DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, 2007 As ad, Psikologi Industri edisi ke 4, Liberty 2004 Dr. Wirawan, Msi, Sp.A, MM,M.Si, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat 2009 Gerry Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ke 10, PT Indeks 2007 J. Supranto, Statistik teori dan Aplikasi, edisi ke 6, Erlangga 2001 Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Juli 2007 Prof. Dr. Sugiono, Metodelogi Penelitian Bisnis cetakan ke 8, CV Alfabeta Bandung, 2003 Prof. Dr. Tjutju Yuniarsih & Dr.Suwatno, M.Si, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung, September 2009 Prof. Dr. Veithzal Rivai,MBA, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, PT. Rajagrafindo Persada, 2004
LAMPIRAN 1 KEPALA KANTOR PERTANAHAN KOTA BEKASI SUBBAGIAN TATA USAHA URUSAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN URUSAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN SEKSI SURVEI, PENGUKURAN DAN PEMETAAN PLT. SEKSI HAK TANAH DAN PENDAFTARAN TANAH SEKSI PENGATURAN DAN PENATAAN PERTANAHAN SEKSI PENGENDALIAN DAN PEMBERDAYAAN SEKSI SENGKETA, KONFLIK DAN PERKARA PENGUKURAN DAN PEMETAAN PENETAPAN HAK TANAH SUB SEKSI PENATAGUNAAN TANAH DAN KAWASAN SUB SEKSI PENGENDALIAN PERTANAHAN SUB SEKSI SENGKETA DAN KONFLIK PERTANAHAN TEMATIK DAN POTENSI TANAH PENGATURAN TANAH PEMERINTAH PENDAFTARAN HAK LANDREFORM DAN KONSOLIDASI TANAH SUB SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SUB SEKSI PERKARA PERTANAHAN PERALIHAN, PEMBEBASAN HAK DAN PPAT
LAMPIRAN 2 UJI KORELASI s Financial Fisik Sosial Psikologis Kinerja Pegawai Financial 1.000.282 *.517 **.301 *.767 ** Sig. (2-tailed).048.000.033.000 N 50.000 50 50 50 50 Fisik.282 * 1.000.718 **.426 **.607 ** Sig. (2-tailed).048.000.002.000 N 50 50.000 50 50 50 Sosial.517 **.718 ** 1.000.340 *.736 ** Sig. (2-tailed).000.000.016.000 N 50 50 50.000 50 50 Psikologis.301 *.426 **.340 * 1.000.462 ** Sig. (2-tailed).033.002.016.001 N 50 50 50 50.000 50 Kinerja Pegawai.767 **.607 **.736 **.462 ** 1.000 Sig. (2-tailed).000.000.000.001 N 50 50 50 50 50.000 *. is significant at the 0.05 level (2- tailed).
s Financial Fisik Sosial Psikologis Kinerja Pegawai Financial 1.000.282 *.517 **.301 *.767 ** Sig. (2-tailed).048.000.033.000 N 50.000 50 50 50 50 Fisik.282 * 1.000.718 **.426 **.607 ** Sig. (2-tailed).048.000.002.000 N 50 50.000 50 50 50 Sosial.517 **.718 ** 1.000.340 *.736 ** Sig. (2-tailed).000.000.016.000 N 50 50 50.000 50 50 Psikologis.301 *.426 **.340 * 1.000.462 ** Sig. (2-tailed).033.002.016.001 N 50 50 50 50.000 50 Kinerja Pegawai.767 **.607 **.736 **.462 ** 1.000 Sig. (2-tailed).000.000.000.001 N 50 50 50 50 50.000 **. is significant at the 0.01 level (2- tailed).
ANALISIS REGRESI BERGANDA Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 Psikologis, Financial, Fisik, Sosial a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai b. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.889 a.791.772.136454363 1.763 a. Predictors: (Constant), Psikologis, Financial, Fisik, Sosial b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3.170 4.792 42.557.000 a Residual.838 45.019 Total 4.007 49 a. Predictors: (Constant), Psikologis, Financial, Fisik, Sosial b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant).794.269 2.953.005 Financial.377.058.534 6.487.000 Fisik.170.082.216 2.079.043 Sosial.210.088.265 2.382.022 Psikologis.064.041.119 1.545.129 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 3.75213218 4.83865213 4.19466672.254332878 50 Residual -.308975369.396435767.000000000.130766242 50 Std. Predicted Value -1.740 2.532.000 1.000 50 Std. Residual -2.264 2.905.000.958 50 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Charts
Kuesioner Pengaruh Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Diisi oleh para Pegawai Badan Pertanahan Kota Bekasi) Nama Pegawai : Jenis Kelamin : Usia : Tingkat Pendidikan Terakhir : Masa Kerja : Instruksi Pengisian Kuesioner : Bapak/Ibu/Saudara dapat memberikan tanda (X) pada alternatif pilihan jawaban dari pertanyaan yang ada sesuai dengan kondisi anda selama ini, berdasarkan keterangan berikut : STS RR S SS = Sangat Tidak Setuju = Ragu-ragu = Setuju = Sangat Setuju Pertanyaan Penelitian No Pertanyaan STS TS RR S SS KEPUASAN KERJA Financial 1. Penghasilan yang saya terima saat ini dapat memenuhi semua kebutuhan hidup saya 2. Saya merasa aman dengan adanya jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan 3. Promosi Jabatan yang diberikan Instansi tempat saya bekerja membuat saya merasa puas dalam bekerja Fisik 4. Kondisi lingkungan tempat saya bekerja saat ini sangat baik dan menyenangkan 5. Saya senang mempunyai atasan yang selalu membagikan pengetahuan /
pengalamannya untuk meningkatkan kualitas kerja 6. Saya yakin, hubungan yang baik antar rekan kerja dan atasan sangat membantu terlaksananya tugas dengan baik 7. Saya merasa puas dengan status pekerjaan saat ini Sosial 8. Saya senang mempunyai team kerja yang solid 9. Untuk menghindari ketidakpuasan Pegawai terhadap Instansi ini, atasan saya selalu meluangkan waktu untuk mendiskusikan masalah 10. Saya mampu membina hubungan baik dengan rekan sekerja 11. Saya merasa pelatihan yang diberikan perusahaan sangat membantu dalam penyelesaian tugas yang menjadi tanggung jawab saya Psikologis 12. aya puas dengan pekerjaan yang saya lakukan selama menjadi pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Bekasi 13. Saya diberi kesempatan untuk maju dan berkembang oleh atasan saya. 14. Saya diberikan kebebasan untuk memilih metode untuk menyelesaikan pekerjaan 15. Saya mempunyai kepuasan tersendiri bila dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik KINERJA PEGAWAI 1. Saya memahami dan mengetahui dengan jelas segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan saya. 2. Saya dapat meyelesaikan tugas sesuai prosedur dan tepat waktu 3. Saya selalu berkomitmen setiap mendapat tugas baru dari atasan 4. Saya berusaha untuk tidak menyalahgunakan wewenang dan kepercayaan yang telah diberikan atasan
saya 5. Saya memiliki keterampilan/keahlian dalam menyelesaikan tugas yang diberikan 6. Saya mampu berkerja secara tim maupun secara individual 7. Saya selalu berusaha mencari cara yang baru dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik 8. Saya berusaha menjalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan 9. Saya berusaha mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain atau golongan 10. Saya selalu Menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku 11. Saya selalu berusaha untuk Memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugas yang saya jalani 12. Saya selalu bersikap sopan santun baik kepada rekan kerja maupun kepada atasan 13. Saya berusaha untuk mengambil keputusan dengan cepat dan tepat 14. Saya berusaha untuk menjalin kerjasama yang baik antar rekan kerja maupun dengan atasan 15. Saya mampu menentukan prioritas dengan tepat Terimakasih atas partisipasi Anda