Lampiran 1. Kuesioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER. A. Nama Responden : Tahun Tahun Tahun Tahun
|
|
- Siska Tan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER I. Identitas Responden ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN KECAKAPAN PROFESIONAL, PENDIDIKAN BERKELANJUTAN, INDEPENDENSI DAN KEPATUHAN PADA KODE ETIK TERHADAP KUALITAS HASIL PEMERIKSAAN DAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ACEH TENGGARA) A. Nama Responden : B. Jenis Kelamin : LK PR C. Umur Tahun Tahun Tahun Tahun D. Masa Kerja < 5 Tahun 6-10 Tahun Tahun > 20 Tahun `
2 Daftar Pertanyaan A. Pertanyaan Mengenai Tingkat Pendidikan (X1) Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara disilang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut: Sangat baik (SB) Skor 5 Baik (B) Skor 4 Netral (N) Skor 3 Tidak Baik (TB) Skor 2 Sangat tidak baik (STB) Skor 1 No Uraianpertanyaan/pernyataan 1 Latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh bapak/ibu 2 Program studi sesuai dengan ijazah yang dimiliki Jawaban SLTA D3 S1 S2 S2 +Training Pertanian Tehnik Hukum Ekonomi Ekonomi /Akuntansi B. Pernyataan mengenai Kecakapan Profesional (X2) Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pertanyaanpertanyaan berkenaan dengan Aparat Pengawas Intern Pemerintah dengan memilih skor yang tersedia dengan cara (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang paling tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut : Sangat Sering Skor 5 Sering Skor 4 Pernah Skor 3 Hampir tidak pernah Skor 2 Tidak Pernah Skor 1
3 No Uraian pertanyaan/pernyataan 1 Apakah anda sudah pernah mengikuti training akuntansi 2 Apakah anda sudah pernah mengikuti training mengenai audit (pemeriksaan). 3 Dalam memberikan pendapat/rekomendasi, apakah Anda terlebih dahulu melakukan prosedur investigasi yang sesuai dengan prosedur audit? 4 Apakah Anda selalu memiliki sikap kehati-hatian profesional yaitu merencanakan dan mengawasi secara seksama (selalu memmpertanyakan dan melakukan evaluasi secara kritis bukti audit) Jawaban SS S P HTP TP C. Pertanyaan mengenai Pendidikan berkelanjutan (X3) Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara disilang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut: Sangat Setuju (SS) Skor 5 Setuju (S) Skor 4 Netral (N) Skor 3 Tidak Setuju (TS) Skor 2 Sangat tidak setuju (STS) Skor 1 No Uraian pertanyaan/pernyataan 1 Apakah anda pernah mengikuti pelatihan tentang pemeriksaan baik dalam atau luar negeri. 2 Apakah pelatihan yang pernah diikuti telah mengetahui perkembangan teknologi 3 Apakah Jenis pelatihan yang anda diikuti pemeriksa harus berhubungan dengan obyek pemeriksaan yang ada 4 Apakah Frekuensi pelatihan anda setiap Jawaban SS S N TS STS
4 dua tahun minimal 80 jam D. Pertanyaan mengenai Independensi (X4) Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara disilang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut: Sangat Setuju (SS) Skor 5 Setuju (S) Skor 4 Netral (N) Skor 3 Tidak Setuju (TS) Skor 2 Sangat tidak setuju (STS) Skor 1 No Uraian pertanyaan/pernyataan 1 Pemeriksa tidak memiliki hubungan kerjasama dengan entitas atau program yang diperiksa 2 Dalam melakukan pemeriksaan, tidak ada pembatasan waktu yang tidak wajar untuk penyelesaian suatu pemeriksaan 3 Organisasi pemeriksa harus bebas dari hambatan indepedensi 4 Tidak ada campur tangan pihak ekstern mengenai penugasan, penunjukan, dan promosi pemeriksa. Jawaban SS S N TS STS E. Pertanyaan mengenai Kepatuhan pada Kode Etik (X5) Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara disilang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut: Sangat Setuju (SS) Skor 5 Setuju (S) Skor 4 Netral (N) Skor 3 Tidak Setuju (TS) Skor 2 Sangat tidak setuju (STS) Skor 1
5 No Uraian pertanyaan/pernyataan 1 Dalam melaksanakan tugas mentaati peraturan perundang-undangan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggungjawab. 2 Bersikap dan berprilaku sesuai dengan kode etik terhadap organisasi intern 3 Bersikap dan berprilaku sesuai dengan kode etik terhadap auditi 4 Bersikap dan berprilaku sesuai dengan kode etik terhadap masyarakt. Jawaban SS S N TS STS F. Pertanyaan Mengenai Pengalaman (X6) Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara disilang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut: Sangat Setuju (SS) Skor 5 Setuju (S) Skor 4 Netral (N) Skor 3 Tidak Setuju (TS) Skor 2 Sangat tidak setuju (STS) Skor 1 No Uraian pertanyaan/pernyataan 1 Semakin lama masa kerja seorang Pemeriksa di unit kerja Inspektorat, maka semakin tinggi pengalaman pemeriksa dalam melakukan pemeriksaan. 2 Semakin tinggi Kedudukan pemeriksa pada unit kerja Inspektorat maka semakin tinggi pengalaman pemeriksa dalam melakukan pemeriksaan. 3 Semakin sering pemeriksa melakukan aktivitas pemeriksaan maka semakin tinggi pengalaman pemeriksa dalam melakukan pemeriksaan. Jawaban SS S N TS STS
6 G. Pertanyaan mengenai Kualitas Hasil Pemeriksaan Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara disilang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut: Sangat Setuju (SS) Skor 5 Setuju (S) Skor 4 Netral (N) Skor 3 Tidak Setuju (TS) Skor 2 Sangat tidak setuju (STS) Skor 1 No Uraian pertanyaan/pernyataan Jawaban SS S N TS STS 1 Laporan hasil pemeriksaan memuat adanya kelemahan dalam pengendalian intern, kecurangan, penyimpangan dari ketentuan peraturan peraturan perundang-undangan. 2 Laporan hasil pemeriksaan diserahkan kepada lembaga perwakilan atau entitas yang diberikan dan pihak yang bertanggungjawab untuk melakukan tindak lanjut hasil pemeriksaan 3 Ekspose hasil pemeriksaan harus sesuai dengan kenyataan yang terjadi pada saat pemeiksaan 4 Adanya aktivitas tindak lanjut hasil pemeriksaan Komentar Bapak/Ibu terhadap kuesioner ini: Terima kasih atas waktu dan bantuan yang telah Bapak/Ibu berikan untuk mengisi kuesioner ini.
7 Lampiran 2. Data Hasil Penelitian LB.Pddk Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjutan Independensi Kepatuhan Pd Kode Etik Pengalaman Kualitas Hasil Pemeriksaan NO JK Umur MK LB1 LB2 Kp1 Kp2 Kp3 Kp4 PB1 PB2 PB3 PB4 I1 I2 I3 I4 KE1 KE2 KE3 KE4 Peng1 Peng2 Peng3 K.1 K.2 K.3 K.4 K.5 K.6 K.7 K.8 K.9 L.PK KP PB I KE PENG KHP
8
9 Lampiran 3. Deskriptif Responden Frequency Table Jenis Kelamin Valid Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Total Umur Valid Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Total Masa Kerja Valid Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Total
10 98 Lampiran 4 : Uji Korelasi Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Deviation Tingkat Pendidikan Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjutan Independensi Kepatuhan Pada Kode Etik Pengalaman Kerja KHP Valid N (listwise) 37 Latar Belakang Pendidikan s LB1 LB2 Total LB1 Pearson **.816 ** Sig. (2-tailed) LB2 Total N Pearson.503 ** ** Sig. (2-tailed) N Pearson.816 **.910 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). Kecakapan Profesional s KP1 KP2 KP3 KP4 Total KP1 Pearson **.574 **.525 **.842 ** Sig. (2-tailed) N
11 99 Sambungan Kecakapan Profesi KP2 Pearson.646 ** **.425 **.796 ** Sig. (2-tailed) N KP3 Pearson.574 **.484 ** **.836 ** Sig. (2-tailed) N KP4 Pearson.525 **.425 **.685 ** ** Sig. (2-tailed) N Total Pearson.842 **.796 **.836 **.794 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). Pendidikan Berkelanjutan s PB1 PB2 PB3 PB4 Total PB1 Pearson **.470 **.610 **.859 ** Sig. (2-tailed) PB2 PB3 PB4 Total N Pearson.738 ** **.810 **.883 ** Sig. (2-tailed) N Pearson.470 **.429 ** **.716 ** Sig. (2-tailed) N Pearson.610 **.810 **.628 ** ** Sig. (2-tailed) N Pearson.859 **.883 **.716 **.879 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).
12 100 Independensi s I1 I2 I3 I4 Total I1 Pearson *.640 **.608 **.858 ** Sig. (2-tailed) I2 I3 I4 Total N Pearson.338 * ** Sig. (2-tailed) N Pearson.640 ** **.774 ** Sig. (2-tailed) N Pearson.608 ** ** ** Sig. (2-tailed) N Pearson.858 **.592 **.774 **.796 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). Kepatuhan pada Kode Etik s KE1 KE2 KE3 KE4 Total KE1 Pearson *.581 **.386 *.779 ** Sig. (2-tailed) N KE2 Pearson.407 * **.400 *.757 ** Sig. (2-tailed) N KE3 Pearson.581 **.589 ** **.900 ** Sig. (2-tailed) N KE4 Pearson.386 *.400 *.769 ** **
13 101 Sambungan Kepatuhan Pada Kode Etik Sig. (2-tailed) N Total Pearson.779 **.757 **.900 **.759 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). Pengalaman Kerja s Peng1 Peng2 Peng3 Total Peng1 Pearson *.479 **.830 ** Sig. (2-tailed) Peng2 Peng3 Total N Pearson.403 * *.743 ** Sig. (2-tailed) N Pearson.479 **.385 * ** Sig. (2-tailed) N Pearson.830 **.743 **.777 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). Kualitas Hasil Pemeriksaan s KHP1 Pearson Sig. (2- tailed) KHP1 KHP2 KHP3 KHP5 KHP4 KHP6 KHP7 KHP8 KHP9 Total
14 102 Sambungan Kualitas Hasil Pemeriksaan N KHP2 KHP3 KHP5 KHP4 KHP6 KHP7 KHP8 KHP9 Total Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N Pearson Sig. (2- tailed) N
15 103 Lampiran Lampiran 5. Uji Validitas dan Reabilitas 1. Validitas dan Reabilitas Latar Belakang Pendidikan Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda 0.0 Total Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Deviation N LB LB Scale Mean if Item Item-Total Statistics Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple LB a LB a Alpha if Item Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items
16 Validitas dan Reabilitas Kecakapan profesional Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda 0.0 Total Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Deviation N KP KP KP KP Inter-Item Matrix KP1 KP2 KP3 KP4 KP KP KP KP Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple Alpha if Item KP KP KP KP
17 105 Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items Validitas dan Reabilitas Pendidikan Berkelanjutan Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda Total Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Deviation N PB PB PB PB Inter-Item Matrix PB1 PB2 PB3 PB4 PB PB PB PB
18 106 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple Alpha if Item PB PB PB PB Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items Validitas dan Reabilitas Independensi Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda 0.0 Total Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Deviation N I I I I
19 107 Inter-Item Matrix I1 I2 I3 I4 I I I I Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple Alpha if Item I I I I Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items Validitas dan Reabilitas Kepatuhan pada Kode Etik Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda 0.0 Total Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items
20 108 Item Statistics Mean Deviation N KE KE KE KE Inter-Item Matrix KE1 KE2 KE3 KE4 KE KE KE KE Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple Alpha if Item KE KE KE KE Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items Validitas dan Reanilitas Pengalaman Kerja Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda 0.0 Total
21 109 Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Deviation N Peng Peng Peng Inter-Item Matrix Peng1 Peng2 Peng3 Peng Peng Peng Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple Alpha if Item Peng Peng Peng Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items
22 Validitas dan Reabilitas Kualitas Hasil Pemeriksaan Case Processing Summary Cases N % Valid Excludeda 0.0 Total Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Deviation N KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP Inter-Item Matrix KHP1 KHP2 KHP3 KHP4 KHP5 KHP6 KHP7 KHP8 KHP9 KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP Sambungan Inter-Item Matrix
23 111 KHP KHP Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Squared Multiple Alpha if Item KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP KHP Scale Statistics Mean Variance Deviation N of Items
24 112 Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik Hipotesis I 1. Uji Normalitas NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Tingkat Pendidikan Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjutan Indepen densi Kepatuhan Pada Kode Etik Pengala man Kerja KHP N Normal Parameter sa,b Most Extreme Difference s Mean Deviati on Absolu te Positiv e Negati ve Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2- tailed)
25 Uji Multikolinieritas Model Dimension Collinearity Diagnosticsa Variance Proportions 1 Eigenv alue Condition Index (Const ant) Latar belakang Pddk Kecakap an Profesion al Pendidik an Berlj Indepe ndensi Kepatuha n Pada KE
26 Pengujian Heterokedasitas
27 115 Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik Hipotesis 2 1. Pengujian Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Tingkat Pendidikan Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjutan Independensi Kepatuhan Pada Kode Etik Pengalaman Kerja KHP N Normal Parametersa,b Most Extreme Differences Mean Deviation Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)
28 Pengujian Multikolinieritas
29 117
30 118 Lampiran 7 Pengujian Hipotesis 1 Regression Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepatuhan Pada KE, Pendidikan Berlj, Latar belakang Pddk, Kecakapan Profesional, Independensi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KHP Model Model Summaryb Error R R Square Adjusted R Square of the Estim ate Durbin- Watson , a. Predictors: (Constant), Kepatuhan Pada KE, Pendidikan Berlj, Latar belakang Pddk, Kecakapan Profesional, Independensi b. Dependent Variable: KHP
31 119 ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kepatuhan Pada Kode Etik, Independensi, Tingkat Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan, Kecakapan Profesional b. Dependent Variable: KHP Coefficientsa Model Standardiz ed Unstandardized Coefficients Coefficient s B Error Beta t Sig. 1 (Constant) Collinearity Statistics Toleran ce VIF Tingkat Pendidikan Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjutan Independensi Kepatuhan Pada Kode Etik b. Dependen Variabel: Kualitas Kasil Pemeriksaan
32 120 Lampiran 9 Pengujian Hipotesis 2 Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Peng Kerja, Pendidikan Berlj, Kecakapan Profesional, Independensi, Latar belakang Pddk, Kepatuhan Pada KE a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KHP Model Model Summaryb R R Square Adjusted R Square Error of the Estimate Durbin- Watson a. Predictors: (Constant), Peng Kerja, Pendidikan Berlj, Kecakapan Profesional, Independensi, Latar belakang Pddk, Kepatuhan Pada KE b. Dependent Variable: KHP
33 121 Model Coefficientsa 1 Standardize Unstandardized Coefficients d Coefficients B Error Beta t Sig. (Constant) Collinearity Statistics Toleran ce VIF Tingkat Pendidikan Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjuta n Independens i Kepatuhan Pada Kode Etik Model 1 Dimensio n Collinearity Diagnosticsa Latar belakan g Pddk Variance Proportions Kecak apan Profes ional Pendi dikan Berlj Kepatu han Pada KE Pen g Kerj a Eigenv alue Conditio n Index (Cons tant) Independ ensi
34 122 Regression Model 2 Model Model Summaryb Error R R Square Adjusted R Square of the Estim ate Durbin- Watson a. Predictors: (Constant), Intr-5, Pendidikan Berlj, Kecakapan Profesional, Independensi, Latar belakang Pddk, Kepatuhan Pada KE, Intr-1, Peng Kerja, Intr-4, Intr-3 b. Dependent Variable: KHP Model 1 Unstandardized Coefficients Coefficientsa Standardiz ed Coefficient s Collinearity Statistics B Error Beta t Sig. Toleran ce VIF (Constant) Tingkat Pendidikan Kecakapan Profesional Pendidikan Berkelanjuta n Independensi Kepatuhan Pada Kode Etik Interakasi Interakasi Interakasi Interakasi Interakasi Pengalaman Kerja
35 123 ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Intr-5, Pendidikan Berlj, Kecakapan Profesional, Independensi, Latar belakang Pddk, Kepatuhan Pada KE, Intr-1, Peng Kerja, Intr-4, Intr-3 b. Dependent Variable: KHP
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Lebih terperinciKUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciPETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
1 2 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEAHLIAN, INDEPENDENSI, KECERMATAN PROFESIONAL DAN KEPATUHAN PADA KODE ETIK TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA INSPECÇÃO GERAL DO ESTADO, REPÚBLICA DEMOCRÁTICA
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperinciLAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
Lebih terperinciPERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Lebih terperinciA. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lebih terperincidengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Lebih terperinciJenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lebih terperinciKaryawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
Lebih terperinci3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Lebih terperinciLampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
Lebih terperinciPENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Lebih terperinciPerwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lebih terperinciKUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Lebih terperinciLAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinci5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
Lebih terperinciKUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Lebih terperinciLAMPIRAN SURAT PENELITIAN
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN DATA Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8
Lebih terperinciSebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Lebih terperinciLampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial
Lebih terperinciSangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciUniversitas Sumatera Utara
Lampiran 1 HASIL TABULASI KUESIONER INVENTARISASI NO. 1 2 3 4 5 TOTAL 1 4 4 5 4 4 21 2 5 5 2 1 4 17 3 5 4 4 4 4 21 4 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 4 21 6 5 5 2 1 4 17 7 5 5 4 4 4 22 8 5 4 4 4 4 21 9 4 4 4 4 3
Lebih terperinciLampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
Lebih terperinciJawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
Lebih terperinciPENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciKuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 58 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Lebih terperinciLampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
Lebih terperinciJenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
Lebih terperinciLampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Lebih terperinciBagian 1. Angket Uji Coba Rekapitulasi Data Uji Coba Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
111 112 Bagian 1 Angket Uji Coba Rekapitulasi Data Uji Coba Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen 113 ANGKET UJI COBA Identitas Responden Nama : No. Absen : Kelas : Berikut terdapat sejumlah
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciLampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciBapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lebih terperinciC. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Lebih terperinciKUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciDescriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
Lebih terperincimengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
Lebih terperinciNomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
Lebih terperinciInstrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
70 LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN I. Identitas Responden Nama Perusahaan : Umur Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 Bidang kerja yang ditangani : Lama
Lebih terperinciBerilah tanda silang (X) pada jawaban tentang karakteristik responden di bawah ini :
KUESIONER PENELITIAN KEPADA DEBITUR PENGARUH STANDARDISASI KELAYAKAN PEMBERIAN KREDIT TERHADAP PEMBERIAN KREDIT USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH(UMKM)PADA PT BANK MANDIRI - MICRO BANKINGDISTRICT CENTRE
Lebih terperinciLAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi
Kepada LAMPIRAN Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Bojonegoro Assalamu alaikum wr.wb Dengan segala kerendahan hati, Saya mengharapkan kesediaan saudara/i mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) IDENTITAS RESPONDEN Nama (boleh samaran) : Jenis Kelamin : P / L Usia :. Tahun Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 /
Lebih terperinciINSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
Lebih terperinciJenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Lebih terperinciLAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
Lebih terperinciScale Variance if Item Deleted. Corrected Item-Total Correlation
Reliability Lampiran 1 Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner kajian
Lampiran 1. Kuesioner kajian SURVEI KAJIAN PENGARUH PRODUK PERBANKAN, MUTU PELAYANAN DAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK STUDI KASUS KANTOR CABANG UTAMA JAKARTA
Lebih terperinciLampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden
LAMPIRAN 24 Lampiran 1 Kuisioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan penyusunan kertas kerja yang menjadi salah satu syarat dalam menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi ( S1), saya mohon kesediaan
Lebih terperinciPendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
Lebih terperinciLampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
Lebih terperinciPENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN
LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner yang saya berikan.
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
Lebih terperinciJabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Lebih terperinci