UKM-SPKP-JP-PK05-BO08 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN AN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 54 SULIT NO. K/P - - UKM(PER) LAPORAN AN UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE GRED..54 KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL TAHUN 20 BAHAGIAN I BUTIR-BUTIR PERIBADI DAN PERKHIDMATAN (Diisi oleh Pegawai yang dinilai) NAMA JAWATAN DAN JABATAN SEKARANG 1. Nama Jawatan: 2. Gred Jawatan: 3. Tarikh Disang: 4. Gaji Semasa : RM 8. Nama Fakulti/Pusat/Institut : LAPORAN ISTIHAR HARTA * Sudah/Belum Tarikh Diluluskan: HUKUMAN TATATERTIB Jenis Hukuman: * Ada/Tiada Tarikh Hukuman: SEJARAH PENEMPATAN Fakulti/Pusat/Institut Tempoh (Mula-Tamat) LAPORAN NILAIAN PRESTASI (Untuk Tempoh 3 Tahun Kebelakang) Tahun LNP Markah Sahsiah 1/5
BAHAGIAN II PENGHARGAAN 1. Penghargaan atau Surat Kepujian yang diterima dalam 3 tahun terakhir (Sila gunakan lampiran sekiranya tidak mencukupi) Tahun Penghargaan atau Surat Kepujian Daripada BAHAGIAN III PENAMBAHBAIKAN DAN PENINGKATAN KUALITI Aktiviti Peringkat Tempoh Jawatan BAHAGIAN IV PEMBANGUNAN KERJAYA 1. Program latihan (seminar, kursus, bengkel lain-lain) yang dihadiri berkaitan dengan kompetensi. (Sila gunakan lampiran sekiranya tidak mencukupi) Nama Kursus, latihan Seminar (perlu sertakan sijil kehadiran) Tarikh/Tempoh Tempat BAHAGIAN V - JARINGAN KERJASAMA (Penglibatan dalam big persatuan atau pertubuhan di peringkat universiti luar) (Sila gunakan lampiran sekiranya tidak mencukupi ) Tahun Status Keahlian Tempoh BAHAGIAN VI KHIDMAT MASYARAKAT 1. Pegawai Yang Dinilai dikehendaki menyenaraikan kegiatan aktiviti di universiti secara sukarela yang memberi nilai tambah kepada kesejahteraan kebajikan serta imej universiti. Sumbangan ini seperti penglibatan dalam persatuan, pengurusan sukan, kerohanian kebajikan. Senarai kegiatan, aktiviti sumbangan (dalam tahun yang dinilai) Peringkat kegiatan, aktiviti sumbangan (nyatakan jawatan atau pencapaian) 2/5
BAHAGIAN VII KOMPETENSI Skala Kompetensi Tahap 1 Tahap 2 Tahap 3 Tahap 4 Tahap 5 Mengetahui Memahami Melaksana Mahir Dirujuk Skala Perincian Tahap 1 Menggunakan kompetensi untuk melaksanakan kerja dalam peringkat asas memerlukan bimbingan rapi. Tahap 2 Menggunakan kompetensi untuk melaksanakan kerja dalam situasi biasa memerlukan bimbingan kerap. Tahap 3 Menggunakan kompetensi untuk melaksanakan kerja dalam situasi mencabar memerlukan bimbingan berkala. Tahap 4 Menggunakan kompetensi untuk melaksanakan kerja dalam situasi kritikal memerlukan bimbingan minimum. Tahap 5 Menggunakan kompetensi untuk melaksanakan kerja dalam situasi luar biasa menjadi rujukan. BIL. KOMPETENSI 1. KREATIVITI & INOVASI Membangunkan pengetian baru kepada beberapa situasi; menyoal pendekatan konvensional; menggalakkan idea inovasi baru; meekacipta melaksanakan program / proses baru. 2. KESEDARAN LUARAN Memahami mengekalkan maklumat terkini tentang polisi trend tempatan, kebangsaan antarabangsa yang mempengaruhi organisasi membentuk pendapat pemegang kepentingan; menyedari akan impak ke atas persekitaran luaran. 3. FLEKSIBILITI Terbuka kepada perubahan maklumat baru, cepat mengadaptasi kepada maklumat baru. KURSUS BERKAITAN DIISI OLEH PEGAWAI YANG DINILAI AKTIVITI BERKAITAN DIISI OLEH PEGAWAI PERTAMA KEDUA 3/5
BIL. KOMPETENSI 4. KETAHANAN Menangani tekanan secara bereksan; kekal optimistic tahan lasak walaupun dilanda bencana. Cepat pulih daripada segala halangan. 5. PEMIKIRAN STRATEGIK Membentuk objektif keutamaan, melaksanakan rancangan konsisten dengan kepentingan jangka panjang organisasi dalam persekiotaran global. Merebut peluang mengurus risiko. 6. VISI Mengambil pangan jangka panjang membina visi yang dikongsi dengan lain; bertindak sebagai katalis untuk perubahan organisasi. Mempengaruhi orang lain untuk menterjemahkan visi kepada tindakan. KURSUS BERKAITAN DIISI OLEH PEGAWAI YANG DINILAI AKTIVITI BERKAITAN DIISI OLEH PEGAWAI PERTAMA KEDUA Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di Bahagian I hingga VII adalah benar.. Tandatangan Pegawai Yang Dinilai Tarikh 4/5
BAHAGIAN VIII ULASAN OLEH PEGAWAI PERTAMA 1. Pegawai Penilai Pertama hendaklah memberi ulasan keseluruhan ke atas prestasi Pegawai Yang Dinilai. Nama :. Jawatan :.. UKM(PER) :. Fakulti/Pusat/Institut : Tandatangan : Tarikh :. BAHAGIAN IX ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI KEDUA 1. Pegawai Penilai Kedua hendaklah memberi ulasan keseluruhan ke atas prestasi Pegawai Yang Dinilai penilaian yang dibuat oleh Pegawai Penilai Pertama. Nama :. Jawatan :.. UKM(PER) :. Fakulti/Pusat/Institut : Tandatangan : Tarikh :. 5/5