DAFTAR KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Bapak/Ibu Karyawan/ti PT. Alfa Scorpii Di Medan. Dengan hormat,

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN. Rekapitulasi Data Jumlah Pelanggan Tahun 2016

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. Pekerjaan : a. Pelajar b. PNS c.karyawan. d. Mahasiswa e... Lama menjadi Anggota : a. 1 Tahun b.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 LAMPIRAN KUESIONER

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

SKALA UJI COBA. SKALA I No Pernyataan Tanggapan 1. Saya senang dengan penampilan saya SS S E TS STS 2. Saya merasa tidak memiliki kemampuan yang dapat

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Notes. Output Created 13-May :13:44 Comments Input Data E:\olahdata 2011\andreas\data2.sav. N of Rows in Working Data

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU MEREK CONVERSE DIKOTA MALANG

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

PETUNJUK MENGERJAKAN

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

Lampiran 1 LEMBAR ANGKET (KUESIONER)

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER PRA SURVEY

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

KUESIONER. Kuesioner Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemberian. Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER UJI VALIDITAS

Transkripsi:

DAFTAR KUESIONER Bapak/ Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul Analisis pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada PT. PLN (PERSERO) UPB (Unit Pengatur Beban) SUMBAGUT pada Program Sarjana Ekonomi.. Dibawah ini ada beberapa kelompok pertanyaan yang semuanya berkaitan dengan pengembangan karyawan dan kualitas kerja pada PT. PLN (PERSERO) UPB (Unit Pengatur Beban) SUMBAGUT. Bapak/Ibu saya harapkan untuk memberikan penilaian terhadap pertanyaan tersebut sesuai dengan pendapat dan pandangan Bapak/Ibu. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/ Ibu anggap paling sesuai. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu. I. Identitas Responden 1. Nama responden : 2. Umur responden : 3. Jenis kelamin : P W 4. Tingkat Pendidikan terakhir : 5. Lama bekerja : II. Isi jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/ Ibu dengan cara memberikan checklist ( ) pada kolom yang tersedia. Adapun makna dari tanda tersebut adalah sebagai berikut: STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju KS : Kurang Setuju

S SS : Setuju : Sangat Setuju Variabel Pengembangan Karyawan (X) Variabel Peserta No. Peserta (X 1 ) SS S KS TS STS 5 4 3 2 1 1 Bapak/Ibu mampu untuk mengikuti program pengembangan. 2 Bapak/Ibu mempunyai minat untuk mengikuti program pengembangan. 3 Kuantitas peserta tidak mengganggu kepada jalannya pelaksanaan pengembangan. Variabel Instruktur No. Instruktur(X 2 ) SS S KS TS STS 5 4 3 2 1 1. Instruktur menguasai materi pengembangan. 2. Instruktur mampu menyajikan materi pengembangan dengan baik. 3. Instruktur mempunyai kecakapan berkomunikasi. 4. Instruktur mampu menarik minat peserta pengembangan yang mendalami materi. Variabel Materi No. Materi (X 3 ) SS S KS TS STS 5 4 3 2 1 1. Materi pengembangan sangat bermanfaat sehingga dapat diterapkan dalam pekerjaan. 2. Materi yang diberikan sesuai dengan topik pengembangan. 3. Materi pengembangan relevan dengan tujuan pengembangan.

4. Deskripsi yang disampaikan dapat menjelaskan permasalahan. Variabel Fasilitas No. Fasilitas (X 4 ) SS S KS TS STS 5 4 3 2 1 1 Tempat penyelengaraan pengembangan memberi kegairahan dalam proses pengembangan. 2 Lokasi penyelengaraan pengembangan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam pengembangan Variabel Kualitas Kerja (Y) No. Kualitas Kerja (Y) SS S KS TS STS 5 4 3 2 1 1. Kemampuan Intelejensi, Konseptual Bapak/ Ibu dalam bekerja tergolong baik. 2 Tingkat prestasi karyawan dalam perusahaan meningkat. 3. Kedisiplinan karyawan dalam bekerja meningkat. 4. Kerjasama karyawan dengan rekan kerja sangat baik.

Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.888 20 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.2667.44978 30 VAR00002 4.2333.56832 30 VAR00003 3.9000.60743 30 VAR00004 4.2000.48423 30 VAR00005 4.2000.48423 30 VAR00006 4.2333.56832 30 VAR00007 4.2667.58329 30 VAR00008 4.1000.54772 30

VAR00009 4.1667.59209 30 VAR00010 4.1667.46113 30 VAR00011 4.1333.62881 30 VAR00012 3.9667.49013 30 VAR00013 4.0667.69149 30 VAR00014 4.1333.57135 30 VAR00015 4.2667.58329 30 VAR00016 4.2000.55086 30 VAR00017 3.8333.46113 30 VAR00018 4.2333.62606 30 VAR00019 4.2333.56832 30 VAR00020 4.1667.59209 30 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 78.7000 36.976.497.883 VAR00002 78.7333 36.064.514.882 VAR00003 79.0667 34.823.656.877 VAR00004 78.7667 38.599.177.891 VAR00005 78.7667 36.944.462.884 VAR00006 78.7333 35.306.632.878 VAR00007 78.7000 36.838.384.886 VAR00008 78.8667 36.533.462.884 VAR00009 78.8000 36.028.495.883 VAR00010 78.8000 37.062.467.884 VAR00011 78.8333 34.833.629.878 VAR00012 79.0000 36.069.609.880 VAR00013 78.9000 35.059.532.882 VAR00014 78.8333 36.006.520.882 VAR00015 78.7000 37.528.284.889 VAR00016 78.7667 36.668.438.884

VAR00017 79.1333 37.844.324.887 VAR00018 78.7333 34.823.633.878 VAR00019 78.7333 34.754.719.875 VAR00020 78.8000 35.614.556.881 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 82.9667 39.895 6.31628 20 VALIDITAS 2 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.893 17

Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.2667.44978 30 VAR00002 4.2333.56832 30 VAR00003 3.9000.60743 30 VAR00005 4.2000.48423 30 VAR00006 4.2333.56832 30 VAR00007 4.2667.58329 30 VAR00008 4.1000.54772 30 VAR00009 4.1667.59209 30 VAR00010 4.1667.46113 30 VAR00011 4.1333.62881 30 VAR00012 3.9667.49013 30 VAR00013 4.0667.69149 30 VAR00014 4.1333.57135 30 VAR00016 4.2000.55086 30 VAR00018 4.2333.62606 30 VAR00019 4.2333.56832 30 VAR00020 4.1667.59209 30 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 66.4000 31.628.474.889 VAR00002 66.4333 30.599.526.887 VAR00003 66.7667 29.357.684.882 VAR00005 66.4667 31.637.433.890 VAR00006 66.4333 29.978.631.884 VAR00007 66.4000 31.490.367.893 VAR00008 66.5667 31.151.455.890

VAR00009 66.5000 30.672.489.889 VAR00010 66.5000 31.569.472.889 VAR00011 66.5333 29.499.635.883 VAR00012 66.7000 30.769.592.886 VAR00013 66.6000 29.697.538.888 VAR00014 66.5333 30.671.511.888 VAR00016 66.4667 31.085.463.890 VAR00018 66.4333 29.495.639.883 VAR00019 66.4333 29.357.739.880 VAR00020 66.5000 30.259.556.886 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 70.6667 34.230 5.85063 17 REGRESI Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Fasilitas, Peserta, Materi, Instruktur a a. All requested variables entered.. Enter Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.622 a.386.338 1.30236

a. Predictors: (Constant), Fasilitas, Peserta, Materi, Instruktur b. Dependent Variable: KualitasKerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 54.479 4 13.620 8.030.000 a Residual 86.503 51 1.696 Total 140.982 55 a. Predictors: (Constant), Fasilitas, Peserta, Materi, Instruktur b. Dependent Variable: KualitasKerja Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.962 3.007 2.315.025 t Sig. Peserta -.171.200 -.106 -.857.395 Instruktur.338.153.358 2.213.031 Materi.140.176.114.794.431 Fasilitas.490.221.295 2.214.031 a. Dependent Variable: KualitasKerja Residuals Statistics a

Minimum Maximum Mean Std. Deviation Predicted Value 14.4647 19.3527 16.9821.99525 Residual -3.76831 2.60113.00000 1.25411 Std. Value Predicted -2.529 2.382.000 1.000 Std. Residual -2.893 1.997.000.963 N

Minimum Maximum Mean Std. Deviation Predicted Value 14.4647 19.3527 16.9821.99525 Residual -3.76831 2.60113.00000 1.25411 Std. Value Predicted -2.529 2.382.000 1.000 Std. Residual -2.893 1.997.000.963 a. Dependent Variable: KualitasKerja Residuals Statistics a N heterokedastisitas Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.051 1.944 -.541.591 t Sig. Peserta.130.129.153 1.003.321 Instruktur -.172.099 -.348-1.745.087 Materi.119.114.185 1.044.301 Fasilitas.152.143.175 1.065.292 a. Dependent Variable: absut Tidak ada heterokedastisitas, nilai sig > 0.05

NPar Tests Notes Output Created 19-May-2010 12:03:02 Comments Input Data G:\Hasil SPSS Ai\Data variabel.sav Active Dataset DataSet1 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working 56 Data File Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing. Cases Used Statistics for each test are based on all cases with valid data for the variable(s) used in that test. Syntax NPAR TESTS /K-S(NORMAL)=RES_1 /MISSING ANALYSIS. 196608 Resources Processor Time 0:00:00.000 Elapsed Time 0:00:00.000 Number of Cases Allowed a a. Based on availability of workspace memory. [DataSet1] G:\Hasil SPSS Ai\Data variabel.sav

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 56 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 1.25410551 Most Extreme Differences Absolute.156 Positive.066 Negative -.156 Kolmogorov-Smirnov Z 1.165 Asymp. Sig. (2-tailed).132 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Multikolinearitas Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 6.962 3.007 2.315.025 Peserta -.171.200 -.106 -.857.395.786 1.272 Instruktur.338.153.358 2.213.031.460 2.176 Materi.140.176.114.794.431.583 1.715 Fasilitas.490.221.295 2.214.031.677 1.477 a. Dependent Variable: KualitasKerja Tidak ada multikolinearitas.

FREKUENSI VAR00001 Valid 4.00 44 78.6 78.6 78.6 5.00 12 21.4 21.4 100.0 VAR00002 Valid 3.00 1 1.8 1.8 1.8 4.00 39 69.6 69.6 71.4 5.00 16 28.6 28.6 100.0 VAR00003 Valid 3.00 6 10.7 10.7 10.7 4.00 44 78.6 78.6 89.3 5.00 6 10.7 10.7 100.0

VAR00004 Valid 3.00 1 1.8 1.8 1.8 4.00 41 73.2 73.2 75.0 5.00 14 25.0 25.0 100.0 VAR00005 Valid 3.00 1 1.8 1.8 1.8 4.00 39 69.6 69.6 71.4 5.00 16 28.6 28.6 100.0 VAR00006 Valid 3.00 4 7.1 7.1 7.1 4.00 35 62.5 62.5 69.6 5.00 17 30.4 30.4 100.0 VAR00007 Valid 3.00 2 3.6 3.6 3.6 4.00 37 66.1 66.1 69.6

5.00 17 30.4 30.4 100.0 VAR00008 Valid 3.00 5 8.9 8.9 8.9 4.00 38 67.9 67.9 76.8 5.00 13 23.2 23.2 100.0 VAR00009 Valid 3.00 1 1.8 1.8 1.8 4.00 38 67.9 67.9 69.6 5.00 17 30.4 30.4 100.0 VAR00010 Valid 3.00 2 3.6 3.6 3.6 4.00 39 69.6 69.6 73.2 5.00 15 26.8 26.8 100.0

VAR00011 Valid 3.00 2 3.6 3.6 3.6 4.00 41 73.2 73.2 76.8 5.00 13 23.2 23.2 100.0 VAR00012 Valid 3.00 5 8.9 8.9 8.9 4.00 43 76.8 76.8 85.7 5.00 8 14.3 14.3 100.0 VAR00013 Valid 3.00 7 12.5 12.5 12.5 4.00 33 58.9 58.9 71.4 5.00 16 28.6 28.6 100.0 VAR00014 Valid 3.00 5 8.9 8.9 8.9 4.00 34 60.7 60.7 69.6

5.00 17 30.4 30.4 100.0 VAR00015 Valid 3.00 5 8.9 8.9 8.9 4.00 36 64.3 64.3 73.2 5.00 15 26.8 26.8 100.0 VAR00016 Valid 3.00 1 1.8 1.8 1.8 4.00 44 78.6 78.6 80.4 5.00 11 19.6 19.6 100.0 VAR00017 Valid 3.00 4 7.1 7.1 7.1 4.00 48 85.7 85.7 92.9 5.00 4 7.1 7.1 100.0 VAR00018

Valid 3.00 3 5.4 5.4 5.4 4.00 32 57.1 57.1 62.5 5.00 21 37.5 37.5 100.0 VAR00019 Valid 3.00 6 10.7 10.7 10.7 4.00 33 58.9 58.9 69.6 5.00 17 30.4 30.4 100.0 VAR00020 Valid 3.00 4 7.1 7.1 7.1 4.00 31 55.4 55.4 62.5 5.00 21 37.5 37.5 100.0