MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR TAHUN 2016 TENTANG

Transkripsi

1 KONSEP/DRAFT (II) RAPAT TGL 22 DES 2016 MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PEMBINAAN KARIER LULUSAN INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. b. c. bahwa Institut Pemerintahan Dalam Negeri sebagai penyelenggara pendidikan dan pelatihan kepamongprajaan memiliki tujuan untuk menghasilkan lulusan sebagai abdi negara dengan karakteristik khusus yang memiliki keahlian dan keterampilan teknis penyelenggaraan pemerintahan, memiliki kepribadian dan keahlian kepemimpinan kepamongprajaan dan berwawasan nusantara, berkode etik, dan berlandaskan pada Bhinneka Tunggal Ika; bahwa dalam rangka memberikan kepastian arah pengembangan Pegawai Negeri Sipil lulusan Institut Pemerintahan Dalam Negeri; bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b, perlu menetapkan Peraturan Menteri Dalam Negeri tentang Pedoman Pembinaan Karier Lulusan Institut Pemerintahan Dalam Negeri; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5494); 2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587 sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Undang- Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019);

2 -2-4. Peraturan Presiden Nomor 1 Tahun 2009 tentang Perubahan atas Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 2004 tentang Penggabungan Sekolah Tinggi Pemerintahan Dalam Negeri ke dalam Institut Ilmu Pemerintahan; 5. Peraturan Presiden Nomor 11 Tahun 2015 tentang Kementerian Dalam Negeri; 6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 39 Tahun 2014 tentang Pedoman Penentuan Kebutuhan Calon Praja Institut Pemerintahan Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 739); 7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 43 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 564); 8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 62 Tahun 2015 tentang Statuta Institut Pemerintahan Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1286); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI TENTANG PEDOMAN PEMBINAAN KARIER LULUSAN INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan: 1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah Warga Negara Indonesia yang melamar, lulus seleksi, dan diangkat untuk dipersiapkan menjadi Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. 3. Institut Pemerintahan Dalam Negeri yang selanjutnya disingkat IPDN adalah pendidikan tinggi kepamongprajaan di lingkungan Kementerian Dalam Negeri. 4. CPNS Lulusan IPDN adalah CPNS yang diangkat dari Praja yang telah wisuda dan dilantik sebagai Pamong Praja Muda. 5. PNS Lulusan IPDN adalah PNS yang berasal dari Praja yang telah wisuda dan dilantik sebagai Pamong Praja Muda. 6. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. 7. Karier adalah Pengembangan individu dalam jenjang jabatan/pangkat yang dapat dicapai selama pengabdiannya sebagai PNS. 8. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam

3 -3- suatu organisasi negara. 9. Jabatan Pimpinan Tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. 10. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. 11. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. 12. Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh PNS berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugasnya. 13. Orientasi Tugas adalah program kegiatan yang dilaksanakan untuk memberikan pengenalan organisasi, tugas pokok dan fungsi dan regulasi di lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan/atau lingkungan daerah, serta peningkatan pengetahuan dan ketrampilan teknis dalam melaksanakan tugas dan fungsi organisasi, serta pembentukan sikap dan karakter kerja yang profesional. 14. Pembekalan adalah proses pembelajaran dalam ruangan (in house training) dengan pemberian pengetahuan dan keterampilan teknis bagi CPNS dalam melaksanakan pemagangan kerja. 15. Pemagangan Kerja adalah proses pembelajaran kerja langsung (learning by doing) melalui kegiatan praktek kerja CPNS pada perangkat daerah yang telah ditentukan. 16. Pendidikan dan Pelatihan yang selanjutnya disingkat Diklat adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan PNS. 17. Diklat Prajabatan adalah Diklat yang merupakan syarat pengangkatan CPNS menjadi PNS. 18. Pejabat Pembina Kepegawaian yang selanjutnya disingkat PPK adalah pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, perpindahan, dan pemberhentian Pegawai Aparatur Sipil Negara serta pembinaan manajemen Aparatur Sipil Negara sesuai ketentuan perundang-undangan. 19. Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi daerah. 20. Instansi Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga nonstruktural. 21. Instansi Daerah adalah perangkat daerah provinsi dan/atau perangkat daerah kabupaten/kota yang meliputi sekretariat daerah, sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah, dinas daerah, dan lembaga teknis daerah. BAB II PENERIMAAN, PENYUSUNAN KEBUTUHAN CALON PRAJA Bagian Kesatu Penerimaan Calon Praja IPDN Pasal 2 Penerimaan Calon Praja IPDN dilakukan setiap tahun melalui seleksi nasional oleh Menteri berdasarkan kebutuhan Calon Praja IPDN.

4 -4- Bagian kedua Penyusunan Kebutuhan Calon Praja Pasal 3 (1) Sekretaris Jenderal bersama Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Rektor IPDN menyusun kebutuhan jumlah calon Praja berdasarkan kriteria untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan prioritas kebutuhan. (2) Menteri Dalam Negeri menetapkan Kebutuhan jumlah calon Praja sebagaimana dimaksud pada ayat (1). Pasal 4 (1) Kebutuhan calon Praja IPDN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) ditentukan berdasarkan: a. kriteria utama; dan b. kriteria tambahan. (2) Kriteria utama sebagaimana dimaksud dalam pada ayat (1) huruf a, diperoleh melalui penghitungan kuota setiap kabupaten/kota. (3) Penghitungan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan sekurang-kurangnya 1 (satu) dan sebanyakbanyaknya 3 (tiga) calon praja IPDN untuk kabupaten/kota. (4) Kriteria tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b, meliputi: a. kabupaten/kota yang memiliki Rasio Jumlah PNS terhadap Jumlah Penduduk di bawah rata-rata nasional; b. kabupaten/kota yang memiliki Rasio Jumlah PNS terhadap luas wilayah di bawah rata-rata nasional; c. daerah kabupaten/kota pemekaran; d. daerah kabupaten/kota perbatasan negara; atau e. ketersediaan PNS Lulusan IPDN di masing-masing kabupaten/kota. BAB III PENYUSUNAN KEBUTUHAN DAN PENEMPATAN PNS Bagian Kesatu Penyusunan Kebutuhan PNS Pasal 5 (1) Bupati/Walikota mengusulkan kepada Menteri melalui Gubernur daftar usulan kebutuhan jenis jabatan PNS sesuai jumlah calon Praja IPDN yang telah ditetapkan berdasarkan: a. analisis Jabatan; b. analisis beban kerja; dan c. program studi IPDN. (2) Menteri menyusun usulan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (3) Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi menetapkan izin prinsip kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS sesuai dengan jumlah Calon Praja IPDN yang ditetapkan Menteri Dalam Negeri.

5 -5- Bagian Kedua Penempatan Kebutuhan CPNS Lulusan IPDN Pasal 6 (1) Menteri melalui Sekretaris Jenderal menyusun penempatan kebutuhan CPNS Lulusan IPDN berdasarkan kriteria: a. alokasi Lulusan IPDN tiap provinsi; b. peringkat indeks prestasi kumulatif (ipk); c. keterwakilan pada provinsi asal pendaftaran; dan d. keterwakilan lintas provinsi. (2) Kriteria sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diselenggarakan dengan perhitungan prosentase: a. 50% (lima puluh perseratus) dari alokasi Lulusan IPDN tiap provinsi yang memperoleh peringkat indeks prestasi kumulatif (ipk) terbaik ditempatkan kembali pada Provinsi asal pendaftaran; dan b. 50% (lima puluh perseratus) dari alokasi Lulusan IPDN tiap provinsi yang memperoleh peringkat indeks prestasi kumulatif (ipk) terbawah ditempatkan lintas provinsi di luar asal pendaftaran. (3) Penempatan CPNS Lulusan IPDN sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri. BAB IV PENGANGKATAN CPNS Pasal 7 (1) Praja Lulusan IPDN diangkat menjadi CPNS kabupaten/kota setelah memenuhi persyaratan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. (2) Pengangkatan CPNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh tim terpadu yang terdiri dari Badan Kepegawaian Daerah kabupaten/kota dan Badan Kepegawaian Negara Regional. (3) Pengangkatan CPNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dengan keputusan Bupati/Walikota. Pasal 8 (1) CPNS Lulusan IPDN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 wajib menjalani masa percobaan sebagai CPNS selama 1 (satu) tahun. (2) CPNS Lulusan IPDN sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengikuti masa percobaan dengan melaksanakan tugas melalui proses Diklat terintegrasi yang meliputi: a. Orientasi Tugas; dan b. Diklat Prajabatan. Pasal 9 (1) Orientasi Tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2) huruf a, dilaksanakan dalam 3 (tiga) tahapan pada Instansi Daerah sebagai berikut: a. 3 (tiga) bulan ditempatkan di lingkungan Pemerintah Daerah kabupaten/kota; b. 3 (tiga) bulan ditempatkan di lingkungan kantor kecamatan; dan

6 -6- c. 2 (dua) bulan ditempatkan di lingkungan kantor kelurahan. (2) Penempatan Orientasi Tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan keputusan Bupati/Walikota. Pasal 10 CPNS Lulusan IPDN yang mengikuti Orientasi Tugas wajib: a. mengisi daftar hadir; b. melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab; c. mengenakan pakaian dinas sesuai ketentuan perundangundangan; dan d. menyusun laporan pelaksanaan Orientasi Tugas. Pasal 11 (1) Diklat Prajabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2) huruf b diselenggarakan oleh masing-masing kabupaten/kota. (2) Diklat Prajabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diselenggarakan sesuai ketentuan peraturan perundangundangan. BAB V PENGANGKATAN PNS Pasal 12 (1) CPNS Lulusan IPDN diangkat menjadi PNS setelah memenuhi persyaratan, meliputi: a. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangkurangnya bernilai baik; b. lulus Diklat Prajabatan dan Orientasi Tugas; dan c. telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani. (2) CPNS Lulusan IPDN yang telah memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diangkat menjadi PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. (3) CPNS Lulusan IPDN yang tidak memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberhentikan sebagai CPNS. (4) Pengangkatan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dengan Keputusan Bupati/Walikota. Pasal 13 (1) Setiap CPNS Lulusan IPDN pada saat diangkat menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah/janji PNS. (2) Bupati/Walikota menyelenggarakan sumpah/janji PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

7 -7- BAB VI POLA KARIER Bagian Kesatu Jenis Pola Karier Pasal 14 (1) Setiap PNS Lulusan IPDN berhak mengembangkan kariernya berdasarkan sistem pola Karier yang meliputi: a. pola Karier instansional; dan b. pola Karier nasional. (2) Pola Karier instansional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, adalah pelaksanaan pola Karier yang dapat dilakukan secara berjenjang dalam Jabatan Pengawas setara eselon IV dan/atau Jabatan Administrator setara eselon III di tingkat kelurahan, kecamatan atau kabupaten/kota. (3) Pola Karier nasional dimaksud pada ayat 1 huruf b, adalah pelaksanaan pola Karier yang dapat dilakukan secara berjenjang dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama setara eselon II di lingkungan kabupaten/kota, antar kabupaten/kota, antar provinsi dan/atau Jabatan Pimpinan Tinggi Madya setara eselon I di tingkat antar provinsi atau Instansi Pusat dan/atau jabatan Pimpinan Tinggi Utama setara eselon Ia di lingkungan Instansi Pusat. (4) Pelaksanaan pola Karier sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan/atau ayat (3) dilakukan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Bagian Kedua Pola Karier Instansional Pasal 15 (1) PNS Lulusan IPDN yang ditempatkan pada kabupaten/kota diangkat dalam Jabatan Pengawas setara eselon IV di tingkat kecamatan atau kelurahan sesuai persyaratan peraturan perundang-undangan. (2) PNS Lulusan IPDN sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berhak untuk mengembangkan Kariernya dalam Pola Karier instansional, meliputi: a. perpindahan Jabatan secara horizontal; b. perpindahan Jabatan secara vertikal; dan/atau c. perpindahan Jabatan secara diagonal. (3) Perpindahan jabatan secara horizontal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, dalam Pola Karier instansional dilakukan melalui proses mutasi dalam tingkat Jabatan Pengawas setara eselon IV dan/atau Administrator setara eselon III. (4) Perpindahan Jabatan secara vertikal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b, dalam Pola Karier instansional dilakukan dalam rangka promosi untuk menduduki jabatan setingkat lebih tinggi Jabatan Administrator setara eselon III pada kecamatan atau kabupaten/kota. (5) Perpindahan Jabatan secara diagonal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c, dalam Pola Karier instansional dilakukan antara Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan fungsional atau sebaliknya yang setara.

8 -8- Bagian Ketiga Pola Karier Nasional Pasal 16 (1) PNS Lulusan IPDN yang telah menduduki Jabatan Administrator setara eselon III berhak untuk mengembangkan Kariernya melalui perpindahan Jabatan secara vertikal dalam pola Karier nasional dalam seleksi terbuka jabatan Pimpinan Tinggi Pratama atau setara eselon II. (2) Perpindahan Jabatan secara vertikal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pada Instansi daerah dan/atau Instansi Pusat. Pasal 17 (1) PNS Lulusan IPDN yang telah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama atau setara eselon II berhak untuk mengembangkan Kariernya dalam Pola Karier nasional, meliputi: a. perpindahan Jabatan secara horizontal; b. perpindahan Jabatan secara vertikal; dan/atau c. perpindahan Jabatan secara diagonal. (2) Perpindahan jabatan secara horizontal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, dalam Pola Karier nasional dilakukan melalui mutasi dalam tingkat Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama setara eselon II yaitu perpindahan: a. dalam lingkungan kabupaten/kota; b. antar kabupaten/kota dalam provinsi; c. antar kabupaten/kota antar provinsi; dan/atau d. dari provinsi dan/atau kabupaten/kota ke Instansi Pusat. (3) Perpindahan Jabatan secara vertikal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b, dalam Pola Karier nasional dilakukan dalam rangka promosi melalui seleksi terbuka untuk menduduki jabatan setingkat lebih tinggi dalam jabatan Pimpinan Tinggi atau setara eselon I pada Instansi Daerah provinsi dan Instansi Pusat. (4) Perpindahan Jabatan secara diagonal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c, dalam Pola Karier nasional dilakukan antara Jabatan Pimpinan Tinggi ke dalam Jabatan fungsional dan sebaliknya. Pasal 18 (1) PNS Lulusan IPDN yang telah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Madya atau setara eselon I berhak untuk mengembangkan Kariernya dalam Pola Karier nasional, meliputi: a. perpindahan Jabatan secara horizontal; b. perpindahan Jabatan secara vertikal; dan/atau c. perpindahan Jabatan secara diagonal. (2) Perpindahan jabatan secara horizontal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, dalam Pola Karier nasional dilakukan melalui seleksi terbuka dalam tingkat Jabatan Pimpinan Tinggi Madya setara eselon I pada: a. antar Provinsi; dan/atau

9 -9- b. dalam dan/atau antar Instansi pusat. (3) Perpindahan Jabatan secara vertikal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b, dalam Pola Karier nasional dapat dilakukan melaui promosi/mutasi atau seleksi terbuka untuk menduduki jabatan Pimpinan Tinggi Utama atau setara eselon I pada Instansi Pusat. (4) Perpindahan Jabatan secara diagonal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c, dalam Pola Karier nasional dilakukan antara Jabatan Pimpinan Tinggi ke dalam Jabatan fungsional dan sebaliknya. Pasal 19 Pengembangan Karier PNS Lulusan IPDN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 sampai dengan Pasal 18, dengan mempertimbangkan kualifikasi, Kompetensi, penilaian kinerja, kebutuhan instansi pemerintah, integritas dan moralitas setelah memenuhi persyaratan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. BAB VII PENGEMBANGAN KOMPETENSI Pasal 20 (1) Setiap PNS Lulusan IPDN berhak mengembangkan Kompetensi yang dilaksanakan sesuai ketentuan Peraturan perundang-undangan. (2) Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari: a. Diklat kepemimpinan; b. Diklat fungsional; dan c. Diklat teknis. BAB VIII MONITORING DAN EVALUASI Pasal 21 (1) Monitoring dan evaluasi PNS Lulusan IPDN terdiri dari: a. monitoring dan evaluasi masa percobaan; dan b. monitoring dan evaluasi pengembangan Karier. (2) Monitoring dan evaluasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilaksanakan oleh Gubernur. (3) Gubernur menyampaikan hasil monitoring dan evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada Menteri Dalam Negeri. BAB IX PEMBINAAN DAN PENGAWASAN Pasal 22 (1) Gubernur melakukan pembinaan dan pengawasan pelaksanaan pola Karier dan pengembangan Karier PNS Lulusan IPDN di lingkungan kabupaten/kota. (2) Gubernur menyampaikan hasil Pembinaan dan pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) kepada Menteri Dalam Negeri.

10 -10- BAB X PEMBIAYAAN Pasal 23 Biaya dalam rangka: a. gaji dan tunjangan CPNS; b. penyelenggaraan Orientasi Tugas; c. penyelenggaraan Diklat Prajabatan; dan d. pelaksanaan sumpah/janji PNS. dibebankan pada Anggaran Pendapatan Belanja Negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. BAB XI KETENTUAN PERALIHAN Pasal 24 (1) Dalam hal terdapat kebutuhan pengisian PNS dengan prioritas skala nasional untuk ditempatkan pada wilayah daerah tertinggal dan wilayah daerah perbatasan, maka dapat dilakukan setelah memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. surat permintaan dari Bupati/Walikota kepada Menteri Dalam Negeri melalui Gubernur; b. surat permintaan dari Gubernur kepada Menteri Dalam Negeri; (2) Surat permintaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dengan melampirkan: a. rencana kebutuhan PNS yang dibutuhkan; b. infojab/analisis beban kerja; dan a. jumlah Jenis formasi jabatan yang lowong dan yang akan diisi. (3) Berdasarkan permintaan dan persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), Menteri berkoordinasi dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dalam menetapkan/menyetujui penempatan kebutuhan PNS lulusan IPDN. BAB XII KETENTUAN PERALIHAN Pasal 24 (1) Lulusan IPDN yang diangkat menjadi CPNS yang diangkat terhitung mulai tahun 2016 wajib mengikuti orientasi. (2) Lulusan IPDN yang diangkat menjadi CPNS sebelum tahun 2016 dikecualikan dari Peraturan Menteri ini. (3) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 39 Tahun 2014 tentang Pedoman Penentuan Kebutuhan Calon Praja Institut Pemerintahan Dalam Negeri dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

11 -11- BAB XIII KETENTUAN PENUTUP Pasal 25 Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Agar setiap orang mengetahuinya, Peraturan Menteri ini diundangkan dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia. Ditetapkan pada tanggal MENTERI DALAM NEGERI, TJAHJO KUMOLO