KEADAAN UMUM. Letak Geografi

Transkripsi

1 8 KEADAAN UMUM PT. Sari Lembah Subur (SLS) merupakan anak perusahaan dari PT. Astra Agro Lestari, Tbk yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. PT. SLS adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit PBSN (Perusahaan Besar Swasta Nasional) yang memiliki PIR Trans. Kebun PT. SLS dimulai pada tahun 1987 terletak di Kecamatan Pangkalan Kuras dan Kecamatan Kuala Kampar, Kabupaten Kampar, Propinsi Riau. Namun setelah otonomi daerah terjadi pemekaran kabupaten sehingga PT. SLS sekarang berada di Kecamatan Pangkalan Lesung, Kabupaten Pelalawan, Propinsi Riau. Perkebunan kelapa sawit PT. SLS terdiri dari 3 kebun, yaitu kebun PT. SLS-1 pola PIR-Trans, kebun PT. SLS- pola PBSN, dan PT. SLS-3 pola KKPA. Kebun PT. SLS- disebut kebun inti. Kebun inti terbagi menjadi dua, yaitu Kebun Kampar dan Kebun Tanglo. Letak Geografi Kebun Tanglo merupakan salah satu kebun inti PBSN yang dimiliki oleh PT. SLS. Luas perkebunan PT. SLS meliputi wilayah Kecamatan Ukui dan Kecamatan Pangkalan Lesung, Kabupaten Pelalawan, Propinsi Riau. Secara geografis, PT. SLS- terletak di Lintang Selatan dan antara Bujur Timur. Peta HGU PT. SLS dapat dilihat pada Lampiran 4. Berikut ini merupakan batas-batas wilayah PT. SLS: Utara : Satuan Pemukiman Selatan : Satuan Pemukiman 6 Barat : Satuan Pemukiman 6 Timur : Satuan Pemukiman 5 Akses menuju PT. SLS dapat dilalui dengan jalur darat dan jalur udara. Jalur udara menggunakan pesawat terbang dari Bandara Soekarno-Hatta (Jakarta) ke Bandara Sultan Syarif Qasim II (Pekanbaru), dilanjutkan menggunakan angkutan umum (disebut superband ) menuju Kecamatan Ukui selama empat jam dan dilanjutkan menggunakan sepeda motor selama 30 menit menuju kebun.

2 9 Kondisi jalan dari Ukui ke wilayah PT. SLS agak rusak (tidak beraspal). Jarak antara Kota Pekanbaru dengan lokasi kebun kurang lebih 150 km. Jalur darat dari Kota Bogor menuju Kecamatan Ukui memerlukan waktu tempuh sekitar 30 jam. Keadaan Iklim dan Tanah PT. SLS termasuk ke dalam tipe A (sangat basah) berdasarkan iklim Schmidt Ferguson (Lampiran 5). Curah hujan rata-rata tahunan yang diperoleh selama 10 tahun terakhir ( ) adalah mm/tahun. Jenis tanah di PT. SLS merupakan tanah mineral yang sebagian besar berkembang dari bahan induk batuan sedimen tersier batupasir dan batuliat dan sebagian lagi dari bahan organik dan endapan sungai (aluvium). Sebagian besar lahan di areal PT. SLS tergolong kelas S (cukup sesuai) dan S 3 (sesuai marjinal). Kelas S mencakup areal seluas 648 ha (5.8 %) dengan ph masam. Kelas S 3 (sesuai marjinal) mencakup areal seluas ha (37.3 %) dengan pembatas utama lereng agak curam sampai curam, tekstur agak kasar, drainase terhambat, ph masam dan KTK rendah, gambut sedang, serta bahaya banjir/genangan, sedangkan kelas N (tidak sesuai) hanya seluas 500 ha (10 %) dengan faktor pembatas utama gambut mentah (fibrik) dan bahaya banjir/genangan. Luas Areal dan Tata Guna Lahan Luas Areal yang diusahakan PT. SLS seluas ha. Afdeling OP, Kebun Tanglo, tempat penulis melaksanakan magang, mempunyai luas ha dengan luas areal tanam ha (Lampiran 6). Keadaan Tanaman dan Produksi Bibit yang digunakan oleh PT. SLS merupakan bibit yang diperoleh dari hasil persilangan Dura dan Psifera yang berasal dari Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)/Marihat. Tahun tanam Afdeling OP dimulai tahun 199 (1 blok), 1993 (1 blok), 1994 (8 blok), 1995 ( blok), 1996 (1 blok), 1997 (1 blok), 1998 ( blok), dan 1999 (1 blok). populasi kelapa sawit per tahun tanam serta luas tanam disajikan pada Tabel 1.

3 10 Tabel 1. Populasi Kelapa Sawit dan Luas per Tahun Tanam di Afdeling OP Tahun Tanam Blok Luas Areal (ha) Luas Tanam (ha) Jumlah Pokok 9 1, 7, 8, 10 4, 11, 1, 13, 14, 15, 16, 1A, A, 3, 5, 6, 17, 14A 0, Total Sumber: Kantor Besar PT. Sari Lembah Subur (Juni, 010) Produksi Tandan Buah Segar (TBS) di Afdeling OP, Kebun Tanglo selama empat tahun terakhir mengalami peningkatan. Produksi TBS tahun 006 sebanyak ton dan produktivitas 16.9 ton/ha, tahun 007 sebesar ton dan produktivitas ton/ha, tahun 008 meningkat menjadi ton dan produktivitas ton/ha. Pada tahun 009 produksi TBS sebesar ton dan produktivitas 18,97 ton/ha. Namun Bulan Februari 010, terjadi penurunan produksi TBS sebanyak ton dari bulan sebelumnya. Penyebab penurunan adalah kematangan buah rendah yang disebut trek. Jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya (009), produksi TBS per bulan mengalami penurunan pada tahun 010 (Tabel ). Bulan Januari Februari Maret April Mei Tabel. Perbandingan Produksi TBS Tahun 009 dan 010 Produksi TBS (ton) Produktivitas (ton/ha) Sumber: Kantor Besar PT. SLS (Juni, 010)

4 11 Struktur Organisasi dan Ketenagakerjaan PT. SLS dipimpin oleh seorang administratur (Adm) yang bertanggung jawab terhadap semua kegiatan di perusahaan tersebut. Adm membawahi secara langsung sembilan orang, yaitu: seorang kepala tata usaha, empat orang kepala kebun, dua orang kepala pabrik, seorang asisten hama penyakit tanaman (HPT) dan seorang asisten safe health environment (SHE). Adm memiliki tugas secara umum yaitu mengelola kebun inti, kebun plasma, dan KKPA serta pabrik serta menciptakan suasana yang kondusif. Kegiatannya mulai dari LC (Land Clearing) sampai menjadi CPO (Crud Palm Oil). Adm juga bertanggung jawab untuk memonitor administrasi kantor dan otorisasi dokumen, meninjau lapangan (kebun dan pabrik), serta mengontrol pekerjaan di lapangan terutama angkutan dan melakukan silaturahmi dengan aparat terkait (bupati, DPRD, camat, tokoh masyarakat, kepala desa, kontraktor, dan lainnya). Pada tingkat kebun, PT. SLS dipimpin oleh seorang kepala kebun. Kepala kebun bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan kebun secara efektif dan efisien sesuai dengan peraturan kerja yang telah ditetapkan dan membawahi asisten kebun yang disebut kepala afdeling. Asisten kebun/kepala afdeling bertanggung jawab atas semua kegiatan di afdeling. Kepala afdeling secara umum bertugas memastikan semua kegiatan operasional, administrasi dan pengendalian biaya di areal yang dibawahinya agar dapat terlaksana sesuai rencana dan membina bawahan agar dapat mencapai target yang ditetapkan. Selain itu, kepala afdeling bertugas memberikan pengarahan pada apel pagi, pengecekan administrasi, LPPH per kemandoran H-1, perhitungan upah, pengecekan hasil kerja pemanen H-1, panen dan rawat yang sedang berlangsung, pengangkutan buah, monitoring angkutan TBS, review harian dengan mandor serta review harian dengan kepala kebun. Laporan hasil pekerjaan hari sebelumnya (H-1) dilaporkan ke kantor besar PT. SLS yang telah ditandatangani oleh kepala afdeling dan kepala kebun. Kepala afdeling dalam melaksanakan tugas dibantu oleh mandor 1 dan krani afdeling. Pada saat kegiatan magang berlangsung, Afdeling OP tidak memiliki mandor 1, sehingga kepala afdeling langsung membawahi mandor panen

5 kemandoran 1 dan kemandoran, mandor rawat, serta krani afdeling. Mandor bertugas memeriksa kehadiran karyawan, apel pagi dan memberitahukan kegiatan kerja yang akan dilaksanakan, pembagian kerja dan memberitahu evaluasi hasil kegiatan H-1. Ketenagakerjaan di PT. SLS terdiri atas karyawan staf, karyawan non staf (SKU) dan Buruh Harian Lepas (BHL). Perbedaan ini berdasarkan jenis tingkat pangkat, jenis pekerjaan, sistem pengupahan dan jabatan. Karyawan staf terdiri dari: administratur, kepala tata usaha, kepala kebun, kepala pabrik, kepala teknik, community development officer (CDO), kepala proyek KKPA, asisten tanaman (kepala afdeling) dan asisten administrasi. Karyawan non staf (SKU) terdiri dari mandor I dan krani I serta karyawan yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap harian maupun bulanan lokal, sedangkan BHL terdiri dari karyawan yang belum diangkat sebagai karyawan tetap atau masih dalam training, karyawan kontrak dan karyawan borongan (Tabel 3). Tabel 3. Jumlah Karyawan Afdeling OP, Kebun Tanglo Tahun 010 No Jabatan 1 Karyawan Staf Kepala Afdeling 1 Jumlah 1 Karyawan Non Staf (SKU) Krani afdeling Mandor Panen Mandor Rawat Mandor HPT Verifikator Krani Panen Karyawan Panen Karyawan Rawat Jumlah 4 3 Buruh Harian Lepas Pemuat buah Karyawan rawat dan improvement Karyawan HPT Jumlah 46 Total Karyawan 89 Sumber: Kantor Afdeling OP, Kebun Tanglo, PT. SLS (Juni, 010) Jumlah (orang)

6 13 Upah diberikan di awal bulan kepada seluruh karyawan, untuk karyawan staf diberikan melalui transfer ke rekening bank yang telah ditunjuk oleh perusahaan, sedangkan untuk karyawan non staf serta BHL diberikan secara tunai oleh tim gaji. Pembagian upah kepada karyawan staf dan non staf didasarkan kepada pangkat sedangkan kepada BHL berdasarkan hasil kerja, prestasi kerja serta kontrak yang telah ditandatangani.