PROPOSAL OUTBOUND REKREASI

dokumen-dokumen yang mirip
PROPOSAL OUTBOUND TEAM BUILDING

PROPOSAL TRAINING PEMBUATAN SISTEM HUMAN RESOURCES

PROPOSAL PEMBUATAN SISTEM HUMAN RESOURCES

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

TERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN MANAJEMEN DIKLAT BAGI RUMAH SAKIT

L A T A R B E L A K A N G

TERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN MANAJEMEN DIKLAT BAGI RUMAH SAKIT

BAB 1: ORIENTASI PELATIHAN

Petunjuk Teknis Pelaksanaan In Service Learning 1 Tahun 2012

SATUAN ACARA PEMBELAJARAN (SAP)

PANDUAN PELATIHAN AUDITOR MUTU INTERNAL

BAB III METODE PENELITIAN. A. Identifikasi Variabel Penelitian. memiliki anak dengan riwayat gangguan skizofrenia

ANNE HAFINA JURUSAN PSIKOLOGI PENDIDIKAN DAN BIMBINGAN FIP UPI. ANNE HAFINA Jurusan PPB FIP UPI

PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN IN-SERVICE LEARNING 1

A. TRAINING NEED ANALYSIS LEADERSHIP OUTBOUND TRAINING

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS AUDIT OPERASIONAL RUMAH SAKIT Bersama Drs. Heru Kusumanto, SKM.,MBA.,MM.,QIA.,CBA.

A. Pendahuluan. B. Tujuan

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS FRAUD AUDIT DAN DETEKSI DINI DI RUMAH SAKIT Bersama Drs. Heru Kusumanto, SKM.,MBA.,MM.,QIA.,CBA.

Quantum Management : 1035/QM/V/2015. : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN

A. Pendahuluan. For Client Service Representative: Phone: Website:

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN SISTEM REMUNERASI UNTUK RUMAH SAKIT

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN SISTEM REMUNERASI UNTUK RUMAH SAKIT

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

L A T A R B E L A K A N G

Tanggal Pelaksanaan : Juni 2018 Tempat Pelaksanaan Hotel Losari Roxi Jakarta Pusat. Jln. Kh. Hasyim Ashari No. 41

Evaluasi rencana..., Dewi Resmini, FISIP UI, 2008.

PROPOSAL Program Pelatihan Outbound Management Training

A. Pendahuluan. For Client Service Representative: Phone: Website:

BAB 5 PENUTUP. perlindungan yang diberikan kepada karyawan. usaha distributor sparepart kendaraan bermotor, khususnya ban.

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS SISTEM REKRUITMEN KARYAWAN RUMAH SAKIT Bersama dr. Hanna Permana Subanegara, MARS.

VISI MISI. Supersonality Institute SUPERSONALITY INSTITUTE. Telp Hp

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS COST CONTAINMENT RUMAH SAKIT

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS COST CONTAINMENT RUMAH SAKIT

BAB I PENDAHULUAN. dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

PENDAHULUAN BAB I. Latar belakang

PEMBINAAN AHLI MUDA K3 KONSTRUKSI

PAKET PELATIHAN SELEKSI DAN EVALUASI AHLI MUDA K3 KONSTRUKSI SERTIFIKASI KEMNAKER RI & LPJK KERJASAMA ANTARA PJK3 MIDIATAMA & A2K4 DKI JAKARTA

TEKNIK BERTANYA dalam PEMBELAJARAN IPA

DINAMIKA KELOMPOK. DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III BADAN DIKLAT DIY LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

MODUL TERAPI RELAKSASI ZIKIR UNTUK MENURUNKAN TINGKAT KECEMASAN PADA PENDERITA GAGAL GINJAL. Disusun Oleh : Anggi Permana

RANCANG BANGUN PEMBELAJARAN MATA PELATIHAN (RBPMP)

PROPOSAL PELATIHAN BERKARYA DI MASA PURNAKARYA (MANAJEMEN PERSIAPAN MENJELANG PURNABHAKTI)

BELAJAR PERKALIAN DENGAN JARIMATIKA BERSAMA ANAK ANAK DAN ORANG TUANYA DI RT 05 RW II KELURAHAN BENER YOGYAKARTA

A. Pendahuluan. For Client Service Representative: Phone: Website:

A. Pendahuluan. For Client Service Representative: Phone: Website:

About Us. corporate event organizer Company PROFILE. More Than Works

BAB IV PEMBAHASAN KASUS. masalah klien MG adalah sebagai berikut: dapat saling membantu menghadapi masalahnya. materi seputar merancang masa depan.

PROPOSAL KERJASAMA PIRG 4 RUMAH KIR INDONESIA

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. tahun sampai tiba saatnya individu menjadi matang secara seksual. Masa akhir

Materi 10 Organizing/Pengorganisasian: Manajemen Team

PAKET PELATIHAN SELEKSI DAN EVALUASI AHLI MUDA K3 KONSTRUKSI

PROSES KADERISASI DEWAN PIMPINAN CABANG (DPC) PARTAI AMANAT NASIONAL KOTA BANDAR LAMPUNG =====================================================

Intervensi Kelompok (pengantar II) Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi

BENTUK ORGANISASI USAHA

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

SEKILAS TENTANG RONIta Digital Printing

outbound training dipakai, antara lain:

Pelatihan dan Pengembangan SDM (Training) MSDM-TIP FTP UB

BAB I PENDAHULUAN. Banyak negara menerapkan prinsip good governance dengan mengadopsi

MODUL PELATIHAN GOAL SETTING PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS. Program Magister Psikologi Profesi. Konsentrasi Psikologi Pendidikan

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN STRATEGIC BUSINESS PLAN RUMAH SAKIT

BAB 1 PENDAHULUAN. perkembangannya. Semua informasi tersedia di internet dan dapat diakses oleh siapa

BF Institute Training Center Semarang AWESOME

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS PEMBENTUKAN DAN PENGEMBANGAN SATUAN PENGAWASAN INTERN (SPI) RUMAH SAKIT

MEIDITA CAHYANINGTYAS K

Program Pemantapan Kerja Bersertifikat Pendidikan Asuransi Syariah. Program Pemantapan Kerja Bersertifikat LEMBAGA PENGEMBANGAN MANAJEMEN ASURANSI

Quantum Management : 1100/QM/I/2017. : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN

PROPOSAL PENAWARAN OUTBOUND OUTING GATHERING

KURIKULUM PELATIHAN JABATAN FUNGSIONAL EPIDEMIOLOG KESEHATAN PENGANGKATAN PERTAMA JENJANG AHLI DI BALAI BESAR PELATIHAN KESEHATAN CILOTO TAHUN 2015

PROPOSAL PENAWARAN OUTBOUND OUTING GATHERING. Let s GO Outbound!! PERHATIAN!!

Hari/Tanggal : Selasa - Kamis, 9 11 Desember 2014 : Wisma Bina Warga Puncak Bogor

BAB I PENDAHULUAN. dalam buku Etika Profesi Pendidikan). Pendidikan di Sekolah Dasar merupakan jenjang

BAB III METODE PENELITIAN. A. Identifikasi Variabel Penelitian. Variabel dalam penelitian ini adalah :

BAB III METODE PENELITIAN. A. Identifikasi Penelitian. B. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Perencanaan Aktifitas Pembinaan dan Pembimbingan Usaha

BAB I PENDAHULUAN. Begitu pula dengan sumber belajar yang akan digunakan karena dari sumber

PROGRAM DALAM MENGATASI KETIMPANGAN TINGKAT PERKEMBANGAN KUBE

BAB IV ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PELATIHAN SERVICE EXCELLENT DI BAGIAN CALL CENTER 147 PADA PT INFOMEDIA NUSANTARA

BAB I PENDAHULUAN. manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja saja, tetapi

METODE DAN JENIS PELATIHAN

WALIKOTA SEMARANG PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN WALIKOTA SEMARANG NOMOR : 7 TAHUN 2016

BAB II KAJIAN TEORI. ini memperlihatkan bahwa kata implementasi bermuara pada

TERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN CUSTOMERS SERVICE CARE RUMAH SAKIT Bersama dr. Hanna Permana Subanegara, MARS

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

KATA PENGANTAR. Yogyakarta, Juni 2017

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

PROFIL AISYIYAH BOARDING SCHOOL BANDUNG

I. PENDAHULUAN. rencana tentang pendidikan yang dikemas dalam bentuk kurikulum. Dalam kurikulum pendidikan dasar dan menengah wajib memuat Ilmu

BAB I PENDAHULUAN. Media informasi yang berkaitan dengan masyarakat pada zaman yang modern saat

PROPOSAL KEGIATAN KERJA PRAKTEK Di DEPT. DIKLAT & MP PT. PUPUK KALIMANTAN TIMUR

BAB I PENDAHULUAN. dihadapi siswa dalam kehidupan sehari-hari. Usaha untuk mencapai tujuan. yang melibatkan siswa aktif dalam proses pembelajaran.

BAB II PERSIAPAN, PELAKSANAAN, DAN ANALISIS HASIL PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL)

INTEGRATED HUMAN RESOURCES

Transkripsi:

PROPOSAL OUTBOUND REKREASI Kantor Pusat: Jl Nangka RT 004/ 006 No 4B Tanjung Barat Jagakarsa Jakarta Selatan 12270, Telp. 021-97207800 (HP: 08562883866)

LATAR BELAKANG Dunia profesionalisme kerja menuntut pelakunya untuk selalu mengerjakan hak-hal yang hampir sama dari hari ke hari. Setiap bidang dalam suatu organisasi kerja telah memiliki tugas pokok masingmasing. Tugas pokok ini dijalani oleh karyawan setiap hari bahkan bentuk tugas dari hari ke hari tergolong sama. Pekerjaan yang selalu sama dari hari ke hari merupakan peristiwa yang wajar bagi para profesional dalam dunia kerja. Ditambah dengan tekanan kerja yang harus dihadapi oleh karyawan. Peristiwa tersebut dapat menimbulkan kejenuhan dan demotivasi bagi karyawan. Terdapat siklus semangat karaywan jika dihadapkan dalam aktivitas rutin, pada saat pertama kali menjalani pekerjaan merupakan hal yang paling menyenangkan sehingga menimbulkan semangat yang kuat untuk menjalani peran sebagai karyawan. Seiring dengan berjalannya waktu maka semangat tersebut akan surut, apalagi jika kegiatan yang dihadapai adalah kegiatan yang rutin di mana dari hari ke harai merupakan kegiatan yang sama.

LATAR BELAKANG Sehingga karyawan sampai pada tingkat kejenuhan menghadapi aktivitas rutin harian. Energi pendorong untuk selalu semangat menghadapi aktivitas kerja telah pupus akhirnya menimbulkan kejenuhan. Kondisi di atas membutuhkan wadah untuk membangkitkan semangat baru dalam menjalani aktivitas harian. Ditengah-tengah aktivitas rutin kerja, diselipkan kegiatan yang mendukung untuk mengembalikan semangat karyawan seperti pertama kali menjalani peran sebagai karaywan baru. Kegiatan ini diharapkan mampu memfasilitasi karyawan untuk membangkitkan semangat diri sehingga timbul semangat baru untuk menjalani aktivitas harian. Pelatihan ini memiliki tujuan membangkitkan kembali semangat karyawan untuk menjalani aktivitas harian, sehingga mampu mempermudah karyawan untuk menghadapi tantangan-tantangan aktivitas harian.

TUJUAN PELATIHAN Pelatihan ini bertujuan untuk mengisi kembali semangat peserta setelah melakukan aktivitas rutin harian. MANFAAT PELATIHAN Peserta mampu mengembalikan semangat untuk menghadapi aktivitas harian. Peserta mampu menemukan cara yang tepat untuk membangkitkan semangat pada saat kembali menjalankan aktivitas harian

KEUNGGULAN PELATIHAN 1 Experiencing Learning Process Metode pelatihan yang dilakukan disesuaikan dengan kondisi peserta pelatihan, yaitu menggunakan metode experiencing learning process yang merupakan cara pembelajaran yang sangat tepat bagi orang dewasa. 2 Edutainment Learning Process Proses pembelajaran selama pelatihan dilakukan dengan menggabungkan konsep edutainment dan entertainment melalui games-games yang menarik, diskusi, menari, menyanyi, video, dan fasilitator-fasilitator yang enerjik. Metode ini terbukti dapat memaksimalkan peserta dalam memahami dan dan menginternalisasi nilai-nilai yang ditanamkan dalam setiap sesi pelatihan. 3 Expert Trainer and Fasilitator Pelatihan dilakukan dengan melibatkan pelatih dan fasilitator yang telah berpengalaman dan memiliki kompetensi dibidangnya. Pelatih yang berfungsi sebagai agen perubahan memiliki integritas, ketrampilan interpersonal, kemampuan untuk mendidik dan mendiagnosis pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan. Fasilitator yang dilibatkan dalam pelatihan ini telah memenuhi kompetensi sebagai seorang fasilitator yaitu memiliki kompetensi dalam bidang ilmu psikologi, dan dinamika kelompok, memiliki kemampuan observasi, dan kemampuan komunikasi yang baik, kepribadian dan penampilan yang menarik serta menguasai masalah teknis pelatihan.

FASILITAS PELATIHAN 1. Trainer yang expert 2. Materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen 3. Games-games yang bervariasi 4. Modul materi pelatihan 5. Training kit INVESTASI 1 HARI Rp 350.000 Rp 500.000 *Termasuk 1x makan siang, 2x snack, dan fasilitas pelatihan dan outbound lainnya 2 HARI Rp 550.000 Rp 2.000.000 *Termasuk akomodasi 2 hari 1 malam, 3x makan, 2x snack, dan fasilitas pelatihan dan outbound lainnya 3 HARI Rp 800.000 Rp 3.000.000 *Termasuk akomodasi 3 hari 2 malam, 6x makan siang, 4x snack, dan fasilitas pelatihan dan outbound lainnya Note: Investasi diatas disesuaikan dengan lokasi pelatihan dan outbound

JADWAL PELATIHAN DAN OUTBOUND Sesi Materi Tujuan Games Bentuk Durasi (menit) Alat Menetapkan Tujuan Pelatihan tujuan pelatihan Memecahkan Opening Activities Perkenalan kekakuan Menumbuhkan komitmen peserta Selebrity In class 60 Lembar kerja, Sticker Kontrak Belajar untuk berpartisipasi dan berkonsentrasi Katarsis Menuangkan emosi-emosi negatif dalam diri Indian Role Out Door 30 TOA Balon, Injak Balon Out Door 15 Talirafia Pembentukan Kelompok Yel Yel Out Door 15 TOA Konsentrasi Konsentrasi peserta mengikuti untuk acara Cerita Apel Out Door 30 TOA pelatihan Rafia, Games Ballon Train Out Door 30 Pancang Bambu, Membina Relationship Menjalin keakraban antara peserta pelatihan Cross River Out Door 90 Balon Tali tambang, Ban Truk Bekas, Pelampung, Helm Ekspresi Diri Mengeluarkan bakat peserta Asosiasi Bebas Out Door 45 TOA Merefleksiakan kepada peserta Penutupan Kristalisasi pelatihan Debriefing In Class 45 TOA mengenai materi pelatihan Note: Jadwal Pelatihan ini dapat diubah sesuai dengan kesepakatan

Akhir kata kami mengucapkan terima kasih banyak atas kesempatan yang telah diberikan kepada kami untuk mengajukan proposal Outbound rekreasi ini. Besar harapan kami untuk dapat bersama-sama bekerjasama dengan organisasi yang bapak/ibu pimpin dalam memajukan sumber daya manusia. Untuk keterangan lebih lanjut silahkan hubungi Nita di Nomor 08562883866