KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Jenis Kelamin : IPK : SKALA PROKRASTINASI AKADEMIK. S : Sesuai STS : Sangat Tidak Sesuai

Reliability Scale: Reliability Analysis

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

Selamat Mengerjakan,

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

KUESIONER. yang diberikan. Informasi yang Anda berikan sangatlah berarti dalam

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

KUESIONER PENELITIAN. digunakan untuk menyusun penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Lampiran 1. Kuesioner

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

Berapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Uji Validitas dan Reliabilitas Suatu Kuesioner

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics


KUESIONER PENELITIAN

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

KUESIONER UJI VALIDITAS

Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

LAMPIRAN A KUESIONER

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENELITIAN


Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :

Transkripsi:

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Wampu Daerah Tingkat II Langkat. Atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdra/Sdri menjawabnya dengan sejujurnya dan sebaik-baiknya, saya mengucapkan terima kasih. Jenis Kelamin : Umur : Jabatan : Bagian : Lama Bekerja : KETERANGAN STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju SS = Sangat Setuju

Isilah Kuesioner ini dengan tanda ( ) pada kolom yang tersedia A.Variabel Motivasi (X 1 ) No Pernyataan SS S KS TS ST S 1 Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi menyampaikan pendapat 2 Perusahaan memberikan penghargaan atas prestasi karyawannya 3 Perusahaan memberi informasi jika terjadi perubahan kebijakan didalam perusahaan 4 Saya merasa bangga bila menyelesaikan pekerjaan dengan baik 5 Perusahaan memberikan imbalan atas prestasi dalam bentuk bonus kepada karyawannya 6 Perusahaan akan memberikan hukuman pemecatan kepada karyawan yang sering melakukan pelanggaran di dalam perusahaan) 7 Pemotongan gaji karyawan akan dilakukan apabila karyawan sering tidak masuk kerja 8 Pimpinan akan memberikan teguran bagi karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja

B.Variabel Pengalaman Kerja (X 2 ) No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Pengalaman kerja yang saya miliki, membantu saya menyelesaikan tugas secara efisien. 2 Saya tidak membuang-buang waktu kerja dengan kegiatan lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan 3 Saya selalu mengedepankan sikap profesional dalam bekerja. 4 Saya mempunyai kemahiran dalam melaksanakan tugas tugas yang diberikan oleh pimpinan. 5 Saya selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang benar 6 Pengalaman kerja yang saya miliki, Membantu mengurangi kesalahankesalahan yang Saya lakukan pada saat saya melaksanakan pekerjaan

B.Variabel Pengalaman Kerja (X 2 ) No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Pengalaman kerja yang saya miliki, membantu saya menyelesaikan tugas secara efisien. 2 Saya tidak membuang-buang waktu kerja dengan kegiatan lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan 3 Saya selalu mengedepankan sikap profesional dalam bekerja. 4 Saya mempunyai kemahiran dalam melaksanakan tugas tugas yang diberikan oleh pimpinan. 5 Saya selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang benar 6 Pengalaman kerja yang saya miliki, Membantu mengurangi kesalahankesalahan yang Saya lakukan pada saat saya melaksanakan pekerjaan

C. Variabel Kinerja (Y) No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Selama ini pelaksanaan pekerjaan saya telah memenuhi target yang di tetapkan oleh pimpinan. 2 Saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam yang telah ditentukan oleh perusahaan 3 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan dengan hasil yang diharapkan 4 Saya selalu berhati-hati dalam melaksanakan pekerjaan demi meminimalisir kesalahan dalam bekerja 5 Saya harus menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan 6 Saya selalu tepat waktu datang ke kantor 7 Saya bangga karena bisa bekerja dapat bekerja sama dengan rekan-rekan kerja sekarang ini 8 Selama ini, pimpinan memberikan dorongan kepada saya untuk dapat mengembangkan diri dalam bekerja Terima kasih atas kesediaan Waktu dan Perhatian yang saudara berikan

Lampiran 2 Output uji validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 83.2000 67.062.772.917 VAR00002 83.1333 70.189.483.923 VAR00003 82.6333 73.551.366.924 VAR00004 83.0000 69.931.630.920 VAR00005 83.0000 71.448.433.924 VAR00006 82.9000 70.783.520.922 VAR00007 83.0333 70.999.456.924 VAR00008 82.7000 72.286.563.922 VAR00009 83.0000 70.897.533.922 VAR00010 83.1333 67.223.736.918 VAR00011 83.0667 66.892.705.918 VAR00012 82.9333 67.030.688.919 VAR00013 83.0000 71.655.590.921 VAR00014 83.0333 71.137.486.923 VAR00015 82.9667 71.826.617.921 VAR00016 83.2000 70.993.653.920 VAR00017 83.0333 73.206.372.924 VAR00018 83.0667 66.892.705.918 VAR00019 83.0333 71.137.486.923 VAR00020 83.0333 71.895.524.922 VAR00021 83.0667 70.202.685.919 VAR00022 83.1333 67.637.700.918 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.924 22

Lampiran 3 : Frekuensi Distribusi Jawaban Responden Penelitian VAR00001 Frequency Valid Valid tidak setuju 2 3.8 3.8 3.8 kurang setuju 3 5.8 5.8 9.6 Setuju 27 51.9 51.9 61.5 sangat setuju 20 38.5 38.5 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid tidak setuju 2 3.8 3.8 3.8 kurang setuju 14 26.9 26.9 30.8 Setuju 27 51.9 51.9 82.7 VAR00003 Frequency Valid Valid Setuju 34 65.4 65.4 65.4 sangat setuju 18 34.6 34.6 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid kurang setuju 10 19.2 19.2 19.2 Setuju 33 63.5 63.5 82.7 VAR00005 Frequency Valid Valid kurang setuju 12 23.1 23.1 23.1 Setuju 30 57.7 57.7 80.8

sangat setuju 10 19.2 19.2 100.0 VAR00006 Frequency Valid Valid kurang setuju 8 15.4 15.4 15.4 Setuju 31 59.6 59.6 75.0 sangat setuju 13 25.0 25.0 100.0 VAR00007 Frequency Valid Valid kurang setuju 14 26.9 26.9 26.9 Setuju 29 55.8 55.8 82.7 VAR00008 Frequency Valid Valid Setuju 40 76.9 76.9 76.9 sangat setuju 12 23.1 23.1 100.0 VAR00009 Frequency Valid Valid kurang setuju 11 21.2 21.2 21.2 Setuju 33 63.5 63.5 84.6 sangat setuju 8 15.4 15.4 100.0 VAR00010 Frequency Valid Valid kurang setuju 19 36.5 36.5 36.5 Setuju 24 46.2 46.2 82.7

VAR00010 Frequency Valid Valid kurang setuju 19 36.5 36.5 36.5 Setuju 24 46.2 46.2 82.7 VAR00011 Frequency Valid Valid kurang setuju 21 40.4 40.4 40.4 Setuju 19 36.5 36.5 76.9 sangat setuju 12 23.1 23.1 100.0 VAR00012 Frequency Valid Valid tidak setuju 2 3.8 3.8 3.8 kurang setuju 10 19.2 19.2 23.1 Setuju 25 48.1 48.1 71.2 sangat setuju 15 28.8 28.8 100.0 VAR00013 Frequency Valid Valid kurang setuju 7 13.5 13.5 13.5 Setuju 40 76.9 76.9 90.4 sangat setuju 5 9.6 9.6 100.0 VAR00014 Frequency Valid Valid kurang setuju 13 25.0 25.0 25.0 setuju 30 57.7 57.7 82.7

VAR00015 Frequency Valid Valid kurang setuju 5 9.6 9.6 9.6 setuju 42 80.8 80.8 90.4 sangat setuju 5 9.6 9.6 100.0 VAR00016 Frequency Valid Valid kurang setuju 13 25.0 25.0 25.0 setuju 37 71.2 71.2 96.2 sangat setuju 2 3.8 3.8 100.0 VAR00017 Frequency Valid Valid kurang setuju 7 13.5 13.5 13.5 setuju 40 76.9 76.9 90.4 sangat setuju 5 9.6 9.6 100.0 VAR00018 Frequency Valid Valid kurang setuju 21 40.4 40.4 40.4 setuju 19 36.5 36.5 76.9 sangat setuju 12 23.1 23.1 100.0 VAR00019 Frequency Valid Valid kurang setuju 13 25.0 25.0 25.0 setuju 30 57.7 57.7 82.7

VAR00020 Frequency Valid Valid kurang setuju 12 23.1 23.1 23.1 setuju 31 59.6 59.6 82.7 VAR00021 Frequency Valid Valid kurang setuju 14 26.9 26.9 26.9 setuju 36 69.2 69.2 96.2 sangat setuju 2 3.8 3.8 100.0 VAR00022 Frequency Valid Valid kurang setuju 7 13.5 13.5 13.5 setuju 42 80.8 80.8 94.2 sangat setuju 3 5.8 5.8 100.0