KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, PENGALAMAN, LOCUS OF CONTROL, ETIKA DAN RISIKO AUDIT TERHADAP SKEPTISISME
|
|
- Hamdani Tan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, PENGALAMAN, LOCUS OF CONTROL, ETIKA DAN RISIKO AUDIT TERHADAP SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG 1. Nama responden : 2. Jenis kelamin : Wanita Pria 3. Usia :... tahun 4. Pendidikan terakhir : D3 S1 S2 5. Lama bekerja di KAP :... tahun... bulan
2 SKEPTISISME PROFESIONAL Sumber: Lazarusli, 2011 No Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya sering menolak sebuah pernyataan kecuali saya menemukan bukti bahwa informasi tersebut benar. 2. Saya sering mempertanyakan hal-hal yang saya lihat atau saya dengar. 3. Saya tidak suka membuat keputusan dengan cepat. 4. Saya menghabiskan banyak waktu dalam membuat keputusan. 5. Saya mempertimbangkan semua informasi tersedia sebelum membuat keputusan. 6. Saya menunggu sampai memperoleh informasi lebih banyak sebelum membuat keputusan. 7. Saya tidak suka mengambil keputusan sampai saya sudah mengecek informasi tersedia. 8. Saya suka memahami alasan di balik sikap orang lain. 9. Saya memiliki ketertarikan penyebab seseorang berperilaku. 10. Saya mempertimbangkan mengapa orang-orang berperilaku dengan cara tertentu. 11. Menemukan informasi baru dan mencari pengetahuan adalah hal yang menyenangkan bagi saya. 12. Belajar sangat menyenangkan bagi saya. 13. Saya merasa percaya diri atas kemampuan yang saya miliki. 14. Saya merasa yakin pada diri saya sendiri. 15. Saya adalah orang yang percaya diri. 16. Saya jarang menerima penjelasan orang lain tanpa pemikiran lebih lanjut. 17. Meyakinkan saya adalah hal yang tidak mudah bagi orang lain.
3 KOMITMEN PROFESIONAL Sumber: Sutantio, 2011 No Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya merasa loyal terhadap profesi auditor. 2. Bagi saya, profesi auditor adalah yang terbaik yang saya masuki. 3. Saya bangga menceritakan pada orang lain tentang profesi auditor. 4. Saya menonjolkan profesi auditor pada teman saya sebagai profesi yang hebat. 5. Saya sangat senang memilih profesi auditor diantara profesi yang harus saya pertimbangkan untuk karir saya. 6. Saya sungguh peduli terhadap nasib profesi auditor. 7. Profesi sebagai auditor memberi semangat yang sangat besar bagi saya untuk mencapai prestasi kerja. 8. Saya mau berusaha keras agar profesi sebagai auditor dihormati. 9. Sulit bagi saya untuk setuju dengan kebijakan profesi. 10. Saya akan menerima hampir semua penugasan agar tetap bekerja sebagai auditor. 11. Saya akan keluar dari profesi auditor jika ada perubahan yang tidak berkenan dihati saya. 12. Saya dapat bekerja diluar profesi auditor selama dapat mengembangkan diri. 13. Kadang saya tidak setuju dengan aturan yang berkaitan dengan keanggotaan profesi auditor. Nilai-nilai yang saya yakini serta nilai-nilai yang 14. ada dalam profesi auditor memiliki banyak kesamaan. 15. Keputusan untuk menjadi auditor adalah kesalahan.
4 PENGALAMAN Sumber: Elfarini, 2007 No Pernyataan STS TS N S SS 1. Jam terbang yang saya miliki dapat mendukung proses audit yang saya lakukan. 2. Semakin banyak jumlah klien yang saya audit menjadikan audit yang saya lakukan semakin lebih baik. 3. Saya telah memiliki banyak pengalaman dalam bidang audit dengan berbagai macam klien sehingga audit yang saya lakukan menjadi lebih baik. 4. Semakin lama menjadi auditor, saya semakin mudah mencari penyebab munculnya kesalahan serta dapat memberi rekomendasi untuk memperkecil atau menghilangkan penyebab tersebut. 5. Saya pernah mengaudit perusahaan besar sehingga saya dapat mengaudit perusahaan kecil lebih baik.
5 LOCUS OF CONTROL Sumber: Lazarusli, 2011 No Pernyataan STS TS N S SS 1. Pekerjaan adalah apa yang anda lakukan untuk menghasilkan sesuatu. Dalam kebanyakan pekerjaan, orang dapat 2. mencapai apa saja yang mereka tetapkan untuk dihasilkan. 3. Dengan perencanaan, suatu pekerjaan akan dapat diselesaikan dengan lebih baik. Jika anda tidak senang dengan keputusan yang 4. dibuat atasan, anda harus melakukan sesuatu seperti memberi saran atau usulan. 5. Memperoleh pekerjaan yang anda inginkan merupakan masalah keberuntungan. 6. Dapat menghasilkan uang adalah keberuntungan. Kebanyakan orang mampu mengerjakan 7. pekerjaannya dengan baik bila mereka berusaha dengan sungguh-sungguh. Agar dapat memperoleh pekerjaan yang benarbenar 8. bagus, anda harus mempunyai anggota keluarga atau teman pada jabatan yang tinggi. 9. Promosi biasanya merupakan faktor keberuntungan. Ketika memperoleh pekerjaan yang bagus, siapa 10. yang anda kenal dan dekat lebih penting daripada keahlian dan kemampuan yang anda miliki. 11. Promosi diberikan pada karyawan yang melaksanakan pekerjaan dengan baik. 12. Untuk dapat menghasilkan banyak uang, anda harus tahu dan kenal dengan orang yang tepat. 13. Diperlukan nasib baik untuk menjadi karyawan yang berprestasi. Karyawan yang melaksanakan pekerjaan dengan 14. baik biasanya akan mendapatkan imbalan yang sesuai. Perbedaan utama antara orang yang menghasilkan 15. banyak uang dan orang yang menghasilkan sedikit uang adalah keberuntungan. ETIKA
6 Sumber: Santoso, 2012 SKENARIO 1 Anda adalah auditor eksternal untuk sebuah perusahaan yang melakukan pekerjaan kontrak untuk sebuah departemen pemerintah. Anda baru saja menyelesaikan audit dari suatu unit usaha anak perusahaan (pabrik ABC) yang menyelesaikan kontrak melibatkan nilai besar untuk berbagai instansi. Tagihan anak perusahaan telah diaudit sebelumnya dan tidak ada masalah besar yang terdeteksi. Selama audit ini, Anda menemukan serangkaian faktur pelanggan palsu yang telah dibayarkan dalam sistem penagihan anak perusahaan. Anda melaporkan temuan ini kepada direktur eksternal audit yang mengatakan bahwa direktur tersebut akan melaporkan kepada Chief Financial Officer. Setelah beberapa hari, Anda menanyakan kepada direktur apa yang menjadi temuan, tapi direktur memintanya untuk melupakan hal itu. Anda menuntut tindakan lebih lanjut. Direktur berkata kepada Anda bahwa jika mengungkapkan temuan maka Anda akan kehilangan pekerjaan. Menggunakan skala berikut ini, silahkan menunjukkan kemungkinan Anda akan sebagai whistle blower (melaporkan kesalahan tersebut). STS TS N S SS SKENARIO 2 Anda adalah auditor eksternal untuk organisasi sektor publik di New Zealand. Setiap triwulan Anda menganalisis kinerja organisasi untuk memastikan memenuhi tujuan yang diinginkan. Setelah menganalisa laporan terbaru, Anda menemukan sebuah penurunan yang tidak biasa dan besar dalam laporan arus kas kuartalan. Anda melakukan investigasi dan pada awalnya tampak bahwa penurunan kas disebabkan oleh pembelian peralatan pada kuartal terakhir. Mengingat kecurangan pembelian peralatan yang signifikan, Anda melakukan penelusuran bukti. Anda menemukan bahwa pembelian tersebut tidak terjadi, terdapatnya deposit dari sejumlah besar uang tunai ke rekening bank yang tidak diketahui serta terjadi pembayaran ganda untuk account ini. Anda membawa masalah ini ke direktur eksternal audit namun tidak ada tanggapan. Kurangnya tanggapan tersebut mengarahkan Anda untuk percaya bahwa sesuatu yang tidak etis terjadi dan meminta direktur mengambil tindakan. Direktur berkata kepada Anda bahwa jika mengungkapkan temuan maka Anda tidak akan menerima promosi di tempat kerja saat ini ataupun mencari pekerjaan di perusahaan publik lainnya karena akan dianggap tidak dapat dipercaya. Menggunakan skala berikut ini, silahkan menunjukkan kemungkinan Anda akan sebagai whistle blower (melaporkan kesalahan tersebut). STS TS N S SS
7 SKENARIO 3 Anda adalah auditor eksternal untuk dewan kota setempat. Pekerjaan Anda adalah melakukan audit pada semua layanan yang diberikan oleh dewan lokal untuk masyarakat termasuk fasilitas kolam renang. Ketika menganalisis Anda melihat bahwa selama lima tahun terakhir kolam mengalami peningkatan penjualan signifikan setiap tahunnya. Sangatlah aneh karena tarif kolam renang tetap sama dan jumlah pengunjung setiap tahunnya tidak bervariasi secara signifikan. Anda menemukan bahwa kolam tersebut telah mengungkapkan keuntungan yang lebih tinggi daripada apa yang sebenarnya diperoleh untuk menghindari penutupan kolam renang karena kinerja buruk. Anda melaporkan hal ini pada direktur eksternal audit. Direktur berkata kepada Anda bahwa jika mengungkapkan temuan maka Anda akan kehilangan bonus gaji tahun ini bersamaan dengan penggunaan mobil dan apartemen yang dimiliki oleh dewan. Menggunakan skala berikut ini, apakah anda akan melaporkan temuan anda apa adanya? STS TS N S SS Sumber: Sanjaya, 2008 SKENARIO 4 Anda sebagai pimpinan KAP, memiliki staf auditor yang sudah bekerja lama dan merupakan kerabat dekat. Beberapa tahun terakhir, dia selalu terlambat dalam menyelesaikan audit laporan keuangan karena sering tidak masuk dengan berbagai macam alasan yang dibuat-buat. Anda sudah berulang kali menerima komplain dari klien tentang keterlambatan tersebut. Menggunakan skala berikut ini, setujukah Anda memecat staf tersebut dan mengganti dengan auditor yang lebih kompeten walaupun dia adalah kerabat dekat Anda? STS TS N S SS SKENARIO 5 Anda sebagai auditor eksternal, bekerja di KAP yang lokasinya cukup jauh dari rumah Anda. Anda telah menikah dan memiliki dua orang anak balita. Pada bulan November, Anda mendapat tugas untuk mengaudit banyak laporan keuangan dan semuanya harus diselesaikan secepatnya. Untuk memenuhi target, Anda harus lembur dan hanya dapat pulang ke rumah sebentar saja. Menggunakan skala berikut ini, setujukah Anda menelepon keluarga pada saat Anda sedang bekerja untuk memastikan keadaan mereka? STS TS N S SS
8 SKENARIO 6 Anda sebagai auditor eksternal, ditugaskan oleh kerabat Anda yang bekerja sebagai manajer gudang untuk mengaudit perusahaan pimpinannya. Setelah diaudit, ternyata ditemukan beberapa kejanggalan pada persediaan fisik barang di gudang dan catatan persediaanya. Setelah dikonfirmasi dengan kerabat Anda, ternyata kerabat Anda bersekongkol dengan bagian penjualan dan bagian keuangan untuk memanipulasi data penjualan. Anda dipesan untuk tidak melaporkan dan diiming-imingi uang seratus juta jika tetap tutup mulut. Menggunakan skala berikut ini, setujukah Anda melaporkan kejanggalan tersebut pada pimpinan perusahaan walaupun pelakunya adalah kerabat sendiri? STS TS N S SS SKENARIO 7 Anda sebagai auditor eksternal, bersama beberapa rekan lain ditugaskan memeriksa sebuah perusahaan yang diduga telah memanipulasi laporan keuangan. Setelah diaudit, ternyata memang terdapat beberapa kejanggalan. Manajer keuangan perusahaan tersebut adalah pejabat berkekuasaan tinggi yang akan memberikan uang satu milyar jika mau mengatakan bahwa laporan keuangan tersebut benar. Semua rekan Anda yang lain mau menerima tawaran tersebut. Menggunakan skala berikut ini, setujukah Anda tetap melaporkan kejanggalan tersebut walaupun rekan Anda yang lain mau menerima tawaran tersebut? STS TS N S SS
9 RISIKO AUDIT Sumber: Guy dkk., 2002 dalam Tjahjono, 2012 Anda sebagai auditor eksternal yang sedang mempertimbangkan tingkat resiko audit atas laporan keuangan dalam perencanaan audit terhadap laporan keuangan PT X untuk tahun yang berakhir 31 Desember PT X merupakan badan usaha yang dimiliki secara pribadi, yang mengadakan kontrak dengan provinsi A untuk membersihkan limbah lingkungan. Tingkat risiko audit atas laporan keuangan dipengaruhi oleh resiko salah saji yang mungkin diindikasikan oleh kombinasi faktor-faktor yang berhubungan dengan manajemen, industri, dan badan usaha atau entitas. Berdasarkan informasi dibawah ini, Saudara diminta menentukan tingkat resiko audit dengan memberikan skor 1-5 (semakin mendekati angka 1 semakin resiko audit rendah. Semakin mendekati angka 5 semakin resiko audit tinggi) Rendah Netral Tinggi No Pernyataan Tahun ini merupakan tahun pertama PT X menghasilkan laba dalam operasinya sejak tahun karena provinsi A menerima pendanaan dari pemda yang meningkat untuk tujuan lingkungan. Dewan Direksi PT X dikendalikan oleh Agung, 2. pemegang saham mayoritas, yang juga bertindak sebagai CEO. Auditor internal PT X melapor kepada kontroler PT X dan kontroler PT X melapor pada Agung, 3. pemegang saham mayoritas, yang juga bertindak sebagai CEO. Departemen akuntansi PT X telah memiliki 4. pengalaman yang cukup tinggi. Bank PT X mempunyai pejabat pemberi pinjaman 5. yang memiliki hubungan dengan CEO dan kontroler PT X yang memonitor kinerja keuangan PT X. 6. Anda telah mengaudit PT X selama 5 tahun. Selama tahun 2025 proses pengendalian terhadap PT X terjadi pada tahun 2020 karena dituduh membuang polutan ke saluran air yang telah dicabut 7. izinnya oleh Pemda. Pengungkapan kerugian kontijensi yang dimasukkan PT X dalam laporan keuangan tahun lalu telah dihapuskan untuk laporan keuangan tahun Tingkat Risiko Audit
10 No Pernyataan Selama Desember 2025, PT X menandatangani kontrak atas lease peralatan pembuangan dari perusahaan yang dimiliki orang tua Agung. Transaksi dengan pihak yang berhubungan ini tidak diungkapkan dalam catatan atas laporan keuangan PT X tahun Selama Desember 2025 PT X meningkatkan cakupan asuransi kerugian atas beberapa mesin yang canggih dari biaya historis ke biaya penggantian. Kenaikan pendapatan substansial yang dicatat oleh PT X pada kuartal keempat tahun 2025 merupakan suatu kebijakan baru. PT X menjamin provinsi A akan memperoleh kembali dana pemerintah pusat dan pemda yang dibayarkan ke PT X jika tidak lulus inspeksi kebersihan area pemerintah pusat dan pemda pada tahun Tingkat Risiko Audit
11 LAMPIRAN 1: TABULASI DATA RESPONDEN
12 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) SP1 SP2 SP3 SP4 SP5 SP6 SP7 SP8 SP9 SP10 SP11 SP12 SP13 SP14 SP15 SP16 SP17 SP 1. W 22 S W 23 S W 26 S P 22 S P 24 S P 22 S P 22 S W 23 D W 24 S P 23 S W 23 S P 23 S P 23 S P 22 D P 23 D P 62 S P 64 S P 64 S P 61 S P 64 S P 45 S P 47 S
13 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) SP1 SP2 SP3 SP4 SP5 SP6 SP7 SP8 SP9 SP10 SP11 SP12 SP13 SP14 SP15 SP16 SP17 SP 23. W 41 S P 44 D P 34 S P 25 S W 24 S P 25 S P 23 S W 24 S P 27 S W 25 S P 25 S P 26 S P 24 S W 26 S W 27 S W 26 S W 25 S P 27 S W 28 S
14 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 KP6 KP7 KP8 KP9 KP10 KP11 KP12 KP13 KP14 KP15 KP 1. W 22 S W 23 S W 26 S P 22 S P 24 S P 22 S P 22 S W 23 D W 24 S P 23 S W 23 S P 23 S P 23 S P 22 D P 23 D P 62 S P 64 S P 64 S P 61 S P 64 S P 45 S P 47 S
15 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 KP6 KP7 KP8 KP9 KP10 KP11 KP12 KP13 KP14 KP15 KP 23. W 41 S P 44 D P 34 S P 25 S W 24 S P 25 S P 23 S W 24 S P 27 S W 25 S P 25 S P 26 S P 24 S W 26 S W 27 S W 26 S W 25 S P 27 S W 28 S
16 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) P1 P2 P3 P4 P5 P 1. W 22 S W 23 S W 26 S P 22 S P 24 S P 22 S P 22 S W 23 D W 24 S P 23 S W 23 S P 23 S P 23 S P 22 D P 23 D P 62 S P 64 S P 64 S P 61 S P 64 S P 45 S P 47 S
17 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) P1 P2 P3 P4 P5 P 23. W 41 S P 44 D P 34 S P 25 S W 24 S P 25 S P 23 S W 24 S P 27 S W 25 S P 25 S P 26 S P 24 S W 26 S W 27 S W 26 S W 25 S P 27 S W 28 S NO JENIS USIA PENDIDIKAN LAMA LOC1 LOC2 LOC3 LOC4 LOC5 LOC6 LOC7 LOC8 LOC9 LOC LOC LOC LOC LOC LOC L
18 KELAMIN (THN) BEKERJA (BLN) O C 1. W 22 S W 23 S W 26 S P 22 S P 24 S P 22 S P 22 S W 23 D W 24 S P 23 S W 23 S P 23 S P 23 S P 22 D P 23 D P 62 S P 64 S P 64 S P 61 S P 64 S P 45 S P 47 S NO JENIS USIA PENDIDIKAN LAMA LOC1 LOC2 LOC3 LOC4 LOC5 LOC6 LOC7 LOC8 LOC9 LOC LOC LOC LOC LOC LOC L
19 KELAMIN (THN) BEKERJA (BLN) O C 23. W 41 S P 44 D P 34 S P 25 S W 24 S P 25 S P 23 S W 24 S P 27 S W 25 S P 25 S P 26 S P 24 S W 26 S W 27 S W 26 S W 25 S P 27 S W 28 S NO JENIS USIA PENDIDIKAN LAMA E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E RA1 RA2 RA3 RA4 RA5 RA6 RA7 RA8 RA9 RA10 RA
20 KELAMIN (THN) BEKERJA (BLN) 1. W 22 S W 23 S W 26 S P 22 S P 24 S P 22 S P 22 S W 23 D W 24 S P 23 S W 23 S P 23 S P 23 S P 22 D P 23 D P 62 S P 64 S P 64 S P 61 S P 64 S P 45 S P 47 S
21 NO JENIS KELAMIN USIA (THN) PENDIDIKAN LAMA BEKERJA (BLN) E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E7 RA1 RA2 RA3 RA4 RA5 RA6 RA7 RA8 RA9 RA10 RA 23. W 41 S P 44 D P 34 S P 25 S W 24 S P 25 S P 23 S W 24 S P 27 S W 25 S P 25 S P 26 S P 24 S W 26 S W 27 S W 26 S W 25 S P 27 S W 28 S
22 LAMPIRAN 2: HASIL SPSS KUESIONER
23 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation SP ,17 4,522 KP ,90 5,982 P ,00 1,597 LOC ,80 8, ,93 3,157 E RA ,61 3,470 Valid N (listwise) 41 JENISKELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid P 26 63,4 63,4 63,4 W 15 36,6 36,6 100,0 Total ,0 100,0 PENDIDIKAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 4 9,8 9,8 9,8 S ,2 90,2 100,0 Total ,0 100,0 Descriptive Statistics - USIA N Minimum Maximum Mean Std. Deviation USIA ,17 13,561 Valid N (listwise) 41 Descriptive Statistics LAMA BEKERJA N Minimum Maximum Mean Std. Deviation LAMABEKERJA ,44 119,353 Valid N (listwise) 41 JENISKELAMIN * PENDIDIKAN Crosstabulation Count PENDIDIKAN D3 S1 Total JENISKELAMIN P W Total
24 LAMPIRAN 3: HASIL SPSS UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS
25 SKEPTISISME PROFESIONAL (SP) BELUM VALID (1) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,814, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted SP1 61,51 29,306,104.,822 SP2 61,59 28,649,201.,817 SP3 61,61 28,094,337.,809 SP4 61,78 25,226,419.,808 SP5 61,49 26,656,463.,801 SP6 61,39 26,844,547.,797 SP7 61,37 29,088,281.,812 SP8 61,90 24,840,673.,786 SP9 61,85 26,978,396.,806 SP10 62,00 25,650,594.,792 SP11 61,41 28,299,309.,810 SP12 61,46 26,655,477.,800 SP13 61,41 26,949,554.,797 SP14 61,37 27,088,591.,797 SP15 61,34 27,380,506.,800 SP16 61,39 27,794,380.,807 SP17 61,76 27,589,261.,816
26 SKEPTISISME PROFESIONAL (SP) BELUM VALID (2) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,834, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted SP3 46,17 22,195,289,316,834 SP4 46,34 19,680,381,327,839 SP5 SP6 SP8 SP9 46,05 20,298,528,950,818 45,95 21,048,508,943,821 46,46 18,905,704,684,803 46,41 20,649,446,677,825 SP10 46,56 19,652,619,660,811 SP11 45,98 22,174,300,334,833 SP12 46,02 20,224,557,955,816 SP13 SP14 SP15 SP16 45,98 21,124,516,954,820 45,93 20,920,628,752,815 45,90 21,390,492,713,822 45,95 21,548,407,673,827
27 SKEPTISISME PROFESIONAL (SP) VALID Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,835, Item-Total Statistics SP4 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted 38,54 16,305,393,291,843 SP5 38,24 16,989,529,950,820 SP6 38,15 17,678,510,941,822 SP8 38,66 15,880,674,664,805 SP9 38,61 17,394,431,661,828 SP10 38,76 16,489,603,644,813 SP12 SP13 38,22 16,926,558,955,817 38,17 17,745,520,953,821 SP14 38,12 17,510,645,692,814 SP15 38,10 18,040,484,693,824 SP16 38,15 17,978,444,631,827
28 KOMITMEN PROFESIONAL (KP) BELUM VALID (1) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,858, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted KP1 48,76 41,339,409,568,853 KP2 48,68 37,972,734,786,838 KP3 48,68 39,672,554,695,847 KP4 48,83 38,095,620,753,842 KP5 48,73 37,401,736,783,837 KP6 48,80 37,711,671,823,840 KP7 48,85 39,178,553,799,846 KP8 48,61 40,994,513,734,850 KP9 49,61 40,144,299,660,862 KP10 48,80 37,311,759,806,836 KP11 49,76 38,589,460,703,851 KP12 49,93 39,620,460,705,851 KP13 49,44 39,902,327,531,860 KP14 48,88 44,160,009,391,866 KP15 48,80 34,711,544,639,852
29 KOMITMEN PROFESIONAL (KP) BELUM VALID (2) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,870, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted KP1 42,22 36,726,401,469,868 KP2 42,15 33,278,767,777,850 KP3 42,15 34,778,600,692,859 KP4 42,29 33,412,645,742,855 KP5 42,20 32,811,757,778,849 KP6 42,27 32,901,716,809,851 KP7 42,32 34,372,587,784,859 KP8 42,07 36,070,563,716,863 KP10 42,27 32,651,790,799,848 KP11 43,22 34,476,418,679,869 KP12 43,39 35,494,406,657,868 KP13 42,90 35,790,278,521,878 KP15 42,27 30,901,504,591,873
30 KOMITMEN PROFESIONAL (KP) VALID Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,878, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted KP1 39,15 32,978,409,435,877 KP2 39,07 29,620,788,773,858 KP3 39,07 30,920,640,692,866 KP4 39,22 29,576,686,735,862 KP5 39,12 29,110,787,775,856 KP6 39,20 29,211,742,807,859 KP7 39,24 30,439,637,775,865 KP8 39,00 32,150,612,716,870 KP10 39,20 28,911,827,795,854 KP11 40,15 31,678,332,636,885 KP12 40,32 32,372,340,637,882 KP15 39,20 27,911,467,590,889
31 PENGALAMAN (P) BELUM VALID Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,689,721 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted P1 16,00 2,650,543,344,598 P2 15,98 3,374,331,289,685 P3 16,22 2,576,659,764,555 P4 16,00 2,550,287,108,752 P5 16,10 2,540,541,738,595
32 PENGALAMAN (P) VALID Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,752,747 4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted P1 11,93 1,520,510,306,717 P2 11,90 2,040,345,289,785 P3 12,15 1,328,777,764,558 P5 12,02 1,324,604,736,664
33 LOCUS OF CONTROL (LOC) BELUM VALID (1) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,901, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted LOC1 48,54 61,055,379,624,901 LOC2 48,80 64,211 -,070,471,913 LOC3 48,46 60,055,445,777,899 LOC4 48,78 58,876,341,440,903 LOC5 49,41 49,299,867,865,881 LOC6 49,44 49,702,846,918,882 LOC7 48,44 60,152,462,683,899 LOC8 49,37 54,888,600,620,894 LOC9 49,29 52,912,853,898,884 LOC10 49,51 53,706,731,724,888 LOC11 48,51 60,106,434,575,899 LOC12 49,63 56,588,530,617,896 LOC13 49,29 50,812,880,910,881 LOC14 48,71 58,912,392,377,901 LOC15 49,32 49,672,834,901,883
34 LOCUS OF CONTROL (LOC) VALID Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,913, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted LOC1 44,80 61,461,364,549,914 LOC3 44,73 60,501,426,776,913 LOC4 45,05 59,298,330,398,917 LOC5 45,68 49,522,871,863,896 LOC6 45,71 49,912,850,909,897 LOC7 44,71 60,612,440,647,913 LOC8 45,63 55,188,599,619,908 LOC9 45,56 53,202,852,897,898 LOC10 45,78 53,926,736,724,902 LOC11 44,78 60,276,450,519,912 LOC12 45,90 56,540,559,557,909 LOC13 45,56 51,002,886,910,896 LOC14 44,98 59,074,405,341,914 LOC15 45,59 49,799,844,897,897
35 ETIKA (E) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,865,871 7 Item-Total Statistics Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation E1 22,93 6,970,779,666,826 E2 23,05 7,348,696,646,838 E3 23,00 7,350,750,650,832 E4 23,17 8,195,483,313,865 E5 23,17 7,745,412,269,885 E6 23,07 7,170,806,697,824 E7 23,17 7,645,617,536,849
36 RISIKO AUDIT (RA) BELUM VALID (1) Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,742, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted RA1 33,20 16,861,077,371,756 RA2 33,98 10,824,764,741,645 RA3 34,02 12,024,561,656,694 RA4 33,02 15,124,550,513,712 RA5 33,85 13,128,521,558,701 RA6 33,66 15,930,200,334,748 RA7 33,12 15,510,382,369,726 RA8 33,12 14,960,366,597,727 RA9 33,02 15,724,272,287,738 RA10 33,10 15,390,322,353,732
37 RISIKO AUDIT (RA) BELUM VALID (2) N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,764,764 7 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted RA2 22,49 7,706,781,717,654 RA3 22,54 8,355,641,636,698 RA4 21,54 11,655,506,350,742 RA5 22,37 9,738,521,499,728 RA7 21,63 11,638,442,277,748 RA8 21,63 11,488,334,437,763 RA10 21,61 12,044,248,221,776
38 RISIKO AUDIT (RA) VALID Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items,776,778 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted RA2 18,46 6,555,776,685,662 RA3 18,51 6,906,688,612,694 RA4 17,51 10,306,476,321,762 RA5 18,34 8,480,505,499,748 RA7 17,61 10,244,428,260,767 RA8 17,61 9,944,359,412,777
39 LAMPIRAN 4: HASIL SPSS UJI ASUMSI KLASIK
40 UJI NORMALITAS TIDAK NORMAL One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 41 Normal Parameters a Mean, Std. Deviation 3, Most Extreme Differences Absolute,153 Positive,153 Negative -,061 Test Statistic,153 Asymp. Sig. (2-tailed),017 a. Test distribution is Normal. NORMAL One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a Mean, Std. Deviation 3, Most Extreme Differences Absolute,134 Positive,134 Negative -,061 Test Statistic,134 Asymp. Sig. (2-tailed),067 a. Test distribution is Normal. UJI MULTIKOLINEARITAS Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 10,443 9,513 1,098,280 KP,263,109,388 2,404,022,740 1,351 P,945,393,373 2,401,022,799 1,252 LOC -,559,186-1,084-3,014,005,149 6,726 E,226,200,176 1,130,266,792 1,262 RA 1,212,405 1,022 2,991,005,165 6,071 a. Dependent Variable: SP
41 UJI HETEROSKEDASTISITAS Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 RA, P, E, KP, LOC b. Enter a. Dependent Variable: ABSOLUT b. All requested variables entered. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,277 a,077 -,059 2, a. Predictors: (Constant), RA, P, E, KP, LOC ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 14, ,921,566,725 b Residual 175, ,157 Total 189, a. Dependent Variable: ABSOLUT b. Predictors: (Constant), RA, P, E, KP, LOC Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -4,042 6,113 -,661,513 KP -,023,070 -,061 -,320,751 P,151,253,110,598,554 LOC,014,119,049,115,909 E,125,128,181,977,336 RA,046,260,071,175,862 a. Dependent Variable: ABSOLUT
42 LAMPIRAN 5: HASIL SPSS UJI HIPOTESIS
43 Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 RA, P, E, KP, LOC b. Enter a. Dependent Variable: SP b. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,588 a,346,250 3,534 a. Predictors: (Constant), RA, P, E, KP, LOC b. Dependent Variable: SP ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 224, ,891 3,594,010 b Residual 424, ,489 Total 649, a. Dependent Variable: SP b. Predictors: (Constant), RA, P, E, KP, LOC Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 10,443 9,513 1,098,280 KP,263,109,388 2,404,022 P,945,393,373 2,401,022 LOC -,559,186-1,084-3,014,005 E,226,200,176 1,130,266 RA 1,212,405 1,022 2,991,005 a. Dependent Variable: SP
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI BUKTI PENELITIAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG Nama : Elisabeth Sonia Riady NIM : 06.60.0090 Alamat Program Studi / Jurusan Perguruan Tinggi
Lebih terperinciKUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciPENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lebih terperincidengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinci5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN KUESIONER
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, PENGETAHUAN, PENGALAMAN,PENGGUNAAN INTUISI, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KEKELIRUAN 1. Nama KAP : 2. Nama :...
Lebih terperinciLAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
Lebih terperinciPETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI
Lampiran A LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI No. Kuesioner :... (diisi oleh peneliti)
Lebih terperinciKUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperinciSangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciA. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciLampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lebih terperinciLampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Lebih terperinciLampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
Lebih terperinciKUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
Lebih terperinciJenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Lebih terperinciKUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciLAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lebih terperinciKUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Lebih terperinciPERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Lebih terperinciBapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lebih terperinciINSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Lebih terperinciPENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lebih terperinci1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Lebih terperinciDescriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciKaryawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciSebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Lebih terperinciJawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Lebih terperinciLAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lebih terperinci3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciLampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciNew Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KLIEN DENGAN KAP, PENTINGNYA KAP BAGI KLIEN, JASA NON AUDIT YANG DIBERIKAN OLEH KAP, PENGALAMAN AUDIT, DAN PREFERENSI KLIEN TERHADAP EKSPEKTASI
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
Lebih terperinciKUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciJabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Lebih terperinciI. DATA PRIBADI Isilah titik-titik dibawah ini dan berilah tanda ( ) pada salah satu jawaban yang ada pilih.
LAMPIRAN 98 99 ANGKET PENELITIAN PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TENTANG LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DAN ETIKA PROFESI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PILIHAN KARIERNYA SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK I. DATA
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU) No.Responden:... Dengan
Lebih terperinciC. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciLampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
Lebih terperinciLAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
Lebih terperinciLampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 No. Responden :... KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Tingkat Suku Bunga, Kualitas Pelayanan, dan Produk Terhadap Minat Masyarakat pada Produk KUPEDES PT BRI Unit Simalingkar Medan I. Identitas Responden
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
125 LAMPIRAN 1 KUESIONER 126 INDEPENDENSI PENAMPILAN AUDITOR dence in appearance, atau independensi dalam penampilan artinya pandangan pihak lain terhadap diri auditor sehubungan dengan pelaksanaan audit.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
Lebih terperinciKUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lebih terperinciPENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN
LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner yang saya berikan.
Lebih terperinciInstrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
Lebih terperinciJenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Lebih terperinciItem-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
L-1 LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 63 80.8 Excluded a 15 19.2 Total 78 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lebih terperinci4. Jabatan / posisi Bp/Ibu/Sdr pada BPK? Pemeriksa Utama. Pemeriksa Madya. Pemeriksa Muda. Pemeriksa Pratama. 5. Lama pengalaman kerja di BPK:
Bp/ibu/Sdr dimohon untuk mengisi data demografi pada pertanyaan dibawah dan memberikan tanda (X) pada tempat yang telah disediakan: A. Data Demografis 1. Nama Responden : (Boleh tidak diisi) 2. Jenis kelamin
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
Lebih terperinciPENGANTAR TUHAN MEMBERKATI
92 Lampiran 1 PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun guna untuk mendapatkan data penelitian dengan tingkat ketercukupan data tertentu sesuai dengan masalah penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
Lebih terperinci