KUESIONER PENELITIAN. Yth, Bapak/Ibu Karyawan Sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

Kuesioner Penelitian

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

LAMPIRAN 1 KUESIONER

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Transkripsi:

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kepada: KUESIONER PENELITIAN Yth, Bapak/Ibu Karyawan Sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan Di Tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh Kemampuan, Disiplin, dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Sales (survey pada PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu sejenak untuk mengisi angket ini. Jawaban Bapak/Ibu tidak mempengaruhi penilaian kinerja anda. Tidak ada jawaban yang benar atau salah dan sesuai dengan kode etik penelitian, maka semua data dijamin kerahasiaannya.jangan berpikir terlalu rumit, saya berharap Bapak/Ibu menjawab dengan lebih leluasa sesuai dengan apa yang dirasakan dan dialami, bukan berdasarkan seharusnya. Saya sangat menghargai atas segala partisipasi dan ketulusan Bapak/Ibu dalam menjawab kuesioner ini dan saya sangat berterimakasih atas semua kerjasamanya. Petunjuk Penelitian 1. Isilah identitas dengan benar dan lengkap pada tempat yang telah disediakan 2. Isilah semua nomor dalam angket ini dan jangan sampai ada yang terlewatkan 3. Berilah tanda checklist( ) pada jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling dialami 4. Jawablah setiap bagian kuesioner sesuai dengan petunjuk pengisian yang ada Hormat Saya, Peneliti (Friska Handayani Maruhawa) 99

PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA KAPAL API GROUP) MEDAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Umur : Pendidikan Terakhir : Jabatan : Lama Bekerja : II. Petunjuk Penelitian Beri tanda check list ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai dengan pendapat Saudara. Kriteria Penelian : NO PERTANYAAN SKOR 1 Sangat Setuju (SS) 2 Setuju (S) 3 Kurang Setuju (KS) 4 Tidak Setuju (TS) 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 100

NO INDIKATOR VARIABEL KEMAMPUAN 1 Saya mampu menghitung penjualan misalnya dalam menjual produk kepada konsumen. 2 Saya mampu menghitung cepat dan tepat misalnya dalam melakukan transaksi penjualan kepada konsumen. 3 Saya dapat memahami apa yang dibaca atau didengar serta hubungan kata satu sama lain. 4 Saya mampu menggunakan bahasa yang formal dalam melakukan transaksi penjualan. 5 Mampu mengingat hal yang diperintah oleh pimpinan. 6 Mengingat kembali pengalaman masa lalu misalnya melakukan kesalahan dan tidak akan mengulangi kesalahan yang sama. 7 Saya melakukan pekerjaan dengan cepat 8 Apabila pimpinan memberi perintah untuk melakukan suatu pekerjaan, Saya segera melakukan pekerjaan tersebut. 9 Saya mampu melajutkan pekerjaan sepanjang waktu 10 Saya tetap melakukan pekerjaan meskipun dalam kondisi kurang sehat. SS S KS TS STS 101

NO INDIKATOR VARIABEL DISIPLIN 11 Saya selalu datang dan pulang kerja tepat waktu 12 Saya selalu hadir setiap hari kerja 13 Saya selalu taat dan patuh terhadap peraturan yang berlaku di perusahaan 14 Saya bersedia menerima teguran sanksi bila melanggar peraturan yang berlaku 15 Saya selalu menyelesaikan tugas dengan professional 16 Saya bekerja dengan kemampuan yang saya miliki NO INDIKATOR VARIABEL INSENTIF (X3) 17 Sistem pemberian insentif yang diberikan perusahaan kepada Saya diukur melalui pencapaian target penjualan. 18 Insentif yang diberikan kepada Saya sudah sesuai dengan harapan. 19 Pemberian insentif membuat Saya semakin termotivasi dalam bekerja. S SS KS TS STS SS S KS TS STS 20 Pemberian insentif mendorong Saya meningkatkan produktivitas. 21 Pemberian insentif kepada Saya dilakukan karena memiliki prestasi-prestasi kerja. 102

22 Pemberian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian insentif No INDIKATOR VARIABEL KINERJA (Y) 23 Barang yang diterima pelanggan sesuai dengan waktu yang telah dijanjikan. 24 Dalam penyampaian barang kepada pelanggan selalu tepat waktu. 25 Setiap masalah yang ada selalu didiskusikan bersama rekan sejawat maupun pimpinan. 26 Adanya hubungan kerja yang harmonis antara sesama pegawai yang saling menghormati dalam melaksanakan tugas antara teman sekerja. 27 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab. 28 Adanya keyakinan yang kuat untuk pencapaian tujuan dalam penyelesaian tugas yang diberikan oleh perusahaan. 29 Kinerja karyawan sesuai dengan target pencapaian perusahaan. 30 Saya selalu berkomunikasi dengan sopan terhadap atasan/pimpinan SS S KS TS STS 31 Saya selalu berkomunikasi dengan baik terhadap rekan kerja 32 Dalam menyelesaikan pekerjaan harus sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan oleh perusahaan. 33 selalu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang tepat. 103

Lampiran 2. Tabulasi Uji Validitas dan Realibilitas Reliability [DataSet0] Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 29 100.0 Excluded a 0.0 Total 29 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.959 31 Pertanyaan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Keterangan VAR00001 131.6552 113.305.514.958 Valid VAR00002 131.6552 113.448.501.958 Valid VAR00003 131.5862 108.466.748.956 Valid VAR00004 131.4138 111.894.586.958 Valid VAR00005 131.8621 112.480.586.958 Valid VAR00006 131.4483 112.185.641.957 Valid VAR00007 131.5172 114.330.445.959 Valid VAR00008 131.4138 111.608.697.957 Valid VAR00009 131.4483 111.113.587.958 Valid VAR00010 131.6207 114.030.435.959 Valid VAR00011 131.6207 111.530.658.957 Valid 104

VAR00012 131.4138 112.466.614.957 Valid VAR00013 131.6897 111.436.710.957 Valid VAR00014 131.4483 109.970.855.956 Valid VAR00015 131.4828 110.687.790.956 Valid VAR00016 131.4483 110.328.821.956 Valid VAR00017 131.5172 110.973.673.957 Valid VAR00018 131.4828 110.330.824.956 Valid VAR00019 131.4828 113.187.479.959 Valid VAR00020 131.4828 111.687.607.958 Valid VAR00021 131.4828 109.259.816.956 Valid VAR00022 131.4483 111.328.724.957 Valid VAR00023 131.4828 110.616.797.956 Valid VAR00024 132.0000 116.214.375.959 Valid VAR00025 131.4138 111.037.752.956 Valid VAR00026 131.8276 115.933.369.959 Valid VAR00027 131.5172 111.401.728.957 Valid VAR00028 131.3793 112.030.660.957 Valid VAR00029 131.4483 111.613.696.957 Valid VAR00030 131.5172 110.044.754.956 Valid Lampiran 3. Deskriptif Variabel p1 Valid 2.00 3 5.8 5.8 5.8 3.00 11 21.2 21.2 26.9 4.00 23 44.2 44.2 71.2 5.00 15 28.8 28.8 100.0 105

p2 Valid 2.00 2 3.8 3.8 3.8 3.00 10 19.2 19.2 23.1 4.00 29 55.8 55.8 78.8 5.00 11 21.2 21.2 100.0 p3 Valid 2.00 1 1.9 1.9 1.9 3.00 11 21.2 21.2 23.1 4.00 29 55.8 55.8 78.8 p4 Valid 1.00 2 3.8 3.8 3.8 2.00 6 11.5 11.5 15.4 3.00 16 30.8 30.8 46.2 4.00 27 51.9 51.9 98.1 5.00 1 1.9 1.9 100.0 5.00 11 21.2 21.2 100.0 106

p5 Valid 2.00 4 7.7 7.7 7.7 3.00 14 26.9 26.9 34.6 4.00 29 55.8 55.8 90.4 5.00 5 9.6 9.6 100.0 p6 Valid 1.00 3 5.8 5.8 5.8 2.00 10 19.2 19.2 25.0 3.00 23 44.2 44.2 69.2 4.00 16 30.8 30.8 100.0 p7 Valid 2.00 6 11.5 11.5 11.5 3.00 23 44.2 44.2 55.8 4.00 20 38.5 38.5 94.2 5.00 3 5.8 5.8 100.0 107

p8 Valid 2.00 3 5.8 5.8 5.8 3.00 12 23.1 23.1 28.8 4.00 29 55.8 55.8 84.6 5.00 8 15.4 15.4 100.0 p9 Valid 2.00 4 7.7 7.7 7.7 3.00 10 19.2 19.2 26.9 4.00 31 59.6 59.6 86.5 5.00 7 13.5 13.5 100.0 p10 Valid 1.00 1 1.9 1.9 1.9 2.00 6 11.5 11.5 13.5 3.00 10 19.2 19.2 32.7 4.00 28 53.8 53.8 86.5 5.00 7 13.5 13.5 100.0 108

p11 Valid 2.00 2 3.8 3.8 3.8 3.00 12 23.1 23.1 26.9 4.00 29 55.8 55.8 82.7 5.00 9 17.3 17.3 100.0 p12 Valid 1.00 1 1.9 1.9 1.9 2.00 4 7.7 7.7 9.6 3.00 11 21.2 21.2 30.8 4.00 24 46.2 46.2 76.9 5.00 12 23.1 23.1 100.0 p13 Valid 2.00 4 7.7 7.7 7.7 3.00 10 19.2 19.2 26.9 4.00 25 48.1 48.1 75.0 5.00 13 25.0 25.0 100.0 109

p14 Valid 2.00 3 5.8 5.8 5.8 3.00 13 25.0 25.0 30.8 4.00 27 51.9 51.9 82.7 5.00 9 17.3 17.3 100.0 p15 Valid 3.00 6 11.5 11.5 11.5 4.00 31 59.6 59.6 71.2 5.00 15 28.8 28.8 100.0 p16 Valid 1.00 2 3.8 3.8 3.8 2.00 2 3.8 3.8 7.7 3.00 12 23.1 23.1 30.8 4.00 32 61.5 61.5 92.3 5.00 4 7.7 7.7 100.0 110

p17 Valid 1.00 4 7.7 7.7 7.7 2.00 7 13.5 13.5 21.2 3.00 23 44.2 44.2 65.4 4.00 17 32.7 32.7 98.1 5.00 1 1.9 1.9 100.0 p18 Valid 3.00 9 17.3 17.3 17.3 4.00 33 63.5 63.5 80.8 5.00 10 19.2 19.2 100.0 111

p19 Valid 1.00 1 1.9 1.9 1.9 2.00 9 17.3 17.3 19.2 3.00 25 48.1 48.1 67.3 4.00 16 30.8 30.8 98.1 5.00 1 1.9 1.9 100.0 p20 Valid 3.00 4 7.7 7.7 7.7 4.00 32 61.5 61.5 69.2 5.00 16 30.8 30.8 100.0 p21 Valid 3.00 8 15.4 15.4 15.4 4.00 32 61.5 61.5 76.9 5.00 12 23.1 23.1 100.0 p22 112

Valid 2.00 1 1.9 1.9 1.9 3.00 8 15.4 15.4 17.3 4.00 30 57.7 57.7 75.0 5.00 13 25.0 25.0 100.0 p23 Valid 3.00 2 3.8 3.8 3.8 4.00 13 25.0 25.0 28.8 5.00 37 71.2 71.2 100.0 p24 Valid 3.00 7 13.5 13.5 13.5 4.00 15 28.8 28.8 42.3 5.00 30 57.7 57.7 100.0 p25 113

Valid 3.00 5 9.6 9.6 9.6 4.00 21 40.4 40.4 50.0 5.00 26 50.0 50.0 100.0 p26 Valid 2.00 1 1.9 1.9 1.9 3.00 4 7.7 7.7 9.6 4.00 14 26.9 26.9 36.5 5.00 33 63.5 63.5 100.0 p27 Valid 3.00 2 3.8 3.8 3.8 4.00 22 42.3 42.3 46.2 5.00 28 53.8 53.8 100.0 p28 Valid 3.00 2 3.8 3.8 3.8 4.00 18 34.6 34.6 38.5 114

5.00 32 61.5 61.5 100.0 p29 Valid 2.00 1 1.9 1.9 1.9 3.00 4 7.7 7.7 9.6 4.00 23 44.2 44.2 53.8 5.00 24 46.2 46.2 100.0 p30 Valid 3.00 4 7.7 7.7 7.7 4.00 22 42.3 42.3 50.0 5.00 26 50.0 50.0 100.0 p31 Valid 2.00 2 3.8 3.8 3.8 3.00 6 11.5 11.5 15.4 4.00 11 21.2 21.2 36.5 5.00 33 63.5 63.5 100.0 115

p32 Valid 3.00 7 13.5 13.5 13.5 4.00 18 34.6 34.6 48.1 5.00 27 51.9 51.9 100.0 p33 Valid 3.00 5 9.6 9.6 9.6 4.00 17 32.7 32.7 42.3 5.00 30 57.7 57.7 100.0 Lampiran 4. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 insentif, disiplin, kemampuan a. Enter a. All requested variables entered. Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 43.993 5.144 8.552.000 116

kemampuan.234.112.261 2.090.042 disiplin.257.120.266 2.150.037 insentif.350.113.388 3.108.003 a. Dependent Variable: kinerja Lampiran 5. Grafik Histogram Uji Normalitas Lampiran 6. Pendekatan Grafik 117

Lampiran 7. Pendekatan Kolmogorov-Smirnov Uji Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 52 Normal Mean.0000000 Parameters a,,b Std. Deviation 1.34774378 Most Extreme Differences Absolute.109 Positive.109 Negative -.094 Kolmogorov-Smirnov Z.785 Asymp. Sig. (2-tailed).568 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Lampiran 8. Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas 118

Lampiran 9. Uji Glejser Model Model Lampiran 10. Uji Multikolonearitas Hasil Uji Glejser Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.368 2.353 1.006.319 Kemampuan.022.051.058.420.676 Disiplin.015.055.038.277.783 Insentif.107.052.288 2.077.063 a. Dependent Variable: absut Unstandardized Coefficients Hasil Uji Multikolonieritas Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 43.993 5.144 8.552.000 T Sig. Collinearity Statistics Kemampuan.234.112.261 2.090.042.981 1.019 Disiplin.257.120.266 2.150.037.997 1.003 Insentif.350.113.388 3.108.003.981 1.019 a. Dependent Variable: Kinerja 119

Lampiran 11. UJi Simultan (Uji F) Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji F) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 33.440 3 11.147 5.776.002 a Residual 92.637 48 1.930 Total 126.077 51 a. Predictors: (Constant), insentif, disiplin, kemampuan b. Dependent Variable: kinerja Lampiran 12. Uji Signifikansi Parsial (Uji t) Model Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji t) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 43.993 5.144 8.552.000 kemampuan.234.112.261 2.090.042 disiplin.257.120.266 2.150.037 insentif.350.113.388 3.108.003 a. Dependent Variable: kinerja T Sig. 120

Lampiran 13. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ( ) Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.515 a.265.319 1.38922 a. Predictors: (Constant), insentif, disiplin, kemampuan 121

Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.515 a.265.319 1.38922 a. Predictors: (Constant), insentif, disiplin, kemampuan b. Dependent Variable: kinerja 122

Lampiran 14 Distribusi Jawaban Pertanyaan Variabel Kemampuan ( ) No. p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 Total 1 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 37 2 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 36 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 37 4 5 5 4 2 3 4 3 2 2 5 35 5 5 3 5 3 2 3 3 5 5 4 38 6 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 36 7 3 5 5 3 4 3 3 3 4 4 37 8 2 4 4 1 5 4 2 5 4 2 33 9 2 5 4 4 5 3 3 5 4 3 38 10 4 5 4 4 3 3 4 3 5 4 39 11 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 37 12 3 4 4 2 4 3 4 4 4 3 35 13 4 3 5 3 2 2 4 4 4 4 35 14 5 4 5 2 4 3 3 5 4 4 39 15 5 4 4 4 4 2 3 4 4 5 39 16 4 4 4 4 3 1 5 4 5 5 39 17 4 5 4 3 4 2 5 3 4 4 38 18 5 3 3 4 5 4 3 4 3 4 38 19 3 3 5 3 4 4 2 5 2 4 35 20 5 4 4 4 4 3 2 2 4 4 36 21 4 5 3 4 4 3 3 4 3 4 37 22 4 4 5 4 3 2 4 4 4 1 35 23 3 4 3 3 4 3 3 4 4 3 34 24 4 2 4 4 3 4 4 3 4 4 36 25 3 4 5 3 4 3 3 4 3 4 36 26 4 2 4 3 4 2 4 2 4 4 33 27 5 5 3 4 3 3 4 4 3 4 38 28 4 4 4 2 4 4 3 4 4 4 37 29 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 35 30 3 3 4 4 3 3 3 4 3 4 34 31 4 4 3 4 4 2 2 3 3 2 31 32 4 4 5 3 4 3 4 3 5 2 37 33 5 3 2 4 3 3 3 5 3 5 36 123

33 5 3 2 4 3 3 3 5 3 5 36 34 4 4 5 4 4 1 2 4 4 4 36 35 5 4 4 4 2 3 3 4 5 4 38 36 5 4 4 3 4 4 3 4 4 2 37 37 4 5 4 4 4 4 4 4 2 2 37 38 4 5 3 4 3 4 4 4 4 4 39 39 4 4 3 4 5 2 4 3 4 5 38 40 4 4 4 4 3 3 2 3 4 5 36 41 5 5 4 5 4 2 4 5 2 3 39 42 5 4 3 4 3 4 3 4 4 3 37 43 3 4 4 1 5 4 4 3 4 2 34 44 2 5 4 3 4 3 3 4 5 4 37 45 4 4 5 4 3 3 4 3 4 4 38 46 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 36 47 5 4 4 2 4 3 4 4 4 4 38 48 4 3 5 3 2 2 4 4 4 4 35 49 5 4 4 2 4 3 3 5 4 4 38 50 5 4 4 4 4 2 3 4 4 5 39 51 4 3 4 4 3 1 5 4 5 4 37 52 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 35 124

Distribusi Jawaban Pertanyaan Variabel Disiplin ( ) No. p1 p2 p3 p4 p5 p6 Total 1 4 3 4 4 3 4 22 2 4 5 5 3 4 4 25 3 3 3 4 3 5 3 21 4 3 4 4 4 4 3 22 5 5 5 5 2 5 4 26 6 3 5 4 3 5 4 24 7 5 4 3 4 3 4 23 8 4 5 5 3 4 3 24 9 3 4 2 4 5 3 21 10 3 5 4 5 5 4 26 11 4 3 2 4 4 3 20 12 5 3 4 5 5 3 25 13 4 4 2 5 4 4 23 14 4 4 5 4 5 3 25 15 4 4 4 4 4 4 24 16 4 5 5 4 4 5 27 17 4 3 4 4 3 4 22 18 2 5 3 4 4 4 22 19 3 4 4 2 5 4 22 20 4 5 3 4 4 4 24 21 5 4 3 5 4 2 23 22 4 3 4 3 4 4 22 23 4 4 3 3 5 4 23 24 4 2 4 4 5 4 23 25 4 4 4 5 4 4 25 26 3 4 3 5 3 4 22 27 5 4 3 4 4 4 24 28 4 4 5 4 4 3 24 29 5 4 2 4 3 4 22 30 4 3 4 4 4 3 22 31 3 3 4 5 4 4 23 32 4 4 4 3 4 3 22 33 4 5 5 3 5 4 26 34 4 4 4 3 4 4 23 35 4 5 3 4 4 4 24 125

36 5 2 4 4 4 4 23 37 2 4 4 4 4 4 22 38 4 3 4 5 5 5 26 39 4 4 4 3 4 4 23 40 4 4 4 4 4 4 24 41 3 4 5 4 4 2 22 42 4 5 5 4 4 1 23 43 3 4 5 3 3 3 21 44 5 4 4 3 4 4 24 45 4 5 4 4 5 4 26 46 5 4 4 2 4 3 22 47 3 3 4 4 4 4 22 48 4 4 5 4 5 1 23 49 4 3 3 5 4 4 23 50 4 2 3 4 4 5 22 51 3 1 5 4 5 5 23 52 4 2 5 3 4 4 22 Distribusi Jawaban Pertanyaan Variabel Pemberian Insentif ( ) No. p1 p2 p3 p4 p5 p6 Total 1 3 4 3 4 4 4 22 2 3 5 3 4 4 4 23 3 3 4 3 5 4 4 23 4 2 4 3 5 4 3 21 5 3 4 2 5 5 5 24 6 3 4 3 4 3 5 22 7 3 4 3 4 5 3 22 8 1 5 1 5 5 4 21 9 3 4 2 4 5 4 22 10 2 4 4 5 4 5 24 11 3 3 3 5 4 4 22 12 4 4 3 4 4 5 24 13 4 3 4 5 5 5 26 14 4 4 3 3 5 4 23 15 3 4 5 4 4 4 24 16 3 4 4 4 5 3 23 126

17 4 3 4 4 5 4 24 18 4 4 4 4 4 4 24 19 3 5 4 5 4 4 25 20 3 4 3 4 3 4 21 21 4 3 4 4 3 3 21 22 1 5 3 5 4 5 23 23 3 4 3 4 4 3 21 24 1 4 2 4 4 4 19 25 4 3 4 4 4 5 24 26 4 3 4 3 4 3 21 27 3 4 2 4 4 4 21 28 3 4 3 4 4 4 22 29 3 4 4 4 5 5 25 30 2 4 3 5 3 4 21 31 4 4 2 3 4 2 19 32 1 5 3 5 4 4 22 33 2 4 2 4 4 4 20 34 4 3 3 4 3 4 21 35 3 4 3 4 4 4 22 36 4 4 2 5 4 4 23 37 4 5 3 5 4 4 25 38 2 5 4 4 4 4 23 39 3 5 3 4 4 3 22 40 3 4 4 4 3 4 22 41 2 4 2 4 4 5 21 42 5 4 4 4 4 4 25 43 3 4 4 4 5 5 25 44 3 4 3 5 5 5 25 45 2 5 3 3 4 4 21 46 3 4 4 4 3 5 23 47 4 4 3 4 4 3 22 48 4 3 4 4 5 5 25 49 4 3 3 4 3 4 21 50 3 4 3 4 4 4 22 51 4 4 2 5 4 4 23 52 4 5 3 5 4 4 25 127

Distribusi Jawaban Pertanyaan Variabel Kinerja (Y) No. p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 Total 1 5 5 4 5 3 5 3 4 5 4 5 48 2 5 5 3 5 5 5 3 5 5 5 5 51 3 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 48 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 48 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 49 6 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 49 7 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 4 50 8 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 51 9 3 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 48 10 5 5 5 3 4 5 5 5 4 5 5 51 11 5 4 5 3 4 5 5 4 5 3 4 47 12 5 5 5 5 3 5 5 4 3 4 5 49 13 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 49 14 4 5 4 4 4 5 4 3 5 4 5 47 15 5 4 5 5 4 4 4 3 3 5 5 47 16 4 3 4 4 5 5 5 5 5 3 5 48 17 5 3 5 5 4 5 4 5 3 4 5 48 18 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 51 19 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 52 20 5 4 3 4 4 4 5 4 5 5 4 47 21 5 5 3 5 5 5 4 5 5 3 3 48 22 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 3 49 23 5 3 4 5 5 5 5 5 3 5 5 50 24 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 49 25 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 51 26 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 48 27 4 3 5 2 5 5 5 5 5 3 5 47 28 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 51 29 5 3 5 5 5 5 4 5 4 3 5 49 30 5 5 3 5 5 5 3 4 4 5 5 49 31 5 5 3 5 5 4 2 5 5 5 4 48 32 5 4 5 4 4 5 3 4 4 5 5 48 33 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 48 34 5 4 5 3 5 5 5 4 5 4 5 50 35 5 5 4 5 4 4 5 5 5 3 3 48 128

36 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 52 37 5 5 4 5 5 3 5 5 5 5 5 52 38 5 4 5 5 5 3 4 5 4 5 5 50 39 5 5 5 4 5 5 5 5 2 5 4 50 40 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 3 51 41 4 5 4 5 4 5 4 3 4 4 4 46 42 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 47 43 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 5 51 44 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 51 45 3 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 49 46 5 4 4 5 5 4 4 4 5 3 5 48 47 5 3 5 5 5 5 5 4 5 4 4 50 48 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 52 49 5 5 5 3 5 5 5 5 2 5 4 49 50 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 3 51 51 5 5 4 5 5 5 4 3 4 5 4 49 52 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 49 129