STANDAR KUALIFIKASI PIMPINAN STTR CEPU

Transkripsi

1 SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI RONGGOLAWE CEPU Kode/No.: STD/SPMI/G.02 Tanggal: STANDAR SPMI Revisi :0 Halaman : 1 dari 4 STANDAR KUALIFIKASI PIMPINAN STTR CEPU PROSES PENANGGUNGJAWAB Nama Jabatan Tanda Tangan 1. Perumusan Ir. Sarjono, M. Eng Ketua P2m 2. Pemeriksaan Ir. Bb. Supranoto, M. Eng 3. Persetujuan Drs. H. Djupri Prajitno Ketua Senat 4. Penetapan Drs. H. Djupri Prajitno Ketua STTR 5. Pengendalian Ir. Agus Darwanto, MT Puket I TANGGAL

2 1. Visi dan Misi STTR Cepu Visi STTR Cepu : Mewujudkan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu menjadi Lembaga Pendidikan Tinggi unggulan di tingkat nasional dalam bidang ilmu pengetahuan teknologi, lima belas tahun ke depan. Misi STTR Cepu : 1. Menyelenggarakan pendidikan yang menghasilkan sumber daya manusia yang handal, sesuai dengan kebutuhan pembangunan. 2. Menyelenggarakan penelitian yang mengasilkan produk sesuai kebutuhan prioritas pembanguan dan menyebarkannya melalui publikasi, kajian dan penerapaan teknologi yang inovatif pada masyarakat. 3. Menyelenggarakan pengabdian pada masyarakat. 4. Menyelenggarakan penjaminan mutu akademik secara bertahap, malalui peningkatan akses jaringan dan kerjasama. 2. Rasionale Untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan STTR Cepu yakni, antara lain, mewujudkan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu menjadi Lembaga Pendidikan Tinggi unggulan di tingkat nasional dalam bidang ilmu pengetahuan teknologi, lima belas tahun ke depan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu dipimpin oleh Ketua yang bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan Ronggolawe Cepu Dalam melaksanakan tugas sehari-hari Ketua dibantu oleh 3 (tiga) orang pembantu Ketua yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Ketua; Pimpinan Sekolah Tinggi mengupayakan dan menjamin agar setiap anggota sivitas akademika dapat melaksanakan kebebasan akademik dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya secara mandiri sesuai dengan aspirasi pribadi dilandasi oleh norma dan kaidah keilmuan. 3. Pihak yang Bertanggungjawab untuk Memenuhi Isi Standar 4. Definisi Istilah 1. Yayasan Pendidikan Ronggolawe 2. Senat Akademik 1. Pimpinan Sekolah Tinggi adalah perangkat pengambil keputusan tertinggi yang terdiri atas ketua dengan para pembantu ketua; 2. Yayasan Pendidikan Ronggolawe Cepu mempunyai organ yang terdiri dari Pembina, Pengurus dan Pengawas; 3. Senat Akademik adalah badan normatif dan perwakilan tertinggi pada Sekolah Tinggi; 4. Senat Akademik Sekolah Tinggi terdiri atas Guru Besar, Ketua,

3 Pembantu Ketua, Ketua Lembaga/Pusat, Ketua Jurusan/Program Studi dan wakil dosen serta unsur lain yang pengangkatan dan pemberhentiannya ditetapkan melalui Keputusan Ketua dengan persetujuan Senat Akademik; 5. Pembantu Ketua terdiri atas : a. Pembantu ketua bidang akademik yang selanjutnya disebut Pembantu Ketua I (Puket I) b. Pembantu ketua bidang administrasi umum yang selanjutnya disebut Pembantu Ketua II (Puket II) c. Pembantu ketua bidang kemahasiswaan yang selanjutnya disebut Pembantu Ketua III (Puket III) 6. Pernyataan Isi Standar 1. Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu dipimpin oleh Ketua yang bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan Ronggolawe Cepu; 2.Ketua diangkat dan diberhentikan oleh Yayasan Pendidikan Ronggolawe Cepu setelah mendapat usulan dan pertimbangan Senat Akademik Sekolah Tinggi kemudian dilaporkan pada Menteri Pendidikan Nasional; 3. Ketua menyelenggarakan rapat kerja secara berkala yang dihadiri oleh para Pembantu Ketua, Ketua Jurusan, Kepala Bagian, Kepala Pusat dan nara sumber yang dipandang perlu. 4. Masa jabatan Ketua adalah 4 (empat) tahun dan dapat diangkat kembali dengan ketentuan tidak lebih dari 2 (dua) kali masa jabatan berturut-turut; 7. Strategi 1. Senat akademik menjaring calaon pimpinan yang memenuhi syarat 2. Senat akademik melaksanakan pemilihan ketua sesuai peraturan yang berlaku 3. Senat akademik mengusulkan pengangkatan ketua kepada pengurus yayasan 4. Penetapan ketua oleh yayasan 8. Indikator a. Terselenggaranya pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, membina tenaga edukatif, tenaga administrasi dan mahasiswa serta hubungan dengan lingkungan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu b. Terlaksananya kerja sama dengan instansi pemerintah, badan swasta dan masyarakat untuk memecahkan persoalan yang timbul, terutama yang menyangkut bidang tanggung jawab Ketua c. Terciptanya suasana akademik yang kondusif dalam proses Tri Darma Perguruan tinggi 9. Dokumen Terkait 1. Tata Cara pencalonan, pemilihan dan pengangkatan pejabat struktural di STTR Cepu ( SK Ketua)

4 2. Statuta STTR Cepu 10. Referensi 1. Undang-Undang No. 20 Tahun UU. 19 tahun PP. 66 tahun Statuta STTR Cepu

5 SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI RONGGOLAWE CEPU Kode/No.: SOP/ Std/G.02/1 Tanggal: PROSEDUR SPMI Revisi :0 Halaman : 1 dari 3 PROSEDUR KUALIFIKASI PIMPINAN STTR CEPU Digunakan untuk melengkapi STD/SPMI/G.02 Standar Kualifikasi Pimpinan PROSES PENANGGUNGJAWAB Nama Jabatan Tanda Tangan 1. Perumusan Ir. Sarjono, M. Eng Ketua P2m 2. Pemeriksaan Ir. Bb. Supranoto, M. Eng 3.Persetujuan Drs. H. Djupri Prajitno Ketua Senat 4.Penetapan Drs. H. Djupri Prajitno Ketua STTR 5.Pengendalian Ir. Agus Darwanto, MT Puket I TANGGAL

6 1.Tujuan Prosedur Prosedur ini dibuat agar proses pemilihan pimpinan sekolah tinggi dapat memnuhi keinginan mahasiswa, lulusan dan pemangku kepentingan sehingga terjadi suasana akdemik yang kondusif dan berkembang di lingkungan ssttr Cepu. 2.Luas Lingkup SoP dan Penggunaannya Prosedur ini berlaku untuk semua civitas akademika di lingkungan STTR Cepu, serta yayasan sebagai pemangku kepentingan terhadap kelancaran manajemen lembaga 3.Standar 4. Definisi Istilah 1. Setiap perguruan tinggi harus memiliki unsur pimpinan 2. Pimpinan sekolah tinggi adalah ketua dan pembantu ketua 3. Persyaratan umum pimpinan dituangkan dalam keputusan Ketua 4. Masa jabatan pimpinan akadmik adalah empat tahun dan dapat dipilih untuk satu periode berikutnya. 1.Peraturan Sekolah Tinggi adalah Keputusan yang dibuat berdasarkan ketentuan/peraturan perundangan yang berlaku atau kebijakan Sekolah Tinggi yang ditetapkan oleh Ketua setelah mendapat persetujuan Senat Akademik; 2.Tri Darma Perguruan Tinggi adalah tiga darma yang meliputi pendidikan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat ; 3.Sivitas akademika adalah satuan yang terdiri atas dosen, karyawan serta mahasiswa di lingkungan Sekolah Tinggi Ronggolawe Cepu; 4. Pemilihan pimpinan akademik adalah proses yang dimulai penjaringan calon sampai penetapan yang dikeluarkan oleh yang berwenang di sekolah tinggi 5. Prosedur 1. Senat akademik melaksanakan penjaringan calon pimpinan akademik 2. Senat akademik melaksanakan pemilihan calaon pimpinan akademik dengan ketentuan yang berlaku 3. Senat akademik mengusulkan calon terpilih untuk ditetapkan sebagai pimpinan akademik 4. Yayasan menetapkan pimpinan terpilih untuk di tetapakan sebagai ketua sekolah tinggi 3. Kualifikasi Pejabat/Petugas yang menjalankan SoP 1.Senat akademik 2.Yayasan

7 4. Bagan Alir Prosedur Mulai Calon pimpinan Rapat Senat Tidak ya Pemilihan calon pimpinan Usul yayasan T Rapat yayasan Ditetapkan Y Selesai 5. Catatan

8 6. Referensi 1. Undang-Undang No. 20 Tahun UU. 19 tahun PP. 66 tahun Statuta STTR Cepu

9 SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI RONGGOLAWE CEPU Kode/No.: Form/Std/G.02 Tanggal: FORMULIR/PROFORMA SPMI Revisi :0 Halaman : 1 dari 3 FORMULIR/PROFORMA KUALIFIKASI PIMPINAN STTR CEPU Digunakan untuk melengkapi STD/SPMI/G.02 Standar Kualifikasi Pimpinan SOP/Std/G.02-1 Prosedur Kualifikasi Pimpinan PROSES PENANGGUNGJAWAB Nama Jabatan Tanda Tangan 1. Perumusan Ir. Sarjono, M. Eng Ketua P2m 2.Pemeriksaan Ir. Bb. Supranoto, M. Eng 3.Persetujuan Drs. H. Djupri Prajitno Ketua Senat 4.Penetapan Drs. H. Djupri Prajitno Ketua STTR 5.Pengendalian Ir. Agus Darwanto, MT Puket I TANGGAL

10 Data pribadi FORMULIR KUALIFIKASI PIMPINAN Nama Tempat/tgl lahir Jenis kelamin Agama Pangkat/gol/Jabatan fungsional Status sipil Alamat Riwayat pendidikan formal No. Jenis Pendidikan formal Tahun Keterangan Riwayat pendidikan non formal No. Jenis Pendidikan non formal Tahun Keterangan

11 Riwayat organisasi No. Jenis organisasi Tahun Keterangan Riwayat pekerjaan No. Jenis Pekerjaan Tahun Keterangan Penghargaan/tanda jasa No. Jenis Penghargaan Tahun Keterangan

12