STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

Transkripsi

1 STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4. Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Seleksi dan atau rekruitan tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan dilaksanakan oleh IPDN melalui mekanisme penilaian angka kredit terhadap PNS di Lingkungan IPDN yang merminat atau dan mendaftarkan diri menjadi pejabat fungsional dosen. Berdasarkan penilaian yang dilakukan oleh Tim Penilai angka Kredit, kemudian dirapatkan di senat fakultas untuk selanjutnya diusulkan ke Rektorat IPDN. Proses selanjutnya dilakukan oleh fihak Rektorat sampai SK Penetapan sebagai dosen Fungsiona dosen turun kepada yang bersangkutan dan Fakultas menerima tembusannya. Mekanisme lain yang banyak ditempuh oleh PNS di Lingkungan Depdagri atau Pejabat Daerah yang bermaksud memperpanjang masa pengabdiannya (umumnya mereka yang telah mendekati usia pensiun) dan berminat menjadi dosen di IPDN, biasanya langsung ke Sekretariat Jenderal Departemen Dalam Negeri untuk pengurusan SK Penetapan sebagai dosen, sementara Fakultas tinggal menerima yang bersangkutan sebagai dosen tetap di Fakultas. Tata cara pengangkatan dan pemberhentian dosen tetap Prodi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat sepenuhnya mengacu pada Peraturan Rektor Institut Pemerintahan Dalam Negeri No 4 Tahun 00 tentang Tata cara Pengangkatan dan Pemberhentian Dosen Tetap di Lingkungan IPDN Adapun mekanisme Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Pengembangan dosen dilakukan sebagai berikut.. Rekrutmen tenaga dosen di dasarkan pada: ) Kebutuhan tenaga dosen berdasarkan pada kebutuhan masing-masing Fakultas. ) Seleksi dosen mengacu pada ketentuan yang berlaku di IPDN ) Calon dosen berasal dari pegawai IPDN maupun PNS dari instansi lain di bawah Kemdagri. Proses seleksi dilakukan melalui tahapan sebagai berikut: ) Dibentuk kepanitiaan rekrutmen pegawai ) Mempublikasikan rekrutmen pegawai melalui media cetak, dan apel institut. ) Melaksanakan seleksi administrasi, sesuai persyaratan dan kriteria yang dibutuhkan. 4) Calon peserta yang lolos seleksi administrasi selanjutnya mengikuti proses tes potensi akademik. 5) Khusus bagi peserta calon dosen dilakukan tes microteaching yaitu, peserta calon dosen untuk melakukan presentasi tentang materi perkuliahan yang menjadi kompetensinya. 6) Tahap selanjutnya tes wawancara yang dilakukan oleh tim dari IPDN. 7) Calon pegawai yang dinyatan lulus, maka akan ditempatkan ke Fakultas untuk dibina sebagai dosen magang.. Penempatan. Calon dosen yang direkrut, ditempatkan di program studi yang sesuai, dengan tugas-tugas sebagai berikut: ) Mengajar sebagai dosen magang dalam jangka waktu semester, ) Mengerjakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh program studi dengan

2 berdasarkan surat tugas. ) Selanjutnya melengkapi angka kredit untuk pengangkatan jabatan fungsional dosen. 4. Pengembangan. Pengembangan Dosen mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, yang terdiri dari: Pendidikan dan pengabdian masyarakat dan penelitian yang dilakukan dalam bentuk kegiatan: ) Studi lanjut ke jenjang pendidikan S. ) Melaksanakan kegiatan pendidikan dan pengajaran, pengabdian pada masyarakat dan penelitian serta karya ilmiah. ) Meningkatkan jabatan akademik dan fungsional dosen. 4) Memperoleh sertifikasi profesi dosen dan sertifikasi keahlian khusus di bidang akuntansi. Hukum dan sertifikat auditor. 5) Mengikuti seminar, pelatihan/workshop, sertifikasi, sesuai bidang keahlian serta diseminasi karya ilmiah 5. Retensi dan pemberhentian dosen Dalam rangka menjamin mutu telah dilakukan monev terhadap kinerja dosen misalnya setiap dosen harus membuat laporan Beban Kerja Dosen (BKD), bagi dosen yang telah tersertifikasi sehingga dengan tunjangan sertifikasi ini, di samping penghasilan lain yang sah, dapat meningkatkan kesejahteraan dosen. Untuk hak dan kewajiban dosen serta pemberhentian dosen, selain mengacu pada PP 0 Tahun 980 dan PP 5 Tahun 00 tentang pearturan disiplin pegawai tentunya juga mengacu pada peraturan yang ada di IPDN. Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Pengembangan tenaga kependidikan:. Rekrutmen tenaga kependidikan di dasarkan pada kebutuhan masing-masing unit. Seleksi tenaga kependidikan mengacu pada ketentuan yang berlaku di IPDN Pengembangan tenaga kependidikan dilakukan melalui pelatihan-pelatihan sesuai kompetensi, juga pengusulan jabatan fungsional sesuai kompetensi, seperti pustakawan, jabatan fungsional komputer, arsiparis dsb 4. Monitoring dan Evaluasi Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Monitoring dan evaluasi kinerja Dosen dilakukan oleh Fakultas sesuai mekanisme atau ketentuan yang berlaku. Kinerja dosen umumnya dinilai berdasarkan penguasaan ilmu, keterampilan mengajar di kelas, hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Untuk aspek penguasaan ilmu dan keterampilan di kelas, umumnya dilakukan oleh para dosen sendiri, dengan menyebarkan angket kepada praja yang diajarnya untuk memperoleh respon atas kemampuan mengajarnya. Untuk menjaga obyektivitas penilaian pengisian angket dilakukan oleh praja tanpa membubuhkan nama atau Nomor Pokok Praja (NPP) yang bersangkutan. Sementara itu untuk kinerja penelitian dan pengabdian masyarakat, dapat dimonitor dan dievaluasi dari sejumlah penelitian yang dihasilkan, penulisan pada Jurnal yang ada di IPDN maupun pengabdian masyarakat baik yang merupakan penugasan dari Lembaga maupun pengabdian yang memang merupakan permintaan dari masyarakat 4. Dosen Tetap

3 Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 6 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam kelompok, yaitu:. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS 4.. Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS: Nama Dosen Tetap (a) NIDN (b) Tgl. Lahir Jabatan Akademik Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) Pendidikan (c) D4, S, S, S; Bidang; Asal PT atau Keahlian Praktis (d) () () () (4) (5) (6) (7) I. Nyoman 5-- Sumaryadi 950 Guru Besar S S S=Unpad Ngadisah Guru Besar S=UGM S=UI Murtir Jeddawi 5/05/96 Guru Besar 4 Sayekti Lektor 5 Dedy Lektor Riandono 6 H.A. Syafei Lektor Yakub 7 Ibrahim Lektor Tasbih 8 Yulian Lektor Nataatmaja 9 M. Yusuf AB Lektor 0 Chabib Soleh Lektor HR. Tomtom Utama. GS Hasan Achmad S=UI S=Unhas S=UGM S=Unhas S= S= STIE IPWI S S S=UGM S= S=Unibraw S=Unpad S=IIP S= S=Universitas Sebelas Maret S=IPWI S=IKIP S=Satyagama Lektor --95 Lektor S= S=Universitas Garut Ade Triono Lektor Lektor 4 H. Dwi Agus Sumarno 5 Andi Pitono Lektor S=STIA LAN S=Unpad 6 Heru Rochmansjah 7 Juliati S=Unpad Asisten Ahli S S=Universitas Satyagama /7/960 Asisten Ahli S=Unbraw S=Unpad Prihatini (a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.

4 4.. Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS: Nama Dosen Tetap (a) NIDN (b) Tgl. Lahir Jabatan Akademik Sertifikat Dosen (beri tanda jika memiliki) Pendidikan (c) D4, S, S, S; Bidang; Asal PT atau Keahlian Praktis (d) () () () (4) (5) (6) (7) Detty Mulyati -8- Lektor S=Unpad 959 S=Unpad Wangsih 5-- Lektor S 96 S Mu min 5-4- Lektor S Ma ruf 964 S 4 Ilhami Bisri S Lektor S S=UNJ 5 Rusli Asisten Ahli STKS 6 Hj. Hendrawati Hamid S=Unhas Asisten Ahli S=Unhas S=Unhas (a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat... Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 98 ( setara dengan 6 jam kerja per minggu) Nama Dosen Tetap PS Sendiri Pengajaran pada PS lain PT sendiri PT lain Penelitian Manajemen** PT sendiri PT lain Pengabdian kepada Masyarakat () () () (4) (5) (6) (7) (8) (9) (0) I. Nyoman Sumaryadi Ngadisah Murtir Jeddawi 4 Sayekti 5 Dedy Riandono 4 6 H.A. Syafei Yakub Ibrahim Tasbih 8 Yulian Nataatmaja M. Yusuf AB 7 0 Chabib Soleh

5 HR. Tomtom Utama. GS Hasan Achmad Ade Triono 4 H. Dwi Agus Sumarno 5 Andi Pitono Heru Rochmansjah 7 Juliati Prihatini Rata-rata* Catatan: pengajaran sama dengan mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah / kali mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 0 - ketua lembaga/kepala UPT 8 - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 - sekretaris PS Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: No Nama Dosen Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Juml ah Kelas yang Direncanak an yang Dilaksanakan () () () (4) (5) (6) (7) (8) I. Nyoman Perilaku - Kemitraan 4 4 Sumaryadi Ngadisah Etika MPK swasta dan masyarakat - Tata kelola yang baik - Kepamongprajaan - Etika - Kepemimpinan - pancasila - Metode penelitian social - Perencanaan social - Pengantar filsafat - Etika Pemerintahan 0 0

6 Murtir Jeddawi - Analisis potensi wilayah dan daerah - Pengawasan dan pemeriksaan - Teknik pembuatan perundangundangan - Pembangunan masyarakat desa - Komunikasi dan koordinasi - Pemerintahan umum - Desentralisasi dan otda - Pembangunan daerah - Hukum tata - Perencanaan pembenagunan daerah - Sosiologi pembangunan - System hukum Indonesia - Kepamongprajaan 4 Sayekti MSDM MPB - Pengembangan kapasitas daerah - Kebijakan ekonomi regional - Administrasi kependudukan - Kewirausahaan - Perkembangan konsep manajemen personalia 5 Dedy Riandono Manajemen - Perencanaan pembangunan daerah - Pengawasan dan pemeriksaan 6 H.A. Syafei Yakub MPB MPK politik - Analisis kebijakan public - Kebijakan public - Pendidikan kewarganegaraan 7 Ibrahim Tasbih - Sistem administrasi kepegawaian - Sistem desa - Manajemen sumber daya pembangunan - Hak asasi manusia

7 8 Yulian Nataatmaja - Pembinaan dan pengawasan - Kemitraan pemerintah, swasta dan masyarakat - Tata kelola yang baik - System Pemerintahan desa - Administrasi publik 9 M. Yusuf AB MPB 0 Chabib Soleh HR. Tomtom Utama. GS Pemerintahan MPK MPB MPK - Pengembangan kapasitas daerah - Manajemen kebijakan - Ekonomi local dan pengentasan kemiskinan - Kebijakan fiscal - Kebijakan ekonomi regional - Pendidikan pancasila - Ilmu sosiologi - System ekonomi Indonesia - Adm. Keu daerah pembangunan dan pemberdayaan - Analisis kebijakan public - Kebijakan public - Pendidikan pancasila - Pendidikan kewarganegaraan Hasan Achmad Pemerintahan - Pembinaan dan pengawasan - Perencanaan pembangunan daerah - kepamongprajaan Ade Triono H. Dwi Agus Sumarno 5 Andi Pitono - System informasi 4 4 manajemen - Ilmu - Teori organisasi - Etika - System desa - Ekologi 6 Heru Rochmansjah Hukum MKK - Hukum tata - System hukum Indonesia - Pengantar ilmu hukum 8 8

8 7 Juliati Prihatini Lingkungan - Kependudukan dan lingkungan hidup - Statistic sosial Total 5 5 No 4..5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: Nama Dosen Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Juml ah Kelas yang Direncanak an yang Dilaksanakan () () () (4) (5) (6) (7) (8) Detty Mulyati Hukum - Legislasi Daerah Hukum Tata MKK Pemerintahan - Sistem Hukum Indonesia - Pengantar Ilmu Hukum Wangsih Bahasa MPK - Bahasa Indonesia dan Sastra ndonesia Mu min Ma ruf Ilhami Bisri Rusli - Perencanaan partisipatif - Adm. Kependudukan - Manajemen sumber daya pembangunan - Organisasi dan birokrasi 6 Hj. Hendrawati Hamid Total - Kewirausahaan - Kepemimpinan - Manajemen sumber daya pembangunan - Sisten ekonomi indonesia Dosen Tidak Tetap 4.4. Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut: Nama Dosen Tidak Tetap (a) (b) NIDN Tgl. Lahir Jabatan Akademik Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) Pendidikan (c) D4, S, S, S dan Asal PT Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan () () () (4) (5) (6) (7) (8) (a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah.

9 4.4. Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: Nama Dosen Tdk Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Kelas yang Direncanakan yang Dilaksanakan () () () (4) (5) (6) (7) (8) 4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir 4.5. Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu Pelaksanaan () () () (4) I. Nyoman Sumaryadi - Ngadisah - Narasumber pada Univ. 7 Oktober 0 Riau Detty Mulyati - Narasumber diklat teknis Juni 0 bagi camat 4 H.A. Syafei Yakub - 5 Ibrahim Tasbih - Sosialisasi Bimtek 0 Desember 00 Pelayanan administrasi terpadu kelurahan dan kecamatan - Pembekalan Kuliah kerja nyata profesi 9 Oktober 00 6 Andi Pitono - Narasumber diklat 6-8 september 0 penerapan SPM - Narasumber penyusunan 8 Agustus 0 database propinsi jabar 7 Hj. Hendrawati Hamid - Narasumber pertemuan - Mei 0 petugas PIP tingkat Nasional 4.5. Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS Jenjang Tahun Bidang Perguruan Nama Dosen Pendidikan Negara Mulai Studi Tinggi Lanjut Studi () () () (4) (5) (6) (7)

10 4.5.. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri Sebagai Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Penyaji () () () (4) (5) (6) Ngadisah Folklor - peserta Asia Nopember 0 H.A. Syafei Yakub peserta internasional Ibrahim Tasbih - Orientasi Tugas Fungsi DPRD 4 Yulian Nataatmaja antar jurusan scientific traffic system mana. Administrasi kependudukan 5 M. Yusuf AB - Workshop penyusunan GBPP dan SAP 6 Andi Pitono internasional nasional revitalisasi birokrasi 7 Rusli 8 Hj. Hendrawati Hamid - Penataran - Diklat Prajabatan STPDN Bapedalda- Makasar IPDN Jatinangor Makasar Menkopolhuka m IPDN 0- Sept Juli 005 Agustus 00 6 Maret Agustus 008 Jatinangor 6-7 Oktober 00 - Maret 00 IPDN Makasar Unhas STIKS Makasar IPDN Makasar - Diklat Makasar April 0 Juni 0 Feb 009 Penyaji peserta peserta Pengarah Pemateri Narasumber * Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat). Tingkat Waktu Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* (Lokal, Nasional, Pencapaian Internasional)

11 () () () (4) (5) * Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi. Nama Organisasi Kurun Tingkat Nama Dosen Keilmuan atau Waktu (Nasional, Internasional) Organisasi Profesi () () () (4) (5) nasional Ngadisah - Pengurus Pusat MIPI - Kongres HIDESI 4.6 Tenaga kependidikan 4.6. Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut: Tenaga Kependidikan dengan Jenis Tenaga Pendidikan Terakhir Kependidikan S S S D4 D D D SMA/SMK Unit Kerja () () () (4) (5) (6) (7) (8) (9) (0) () Pustakawan * Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer Tenaga Administrasi 4 Pranata Komputer Total * Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan.6. Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Mengikut sertakan sebagai peserta seminar, pelatihan-pelatihan, workshop, pengiriman ke jenjang S.