DAFTAR PUSTAKA Alex S.Nitisemito, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta, 1988. Austin, James E., The Boundaries of Business : The Developing Countries difference, Harvard Business Review, July- August, 1991. Burack, Elmer H. dan Robert D. Smith, Personnel Management A Human Resourses System Approach, John Wiley & Sons, Canada, 1982. Cascio, Wayne F, Applied Psychology in Personnel Management, Second Edition, Reston Publising Company, Inc., Reston, Virginia, 1982. Dessler, Gary, Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1986. DuBrin, Andrew J., R. Duane Ireland dan J. Clifton Williams, Management & Organization, South-Western Publising Co., Cincinnati, Ohio, 1989. Emil Salim, Sumber Daya Manusia dalam Perspektif, Analysis CSIS, Jakarta 1989. Espranto Hadi, Strategi Pengembangan dan Pembinaan Sumber Daya Manusia pada Sub-sektor Perkebunan, Lembaga Pendidikan Perkebunan, Yogyakarta, 1983. Flippo, Edwin B., Personnel Management, Fifth Edition, McGraw- Hill, Inc., London, 1981.
Ghiselli, Edwin E., Clarence W. Brown, Personnel and Industrial Psychology, Second Edition, McGraw-Hill, Inc., New York, Toronto, London, 1955. Glueck, William F., Personnel, Business Publicatians, Inc., Texas, 1982. Griffin, Ricky W., Management, Second Edition, Houghton Mifflin Company, Boston, 1987. Kanter, Rosabeth Moss, Transcending Business Boundaries : 12,000 World Managers View Change, Harvard Business Review, May-June, 1991. Kenichi Ohmae, Japan s role in the world economy, A new appraisal, California Management Review, Volume 24, No 3, California Spring, 1987. Milkovich, George T. dan William F. Glueck, Personnel, Human Resources Management : A Diagnostic Approach, Business Publication, Inc., Texas, 1985. Mitchell, W. dan Alan R. Corbett, Employee Relations within the Factory, Macmillan Press Ltd., London, 1973 Moh. As ad, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Edisi ketiga, Liberti, Yogyakarta, 1987. Nilson, Carolyn, Training for Non-Trainers : A Do-It-Yourself Guide for Managers, Amacom, American Management Assosiation, New York, 1990. Sikula, Andrew F., Personnel Administration and Human Resources Management, John Wiley & Sons, Inc., Santa Barbara/New York/London/Sydney/Toronto, 1976.
Sutrisno Hadi, Statistik 2, Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta, 1986. Wexley, Kenneth N. dan Gary P. Latham, Developing ang Training Human Resources in Organizations, Scott, Foresman and Co., Glenview Illinois, 1981. Yoder, Dale dan Paul D. Staudohar, Personnel Management and Industrial Relations, Prentice-Hall, Inc., New Jersey, 1982.
Lampiran 1 D A F T A R P E R T A N Y A A N Daftar pertanyaan in i dibuat untuk membantu anda menyampaikan pendapat anda dengan cepat dan mudah. Tidak ada jawaban yang "benar" atau "salah semuanya tergantung pada anda9 yang kami inginkan adalah pendapat yang ju ju r. Mahon tidak mencantumkan nama saudara. PETUNJUK : Lingkarilah jawaban yang sesuai menurut pendapat saudara. Pangkat/Golongan Jabatan Bagian Pendidikan Terakhir Lama bekerja 1. Apakah anda pernah mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan oleh perusahaan a. Ya b. Tidak Apabila Ya bera.pakalikah anda pernah mengikutinya : a. 1 kali b. 2 kali c. 3 kali d. 4 kali e. lebih dari 4 kali Dibidang apa, sebutkan......
2. Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan dapat membantu penyelesaian tugas-tugas anda a. sangat membantu b. membantu d. tidak membantu e. sangat tidak membantu 3. Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan mempunyai manfaat bagi kehidupan anda sebagai karyawan (pada umumnya) a. sangat bermanfaat b. bermanfaat c. tidak ada perubahan d. tidak bermanfaat e. sangat tidak bermanfaat 4. Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan anda dapat mengetahui dan menguasai seluk beluk pekerjaan anda dengan baik a. sangat menguasai b. menguasai d. tidak menguasai e. sangat tidak menguasai 5. Apakah program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan telah sesuai dengan keinginan saudara a. sangat sesuai b. sesuai c. tidak ada pendapat d. tidak sesuai e. sangat tidak sesuai apabila jawaban saudara (d) atau (e) berikan alasan saudara 6. Saya mendukung adanya program pelatihan yang rutin yang di adakan oleh perusahaan a. sangat setuju b. setuju c. tidak ada pendapat d. tidak setuju e. sangat tidak setuju
apabila jawaban saudara (d) atau (e), berikan alasan saudara ^ertanvaan no. 7. 8 dan 9 khusus untuk karvawan adm inistrasi 7. Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan kemampuan dan kecakapan anda dalam melaksanakan tugas-tugas menjadi lebih baik a. sangat baik b. baik d. tidak baik e. sangat tidak baik apabila jawaban saudara (d) atau (e), berikan alasan saudara B. Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan anda lebih cepat dan trampil dalam mengerjakan tugas-tugas a. sangat cepat b. cepat d. lambat e. sangat lambat 9. Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan kesalahan yang dilakukan dalam bekerja menjadi berkurang. a. sangat kurang b. kurang d. banyak e. sangat banyak
PertanyaaiL_no_^_10. 11 dan 12 khusus untuk bagian teknik/nekanik 10.Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan anda lebih mampu dan cekatan dalam mengeporasikan alat yang ada a. sangat setuju b. setuju d. tidak setuju e. sangat tidak setuju apabila jawaban saudara (d) atau (e), berikan alasan saudara 11.Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan anda dapat menyelesaikan tugas dengan lebih cepat a. sangat setuju b. setuju d. tidak setuju e. sangat tidak setuju 12.Apakah dengan mengikuti program pelatihan dan pengembangan anda dapat mengatasi kerusakan alat-alat yang ada a. sangat setuju b. setuju d. tidak setuju e. sangat tidak setuju 13. Apakah saran saudara untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan di perusahaan ini
Lampiran 2 d.b. 50% % 20% T araf S ig n if ik a n s i 10% 5% 1% 1 2 3 4, 5 6 7 8 9 10 % 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 s ie i 0, 4S5 1, 074 1, 642 1, 386 2, 408 3, 219 2, 366 3, 665 4, 642 3, 357 4, 878 5, 989 4, 351 6, 064 7, 289 5, 348 7, 231 8, 558 6, 346 8, 383 9, 803 7, 344 9, 524 U, 0 8, 343 10, 656 12, 242 9, 342 11, 781 13, 442 10, 341 12, 899 14, 631 11, 340 14, Oil 15, 812 12, 340 15, 119 16, 985 13, 339 16, 222 18, 151 14, 339 17, 322 19, 3 il 15, 338 18, 418 20, 465 16, 338 19, 511 21, 615 17, 338 20,,601 22, 760 18, 338 21,,689 23, 900 19, 337 22,,775 25,,038 20, 337 23,,858 26,,171 21, 337 24,,939 27, 1 22, 337 26,,018 28, 429 23,,337 27,,096 29, 5S3 24,,337 28,,172,,675 25,,336 29,,246 31,,795 26,,336,,319 32,,912 27 j,336 31,,391 34,,027 28 j,336 32,,461 35,,139 29,,336 33,,5 36,, 2S0 2,706 3,841 6,635 4,605 5,991 9,210 6,251 7,815 11,341 7,779 9,488 13,277 9,236 11,070 15,086 10,645 12,592 16,812 12,017 14,067 18,475 13,362 1 5,SO? 20,090 14,684 16,919 21,666 15,987 18,7 23,209 17,275 19,675 24,725 18,549 21,026 26,217 19,812 22,362 27,688 21,064 23,685 29,141 22,7 24,996,578 23,542 26,296 32,000 24,769 27,587 33,409 25,989 28,869 34,805 27,204,144 36,191 28,412 31,410 37,566 29,615 32,671 38,932,813 33,924 40,289 32,007 35,172 41,638 33,196 36,415 42,980 34,'382 37,652 44,314 35,563 38,885 45,642 36,741 40,113 46,963 37,916 41,337 48,278 39,087 42,557 49,588 40,256 43,773 50,892
1. PERHITUNGAN NILAI EKSPEKTASI YANG MENGGAM- BARKAN HUBUNGAN ANTARA PENDAPAT RESPONDEN TENTANG PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBA NGAN DALAM MENGETAHUI SELUK-BELUK PEKER JAANNYA. 54 x 29 E 1.1 =... =. 17,4 90 54 x 21 E 1.2 *... = 12,6 90 54 x 40 E 1.3 =... = 24 90 36 x 29 E 2.1 =... = 11,6 90 36 x 21 E 2.2 *... = 8,4 90
36 x 40 E 2.3 =... * 16 90 (12-17,4)2 (12-12,6)2 (-24)2 X2 =... +... +... + 17,4 12,6 24 (17-11,6)2 (9-8,4)2 (10-16)... +... +... 11,6 8,4 16 X2 * 1,68 + 0,03 + 1,50 + 2,51 + 0,04 + 2,25 = 8,01 2. PERHITUNGAN NILAI EKSPEKTASI YANG MENGAM- BARKAN HUBUNGAN ANTARA PENDAPAT RESPONDEN TENTANG PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBA NGAN DENGAN KETRAMPILAN KERJA YANG DITINJAU DARI KEMAMPUAN DAN KECAKAPAN KARYAWAN DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYA 18 x 10 E 1.1 - -... = 6 18 x 9 E 1.2 *... * 5,4
18 x 11 E 1.3 =... = 6,6 12 x 10 E 2.1... * 4 12 x 9 E 2.3 =... = 3,6 12 x 11 E 2.3 =... = 4,4 (2-6)2 (6-5,4)2 (10-6,6)2 (8-4)2 X2 =... +... +... + ---------- + 6 5,4 6,6 4 (3-3,6)2 (1-4,4)2 -...+...- 3,6 4,4 X = 2,67 + 0,07 + 1,75 + 4 + 0,1 + 2,63 11,21
3. PERHITUNGAN NILAI EKSPEKTASI YANG MENGGAM- BARKAN HUBUNGAN ANTARA PENDAPAT RESPONDEN TENTANG PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBA NGAN DALAM KEMAMPUAN MENYELESAIKAN TUGAS DENGAN BAIK DAN BENAR. 36 x 23 E 1.1 =*... - 13,8 60 36 x 12 E 1.2 =... = 7,2 60 36 x 25 E 1.3 *... * 15 60 24 x 23 E 2.1 -... = 9,2 60 24 x 12 E 2.2 *... = 4,8 60 24 x 25 E 2.3 *... = 10 60
(8-13,8)2 (9-7,2)2 X2 =... +... 13,8 7,2 (19-15)2... + 15 (15-9,2)2 (3-4,8)2... +... 9,2 4,8 (6-10)2 +... 10 X = 2,44 + 0,45 + 1,07 + 3,66 + 0,68 + 1,60 9,80