DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH

PETUNJUK MENGERJAKAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER UJI VALIDITAS

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi yang sangat berharga bagi kami sebagai peneliti dalam menyelesaikan penelitian untuk bahan thesis kami pada Program Studi Manajemen Sekolah Pascasarjana. Kami mengharapkan agar Bapak/Ibu menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan jujur. Jawaban Bapak/Ibu akan terjamin kerahasiaannya dan tidak memiliki resiko apapun terhadap pekerjaan Bapak/Ibu. Penelitian ini merupakan penelitian menyeluruh sehingga hasil penelitian ini tidak mencerminkan perilaku individu. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR PERTANYAAN 1. Bapak/Ibu hanya memberikan tanda X (silang) atau tand pada salah satu jawaban yang diberikan. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. BAGIAN I : INFORMASI UMUM/IDENTITAS RESPONDEN Bagian ini terdiri dari beberapa pertanyaan yang bersifat umum guna mengetahui identitas responden. Bapak/Ibu akan menulis sebagian jawaban yang diberikan dan sebagian lagi dengan memberikan tanda X (silang) pada jawaban yang memilih. 1. Nama : 2. Tempat Tugas : 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan 4. Pendidikan : 1. SLTA 2. D1/D2 3. D3 4. S1 5. S2 5. Lama Bekerja : 1. < 5 Tahun 2. 5 10 Tahun 3. 11 15 Tahun 4. 16-20 Tahun 5. > 20 Tahun

BAGIAN II : PERTANYAAN DIKLAT TEKNIS Jawaban No Pertanyaan SS S SS S K S 1 Dalam mengikuti diklat Bapak/ibu memandang materi diklat sangat penting 2 Dalam mengikuti diklat Bapak/Ibu sangat tergantung terhadap metode pelatihan yang digunakan 3 Dalam mengikuti diklat Bapak/Ibu merasakan sikap dan ketrampilan instruktur sangat penting atau berperan 4 Apakah dalam mengikuti diklat Bapak/Ibu menyukai penyajian yang sistematis tidak bertele-tele(teoritis) 5 Dalam mengikuti diklat, apakah Bapak/Ibu mempertimbangkan lamanya waktu diklat 6 Dalam mengikuti diklat, fasillitas/alat bantu sangat dibutuhkan dalam menunjang proses belajar 7 Dalam mengikuti diklat penyediaan sarana dan prasarana pendukung sangat dibutuhkan Catatan : SSS = Sangat-Sangat Setuju (5) SS = Setuju Sekali (4) S = Setuju (3) KS = Kurang Setuju (2) TS = Tidak Setuju (1) TS

BAGIAN III : PERTANYAAN MOTIVASI Jawaban No Pertanyaan SSS SS S K S 1 Ketekunan dalam melaksanakan pekerjaan merupakan salah satu hal yang dipertimbangkan dalam menghasilkan pekerjaan yang baik 2 Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam bekerja 3 Dalam melakukan pekerjaan, ketaatan dalm peraturtan merupakan hal yang harus dipertimbangkan 4 Dalam bekerja, bapak/ibu selalu bersedia dalam melaksanakan tugas-tugas yang baru 5 Prestasi kerja merupakan tujuan dalam melaksanakan pekerjaan 6 Dalam bekerja, bapak/ibu selalu berpikir untuk masa depan 7 Ketekunan dan ketabahan merupakan salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam melakukan pekerjaan Catatan : SSS = Sangat-Sangat Setuju (5) SS = Setuju Sekali (4) S = Setuju (3) KS = Kurang Setuju (2) TS = Tidak Setuju (1) TS

BAGIAN IV : PERTANYAAN KINERJA Jawaban No Pertanyaan SSS SS S K S 1 Pemahaman dan penguasaan tugas akan menghasilkan kinerja yang baik 2 Disiplin dalam melakukan pekerjaan akan menghasilkan kinerja yang baik 3 Kemampuan dalam menemukan dan memecahkan permasalahan sangat dibutuhkan dalam menghasilkan pekerjaan yang baik 4 Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan merupakan hal yang utama dalam melakukan pekerjaan 5 Ketelitian dalam melaksanakn tugas juga merupakan faktor yang utama dalam menghasilkan pekerjaan yang baik 6 Kerjasama dalam suatu tim merupakan salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam menghasilkan kinerja yang baik 7 Ketepatan dalam pengambilan keputusan merupakan salah satu faktor dalam menunjang hasil yang baik Catatan : SSS = Sangat-Sangat Setuju (5) SS = Setuju Sekali (4) S = Setuju (3) KS = Kurang Setuju (2) TS = Tidak Setuju (1) TS

Lampiran 2 Model R R Square Adjusted R Square Model Summary b Std. Error of the Estimate R Square Change Change Statistics F Change df1 df2 Sig. F Change 1.770 a.593.586 2.92713.593 88.080 2 121.000 a. Predictors: (Constant), Motivasi, Diklat teknis b. Dependent Variable: Kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1509.351 2 754.675 88.080.000 a Residual 1036.738 121 8.568 Total 2546.089 123 a. Predictors: (Constant), Motivasi, Diklat Teknis b. Dependent Variable: Kinerja Model Unstandardized Coefficients B Standardized Coefficients Coefficients a Std. Error Beta t Sig. Lower Bound 95% Confidence Interval for B Upper Bound 1 (Constant) 5.160 1.751 2.947.004 1.693 8.627 Diklat Teknis Correlations Collinearity Statistics Zeroorder Partial Part Tolerance VIF.305.087.303 3.516.001.133.476.687.304.204.452 2.211 Motivasi.507.084.518 6.004.000.340.674.742.479.348.452 2.211 a. Dependent Variable: Kinerja

Lampiran 3. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Diklat Teknis Motivasi Kinerja N 124 124 124 Normal Parameters a Mean 28.3065 27.7581 27.8468 Std. Deviation 4.53025 4.65103 4.54972 Most Extreme Differences Absolute.110.072.088 Positive.070.068.083 Negative -.110 -.072 -.088 Kolmogorov-Smirnov Z 1.226.807.984 Asymp. Sig. (2-tailed).099.533.288 a. Test distribution is Normal. Reliability Statistics Based on Standardized Items N of Items.870.871 7

Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation if Item Deleted Materi 24.6333 11.620.841.842.822 Metode 24.6667 13.471.736.780.842 Sikap&Ketrampilan 24.8333 13.868.617.691.856 Sistematis 24.7333 13.857.531.636.867 Waktu 24.9667 13.137.700.707.845 Alat Bantu 24.9667 14.240.451.441.878 Sarana dan Prasarana 25.0000 13.103.683.638.847 Reliability Statistics Based on Standardized Items N of Items.880.883 7 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation if Item Deleted Ketekunan 23.4000 11.972.627.481.867 Disiplin 23.4667 12.395.703.645.860 Ketaatan 23.5000 12.052.569.595.875 TugasBaru 23.6333 11.482.747.725.852 Prestasi 23.7333 11.513.730.705.854 MasaDepan 23.8000 11.545.690.620.859 Ketabahan 23.8667 11.775.617.602.869 Reliability Statistics Based on Standardized Items N of Items.822.818 7

Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation if Item Deleted Pemahaman 24.4000 8.386.697.791.773 Disiplin 24.4000 8.800.696.806.774 Kemampuan1 24.5000 8.948.720.614.772 Kemampuan2 24.4333 10.392.410.194.821 Ketelitian 24.4667 9.913.500.365.808 Kerjasama 24.7000 9.872.479.473.812 Ketepatan 24.7000 10.010.445.480.817