DAFTAR PUSTAKA. Gary Dessler. (2004). Human Resources Management, Upper Saddler River, New Jersey. : Prentice Hall, Inc.

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR PUSTAKA. Mada University Press, Yogyakarta. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Dr, M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya

DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.

Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.

DAFTAR PUSTAKA. Fathoni, Abdurahmat ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human resource management 8 th edition, New Jersey : Prentice Hall, Inc.

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey:

DAFTAR PUSTAKA. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

DAFTAR KEPUSTAKAAN. Davis, Keith, (2004), Fundamental Organization Behavior, Terjemahan: Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta


STMIK UBUDIYAH. MATA KULIAH : Manajemen Personalia. JURUSAN : Manajemen DOSEN : Agus Ariyanto,SE,M.Si

DAFTAR PUSTAKA. B. Werther William dan Davis Keith. (1995). Human Resources and Personal Management. Jakarta

PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk.

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

DAFTAR PUSTAKA. Marihot T. E Hariandja. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

DAFTAR PUSTAKA. Alex S. Nitisemito,2005, Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya. Manusia, edisi ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia

DAFTAR PUSTAKA. Hariandja, Marihot Tua Efendi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto & Suharsimi Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek.

DAFTAR PUSTAKA. 1. Mangkunegara,A.A Anwar Prabu.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

ESENSI, Vol. 19 No. 2 / 2016 PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA MELALUI PEMBERIAN INSENTIF DAN PEMENUHAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIV. PEMASARAN PT.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL ARIA GAJAYANA MALANG SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Daft, R. L. (2002). Management, alih bahasa Emil Salim, Tinjung

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. PALU BATU MADU. Oleh : Firza Umar Salim *) ABSTRAK

DAFTAR PUSTAKA. Darsono, P Motivasi Dalam Organisasi. Nusantara Consulting. Jakarta.

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KUD RINGIN PUTIH KARANGDOWO II NASKAH PUBLIKASI

PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN A&W MALL TRANS STUDIO MAKASSAR. A s m a w i y a h 1

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA GURU DAN KARYAWAN SMK PANCASILA 1 KUTOARJO

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA. Manullang, M (2009).Dasar-dasar Managemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG

PENGARUH DISIPLIN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG CIREBON

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta.

KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA SALES PROMOTION

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL INDONESIA SURABAYA

PERANAN PROGRAM JAMSOSTEK TERHADAP KETENANGAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK CITEUREUP, BOGOR

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

LAMPIRAN 1. Kuesioner

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. ORGANIK AGRO SYSTEM (OASIS) BANDAR LAMPUNG. Oleh Rina Milyati Yuniastuti.

DAFTAR PUSTAKA. Samsudin, sadili. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall,

DAFTAR PUSTAKA. Anne Gregory, Perencanaan dan Manajemen Kampanye Public Relations (Jakarta: Erlangga, 2004).

PENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. HILON SUMATERA UTARA MEDAN

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR BAPPEDA KUTAI TIMUR SANGATTA. Eka Yuliani ABSTRAK

DAFTAR PUSTAKA. Anggoro, M. Linggar, Teori dan Profesi kehumasan, Jakarta, Bumi Aksara, 2001

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT COLUMBINDO PERDANA CABANG PURWOREJO

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FORTA MITRA SEJATI (PBF) SURABAYA DISUSUN OLEH : SARIMURTI DEWI AGUSTIN

PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI STRATEGI PEREKRUTAN PADA PRODUK HIDRAN PILAR DUA DI PT.KARYA PADUYASA LEBAKSIU SLAWI KABUPATEN TEGAL

BAB V PENUTUP. memprediksi komitmen organisasi terbukti signifikan. Hasil ini terlihat dari

KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA

PERBANDINGAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TIGA SHOWROOM MOBIL DI PONDOK BAMBU, JAKARTA TIMUR

DAFTAR PUSTAKA. Barata adya Atep, Dasar-dasar Pelayanan Prima, Elex Media Komputindo, Effendy Uchana Onong, Human Relations dan Public Relations dalam

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Volume I No.02, Februari 2016 ISSN :

Oleh : Muhammad Ali Kusnady ABSTRAK

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN. 1. Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap

PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT. SWABINA GATRA GRESIK

DAFTAR PUSTAKA. Asnawi, Sahlan. Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta : Studio Press. 2002

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI

BABS SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan pembahasan yang telah. dilakukan, maka simpulan yang dapat dikemukakan adalah:

KUESIONER. Bagian ini menyatakan tentang identitas responden Nama : Jenis Kelamin : Asal Universitas : Jurusan : Semester : No Mata Kuliah Sudah Belum

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KUD DAU MALANG SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Bisma, Vol 1, No. 1, Mei 2016 ANALISI FAKTOR-FAKTOR PENENTU KOMPENSASI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII DI NGABANG

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU DI SMK PASUNDAN 3 BANDUNG

ANALISIS PEMBERIAN TUNJANGAN SOSIAL (DIRECT REWARD) TERHADAP PRESTASI KERJA SELURUH KARYAWAN JAWA TIMUR PARK, MALANG

DAFTAR PUSTAKA. Basrowi. (2011). Kewirausahaan. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia

ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR

IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Korelasional Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan. di PT Bank Bukopin Cabang Medan)

ANALISIS PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO)TBK CABANG BENGKALIS. Abstract

DAFTAR PUSTAKA. Amstrong, Michael Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa ; Sofyan Cikmat dan Hariyanto. Elex Media Komputindo : Jakarta.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MAJU MAKMUR JAYAPURA

Disusun oleh: TIKA YUWATI B

DAFTAR PUSTAKA.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PELAKSANA PEMERINTAHAN DESA WRINGINAGUNG GAMBIRAN BANYUWANGI

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

GROUPTHINK DALAM KOMUNIKASI KELOMPOK

ANALISIS PENGARUH KONFLIK TERHADAP LINGKUNGAN KERJA: Studi Kasus Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PRNDIDIKAN TK DAN SD KECAMATAN TAROKAN

LAMPIRAN. Kuesioner. Data responden Usia : < 17 th 17 th 21 th. 22 th 30 th 31 th 40 th. > 40 th. Jenis kelamin :

DAFTAR PUSTAKA. Glueck, W.F., Jauch, L.R Business Policy and Strategy Management. Singapore: McGraw Hill.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. kepuasan kerja guru SMP Negeri 1 Wedi sebesar 11,862.

KARYA ILMIAH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2006 KUESIONER

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktek. Jakarta : Rineka Cipta

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan AJB Bumi Putera 1912 Cabang Kayutangan Malang)

Daftar Pustaka. Dessler, Garry (1999). Personal Management, Terjemahan Agus Dharma, Edisi Ketiga, Jakarta : Erlangga.

DAFTAR PUSTAKA. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Gary Dessler. (2004). Human Resources Management, Upper Saddler River, New Jersey. : Prentice Hall, Inc. Mutiara S. Panggabean. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia : Jakarta. Marihot Manullang. (2006). Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press : Yogyakarta. T. Hani Handoko. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE: Yogyakarta. Malayu S.P Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta. Sugiono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung. V. Wiratna Sujarweni. (2008). Belajar Mudah SPSS Untuk Penelitian. Global Media Informasi : Jakarta. Iqbal Hasan. (2006). Analisa Data Penelitian Dengan Stratistik. Bumi Aksara : Jakarta. Nana Dana Priatna & Rony Setiawan. (2005). Pengantar Statistika. Graha Ilmu : Yogyakarta. Sondang P. Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta.

LEMBARAN KUESIONER PENELITIAN MENGENAI HUBUNGAN PROGRAM PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. REKAYASA INDUSTRI Petunjuk : 1. Berilah tanda silang (x) sesuai dengan identitas responden 2. Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner mohon dipahami dengan baik kemudian dijawab dengan diberi tanda silang (x) Data Responden : 1. USIA RESPONDEN a. Kurang dari 25 tahun b. 25 30 tahun c. 30 35 tahun d. 36 40 tahun e. Lebih dari 41 tahun 2. JENIS KELAMIN a. Laki-laki b. Perempuan 3. PENDIDIKAN a. SMU/Sederajat b. D3/Akademik c. S1 d. S2 4. LAMA BEKERJA a. Kurang dari 2 tahun b. 2 4 tahun c. 5 7 tahun d. Lebih dari 8 tahun

KUESIONER PROGRAM PELATIHAN (X) Petunjuk Pengisian : Berilah tanda silang (X) pada jawaban yang anda anggap paling benar dibawah ini: 1. Apakah anda memiliki motivasi yang cukup tinggi untuk mengikuti program pelatihan? a. Sangat Memiliki d. Kurang Memiliki b. Memiliki e. Tidak Memiliki c. Cukup Memiliki 2. Apakah anda setuju tentang materi yang diberikan dalam program pelatihan dapat mendukung dalam melaksanakan pekerjaan anda? a. Sangat Setuju d. Kurang Setuju b. Setuju e. Tidak Setuju c. Cukup Setuju 3. Apakah menurut anda mengenai fasilitas yang disediakan untuk pelaksanaan program pelatihan sudah lengkap? a. Sangat Lengkap d. Kurang Lengkap b. Lengkap e. Tidak Lengkap c. Cukup Lengkap 4. Setujukah anda setelah mengikuti program pelatihan maka karyawan mampu memperbaiki cara kerja? a. Sangat Setuju d. Kurang Setuju b. Setuju e. Tidak Setuju c. Cukup Setuju 5. Apakah anda setuju dengan diadakannya program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan? a. Sangat Setuju d. Kurang Setuju b. Setuju e. Tidak Setuju c. Cukup Setuju

6. Bagaimana menurut anda mengenai materi yang disampaikan oleh instrukur mengenai program pelatihan? a. Sangat Jelas d. Kurang Jelas b. Jelas e. Tidak Jelas c. Cukup Jelas 7. Apakah anda dapat memahami maksud dan tujuan diadakannya program pelatihan? a. Sangat Memahami d. Kurang Memahami b. Memahami e. Tidak Memahami c. Cukup Memahami

KUESIONER PRESTASI KERJA KARYAWAN (Y) Petunjuk Pengisian : Berilah tanda silang (X) pada jawaban yang anda anggap paling benar dibawah ini : 1. Apakah setelah mengikuti program pelatihan, anda lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan anda? a. Sangat Bertanggung Jawab d. Kurang Bertanggung Jawab b. Bertanggung Jawab e. Tidak Bertanggung Jawab c. Cukup Bertanggung Jawab 2. Apabila pekerjaan anda diperusahaan belum selesai, bersediakah anda untuk menambah jam kerja anda (lembur) untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan anda? a. Sangat Bersedia d. Kurang Bersedia b. Bersedia e. Tidak Bersedia c. Cukup Bersedia 3. Apakah dalam suatu kelompok kerja anda ikut terlibat dalam mencari suatu ide atau gagasan untuk kemajuan perusahaan? a. Sangat Terlibat d. Kurang Terlibat b. Terlibat e. Tidak Terlibat c. Cukup Terlibat 4. Setelah anda mengikuti program pelatihan, apakah ada pengaruhnya terhadap peningkatan kemampuan untuk bekerja sama dengan karyawan lain maupun dengan atasan? a. Sangat Berpengaruh d. Kurang Berpengaruh b. Berpengaruh e. Tidak Berpengaruh c. Cukup Berpengaruh

5. Bermanfaatkah program pelatihan yang anda ikuti terhadap perbaikan sikap dan tingkah laku didalam bekerja? a. Sangat Bermanfaat d. Kurang Berpengaruh b. Bermanfaat e. Tidak Bermanfaat c. Cukup Bermanfaat 6. Apakah anda mendapatkan keterampilan untuk mencapai hasil yang baik setelah mengikuti program pelatihan? a. Sangat Dapat d. Kurang Dapat b. Dapat e. Tidak Dapat c. Cukup Dapat 7. Setujukah anda bahwa kualitas kerja dapat meningkatkan prestasi kerja bagi karyawan? a. Sangat Setuju d. Kurang Setuju b. Setuju e. Tidak Setuju c. Cukup Setuju

HASIL PENGUKURAN JAWABAN RESPONDEN PROGRAM PELATIHAN (X) No. Jawaban Responden Jumlah No. Jawaban Responden Jumlah 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 5 5 5 5 5 5 5 35 51 5 5 5 5 5 5 5 35 2 5 5 5 5 5 5 5 35 52 5 5 5 5 5 5 4 34 3 5 5 5 5 5 5 5 35 53 5 4 5 5 5 5 5 34 4 5 5 5 5 5 5 5 35 54 5 5 5 5 5 5 5 35 5 5 5 5 5 5 5 5 35 55 5 5 5 5 5 5 5 35 6 5 5 5 5 5 5 5 35 56 5 5 5 4 5 5 5 34 7 5 5 5 5 5 5 5 35 57 4 5 5 5 5 5 4 33 8 5 5 5 5 5 5 5 35 58 5 4 4 5 4 4 5 31 9 5 5 5 5 5 5 5 35 59 5 5 5 5 5 4 5 34 10 5 5 5 5 5 4 5 34 60 5 5 5 5 5 5 5 35 11 5 5 5 5 4 4 5 33 61 5 5 5 5 5 5 5 35 12 4 5 4 5 5 5 5 33 62 4 5 5 4 5 5 4 32 13 5 5 5 5 5 5 5 35 63 5 5 4 4 5 5 5 33 14 5 5 5 5 5 5 4 34 64 5 4 5 5 5 4 5 33 15 5 4 5 5 5 4 5 33 65 5 5 5 5 5 5 5 35 16 5 5 5 4 4 5 5 33 66 4 5 5 5 5 5 4 33 17 5 5 5 5 5 5 5 35 67 5 5 5 5 4 5 5 34 18 4 5 5 5 5 5 5 34 68 5 5 4 5 5 5 5 34 19 5 5 5 5 5 4 5 34 69 5 5 5 4 5 5 5 34 20 5 5 5 5 5 5 5 35 70 5 4 5 5 5 5 5 34 21 5 5 5 5 5 5 4 34 71 5 5 5 5 5 5 5 35 22 5 4 5 4 5 5 5 33 72 5 5 5 5 4 5 4 33 23 5 5 4 4 5 5 5 33 73 5 5 5 5 5 5 4 34 24 4 5 4 5 5 5 5 33 74 4 5 5 5 5 5 5 34 25 5 5 5 5 5 5 5 35 75 5 5 4 5 5 5 5 34 26 5 5 5 5 5 4 4 33 76 5 5 5 5 5 5 5 35 27 5 5 5 5 5 5 5 35 77 5 5 5 4 4 5 5 33 28 5 4 5 5 4 5 5 33 78 5 4 5 5 5 4 4 32 29 5 5 5 5 5 5 5 35 79 5 5 5 5 5 4 5 34 30 5 5 5 4 5 5 5 34 80 5 5 5 5 5 5 5 35 31 5 5 5 4 5 5 5 34 81 5 5 4 5 5 5 5 34 32 5 5 4 4 5 5 5 33 82 5 5 4 5 4 5 5 33 33 5 5 5 5 5 5 5 35 83 5 5 5 5 5 5 5 35 34 5 5 5 5 5 5 4 34 84 4 5 5 4 4 5 5 32 35 5 5 5 5 5 5 4 34 85 5 5 5 5 5 5 5 35 36 4 5 5 5 5 5 5 34 86 5 5 5 5 5 5 5 35 37 5 5 5 5 5 5 5 35 87 5 4 5 5 5 4 5 33 38 5 5 4 5 5 5 5 34 88 5 5 5 5 5 5 5 35 39 5 5 5 5 5 5 5 35 89 5 5 5 5 4 5 5 34

40 5 5 5 5 4 5 5 34 90 4 5 5 5 5 5 4 33 41 5 5 5 5 5 5 4 34 91 5 5 5 5 5 5 5 35 42 5 5 5 5 5 4 5 34 92 5 4 5 5 5 5 5 34 43 4 5 5 4 5 5 5 33 93 5 5 5 5 5 5 5 35 44 5 4 5 4 5 5 5 33 94 4 5 4 5 4 5 5 32 45 5 5 5 4 5 5 5 34 95 5 5 5 4 5 5 5 34 46 5 5 5 5 5 5 5 35 96 5 5 5 5 5 5 4 34 47 5 5 4 5 5 5 5 34 97 5 5 5 5 5 5 5 35 48 5 5 5 5 4 4 5 33 98 5 5 5 5 5 5 5 35 49 5 5 5 5 4 5 5 34 99 5 5 5 5 5 5 5 35 50 4 5 5 5 5 5 5 34 100 5 5 5 5 5 5 5 35 Keterangan : No. 1-50 = 1706 No. 51-100 = 1699 1706 1699 3405

HASIL PENGUKURAN JAWABAN RESPONDEN PRESTASI KERYAWAN (Y) No. Jawaban Responden Jumlah No. Jawaban Responden Jumlah 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 5 5 5 5 5 5 5 35 51 5 4 5 5 5 5 5 34 2 5 5 5 5 5 5 5 35 52 5 5 5 5 5 5 4 34 3 5 5 5 5 5 5 5 35 53 5 5 4 5 5 5 5 34 4 5 4 5 5 5 5 4 33 54 5 5 4 5 5 5 5 34 5 5 4 5 5 5 5 5 34 55 5 5 5 4 4 5 5 33 6 4 5 4 5 5 4 5 32 56 5 4 5 4 5 5 5 33 7 4 5 5 5 5 5 5 34 57 4 4 5 5 5 5 4 32 8 5 5 5 4 5 5 5 34 58 5 4 4 5 5 4 5 32 9 5 5 5 5 5 5 4 34 59 5 5 5 5 4 4 5 33 10 5 5 4 5 4 4 5 32 60 5 5 4 5 4 5 5 33 11 5 5 4 5 4 4 5 32 61 5 4 4 5 5 5 5 33 12 4 4 5 5 5 5 5 33 62 4 5 5 5 5 5 4 33 13 5 4 5 5 5 5 5 34 63 5 5 3 5 5 5 5 33 14 5 4 4 5 5 5 4 32 64 5 5 3 4 5 4 5 31 15 5 3 3 5 4 4 5 29 65 5 5 4 5 5 5 5 34 16 5 3 4 5 4 5 5 31 66 4 5 5 5 5 5 4 33 17 4 4 4 5 5 5 5 32 67 5 5 5 5 5 5 5 35 18 4 5 5 5 5 5 5 34 68 5 3 5 5 5 5 5 33 19 5 3 4 4 5 4 5 30 69 5 5 5 5 5 5 5 35 20 5 3 4 5 5 5 5 32 70 4 4 4 5 4 5 5 31 21 5 4 5 5 5 5 4 33 71 5 5 5 5 4 5 5 34 22 5 4 5 5 5 5 5 34 72 5 5 5 4 5 4 4 32 23 5 3 5 4 4 5 5 31 73 5 5 4 4 5 5 4 32 24 4 3 4 4 5 5 5 30 74 4 5 5 5 5 5 5 34 25 5 4 4 5 5 5 5 33 75 5 5 5 5 5 5 5 35 26 5 4 5 5 5 4 4 32 76 5 5 5 5 4 5 5 34 27 5 3 4 5 5 5 5 32 77 5 5 5 5 5 5 5 35 28 5 3 5 5 5 5 5 33 78 5 4 4 5 5 4 4 31 29 4 4 4 5 5 5 5 32 79 5 4 5 5 5 4 5 33 30 4 4 4 5 4 5 5 31 80 5 5 5 5 5 5 5 35 31 5 4 4 4 4 5 5 31 81 4 4 4 5 5 5 5 32 32 5 5 5 4 5 5 5 34 82 5 4 5 4 5 5 5 33 33 5 5 5 5 5 5 5 35 83 5 5 5 4 4 5 4 32 34 5 3 4 5 5 5 4 31 84 4 4 5 5 5 5 5 33 35 5 3 5 5 5 5 4 32 85 5 4 4 5 5 5 4 32 36 4 5 4 5 5 5 5 33 86 5 4 4 5 5 5 5 33 37 5 4 5 5 5 4 5 33 87 5 5 3 4 5 4 5 31 38 5 4 5 5 5 5 5 34 88 5 5 5 5 5 5 5 35 39 5 5 5 5 5 5 5 35 89 5 3 3 5 5 5 5 31 40 5 3 4 5 4 5 5 31 90 4 5 5 5 4 4 4 31 41 5 4 4 5 4 5 4 31 91 5 5 4 4 5 5 5 33

42 5 3 5 4 5 4 5 31 92 5 5 4 4 5 5 5 33 43 4 4 5 4 5 5 5 32 93 5 4 4 5 5 5 5 33 44 5 4 5 5 5 5 5 34 94 4 4 5 5 5 4 5 32 45 5 5 4 5 5 5 5 34 95 4 5 5 5 5 5 5 34 46 5 3 4 5 5 5 5 32 96 5 4 4 5 5 5 4 32 47 5 3 4 5 4 5 4 30 97 5 5 4 5 5 5 5 34 48 4 5 3 5 4 4 5 30 98 5 5 5 5 5 5 5 35 49 5 4 3 4 5 5 5 31 99 5 5 5 4 5 5 5 34 50 4 4 4 5 5 5 5 32 100 5 5 5 4 5 5 5 34 Keterangan : No. 1-50 = 1624 No. 51-100 = 1655 1624 1655 3279

HASIL PERHITUNGAN KUESIONER PROGRAM PELATIHAN (X) DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Y) No. Keterangan No. Keterangan X Y X2 Y2 XY X Y X2 Y2 XY 1 35 35 1225 1225 1225 1 35 34 1225 1156 1190 2 35 35 1225 1225 1225 2 34 34 1156 1156 1156 3 35 35 1225 1225 1225 3 34 34 1156 1156 1156 4 35 33 1225 1089 1155 4 35 34 1225 1156 1190 5 35 34 1225 1156 1190 5 35 33 1225 1089 1155 6 35 32 1225 1024 1120 6 34 33 1156 1089 1122 7 35 34 1225 1156 1190 7 33 32 1089 1024 1056 8 35 34 1225 1156 1190 8 31 32 961 1024 992 9 35 34 1225 1156 1190 9 34 33 1156 1089 1122 10 34 32 1156 1024 1088 10 35 33 1225 1089 1155 11 33 32 1089 1024 1056 11 35 33 1225 1089 1155 12 33 33 1089 1089 1089 12 32 33 1024 1089 1056 13 35 34 1225 1156 1190 13 33 33 1089 1089 1089 14 34 32 1156 1024 1088 14 33 31 1089 961 1023 15 33 29 1089 841 957 15 35 34 1225 1156 1190 16 33 31 1089 961 1023 16 33 33 1089 1089 1089 17 35 32 1225 1024 1120 17 34 35 1156 1225 1190 18 34 34 1156 1156 1156 18 34 33 1156 1089 1122 19 34 30 1156 900 1020 19 34 35 1156 1225 1190 20 35 32 1225 1024 1120 20 34 31 1156 961 1054 21 34 33 1156 1089 1122 21 35 34 1225 1156 1190 22 33 34 1089 1156 1122 22 33 32 1089 1024 1056 23 33 31 1089 961 1023 23 34 32 1156 1024 1088 24 33 30 1089 900 990 24 34 34 1156 1156 1156 25 35 33 1225 1089 1155 25 34 35 1156 1225 1190 26 33 32 1089 1024 1056 26 35 34 1225 1156 1190 27 35 32 1225 1024 1120 27 33 35 1089 1225 1155 28 33 33 1089 1089 1089 28 32 31 1024 961 992 29 35 32 1225 1024 1120 29 34 33 1156 1089 1122 30 34 31 1156 961 1054 30 35 35 1225 1225 1225 31 34 31 1156 961 1054 31 34 32 1156 1024 1088 32 33 34 1089 1156 1122 32 33 33 1089 1089 1089 33 35 35 1225 1225 1225 33 35 32 1225 1024 1120 34 34 31 1156 961 1054 34 32 33 1024 1089 1056 35 34 32 1156 1024 1088 35 35 32 1225 1024 1120 36 34 33 1156 1089 1122 36 35 33 1225 1089 1155 37 35 33 1225 1089 1155 37 33 31 1089 961 1023 38 34 34 1156 1156 1156 38 35 35 1225 1225 1225 39 35 35 1225 1225 1225 39 34 31 1156 961 1054 40 34 31 1156 961 1054 40 33 31 1089 961 1023 41 34 31 1156 961 1054 41 35 33 1225 1089 1155

42 34 31 1156 961 1054 42 34 33 1156 1089 1122 43 33 32 1089 1024 1056 43 35 33 1225 1089 1155 44 33 34 1089 1156 1122 44 32 32 1024 1024 1024 45 34 34 1156 1156 1156 45 34 34 1156 1156 1156 46 35 32 1225 1024 1120 46 34 32 1156 1024 1088 47 34 30 1156 900 1020 47 35 34 1225 1156 1190 48 33 30 1089 900 990 48 35 35 1225 1225 1225 49 34 31 1156 961 1054 49 35 34 1225 1156 1190 50 34 32 1156 1024 1088 50 35 34 1225 1156 1190 1706 1624 58240 52866 55437 1699 1655 57785 54853 56264 Keterangan : Tabel X = 3405 Tabel Y = 3279 Tabel X2 = 116025 Tabel Y2 = 107719 Tabel XY = 111701 342129

STRUKTUR ORGANISASI Direktur Utama Direktur Energy & Infrastuktur Direktur Pengolahan Industri Direktur Keuangan & Investasi Manager Manager Manager SBU Panas Bumi SBU Mineral, Pengelolaan Lingkungan & Infrastruktur SBU Gas SBU Kilang & Petrokimia SBU Fortfolio SBU : Strategi Business Unit

DAFTAR RIWAYAT HIDUP 1. Data Pribadi : Nama : MAIRANI Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta / 11 Mei 1982 Status : Menikah Jenis Kelamin : Perempuan Agama : Islam Alamat : Jl. Dr. Semeru II No.18a, Rt.008 / Rw.09, Kel Grogol Jakarta Barat 11450 2. Riwayat Pendidikan : Tamatan SD 07 Pagi Jakarta Tahun 1994 Tamatan SMP TANJUNG Jakarta Tahun 1997 Tamatan SMK PGRI 29 Jakarta Tahun 2000 Universitas Mercu Buana S1 Jakarta 2006-2010 Dengan demikian keterangan mengenai riwayat hidup yang Saya buat ini dengan sesungguhnya dan sebenarnya. Jakarta, Agustus 2010 Saya Yang Bersangkutan MAIRANI