Lampiran 1. Kuesioner penelitian dengan bagian Manufacturing

dokumen-dokumen yang mirip
PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR

LAMPIRAN 1. Lembar Kuesioner PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA MANAJEMEN, PERSEPSI AKUNTAN MENGENAI PENDETEKSIAN FRAUD, DAN PENGALAMAN

Kuesioner Penelitian. Universitas Islam Indonesia

LAMPIRAN. Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 56

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN. ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS (Studi Kasus Kawasan Agropolitan Pacet, Kabupaten Cianjur)

KUESIONER PENELITIAN. Karakteristik Responden. Lampiran 1. Kuisioner Penelitian

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Nama / NIM :... : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan

Daftar Perusahaan yang Dijadikan Sampel

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

DAFTAR ISI. ABSTRAKSI... i. KATA PENGANTAR... ii. DAFTAR ISI... iv. DAFTAR GAMBAR... vii. DAFTAR TABEL...viii BAB I PENDAHULUAN...

DAFTAR ISI. ABSTRAKSI... i. KATA PENGANTAR... ii. DAFTAR ISI... iv. DAFTAR GAMBAR... vii. DAFTAR TABEL...viii BAB I PENDAHULUAN...

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

LAMPIRAN 1. Variabel Laten dan Indikator Empiris

Lampiran 1. Kuisioner Dampak Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual

LAMPIRAN KUESINONER PENELITIAN

Penjelasan Tentang Penelitian

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

L 1. Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada. Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal. Di tempat. Dengan Hormat,

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk



KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

Petunjuk pengisian : berilah tanda (V) untuk jawaban saudara. : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju No Pernyataan SS S TS STS

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Atas perhatian, bantuan dan dukungan Bapak/Ibu kami ucapkan terimakasih. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Wanita

Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Kisi-kisi Kuisioner Penelitian

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2006 KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner penelitian

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 59

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

Berikan penilaian anda dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu angka yang paling sesuai dengan pilihan anda.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

Atas kesediaan Bapak/Ibu dan Saudara saya ucapkan terima kasih.

Transkripsi:

LAMPIRAN

68 Lampiran 1. Kuesioner penelitian dengan bagian Manufacturing Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dalam membantu penelitian tentang Analisis Pengaruh Penerapan Total Quality Management terhadap Produktivitas Produksi pada PT. Rahayu Santosa Semua keterangan dari Bapak/Ibu dijamin kerahasiaannya dan semata-mata untuk mendukung penelitian saya. Atas kesediaan Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Bagus Indra Gunanta ( Mahasiswa Departemen Manajemen, FEM, IPB) BAGIAN I. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk pengisian : Berilah tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap sesuai. 1. Jenis Kelamin : a. Pria b.wanita 2. Usia? a. < 25 tahun, sebutkan... c. 36 44 tahun b. 25 35 tahun d. > 45 tahun, sebutkan... 3. Pendidikan terakhir : a. SLTP c. D3 e. S2 b. SLTA d. S1 f. Lainnya, sebutkan... 4. Lama bekerja : a. < 3 tahun, sebutkan... b. 3 5 tahun c. > 5 tahun, sebutkan...

69 Lanjutan Lampiran 1 BAGIAN II. PERTANYAAN PILIHAN Petunjuk pengisian : Isilah kuesioner di bawah ini dengan tanda silang (X) pada pilihan yang menurut Bapak/Ibu paling tepat terkait dengan Analisis Pengaruh Penerapan TQM terhadap Produktivitas Produksi PT. Rahayu Santosa SS : Sangat Setuju (5) R : Ragu-ragu (3) STS : Sangat Tidak Setuju (1) S : Setuju (4) TS : Tidak Setuju (2) No PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. SDM 1 Saya mengetahui spesifikasi pekerjaan yang akan dilakukan 2 Saya memahami konsep manajemen mutu ISO 9001 3 karyawan pada semua level memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk meningkatkan mutu produk/jasa. 4 Saya selalu bekerjasama dalam menghasilkan produk/jasa bermutu yang diinginkan pelanggan. 5 Dalam mengambil keputusan saya selalu berdasarkan fakta dan informasi B. Standar 6 Prosedur kerja dalam setiap kegiatan sesuai dengan tujuan perusahaan 5 4 3 2 1

70 Lanjutan Lampiran 1 No PERNYATAAN Alternatif Jawaban 5 4 3 2 1 7 Penetapan standar produk sudah sesuai dengan keinginan konsumen 8 Karyawan dapat dilibatkan dalam menetapkan standar 9 Perusahaan telah memiliki standar dari setiap pekerjaan 10 Standar yang digunakan sesuai dengan tujuan yang akan dicapai perusahaan C. Sarana 11 Sarana yang ada di perusahaan sudah memenuhi aspek keamanan, kenyamanan, kesehatan, keselamatan dan diklat. 12 Perusahaan telah memiliki departemen untuk melakukan tugas pengendalian mutu (QC) D. Audit Internal 13 Hasil dari audit internal berpengaruh dalam pengendalian mutu perusahaan 14 Pelaksanaan audit internal dipengaruhi oleh keluhan dari konsumen.

71 Lanjutan Lampiran 1 No PERNYATAAN Alternatif Jawaban 5 4 3 2 1 E. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) 15 Karyawan memahami manfaat dari pendidikan dan pelaihan. 16 Diklat yang diberikan sesuai dengan pekerjaan yang dibutuhkan karyawan. F. Kemauan Kerja 17 Saya bertanggungjawab atas pekerjaan yang saya lakukan 18 Saya selalu mematuhi peraturan kerja 19 Meskipun tidak ada pengawasan dari atasan, saya berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh 20 Saya selalu mengikuti kegiatankegiatan yang dilakukan oleh perusahaan 21 Sebanyak apapun pekerjaan, saya selalu bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan G. Kemampuan Kerja 22 Setiap pekerjaan dapat saya selesaikan dengan baik

72 Lanjutan Lampiran 1 No PERNYATAAN 23 Saya selalu berusaha untuk memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan 24 Saya sering meminta saran kepada rekan kerja atau atasan mengenai pekerjaan yang sulit. 25 Saya dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai jabatan yang saya miliki. 26 Saya dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu H. Lingkungan Kerja 27 Saya mempunyai rekan kerja yang nyaman untuk diajak bekerjasama 28 Lingkungan kerja dapat mendorong saya untuk bekerja lebih semangat. Alternatif Jawaban 5 4 3 2 1

73 Lampiran 2. Data kuesioner penelitian Responden SDM Standar Sarana Audit Internal p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 p14 1 5 5 4 4 4 4 5 5 3 4 4 3 4 4 2 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 3 5 5 4 4 4 4 6 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 7 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 8 4 4 3 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 9 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 10 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 11 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 12 4 4 5 3 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 13 4 5 5 5 5 5 5 5 2 3 4 5 5 5 14 4 3 3 4 4 3 5 4 5 5 4 3 3 3 15 4 4 4 1 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 16 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 17 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 18 4 3 4 5 4 4 5 4 3 4 4 3 4 4 19 4 4 5 3 4 4 5 4 3 4 4 4 5 4 20 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4

74 Lanjutan Lampiran 2 21 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 22 4 4 3 4 5 4 4 4 3 4 3 4 3 4 23 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5 5 24 3 4 5 5 4 4 5 4 4 5 3 3 3 4 25 4 5 4 4 4 3 5 5 5 5 4 5 4 5 26 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 27 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 29 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 30 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 0.495 0.673 0.401 0.586 0.622 0.773 0.615 0.67 0.463 0.577 0.547 0.607 0.565 0.6644 valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid

75 Lanjutan Lampiran 2 Responden Diklat Kemauan Kerja Kemampuan Kerja Lingkungan Kerja p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 p25 p26 p27 p28 1 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 2 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 3 3 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 6 4 4 5 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 5 7 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 3 8 5 4 4 4 4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 9 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 10 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 11 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 12 4 5 5 5 5 3 5 5 4 5 5 5 4 5 13 5 5 4 5 4 5 4 4 3 4 4 5 5 5 14 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 15 3 4 4 2 2 3 2 4 3 4 4 4 3 3 16 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 17 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 18 4 5 5 4 5 5 5 3 4 5 4 4 5 5 19 4 3 4 3 4 3 4 5 4 4 4 3 4 3 20 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 21 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3

76 Lanjutan Lampiran 2 22 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 23 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 5 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 25 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 26 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 3 3 27 3 3 4 4 4 3 4 2 3 3 3 3 5 5 28 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 29 4 4 4 2 5 2 3 4 4 5 4 4 4 4 30 5 4 4 5 3 5 4 4 3 4 5 4 5 4 0.678 0.757 0.724 0.744 0.619 0.52 0.76 0.463 0.632 0.459 0.611 0.73 0.49 0.612 valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid

77 Lampiran 3. Sebagian Output Smart PLS Outer Model (Weights or Loadings) Audit Produktivitas SDM Sarana Standar TQM A1 0,890325 A2 0,911635 Sdm1 0,804748 Sdm2 0,911577 Sr1 0,857222 Sr2 0,880919 Std1 0,808624 Std2 0,852325 Std3 0,783296 Std5 0,738173 audit 0,790996 sarana 0,778602 sdm 0,837850 standar 0,757804 y12 0,781694 y2 0,814402 y3 0,808696 y4 0,731357 y7 0,833166

78 Lanjutan Lampiran 3 Overview AVE Composite Reliability R Square Cronbachs Alpha Audit 0,811879 0,896161 0,768862 Produktivitas 0,631467 0,895292 0,238976 0,854125 SDM 0,739296 0,849616 0,657301 Sarana 0,755424 0,860652 0,676754 Standar 0,634696 0,873914 0,809994 TQM 0,627039 0,870395 0,958727 0,804155 Communality Redundancy Audit 0,811879 Produktivitas 0,631467 0,147311 SDM 0,739297 Sarana 0,755424 Standar 0,634697 TQM 0,627038 0,163610

Lampiran 4. Model Bootstrap 79

80 Lampiran 5. Peta proses operasi perakitan Bis RINGKASAN KEGIATAN JUMLAH OPERASI 8 PEMERIKSAAN 6 TOTAL 14