LAPORAN KINERJA FAKULTAS / UNIT

Transkripsi

1 LAPORAN KINERJA FAKULTAS / UNIT TAHUN 7 Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7

2 ANALISIS RESIKO KINERJA KRITERIA STANDAR TARBIYAH SYARIAH KEDOKTERAN Standar Visi Misi Tujuan dan Sasaran, serta Strategi Pencapaian Standar Tata Pamong, Kepemimpinan, Sistem Pengelolaan, dan Penjaminan Mutu,5 Ringan, Ringan,5 Berat,9 Ringan,4 Sedang,9 Ringan Standar Mahasiswa dan Lulusan, Ringan,67 Sedang, Ringan Standar Sumber Daya Manusia, Ringan, Sedang, Ringan Standar Pembiayaan, Sarana dan Prasarana, serta Sistem Informasi Standar Penelitian, Pelayanan/ Pengabdian Kepada Masyarakat, dan Kerjasama,5 Sedang, Ringan, Ringan, Ringan,6 Sedang, Sedang Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7

3 ANALISIS RESIKO KINERJA FAKULTAS TARBIYAH,5,4,, SYARIAH,5,9,,9,,67,5,,,,,,,6 KEDOKTERA N Standar Visi Misi Tujuan dan Sasaran, serta Strategi Pencapaian Standar Tata Pamong, Kepemimpinan, Sistem Pengelolaan, dan Penjaminan Mutu Standar Mahasiswa dan Lulusan Standar Sumber Daya Manusia Standar Pembiayaan, Sarana dan Prasarana, serta Sistem Informasi Standar Penelitian, Pelayanan/ Pengabdian Kepada Masyarakat, dan Kerjasama TARBIYAH,5,9,,,5, SYARIAH,,4,67,,,6 KEDOKTERAN,5,9,,,, Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7

4 Standar Visi Misi Tujuan dan Sasaran, serta Strategi Pencapaian 4 4 TARBIYAH SYARIAH KEDOKTERAN Fakultas memiliki visi keilmuan, misi, tujuan, perencanaan strategis program studi dan keterkaitannya dengan visi, misi, tujuan dan perencanaan strategis Universitas. Visi keilmuan, misi, tujuan diturunkan dalam capaian pembelajaran lulusan (struktur kurikulum). Ketercapaian visi keilmuan rata-rata > 8% selama tahun terakhir berdasarkan kriteria yang jelas dan target terukur (monev Renstra). Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7 4

5 Standar Tata Pamong, Kepemimpinan, Sistem Pengelolaan, dan Penjaminan Mutu Fakultas dan prodi menyusun laporan kinerja tahunan Fakultas memiliki uraian tugas sesuai struktur organisasi fakultas dan prodi Tugas dan fungsi fakultas dilengkapi dengan SOP Mempunyai analisis umpan balik dan tindak lanjut (akademik dan non akademik) Fakultas memiliki sistem dan dokumentasi hasil pejaringan stakeholder untuk pengembangan kurikulum Fakultas memiliki sistem dan dokumentasi hasil kerjasama (akademik dan non akademik) Fakultas memiliki kode etik dan dokumentasi pelaksanaan kode etik mahasiswa, dosen, dan tenaga kependidikan secara konsisten sehingga menjadi budaya organisasi TARBIYAH SYARIAH KEDOKTERAN Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7 5

6 Standar Sumber Daya Manusia Fakultas memiliki pedoman kepegawaian (recuitmen-seleksi-penempatan-penilaianpengembangan-retensi-purna tugas) dan profilling dosen dan tendik serta bukti pelaksanaannya. Pencapaian indek kinerja kepemimpinan fakultas dan prodi (Skala -4) Fakultas melaksanakan Pelaporan Rekapitulasi tatap muka dosen Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7 6

7 Standar Pembiayaan, Sarana dan Prasarana, serta Sistem Informasi Fakultas memiliki perencanaan/ alokasi, pengelolaan dan evaluasi anggaran tahun terakhir Fakultas menyediakan Jumlah dana operasional dan pengembangan (termasuk hibah) yang dikelola oleh program studi/jurusan Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7 7

8 Standar Penelitian, Pelayanan/ Pengabdian Kepada Masyarakat, dan Kerjasama Rata-rata dana penelitian per dosen tetap minimal dari Rp. 5 juta per tahun. Rata-rata dana pelayanan/pengabdian kepada masyarakat lebih dari Rp. juta per dosen tetap per tahun Ketersediaan dana penelitian mahasiswa minimal % dari total anggaran fakultas per tahun. Fakultas memiliki kebijakan tertulis tentang suasana akademik (otonomi keilmuan, kebebasan akademik, kebebasan mimbar akademik, kemitraan dosen-mahasiswa) yang dimplementasikan. Fakultas memfasilitasi (Penganggaran)percepatan perolehan perlindungan Hak atas Kekayaan Intelektual (HaKI) minimal perolehan setiap tahun. TARBIYAH SYARIAH KEDOKTERAN Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7 8

9 TERIMA KASIH Capaian Kinerja Fakultas / Unit Tahun 7 RTM 7 9