Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi. dr. Yulius Stepanus CIKALONGWETAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi. dr. Yulius Stepanus CIKALONGWETAN"

Inge Budiono
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi No. Dokumen : SOP Tanggal Terbit : Halaman : 1 dari 2 PUSKESMAS DTP dr. Yulius Stepanus CIKALONGWETAN 1. Pengertian 1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan. 2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah ada di Puskesmas DTP 3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis. 4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan tambahan. 2. Tujuan Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di Puskesmas DTP 3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas DTP tentang Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis Nomor : 4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015 tentang, Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota. 5. Prosedur Langkah langkah : 1. Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis. 2. Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi. 3. Tim kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi. 4. Tim kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas. 5. Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi. 6. Tim kredensi melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku penanggung jawab. 7. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan mengenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar. 8. Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang yang belum memenuhi standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar pendidikan yang dipersyaratkan

2 6. Diagram Alir (termasuk melalui cara mandiri). 9. Tim kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 3 bulan sekali. Identifikasi kompetensi tenaga klinis Evaluasi dan Analisis hasil identifikasi Pemetaan kompetensi tenaga klinis Lapor Kepala Puskesmas Kepala Puskesmas koordinasi dengan Dinas Kesehatan Kapus memotivasi tenaga klinis untuk menyesuaikan standar pendidikan Mengevaluasi dan melaporkan hasil evaluasi kepada kepala puskesmas 7. Hal-hal yang perlu diperhatikan Melakukan identifikasi, evaluasi hasil identifikasi dan menganalisa dari hasil evaluasi Melakukan pemetaan kompetensi 8. Unit terkait 1. Pokja Admen 2. Pokja UKM 3. Pokja UKP 9. Dokumen terkait Pemetaan kompetensi Rencana peningkatan kompetensi Bukti pelaksanaan diklat peningkatan kompetensi 10. Rekaman historis perubahan No. Yang diubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan

3 No. Kode : Tanggal Berlaku : Elemen : DAFTAR TILIK Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi Diberikan kepada No. Copy Dokumen : Sekretariat : Induk Tanggal Pemberian : Disahkan oleh Kepala Puskesmas DTP Diperiksa oleh Ketua Tim Manajemen Mutu Puskesmas DTP Disiapkan oleh Penanggung Jawab UKP Puskesmas DTP dr. Yulius Stephanus H. M A Jabar, S.Kep.,Ners NIP dr. Ifah Syarifah NIP

4 Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi PUSKESMAS DTP CIKALONGWETAN Daftar Tilik No. Dokumen : Tanggal Terbit : Halaman : 1 dari 2 : dr. Yulius Stepanus Unit :... Nama Petugas :... Tanggal Pelaksanaan:... No Kegiatan Ya Tidak 1 Apakah Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis? 2 Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi? 3 Apakah Tim kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi? 4 Apakah Tim kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas? 5 Apakah Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi? 6 Apakah Tim kredensi melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku penanggung jawab? 7 Apakah Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan mengenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar? 8 Apakah Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang yang belum memenuhi standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar pendidikan yang dipersyaratkan (termasuk melalui cara mandiri)? 9 Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 3 bulan sekali? Jumlah Tidak Berlaku

5 CR = {Ya/ (Ya + tidak)} x 100% =..,. Pelaksana / Auditor (...)

dokumen-dokumen yang mirip

EVALUASI KINERJA UKM

EVALUASI KINERJA UKM No. Dokumen : SOP/B/IV/047/03/2017 SOP No. Revisi : 0 Tgl. Terbit : 13 MARET 2017 Halaman : 1/2 PUSKESMAS CISOLOK 1. Pengertian 2. Tujuan 3. Kebijakan dr. M. Saleh NIP.196206192006041002