Be Amazing. Action With Passion TM. Training Coaching Consultation Personal Mapping & Profiling

dokumen-dokumen yang mirip
COMPANY PROFILE PT.RUMAH MIKRO INDONESIA

Development and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

HUGe IMPACT LEADERSHIP

Written by Administrator Sunday, 17 December :00 - Last Updated Tuesday, 26 December :09

AND Learning & Coaching mulai berdiri sejak tahun 1993 dan telah memiliki badan usaha CV. AND Learning & Coaching, hingga saat ini kami telah

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Dipersembahkan. Pada Tanggal

PENDIDIKAN TECHNOPRENEURSHIP DI UNIVERSITAS MULTIMEDIA NUSANTARA (UMN) Dr. Ir. Winarno, M.Kom.

consultant Your Change Partner Company Profile

COMPANY PROFILE PT. Cahaya Omega Solusindo Omega Solution, Management Consulting, HR Training, Product Sertification

Hari : Jumat-Sabtu, 5-6 Juni 2015 Tempat : Fave Hotel Melawai Jakarta Waktu : wib

Company Profile CV. MESTAKUNG INDONESIA CENTER TRAINING AND DEVELOPMENT & EVENT PROJECT MANAGEMENT

Berdasarkan Buku-Buku Best Seller Karya Iman Supriyono. Jnspiring. Program In-House Seminar. Session. Untuk Unggul dari Generasi ke Generasi

SEMINAR AND TRAINING Indonesia Productivity and Quality Institute

Pemahaman ISO 9001: Sistem Manajemen Mutu. Hotel / Business Center Pkl wib

BAB I PENDAHULUAN. Dalam persaingan usaha yang semakin meningkat, peran sumber daya

COMPANY PROFILE COURSE SCHEDULE

VISI MISI. Supersonality Institute SUPERSONALITY INSTITUTE. Telp Hp

BAB 1 PENDAHULUAN. Perkembangan teknologi yang semakin pesat dan Globalisasi yang kita hadapi

7 SUMBER DAYA MANUSIA

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Amarta Multi Corporation. bagi industri. Berdiri di Yogyakarta sejak tahun 2004.

BAB II LANDASAN TEORI

A. TRAINING NEED ANALYSIS LEADERSHIP OUTBOUND TRAINING

BAB 1 PENDAHULUAN. kemajuan suatu perusahaan. Informasi merupakan hal penting dalam perancangan

BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN

company profile Assessment Training Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Building Up PROFESSIONAL ATTITUDE SOFT SKILLS. Membangun Karakter Sukses & Mulia

Training Needs Analysis. Jakarta,2 Maret 2017 Hotel Ashley Wahid Hasyim Pkl wib

BASIC TALENT MANAGEMENT : MEMAHAMI TALENT SECARA UTUH DAN MENYELURUH OLEH MEI PURWANTO

PROPOSAL PT. Talent Box Indonesia

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation. Audit SDM & HRIS

BERMITRA. Outsourcing Services PT. BERSAMA NIAGA INTERELASI. WISMA KDS LT Jl. Raya Mampang Prapatan 6B Jakarta Selatan 12740

BAB IV PERUSAHAAN SEBAGAI OBYEK MODEL KOMPETENSI

Human Capital Management PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.

MODUL UNTUK PELATIH DAN FASILITATOR PERENCANAAN USAHA. Coaching 1: Perencanaan usaha, pembuatan visi dan misi (waktu 270 menit)

EXAM MOTIVATION TRAINING

CUSTOMIZED Program PUBLIC Program

Human Resource Management System

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

PROFIL PROGRAM SARJANA PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah Menghadapi berbagai tantangan dan dinamika pelistrikan saat ini,

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Memasuki Abad 21, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang

BAB 3 ANALISIS BASIS DATA YANG BERJALAN

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

CONSULTING TRAINING PUBLIC SPEAKING ISLAMIC FINANCIAL PLANNING

Integrated Management System QMS ISO 9001, EMS & OHSMS 4501 Jakarta 19 Desember 2016

Dunamis Human Capital Overview Program. 11 Februari 2016

Leadership Coaching for Students of Universitas Indonesia

BAB I VISI, MISI, NILAI, TUJUAN, SASARAN. 1.1 Visi Menjadi institusi pendidikan di bidang Gizi Kesehatan yang bermutu internasional.

Career Management.

All-in-One Job Analysis Form

People Development. Colouring Your Life. Corporate Training Coaching & Counselling Recruitment Assessment Hospitality Consulting

BAB IV RENCANA IMPLEMENTASI DAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA

Human Resource Diagnostic

START STRONG & CRAZY SELLING

Career Development Center (CDC)

BAB III METODE PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. menghasilkan peningkatan kemakmuran bagi para shareholder dengan

Topik Pelatihan Manajemen In house Training Management Skills

BAB I LATAR BELAKANG KULIAH KERJA PRAKTEK. mendukung kebutuhan dan aktifitas sehari hari. Sepeda motor merupakan alat

PPM Manajemen COMPANY PROFILE

arboreal an outdoor education company

MENYUSUN KURIKULUM: MENJAWAB TANTANGAN KERJA GLOBAL

Analisis Kebutuhan akan Sistem Knowledge Management dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PD. Multi

THE PRODUCTS Predict the Future

SKOR Visi dipahami oleh anggota organisasi rumah sakit (sharedvision)

Practical Leadership & Management Skills for New Supervisor

Leadership & Management Skills for New Manager

IT Project Management

Profil Lulusan Program Studi Sosiologi FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS UDAYANA LAPORAN

C h i m o t t e Goody Bag for promotion goody bag for seminar goody bag for tranning Custom Design Goodie Bag Cards Design & Printing

ANALISA PERANCANGAN PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MULTI LEVEL MARKETING BERBASIS WEB (STUDI KASUS : PT. NUGRA ALOEVERRINDO)

KUESIONER PENELITIAN

Ph/WA: * * COACHING

BAB IV PROFIL PERUSAHAAN. konsultan desain. Perusahaan ini memiliki beberapa divisi yaitu Loomine (visual

Car Carrier Towing Self Drive

BAB I PENDAHULUAN. 177 UU No. 34 tahun 2004 yang menyebutkan bahwa pemerintah daerah dapat

Crafting Creative Event. pt. trijaya komunika

KATA PENGANTAR. data yang saya perlukan sehubungan dengan masalah yang diteliti.

ABSTRACT Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha

Strategi Menentukan Harga Jual, Sewa dan Profit produk Properti

penggunaan logo baru Panduan penggunaan logo baru Panduan KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN 1

& Proses PHK Tanpa Gejolak

LAPORAN KEPUASAN INDUSTRI PENGGUNA LULUSAN TAHUN 2016 PROGRAM STUDI S2 MANAJEMEN

I. PENDAHULUAN. Pada era globalisasi seperti saat ini, kemampuan sumber daya manusia

ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA KOMUNITAS AXOGY INDONESIA

TERMS OF REFERENCE DREAM MAKER

BAB V. KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN, DAN SARAN. Sebagai jawaban atasrumusan pertanyaan dalam penelitian ini, dapat

BAB II DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN. Pada tanggal 1 Maret 1945 diumumkan pembentukan Badan

Tanggal : Jakarta, 12 September 2014 Jam : Pkl WIB Target Peserta : Psikolog atau Sarjana Psikologi

PT PELINDO MARINE SERVICE U N I T D I K L AT M A R I T I M COMPANY PROFILE UNIT DIKLAT MARITIM

Developing Effective Leadership Skills

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Dengan semakin ketatnya persaingan dan perubahan lingkungan eksternal

Emoh Miskin. Training Kewirausahaan Untuk Tenaga Kesehatan

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Pada Bab IV ini akan membahas hasil analisis dalam perencanaan

Transkripsi:

Be Amazing Training Coaching Consultation Personal Mapping & Profiling

Branding Management Consultant Personal Branding Corporate Branding Sales & Marketing Management Consultant and Training Personal Mapping & Profiling SPAS (SPIDER Profile Assessment System) Passionate Sky Personality Bo0k Author of book series Mind Mapping Certified Trainer Career Consultant

BRANDING MANAGEMENT 4 Steps to Build Personal Branding Finding U Assessment for mapping and profiling U Creating U Self presentation Communicating U How to expose U Maintaining U Use the power of Networking

Training and Consultation With AGOEN Consultant 1. Salesmanship for Supersales 2. Presentation with IMPACT 3. Business Plan 4. Franchise Plan 5. Leadership 6. Problem Solving 7. Risk Management 8. Teamwork 9. Writepreuner

The Amazing Passionate Sky Personality

S-PAS chart atau grafik Spider- Personality-Assesment-System (S- PAS) ini memberikan gambaran identifikasi profil seseorang dalam format jaring 360 derajat yang saling berkorelasi satu sama lain mencakup aspek berikut ini: 1. Kepemimpinan 2. Hubungan dengan orang lain 3. Tertutup / terbuka 4.Keahlian dasar / keahlian teknis 5.Inisiatif / kreatifitas 6.Proses berpikir dan bernalar 7.Realis / konkrit 8.Konseptual / intuitif 9.Logis Objektif 10.Sensitif Subjecktif

About Sarjana Teknik yang memilih mengembangkan keahlian di bidang marketing dan sales mulai tahun 1998 hingga kini di berbagai perusahaan nasional dengan segmen industri berbeda ; Pacific Paint, Datascrip, Modern Group dan Interdelta Kodak. Mind mapping certified trainer dari Tony Buzan Center (Malaysia) yang membagi pengalaman seminar di berbagai kota dan sekolah termasuk di guru dan dosen Sebagai mind mapping certified trainer dari Tony Buzan Center, ia sudah memberikan seminar di berbagai kota dan sekolah di Indonesia dan berbagai kalangan termasuk guru dan dosen. Menjadi otodidak dalam ilmu psikologi dan self development yang aktif menulis buku-buku untuk pengembangan diri, dan memberikan personal coaching atau konseling pribadi mengenai identitas diri, strategi marketing, promotion, dan self branding. Saat ini bergabung dengan ICC (Indonesia Career Center) yaitu sebuah organisasi nirlaba yang terdiri dari para profesional Indonesia dari berbagai latar belakang keahlian bersepakat untuk memberikan kontribusi kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia untuk mendirikan sebuah organisasi nirlaba di bidang karir.

ICC adalah wadah bagi profesional perorangan, lembaga, badan hukum, atau organisasi lainnya yang didirikan berdasarkan persamaan beban, persepsi, visi, dan misi, untuk meningkatkan pemahaman generasi muda pada umumnya dan para pelajar pada khususnya tentang perencanaan dan pengembangan karir dan sekaligus meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang profesional dan memiliki daya saing yang tinggi. VISI Menjadi pilihan pertama dalam jaringan dan manajemen informasi karir untuk menciptakan manusia Indonesia yang memiliki daya saing MISI 1. Membangun manusia Indonesia yang memiliki integritas, produktif, efektif, dan kompetitif di pasar global. 2. Menjembatani profesional perorangan maupun institusional yang memiliki kepedulian dalam pengembangan SDM Indonesia untuk bersinergi menghadapi pasar global. 3. Mewadahi para pencari kerja dari berbagai kalangan untuk beroleh informasi yang layak mengenai perencanaan karir. 4. Memfasilitasi penyelenggaraan program-program yang efektif untuk pembinaan dan pengembangan kualitas SDM Indonesia. 5. Mendukung para anggotanya untuk keberhasilan program pemberdayaan sumber daya manusia Indonesia di pasar dalam dan luar negeri.

AGOEN C o n s u l t a n t Powered by : Gunawan Ardiyanto Jl. Jambu No. 7, Condong Catur Yogyakarta TOPI : melindungi kepala dari panas dan hujan, topi juga menunjukkan identitas, AGOEN Consultant mengayomi, melindungi atau memayungi semua clientnya. KACAMATA : AGOEN Consultant melihat permasalahan client secara obyektif dari berbagai sudut pandang, secara menyeluruh. A kependekan dari Ardiyanto, A sebagai huruf pertama, diletakan di depan, agar AGOEN Consultant menjadi konsultan yang terdepan dalam bidang Bisnis-Manajemen, Franchise, Property dan Sumber Daya Manusia GO pergi (atau bergerak, berjalan, berlari = simbol warna hijau), agar semua client AGOEN Consultant bisa GO, client yakin untuk bergerak, usaha yang macet berjalan kembali, usaha yang sudah berjalan bisa berlari. EN = ENtrepreneur, client AGOEN Consultant dapat menjadi Entrepreneur yang handal, di berbagai bidang (Bisnis- Manejemen, Franchise, Property dan Sumber Daya Manusia)

TERIMA KASIH For contact information 081311475398 Pin bb : 22A709A1