson.80 -.07.79 **.67 **.6 *.68 **.08.8.7.06 -.0. ** Sig. (-tailed)..7.000.000.08.00.88.68.0.77.78.00 0 0 0 0 p Pearson.7.000.690 **.67 **. **.6 **.07. -.07.006.06.7 ** Sig. (-tailed).08.000.000.000.00.000.700.9.7.97.78.00 0 0 0 0 p6 Pearson.8 *.88.8 **.6 *. **.8 ** -.0.76 -.06.8..97 ** Sig. (-tailed).08.0.00.08.00.00.776..7.9.090.000 0 0 0 0 p7 Pearson.07 -.0.600 **.68 **.6 **.8 ** -..0.000. -..6 * Sig. (-tailed).699.867.000.00.000.00.6.87.000...00 0 0 0 0 p8 Pearson..7.068.08.07 -.0 -..0 **.69.09..8 * Sig. (-tailed).8.07.7.88.700.776.6.00..6.0.06 0 0 0 0 p9 Pearson..8.76.8..76.0.0 **..69..6 ** Sig. (-tailed).07.077.0.68.9..87.00.09.7.9.000 0 0 0 0 p0 Pearson.6..0.7 -.07 -.06.000.69..97 **.69.8 ** Sig. (-tailed).9.6.7.0.7.7.000..09.000.0.007 0 0 0 0 p Pearson.09..00.06.006.8..09.69.97 **.9 *.8 ** Sig. (-tailed).798.6.986.77.97.9..6.7.000.0.007 0 0 0 0 p Pearson.077.7.086 -.0.06. -....69.9 *.80 ** Sig. (-tailed).686.60.60.78.78.090..0.9.0.0.007 0 0 0 0 TTL Pearson.6 **.8 **.706 **. **.7 **.97 **.6 *.8 *.6 **.8 **.8 **.80 ** Sig. (-tailed).00.007.000.00.00.000.00.06.000.007.007.007 0 0 0 0 **. is significant at the 0.0 level (-tailed).

Validitas Kemampuan p Pearson s p p p p p p6 p7 p8 TTL.6 **. **.79. **.6.0. **.778 ** Sig. (-tailed).00.00..00.06.0.00.000 p Pearson.6 **.69 **.7.8.8 *.6 -.0.70 ** Sig. (-tailed).00.000.078.060.06.87.897.000 p Pearson. **.69 **.07.7 *.07.88 *.9.690 ** Sig. (-tailed).00.000.97.0.70.0..000 p Pearson.79.7.07..77 -.07.7.6 ** Sig. (-tailed)..078.97.80.8.90..00 p Pearson. **.8.7 *..60 **.8 *.6 *.79 ** Sig. (-tailed).00.060.0.80.000.08.00.000 p6 Pearson.6.8 *.07.77.60 **..066.8 ** Sig. (-tailed).06.06.70.8.000..78.00 p7 Pearson.0.6.88 * -.07.8 *..8 **.6 ** Sig. (-tailed).0.87.0.90.08..00.00 p8 Pearson TT L. ** -.0.9.7.6 *.066.8 **. ** Sig. (-tailed).00.897...00.78.00.00 Pearson.778 **.70 **.690 **.6 **.79 **.8 **.6 **. ** Sig. (-tailed).000.000.000.00.000.00.00.00 **. is significant at the 0.0 level (-tailed).

p Pearson s p p p p p p6 p7 p8 TTL.6 **. **.79. **.6.0. **.778 ** Sig. (-tailed).00.00..00.06.0.00.000 p Pearson.6 **.69 **.7.8.8 *.6 -.0.70 ** Sig. (-tailed).00.000.078.060.06.87.897.000 p Pearson. **.69 **.07.7 *.07.88 *.9.690 ** Sig. (-tailed).00.000.97.0.70.0..000 p Pearson.79.7.07..77 -.07.7.6 ** Sig. (-tailed)..078.97.80.8.90..00 p Pearson. **.8.7 *..60 **.8 *.6 *.79 ** Sig. (-tailed).00.060.0.80.000.08.00.000 p6 Pearson.6.8 *.07.77.60 **..066.8 ** Sig. (-tailed).06.06.70.8.000..78.00 p7 Pearson.0.6.88 * -.07.8 *..8 **.6 ** Sig. (-tailed).0.87.0.90.08..00.00 p8 Pearson TT L. ** -.0.9.7.6 *.066.8 **. ** Sig. (-tailed).00.897...00.78.00.00 Pearson.778 **.70 **.690 **.6 **.79 **.8 **.6 **. ** Sig. (-tailed).000.000.000.00.000.00.00.00 *. is significant at the 0.0 level (-tailed).

Validitas Motivasi s p p p p p p6 TTL p Pearson.6 **.60 **.7.6 *. **.8 ** Sig. (-tailed).000.000.0.09.00.000 N 0 0 0 0 0 0 0 p Pearson.6 **.0.0.7.0 *.6 ** Sig. (-tailed).000.0.8.6.0.000 N 0 0 0 0 0 0 0 p Pearson.60 **.0.0 **.8.9 **.76 ** Sig. (-tailed).000.0.00.06.006.000 N 0 0 0 0 0 0 0 p Pearson.7.0.0 **.0.70.6 ** Sig. (-tailed).0.8.00.86.69.00 N 0 0 0 0 0 0 0 p Pearson.6 *.7.8.0.676 **.609 ** Sig. (-tailed).09.6.06.86.000.000 N 0 0 0 0 0 0 0 p6 Pearson. **.0 *.9 **.70.676 **.77 ** Sig. (-tailed).00.0.006.69.000.000 N 0 0 0 0 0 0 0 TTL Pearson.8 **.6 **.76 **.6 **.609 **.77 ** Sig. (-tailed).000.000.000.00.000.000 N 0 0 0 0 0 0 0 **. is significant at the 0.0 level (-tailed). *. is significant at the 0.0 level (-tailed).

Validitas Kinerja p Pearson s p p p p p p6 p7 p8 TTL.66.77.099.9.096.9 -.09.0 * Sig. (-tailed).8.9.60..6..67.06 p Pearson.66.6 -.098 -. -. -.0.6. Sig. (-tailed).8..607..7.8..77 p Pearson.77.6. *..88 *.87.9.7 ** Sig. (-tailed).9..00.9.0...000 p Pearson.099 -.098. *.7.08.06 -.0.6 * Sig. (-tailed).60.607.00.66.9.9.867.09 p Pearson.9 -...7. **.79.68 *.6 ** Sig. (-tailed)...9.66.00..0.000 p6 Pearson.096 -..88 *.08. **.8.76.6 ** Sig. (-tailed).6.7.0.9.00.68..000 p7 Pearson.9 -.0.87.06.79.8.. ** Sig. (-tailed)..8..9..68.08.00 p8 Pearson TT L -.09.6.9 -.0.68 *.76.. ** Sig. (-tailed).67...867.0..08.00 Pearson.0 *..7 **.6 *.6 **.6 **. **. ** Sig. (-tailed).06.77.000.09.000.000.00.00 *. is significant at the 0.0 level (-tailed).

p Pearson s p p p p p p6 p7 p8 TTL.66.77.099.9.096.9 -.09.0 * Sig. (-tailed).8.9.60..6..67.06 p Pearson.66.6 -.098 -. -. -.0.6. Sig. (-tailed).8..607..7.8..77 p Pearson.77.6. *..88 *.87.9.7 ** Sig. (-tailed).9..00.9.0...000 p Pearson.099 -.098. *.7.08.06 -.0.6 * Sig. (-tailed).60.607.00.66.9.9.867.09 p Pearson.9 -...7. **.79.68 *.6 ** Sig. (-tailed)...9.66.00..0.000 p6 Pearson.096 -..88 *.08. **.8.76.6 ** Sig. (-tailed).6.7.0.9.00.68..000 p7 Pearson.9 -.0.87.06.79.8.. ** Sig. (-tailed)..8..9..68.08.00 p8 Pearson TT L -.09.6.9 -.0.68 *.76.. ** Sig. (-tailed).67...867.0..08.00 Pearson.0 *..7 **.6 *.6 **.6 **. **. ** Sig. (-tailed).06.77.000.09.000.000.00.00 **. is significant at the 0.0 level (-tailed).

Uji Reliabilitas Kepribadian Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.7 Kemampuan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.78 9 Motivasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.770 7 Kinerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.70 9