Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

dokumen-dokumen yang mirip
PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

Variabel Pelayanan Purna Jual

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN ZAM-ZAM MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUISIONER PENELITIAN

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER

LAMPIRAN A KUESIONER

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1: Angket Penelitian Pengaruh Literasi Informasi Siswa terhadap Efektivitas Belajar Siswa di SMA Negeri 3 Medan. Nama Siswa : Kelas/ Jurusan

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Petunjuk Pengisian Kuesioner

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Transkripsi:

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM (INALUM) KUALA TANJUNG Medan, Januari 2011 Dengan hormat, Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung di Tempat Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung dengan ini saya mohon Bapak/Sdr berkenan menjawab pertanyaan angket yang telah disediakan. Jawaban Bapak/Ibu diharapkan objektif artinya diisi sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu terima. Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Sdr dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis serta merupakan sumbangan pemikiran bagi PT. Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung. Demikian disampaikan atas perhatian dan kesediaan Bapak/Sdr untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih. Medan, Desember 2010 Hormat Saya Peneliti HUSNI

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA RAHASIA KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDONESIA ASAHAN ALUMUNIUM (INALUM) KUALA TANJUNG Petunjuk Pengisian: 1. Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan yang tersedia dengan memberikan tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/Sdr pilih disertai dengan menulis secara singkat alasan mengapa Bapak/Sdr memilih jawaban tersebut. 2. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuisioner ini dapat digunakan secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti kembali apakah semua pertanyaan telah terjawab. IDENTITAS REPONDEN 1. No Responden : 2. Tanggal/Bulan/Tahun :.../.../... 3. Umur :...tahun 4.Tingkat Pendidikan : SLTP SMU D3 S1 S2 5. Masa Kerja :..tahun 6. Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan 7. Departemen :... Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung Pada bagian ini, Bapak/Ibu diminta membantu tanda cek ) ( pada salah satu alternatif jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling tepat pada a, b, c, d, dan e.

Keterangan Simbol Kategori Nilai/Bobot SS Sangat Setuju 5 S Setuju 4 KS Kurang Setuju 3 TS Tidak Setuju 2 STS Sangat Tidak Setuju 1 I. FAKTOR KESELAMTAN DAN KESEHATAN KERJA 1. Karyawan perlu memahami tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang dilaksanakan oleh perusahaan a.sangat Memahami d. Tidak Memahami b.memahami e. Sangat Tidak Memahami c. Kurang Memahami 2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai target yang ditetapkan oleh PT. Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Kuala Tanjung a. Sangat Meningkatkan d. Tidak Menigkatkan b. Meningkatkan e. Sangat Tidak Meningkatkan c. Kurang Meningkatkan 3. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada saat pelaksanaan kegiatan a. Sangat Mencegah d. Tidak Mencegah b. Mencegah e. Sangat Tidak Mencegah c. Kurang Kurang Mencegah 4. Kesesuaian antara kemampuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja pada saat melaksanakan pekerjaan a. Sangat Menghindari d. Tidak Menghindari b. Menghindari e. Sangat Tidak Menghindari c. Kurang Menghindari 5. Beban kerja yang diberikan kepada karyawan harus sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya agar dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja a. SangatMenghindari d. Tidak Menghindari b. Menghindari e. Sangat Tidak Menghindari c. Kurang Menghindari

6. Kondisi kesehatan dan pemenuhan gizi karyawan perlu diperhatikan oleh PT. Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung 7. Prosedur pelayanan kesehatan yang diberikan oleh PT. Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung dapat memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan a. Sangat Memberi Jaminan d. Tidak Memberi Jaminan b. Memberi Jaminan e. Sangat Tidak Memberi Jaminan c. Kurang Memberi Jaminan 8. Ketersediaan alat pelindung / pengaman pada saat melaksanakan pekerjaan dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja 9. Tindakan pencegahan penyakit dan kecelakaan akibat kerja perlu dilakukan kepada karyawan 10. Tindakan perawatan dan penyembuhan kepada karyawan perlu dilakukan sebaikbaiknya agar karyawan merasa diperhatikan 11. Kelengkapan peralatan keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan pada waktu pelaksanaan pekerjaan 12. Pemahaman tentang penggunaan alat keselamatan dan kesehatan kerja perlu dilaksanakan bagi setiap karyawan

13. Tingkat keamanan pada saat bekerja dengan menggunakan alat pelindung diri sangat diperlukan oleh setiap karyawan II. FAKTOR LINGKUNGAN KERJA 1. Kondisi penerangan yang baik dapat mengurangi tingkat kecelakaan kerja pada saat karyawan melaksanakan pekerjaan 2. Tingkat kesesuaian ruang gerak yang disediakan oleh perusahaan sangat diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan a. Sangat Diperlukan d. Tidak Diperlukan b. Diperlukan e. Sangat Tidak Diperlukan c. Kurang Diperlukan 3. Tingkat kesesuaian tata letak peralatan kerja dan mesin dapat mendukung proses kegiatan pekerjaan a. Sangat Mendukung d. Tidak Mendukung b. Mendukung e. Sangat Tidak Mendukung c. Kurang Mendukung 4. Persedian perlekapan kerja yang cukup dapat mendukung terlaksanya pekerjaan dengan baik a. Sangat Mendukung d. Tidak Mendukung b. Mendukung e. Sangat Tidak Mendukung c. Kurang Mendukung 5. Kondisi suhu udara yang baik didalam pabrik dapat mendukung terlaksananya pekerjaan dengan baik

6. Tingkat pengaruh kebisingan dan getaran diusahakan agar tidak mempengaruhi terhadap hasil kerja karyawan 7. Tingkat pengaruh radiasi diharapkan tidak kan mempengaruhi terhadap hasil kerja karyawan 8. Tingkat kepedulian karyawan yang sangat tinggi terhadap lingkungannya dapat menghindari kecelakaan kerja 9. Tingkat pelaksanaan hubungan antar karyawan terlaksana dengan baik dapat menciptakan kondisi kerja yang menyenangkan bagi setiap karyawan 10. Kondisi mesin yang sangat baik dapat menghindari terjadinya kecelakan kerja pada saat melakukan pekerjaan III. FAKTOR KINERJA KARYAWAN 1. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dapat membuat karyawan bekerja sesuai dengan standart yang telah ditetapkan perusahaan.

2. Lingkungan kerja yang baik membuat karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan perusahaan. 3. Fasilitas kerja yang tersedia sudah memadai sehingga memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. 4. Lingkungan kerja yang baik dapat membuat karyawan bekerja dengan hasil yang efektif dan efisien. 5. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta lingkungan kerja yang baik dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. 6. Lingkungan kerja yang baik membuat semangat kerja karyawan untuk meningkatkan kemampuan menggunakan berbagai peralatan perusahaan. 7. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dapat membuat karyawan bekerja sama dan membangun kerja tim yang baik.

8. Dengan adanya lingkungan kerja yang baik dapat memberikan motivasi bagi karyawan untuk melaksanakan tugas-tugas baru dan memperbesar tanggung jawab.. 9. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dapat membuat karyawan disiplin dalam melaksanakan pekerjaannya. 10. Lingkungan kerja yang baik membuat karyawan berhubungan dengan karyawan lain dalam menyelesaikan pekerjaan dan dapat memperbaiki diri untuk meningkatkan kinerjanya

Lampiran 2. Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas Reliability Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja [DataSet0] Scale: ALL VARIABLES Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % 30 100,0 0,0 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items,900,899 13

Item Statistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 Mean Std. Deviation N 4,2000,66436 30 4,0667,63968 30 4,3000,70221 30 4,2667,69149 30 4,2667,63968 30 4,2000,71438 30 4,2333,62606 30 4,1333,62881 30 4,3000,53498 30 4,2000,66436 30 4,4000,62146 30 4,4667,62881 30 4,4667,68145 30 Item-Total Statistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 Scale Corrected Squared Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted 51,3000 28,079,560,752,894 51,4333 28,185,570,706,894 51,2000 26,510,755,849,885 51,2333 26,323,798,845,883 51,2333 27,082,747,827,886 51,3000 26,217,784,945,883 51,2667 26,685,833,921,882 51,3667 27,482,696,840,888 51,2000 29,407,478,791,897 51,3000 29,321,376,725,903 51,1000 28,576,527,508,896 51,0333 29,206,421,647,900 51,0333 29,551,331,320,905 Scale Sta tistics Mean Variance St d. Deviation N of Items 55,5000 32,466 5,69785 13

Reliability Variabel Lingkungan Kerja Scale: ALL VARIABLES Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % 30 100,0 0,0 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items,827,826 10 Ite m Statistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 Mean St d. Deviat ion N 4,20,847 30 4,33,711 30 4,27,691 30 4,20,714 30 4,13,776 30 4,13,629 30 3,90,759 30 4,17,531 30 4,37,669 30 4,13,629 30

Ite m-tota l Sta tistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 Scale Correc ted Squared Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted 37,63 14,792,563,621,806 37,50 15,293,608,593,801 37,57 15,426,603,486,802 37,63 14,861,691,616,792 37,70 15,390,523,590,810 37,70 16,838,377,533,823 37,93 16,409,357,463,828 37,67 17,471,321,607,827 37,47 16,395,431,476,819 37,70 15,459,672,662,797 Scale Sta tistics Mean Variance St d. Deviation N of Items 41,83 19,178 4,379 10 Reliability Variabel Kinerja Karyawan Scale: ALL VARIABLES Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % 30 100,0 0,0 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items,850,862 10 Ite m Statistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 Mean St d. Deviat ion N 3,83,648 30 4,20,664 30 4,17,648 30 4,20,610 30 4,23,626 30 4,40,498 30 4,33,661 30 4,40,563 30 4,13,860 30 4,40,724 30 Item-Total Statistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 Scale Corrected Squared Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted 38,47 14,878,612,669,831 38,10 14,162,750,726,818 38,13 14,947,597,709,832 38,10 14,369,781,776,817 38,07 15,306,542,677,837 37,90 15,403,691,721,828 37,97 14,930,585,699,833 37,90 14,990,699,664,825 38,17 13,592,634,591,829 38,22 10,018,364,303,691

Scale Sta tistics Mean Variance St d. Deviation N of Items 42,30 18,355 4,284 10

Lampiran 3. Hasil SPSS REGRESSION /DEPENDENT Y /METHOD=ENTER X1 X2 /SCATTERPLOT=(*SRESID,*ZPRED ) /RESIDUALS DURBIN HIST(ZRESID) NORM(ZRESID). Regression Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 X2, X1 a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Y Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1,615 a,378,364 2,78649 1,793 a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regres sion 414,833 2 207,416 26,713,000 a Residual 683,277 88 7,765 Total 1098,110 90 a. Predic tors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y

Model 1 (Constant) X1 X2 a. Dependent Variable: Y Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 8,978 5,838 1,538,128,488,069,596 7,076,000,996 1,004,168,097,334 1,784,158,996 1,004 Charts Collinearity Diagnostics a Condit ion Variance Proportions Model Dimension Eigenvalue Index (Const ant) X1 X2 1 1 2,994 1,000,00,00,00 2,005 25,298,01,74,32 3,002 42,847,99,26,68 a. Dependent Variable: Y