KURIKULUM TAHAP KECEKAPAN 4 (TK4) PEGAWAI PERTANIAN GRED G48

Transkripsi

1 KURIKULUM TAHAP KECEKAPAN 4 (TK4) PEGAWAI PERTANIAN GRED G48 1. MATLAMAT Menilai kebolehan pegawai membuat analisis dalam bidang tugasnya serta keupayaan pegawai dalam membimbing pegawai-pegawai di bawah bidang kawalannya. 2. TUJUAN i. Untuk menilai kompetensi pegawai bagi memenuhi salah satu syarat anjakan gaji di Tahap Kecekapan 4; dan ii. Untuk memberi pendedahan kepada pegawai mengenai pengetahuan dan kemahiran umum dan khusus serta nilai-nilai peribadi supaya berkebolehan membuat analisis dan membimbing pegawai-pegawai di bawah bidang kawalannya. 3. PEGAWAI YANG LAYAK MENGIKUTI KURSUS Pegawai Pertanian Gred G48 yang berada di dalam gred yang berkenaan sekurang-kurangnya setahun dan disahkan dalam perkhidmatan. 4. KOMPETENSI a. Kebolehan menguruskan sumber; b. Kebolehan membimbing pasukan; c. Menjadi pakar rujuk dalam bidang tugas; d. Mempunyai kemahiran interpersonal; e. Kebolehan menguruskan konflik/menyelesaikan masalah; f. Kebolehan mengurus dengan cekap dan berkesan; g. Kebolehan berunding di peringkat antara jabatan; h. Kebolehan membuat penyampaian dengan berkesan kepada individu dan kumpulan i. Kebolehan merancang dan melaksanakan strategi/program/aktiviti 1

2 5. MODUL KURSUS i. Kemahiran Umum: a. Pengurusan organisasi; b. Pengurusan sumber manusia; c. Pengurusan perubahan; d. Pengurusan komunikasi; e. Kemahiran perundingan (Negotiation Skills); f. Pengurusan konflik; dan g. Pemikiran strategik; h. Akauntabiliti dan intergriti. ii. Kemahiran Khusus a. Pengurusan keselamatan pekerja b. Pengurusan kewangan c. Kemahiran penyelidikan d. Pengurusan Organisasi e. Pengurusan Universiti f. Pengurusan pertanian 6. KAEDAH PELAKSANAAN DAN PENILAIAN - Kaedah pelaksanaan Kursus Penilaian Tahap Kecekapan a. b. Bengkel/perbincangan c. Projek/Kajian Kes d. Ujian - Kaedah penilaian Kursus Penilaian Tahap Kecekapan i. Penilaian Tidak Formal Pemerhatian Perbincangan ii. Penilaian Formal Soal selidik Persembahan Tugasan Ujian 2

3 iii. Kaedah Penilaian Kursus Ujian 30% Penilaian 70% Penilaian Tugasan 30% Penilaian Tugasan Individu 15% Penilaian Personaliti 17.5% Penilaian Rakan 7.5% iv. Penilaian Tugasan Individu Bahasa Teknik Persembahan Isi Kandungan (Fakta/Hujah/Kesahihan) 3

4 Tajuk : Pengurusan Organisasi dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspek-aspek pengurusan organisasi. 60 min. Pengenalan kepada pengurusan organisasi Sistem organisasi Struktur Komponen Budaya Komunikasi Birokrasi 90 min. Kepimpinan dalam organisasi Dinamika organisasi Persekitaran dinamik organisasi Cabaran-cabaran kepada organisasi Pengurusan perubahan dalam organisasi Rumusan/penutup 4

5 Tajuk : Pengurusan Sumber Manusia dan menilai pengetahuan dan kemahiran dalam pengurusan sumber manusia. 60 min. Pengenalan kepada pengurusan sumber manusia Definisi Fungsi-fungsi pengurusan sumber manusia Peranan pengurus sumber manusia Strategic partner Administrative expert Employee champion Agen perubahan Alat 6 jam Konsep dan pendekatan strategik dalam pengurusan sumber manusia Pengurusan sumber manusia berasaskan kompetensi Pembangunan sumber manusia Isu-isu pengurusan dan pembangunan sumber manusia Alat 5

6 Tajuk : Pengurusan Perubahan dan menilai pengetahuan dan kemahiran terhadap konsep dan amalan pengurusan perubahan serta peranan pengurus dalam menerajui perubahan. 60 min Pengenalan kepada pengurusan perubahan Alat 300 jam Faktor-faktor pendorong perubahan Mengapa perlu berubah Halangan perubahan Teknik proses dan kaedah mengurus perubahan Kreativiti dan inovasi Isu-isu pengurusan perubahan Kajian kes Persembahan kumpulan 6

7 Modul : Komunikasi Tajuk : Kemahiran Komunikasi dan menilai pengetahuan dan kemahiran dalam aspek-aspek komunikasi. 60 min. Pengenalan kepada pengurusan perubahan Definisi Jenis-jenis komunikasi Objektif komunikasi Fungsi-fungsi dan saluran komunikasi 300 min. Proses Komunikasi Halangan-halangan komunikasi Asas dan strategi komunikasi berkesan Interpersonal skills Networking skills Kesan teknologi maklumat terhadap komunikasi 7

8 Modul : Kemahiran Tajuk : Kemahiran Perundingan dan dan menilai pengetahuan dan kemahiran dalam aspek-aspek perundingan berkesan. 60 min. Pengenalan kepada perundingan Definisi perundingan Jenis-jenis perundingan Objektif/matlamat kepentingan perundingan dan 300 min. Proses-proses perundingan Strategi dan taktik perundingan Isu-isu perundingan Globalisasi dan perundingan antarabangsa, Role-play 8

9 Tajuk : Pengurusan Konflik dan menilai pengetahuan dan kemahiran dalam mengurus konflik. 60 min. Pengenalan kepada pengurusan konflik Definisi Teori Konsep 300 min. Konflik dan organisasi Proses konflik Kesan-kesan konflik Teknik-teknik resolusi dan pengurusan konflik Strategi dan teknik-teknik penyelesaian konflik 9

10 Tajuk : Pemikiran Strategik dan menilai kemahiran dalam pemikiran berkesan. 60 min. Pengenalan Definisi; Konsep pemikiran strategik Perspektif pemikiran Tradisional Integrasi Kreatif Inovatif 300 min. Teknik-teknik berfikir Teknik menganalisis isu/masalah Rationalization Cadangan penyelesaian dan alternatif Kajian kes Persembahan 10

11 Tajuk : Akauntabiliti dan Intergriti dan kemahiran mengenai aspek-aspek akauntabiliti dan intergriti. Objektif Khusus : Di akhir kursus ini peserta akan dapat mengaplikasikan pelaksanaan pengurusan akauntabiliti dan intergriti. 60 min Pengenalan 180 min Penerapan elemen keutuhan pengurusan di dalam pentadbiran Universiti Perundangan Sistem dan prosedur kerja Nilai-nilai murni dan etika Kod etika Pengiktirafan Tindakan pengesanan dan punitif Kawalan dalaman Tindakan pemulihan Pengurusan risiko Isu-isu pengurusan risiko Analisis jurang Perancangan dan pemikiran strategik Penyelesaian masalah Role Play 11

12 Tajuk : Pengurusan Keselamatan Pekerja dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspek-aspek pengurusan keselamatan. Objektif Khusus : Di akhir kursus ini peserta akan dapat menbuat 60 Min. Pengenalan Asas-asas keselamatan 180 min Asas penubuhan Jawatankuasa Keselamatan Pekerja Akta NIOSH 12

13 Gred : G 48 Tajuk : Pengurusan Kewangan dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspek-aspek pengurusan kewangan. 60 min. Pengenalan kepada pengurusan kewangan Prinsip-prinsip pengurusan kewangan Objektif pengurusan kewangan 180 min. Sistem pengurusan kewangan Malaysia Undang-undang/peraturan Agensi/institusi kewangan utama MBS Pengurusan belanjawan negara Kajian kes Persembahan kumpulan Kawalan kewangan kewangan/auditan Isu-isu pengurusan kewangan Akauntabiliti dan integriti dalam pengurusan kewangan 13

14 Gred : G 48 Tajuk : Pengurusan Penyelidikan dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspek-aspek penyelidikan. mengaplikasikannya. 60 min. Pengenalan Kepentingan penyelidikan pertanian Sumber penyelidikan Struktur Komponen Budaya Komunikasi Birokrasi 180 min. Kaedah Kemahiran menjalankan penyelidikan Analisis penyelidikan pertanian secara kritikal Kemahiran menggunakan teknik statistik Kemahiran menggunakan teknikteknik terkini 14

15 Tajuk : Pengurusan Organisasi mengenai konsep perlaksanaan Penilaian Tahap Kecekapan. Objektif Khusus : Di akhir kursus ini para peserta akan dapat membuat analisis dalam bidang tugasnya serta keupayaan memahami dan melatih pegawainya. 240 min. Pengenalan Konsep Kompetensi Komponen kompetensi Jenis-jenis kompetensi Tahap kecekapan Konsep Penilaian Tahap Kecekapan Objektif Penilaian Tahap Kecekapan Takrif dan penilaian Kursus Peperiksaan 15

16 Tajuk : Pengurusan Pertanian dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspek-aspek pengurusan pertanian. memahami konsep pertanian negara. 240 min. Pengenalan Pembangunan R&D Kelapa sawit Getah Koko Beras Sayuran Pembangunan teknologi pertanian Pembangunan teknologi bioindustri Kajian kes/persembahan kumpulan 16