Skripsi. Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality

Transkripsi

1 Skripsi Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Marsella Setiawan FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012 i

2 Skripsi dengan judul: Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality Oleh: Marsella Setiawan Disetujui dan diterima oleh pembimbing: Semarang, 5 November 2012 Pembimbing, Dr. Monika Palupi Murniati ii

3 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada 12 Desember 2012: skripsi dengan judul: Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality Oleh: Marsella Setiawan Tim Penguji (St. Vena Purnamasari, SE., M.Si., Ak)(Stephana Dyah R Ayu,SE.,Msi)(Dr. Monika Palupi Murniati) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, Oktober 2012 Yang menyatakan, Marsella Setiawan iv

5 ABSTRAKSI Penelitian tentang pengaruh struktur insentif terhadap kinerja grup dengan membedakan lingkungan produksi tim dan lini perakitan telah dilakukan sebelumnya oleh Libby dan Thorne (2009).Struktur insentif yang digunakan adalah insentif grup dan individu. Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Libby dan Thorne (2009), yaitu dengan mempertimbangkan variabel personality, yaitu extrovert dan introvert dalam komposisi grup. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Dari hasil analisis data, didapatkan bahwa grup yang bekerja dalam lingkungan tim, memiliki kinerja paling tinggi saat individu didalamnya berkepribadian extrovert, dan diberikan insentif grup. Sedangkan grup yang bekerja dalam lingkungan lini, kinerja yang paling tinggi saat anggota grupnya terdiri dari individu yang berkeribadian introvert dan diberikan insentif individu. Sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur insentif dan komposisi personality memiliki joint effect terhadap kinerja grup. Kata kunci : insentif grup, insentif individu, tim, lini perakitan, extrovert, introvert, kinerja grup v

6 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas kasih dan karunianya, serta bantuan dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul : Pengaruh Struktur Insentif terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality. Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam penulisan skripsi ini, penulis telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini, peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 2. Ibu Dr. Monika Palupi Murniati selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, motivasi, pengarahan, serta saran dan masukan yang sangat berharga dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai. 3. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan bekal dan teladan ilmu pengetahuan selama kuliah. 4. Orang tua dan keluarga yang selalu mendoakan, memberikan dukungan baik moril maupun materil, semangat, serta kasih sayang yang tak pernah habis. 5. Andy Gunarto dan keluarga yang selama ini selalu mendoakan, mendukung, memotivasi. 6. Teman teman seperjuangan, Shiella, Gio, Yani, Marco, Fanny, Ina yang selalu meluangkan waktu membantu selama dilaksanakannya penelitian. 6. Teman-teman Akuntansi angkatan 2009, khususnya konsentrasi Akuntansi Manajemen, sahabat-sahabatku Pek Melinda, Jane, Carolina, Ci Chyntia terima kasih untuk doa, semangat yang sudah diberikan selama ini. vi

7 8. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah membatu penulis dalam hal administrasi studi. 9. Para partisipan yang telah bersedia untuk meluangkan waktu dan mengikuti eksperimen dan mengisi kuesioner. 10. Semua pihak yang secara langsung maupun tidak langsung yang telah membantu kelancaran penyusunan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, segala saran, kritik yang bersifat membangun dari berbagai pihak sangatlah penulis harapkan demi kesempurnaan skrispsi ini. Akhir kata, penulis berharap bahwa skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Semarang, 5 November 2012 Penulis vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPI... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN... iv ABSTRAKSI... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... vii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 6 BAB II LANDASAN TEORI Grup Insentif Pengertian Insentif Tujuan Pemberian Insentif Jenis Pemberian Insentif Hubungan Insentif dengan Kinerja Lingkungan Produksi Hubungan Lingkungan Produksi dengan Kinerja Personality Pengertian Personality Tipe Kepribadian Extrovert viii

9 Tipe Kepribadian Introvert Hubungan Kepribadian dengan Kinerja Kinerja Pengertian Kinerja Penilaian Kinerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kinerja Grup Pengembangan hipotesis Kerangka Pikir Definisi dan Pengukuran Variabel Insentif Personality Lingkungan Produksi Kinerja Grup BAB III METODE PENELITIAN Objek dan Lokasi Penelitian Objek Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Alat Pengumpulan Data Desain Eksperimen Pengujian Alat Pengumpulan Data Uji Manipulasi Uji Validitas Internal Uji Validitas Kuesioner Uji Reliabilitas Kuesioner Teknik Analisis Data atau Uji Hipotesis Asumsi Anova ix

10 Pengujian Hipotesis BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Partisipan Statistik Deskriptif Hasil Uji Validitas Internal Hasil Uji Validitas Kuesioner Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Hasil Pengujian Hipotesis Hasil Pengujian Hipotesis Hasil Pengujian Hipotesis BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran Keterbatasan Penelitian DAFTAR PUSTAKA... xiii LAMPIRAN... xv x

11 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Tabel 3.1. Desain Eksperimen Tabel 3.2. Cek Manipulasi Lingkungan Tim Insentif Grup Tabel 3.3. Cek Manipulasi Lingkungan Tim Insentif Individu Tabel 3.4. Cek Manipulasi Lingkungan Lini Insentif Grup Tabel 3.5. Cek Manipulasi Lingkungan Lini Insentif Individu Tabel 4.1. Jumlah Partisipan yang Mengisi Kuesioner Tabel 4.2. Partisipan yang Lolos Cek Manipulasi Tabel 4.3. Partisipan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia Tabel 4.4. Desain Eksperimen Tabel 4.5. Hasil Uji Beda Antar Kelas Tabel 4.6. Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Lingkungan Produksi Tabel 4.7. Uji Beda Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Struktur Insentif Tabel 4.8. Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Struktur Insentif Tabel 4.9. Uji Beda Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Personality Tabel 4.10.Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Personality Tabel 4.11.Uji Beda Berdasarkan Personality dan Struktur Insentif Tabel 4.12.Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Personality dan Struktur Insentif Tabel 4.13.Uji Validitas Kuesioner Tabel 4.14.Uji Reliabilitas Kuesioner Tabel 4.15.Lavene s test Hipotesis Tabel 4.16.Hasil Uji Hipotesis Tabel 4.17.Rata-Rata Kinerja Grup Dalam Lingkungan Tim Tabel 4.18.Lavene s Test Hipotesis Tabel 4.19.Hasil Uji Hipotesis Tabel 4.20.Rata-Rata Kinerja Grup Dalam Lingkungan Lini xi

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Variabel yang Mempengaruhi Perilaku dan Kinerja Gambar 2.2. Kerangka Pikir xii