TINJAUAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KARYAWAN PADA KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN TUGAS AKHIR Disusun sebagai Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 Oleh: SITI RIZKI UTAMI NIM 1005091068 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA POLITEKNIK NEGERI MEDAN MEDAN 2013
KATA PENGANTAR Puji syukur, penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala rahmat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Tugas Akhir ini dengan tepat waktu. Tugas Akhir ini berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Pengadilan Negeri Medan. Laporan Tugas Akhir ini merupakan satu syarat untuk menyelesaikan Pendidikan Diploma 3, Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Medan. Dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis banyak mendapat bantuan, dukungan, motivasi, doa dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati, Penulis menyampaikan terima kasih yang setulusnya kepada: 1. M. Syahruddin, S.T, M.T, Direktur Politeknik Negeri Medan. 2. Nursiah Fitri, S.E.,M.Si, Ketua Jurusan Administrasi Niaga. 3. Edy Sahputra Sitepu, S.E.,M.Si, Sekretaris Jurusan Administrasi Niaga. 4. Safaruddin, S.E.,M.Si, Kepala Program Studi Administrasi Bisnis. 5. Suri Purnami, SE.MA, Dosen Pembimbing satu yang turut memberikan arahan, bimbingan, dan waktu memeriksa penulisan Laporan Tugas Akhir kepada penulis dalam menyelesaian Tugas Akhir ini.
6. Lily Maryam Nasution, SH,M.Hum, Dosen pembimbing II yang juga turut memberikan bimbingan dan memeriksa penulisan Laporan Tugas Akhir kepada penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. 7. Seluruh dosen Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. 8. Abu Churairah, SH.MH Pimpinan Panitera Muda Perdata. Teristimewa Ayahanda Edi Iswanto, dan Ibunda Rismaninta Marbun yang telah memberikan motivasi dan dukungan kepada penulis. Adik yang tersayang Muhammad Rizki Arie Nugroho, Tris Tantowi Suharto, Rizki Aulia Iswandari beserta teman-teman seperjuangan di Politeknik Negeri Medan Jurusan Administrasi Niaga, Program Studi Administrasi Bisnis Kelas AB-6B. Tiada Gading Yang Tak Retak penulis menyadari bahwa Laporan Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pihak pembaca dan semoga Laporan Tugas Akhir ini dapat bermanfaat bagi semua pihak pembaca, khususnya bagi penulis. Medan, Agustus 2013 Penulis, Siti Rizki Utami NIM 1005091068
ABSTRAK Kompensasi adalah semua jenis penghargaan berupa uang atau bentuk lainnya yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka dalam mencapai tujuan instansi. Tujuan penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui tinjauan pemberian kompensasi terhadap karyawan pada Kantor Pengadilan Negeri Medan. Teknik analisis yang digunakan dalam penulisan Tugas Akhir adalah teknik analisi deskriptif, dimana Penulis mengumpulkan data melalui wawancara dan pengamatan dan metode kepustakaan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa pada Kantor Pengadilan Negeri Medan mendukung tenaga kerja melalui kebijakan dan pelayanan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawannya. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang sangat baik terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengadilan Negeri Medan Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja
ABSTRACT Compensation is any type of award in the form of money or others, given to employee deservely and fairly for their services in achieving the objectives of the instance. The purpose of writing this final task is to find out how compensation influence the performance of Office at Pengadilan Negeri Medan. Data was collected by using field research method (such as observation and interview) and library research method. The type of secondary data and primary data. The data analysis by using descriptive. Based on the result of data analysis, it can be concluted that Pengadilan Negeri Medan supports the employees through the policies an services vitted to the needs of employees. This is evident from the results of data analysis showed that the compensation had a good effect on performance of empolyees Pengadilan Negeri Medan. Key words: Compensation and Performance
DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR... i ABSTRAK... iii ABSTRACK... iv DAFTAR ISI... v Bab 1 PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Tugas Akhir... 1 1.2 Rumusan Masalah Tugas Akhir... 4 1.3 Tujuan Penulisan Tugas Akhir... 4 1.4 Manfaat Penulisan Tugas Akhir... 4 1.5 Sistematika Penulisan Tugas Akhir... 5 Bab 2 TINJAUAN PUSTAKA... 7 2.1 Pengertian Kompensasi Karyawan... 7 2.2 Tujuan Pemberian Kompensasi... 8 2.3 Macam-macam Kompensasi... 11 2.4 Sistem dan kebijakan kompensasi... 12 2.4.1 Sistem kompensasi yang efektif... 12 2.4.2 Sistem Pembayaran kompensasi... 13 2.4.3 Waktu pembayaran kompensasi... 15 2.5 Asas Kompensasi Karyawan... 15 2.6 Metode Kompensasi... 17 Bab 3 METODE PENELITIAN... 18 3.1 Metode Pengumpulan Data... 18 3.2 Jenis Sumber Data... 21 3.3 Teknik Analisis Data... 21 Bab 4 HASIL DAN PEMBAHASAN... 22 4.1 Sejarah berdirinya Pengadilan Negeri Medan... 22 4.1.1 Visi, Misi dan Makna Logo Pengadilan... 26 4.2 Tinjauan pemberian kompensasi terhadap karyawan Pada kantor pengadilan negeri medan... 28 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN... 33 5.1 Simpulan... 33 5.2 Saran... 34 DAFTAR PUSTAKA... 35 LAMPIRAN