*Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi Manado. Kata kunci : stres kerja, masa kerja, kelelahan kerja, pekerja lapangan

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN MASA KERJA DENGAN TINGKAT KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA DI BAGIAN PRODUKSI PT. PUTRA KARANGETANG POPONTOLEN. Bill Pangemanan*, Joy A.M Ratu*, Johan Josephus** *Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi Manado Abstrak Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam pasal 86 dinyatakan bahwa tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan serta perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. Salah satu upaya keselamatan kesehatan kerja (K3) adalah memelihara faktor-faktor lingkungan kerja agar senantiasa dalam batas-batas yang aman dan sehat sehingga tidak terjadi penyakit atau kecelakaan akibat kerja dan tenaga kerja dapat menikmati derajat kesehatan yang setinggi-tingginya. Gangguan-gangguan kesehatan akibat lingkungan kerja fisik dapat berakibat buruk bagi kesehatan juga dapat mengakibatkan kelelahan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan antara stres dan masa kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja di bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen dengan jumlah sampel 48 orang. Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Untuk kelelahan kerja menggunakan alat Reaction Timer tipe 6027 dan untuk stres dan masa kerja menggunakan kuesioner. Analisis data kelelahan kerja menggunakan rumus uji fisher s exac test dan chi-square (p>0,05). Kesimpulan didapat hasil uji statistic menunjukan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara stres dan masa kerja dengan tingkat kelelahan kerja pada pekerja bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen Kata kunci : stres kerja, masa kerja, kelelahan kerja, pekerja lapangan THE RELATIONSHIP BETWEEN OCCUPATIONAL STRESS AND WORK TIME WITH THE LEVEL OF WORK ON FATIGUE OF WORKERS IN THE PRODUCTION OF PT PUTRA KARANGETANG POPONTOLEN. Bill Pangemanan *, Joy A. M Rattu *, Johan Josephus * * Abstract Law No.13 of 2003 on labor in article 86 manifested that labor is entitled to protection of the safety and occupational health, morals and decency as well as appropriate treatment with dignity and human dignity and the values of religion. One of the efforts the health safety of work (K3) was to maintain a work environment factors in order to keep within the confines of a safe and healthy so there happen to occupational accidents or diseases and labor can enjoy extended health degrees. Health disturbances as a result of the physical work environment can be bad for health can also lead to work fatigue. The purpose of this research was to determine whether there is a relationship between stress and time of work with the fatigue of work on workers in the production of PT. Putra Karangetang Popontolen with the number of sample 48 respondents. This research is using observational analytic approach with a cross sectional of latitude. To use the tool work fatigue Reaction Timer type 6027 and to stress and the work using a questionnaire. Work fatigue data analysis using Fisher's exact test and chi-square (> p 0.05). The conclusions obtained test result statistics showed that there was no significant relationship between stress and the fatigue level of employment with work on the production workers of PT. Popontolen Putra Karangetang Keywords: occupational stress, work time, fatigue, field workers

2 PENDAHULUAN Pekerjaan merupakan sebuah kebutuhan bagi setiap manusia. Perkembangan teknologi semakin pesat dan penggunaan mesin-mesin dalam pekerjaan semakin banyak. Namun, manusia sebagai komponen paling penting tetap menjadi hal yang paling utama dalam pekerjaan. Maka dari itu, kesehatan dan keselamatan manusia dalam sebuah pekerjaan harus diperhatikan. Gangguan-gangguan kesehatan akibat lingkungan kerja fisik dapat berakibat buruk bagi kesehatan juga dapat mengakibatkan kelelahan kerja. Undangundang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam pasal 86 dinyatakan bahwa tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan serta perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai nilai agama. Dan salah satu upaya keselamatan kesehatan kerja (K3) adalah memelihara faktor faktor lingkungan kerja agar senantiasa dalam batas-batas yang aman dan sehat sehingga tidak terjadi penyakit atau kecelakaan akibat kerja dan tenaga kerja dapat menikmati derajat kesehatan yang setinggi-tingginya. Kesehatan kerja merupakan bagian dari kesehatan masyarakat atau aplikasi kesehatan masyarakat dalam suatu masyarakat pekerja dan masyarakat lingkungannya. Kesehatan kerja bertujuan untuk memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya, baik fisik, mental dan sosial bagi masyarakat pekerja dan masyarakat lingkungan perusahaan tersebut, melalui usaha-usaha preventif, promotif, dan kuratif dalam batas-batas pelayanan dasar (primary care) terhadap penyakit-penyakit atau gangguan-gangguan kesehatan akibat kerja atau lingkungan kerja. Kesehatan kerja ini merupakan terjemahan dari Occupational health yang cenderung diartikan sebagai lapangan kesehatan yang mengurusi masalahmasalah kesehatan kerja secara menyeluruh bagi masyarakat pekerja. Menyeluruh dalam arti usaha-usaha preventif, promotif, kuratif dan rehabilitative, higienis, penyesuaian faktor manusia terhadap pekerjaanya dan sebagianya (Notoatmodjo, 2007) Aktivitas fisik yang berlebihan serta tugas dan beban kerja yang menumpuk juga merupakan sebuah masalah dalam pekerjaan bagi manusia. Aktivitas fisik dan tugas serta beban kerja yang menumpuk yang dibarengi ketidakmampuan manusia dalam menyesuaikan diri dapat mengakibatkan masalah psikologis bagi tenaga kerja. Masalah psikologis tersebut adalah stres, dikarenakan tenaga kerja yang tidak mampu menyesuaikan diri dengan tugas dan beban dalam pekerjaannya. Menurut setyawati (2010) bahwa beban kerja yang diberikan pada pekerja perlu disesuaikan dengan kemampuan psikis dan fisik pekerja bersangkutan, keadaan perjalanan, waktu perjalanan dari dan ke tempat kerja yang seminimal mungkin dan seaman mungkin berpengaruh terhadap kondisi kesehatan kerja pada umumnya dan kelelahan

3 kerja khususnya. ILO (international labour organization) dalam setyawati (2010) menyebutkan bahwa faktor psikologis berupa stres merupakan salah satu penyebab kelelahan kerja pada umumnya. METODE PENELITIAN Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan cross sectional (potong lintang). Adapun tempat dan waktu penelitian adalah di bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen Kecamatan Tumpaan Kabupaten Minahasa Selatan Provinsi Sulawesi Utara pada bulan oktober Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga kerja di bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen yang berjumlah 48 orang. Sementara sampel dalam penelitian ini adalah total populasi yang berjumlah 48 orang. Pengumpulan data kelelahan kerja menggunakan alat Reaction Timer dan untuk stres kerja dan masa kerja menggunakan Kuesioner Penelitian.. Data yang telah diolah selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji chi-square dengan α = 0.05, untuk mengetahui hubungan antara Stres dan Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja. HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Harrington & Gill (2005) menyatakan bahwa faktor dalam menilai kondisi kerja adalah salah satunya adalah pekerja itu sendiri yaitu faktor internal: usia, jenis kelamin, ras, dimensi tubuh dan bentuk, penggunaan energi status kesehatan, sikap tubuh, penglihatan dan pergerakan. Penelitian ini memiliki populasi berjumlah 48 orang dengan presentase 26 orang laki-laki dan 22 orang perempuan. Mayoritas responden memiliki umur pada interval tahun, yaitu sebanyak 16 responden (33.33%), dan paling sedikit adalah yang berada pada kelompok umur pada interval tahun, yaitu 1 responden (2.08%). Faktor usia merupakan hal yang tidak dapat diabaikan meningat usia tertentu seorang pekeja akan mengalami perubahan prestasi kerja. Untuk masa kerja paling banyak pada interval 5 10 tahun, yaitu sebanyak 34 responden (70.83%), dan yang paling sedikit adalah yang berada pada kelompok umur pada interval tahun yaitu 14 responden (29.16%). Menurut Grandjean yang dikutip Setyawati (2010) mengutarakan bahwa kekuatan maksimal otot dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain usia, jenis kelamin, konstitusi, latihan-latihan, motivasi sesaat. Untuk tingkat pendidikan, sebagian besar responden memiliki tingkat pendidikan SMA yaitu sebanyak 32 responden (66.66%), tingkat SMP sebanyak 13 responden (27.08%), tingkat pendidikan SD sebanyak 3 responden (6.25%) dan tingkat perguruan tinggi berjumlah tidak ada. Secara umum pendidikan bertujuan untuk mengembangkan dan memperluas pengetahuan, pengalaman individu. Pengetahuan merupakan hasil dari tahu, dan nini terjadi setelah orang melakukan pengindraan terhadap suatu obyek tertentu.

4 Penginderaan terjadi melalui pancaindra manusia, yakni indra penglihatan, pendengaran, penciuman, rasa dan raba. Sebagian besar pengetahuan manusia diperoleh melalui mata dan telinga (Notoatmodjo, 2007). B. Tingkat Kelelahan Kerja Menurut Setyawati (2010), waktu reaksi adalah waktu yang terjadi antara pemberian rangsang tunggal sampai timbulnya respons terhadap rangsang tersebut. Kelelahan keja pada penelitian ini dikategorikan menjadi normal, kelelahan ringan, kelelahan sedang dan kelelahan berat. Hasil penelitian dari 48 responden yang diukur, sebagian besar responden pekerja lapangan bagian produksi PT Putra karangetang popontolen mengalami kelelahan tingkat ringan dengan presentase 50% dan 50% mengalami kelelahan tingkat sedang. Untuk tindakan perbaikan klasifikasi tingkat kelelahan ringan dan sedang, masih dapat ditoleransi yaitu dengan memberikan waktu istirahat yang cukup, apabila mengalami kelelahan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terhadap terjadinya kelelahan kerja bermacam-macam, mulai dari faktor lingkungan yang tidak memadai untuk pekerja sampai pada masalah psikososial yang dapat berpengaruh terhadap terjadinya kelelahan kerja. Beban kerja yang diberikan pada pekerja perlu disesuaikan dengan kemampuan psikis dan fisik pekerja bersangkutan, (Setyawati, 2010). Kinerja juga menjadi salah satu faktor kelelahan sebenarnya kinerja mempunyai makna yang luas, bukan hanya hasil kerja, tetapi termasuk bagaimana proses pekerjaan berlangsung (Wibowo, 2010). C. Stres Kerja Variabel stres kerja responden diukur menggunakan kuesioner stres kerja dengan 20 item pertanyaan. Dari hasil scoring item pertayaan itulah kategori stres dan tidak stres dapat diketahui. Hasil penelitian 48 responden yang diukur sebagian besar responden pekerja lapangan bagian produksi PT. Putra karangetang popontolen mengalami stres kerja dengan presentase yaitu sebanyak 43 responden (89.58%) dan pekerja lapangan yang tidak mengalami stres sebanyak 5 responden (10.41%). Stres merupakan dampak penting dari iteraksi antara pekerjaan individu. Stres dalam konteks ini adalah keadaan tidak seimbang dalam diri seseorang individu yang sering kali termanifestasi lewat gejala seperti insomnia, keringat berlebihan, gugup dan tidak tenang. Samosir (2008) menyebutkan bahwa faktor paling dominan menjadi timbulnya stres adalah beban kerja.

5 D. Hubungan antara Stres Kerja dengan Tingkat Kelelahan Kerja Tabel 1. Hubungan antara Stres Kerja dengan Tingkat Kelelahan Kelelahan Stres Ringan Sedang Total % p n % n % Stress 21 48, , ,58 Tidak Stress 3 60,0 2 40,0 5 10,41 1,0 Jumlah Berdasarkan penelitian, hasil uji statistik menggunakan uji Fisher s exact test dengan batuan program SPSS versi 19 menghasilkan nilai probabilitas sebesar 1.0 (p>0,05). Hal ini menunjukan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara stres kerja dengan tingkat kelelahan pada pekerja di bagian produksi PT. Putra Karangetang popontolen. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan Hariyono (2009) yang menyatakan bahwa stres kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kelelahan kerja karena nilan n value < a yakni 0,026 < 0,05. Hal ini berarti stres kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kelelahan kerja, hasil penelitian ini sejalan dengan yang dikemukakan yang menyebutkan terjadinya kelelahan kerja di akibatkan oleh stres kerja. Hasil penelitian tidak sesuai dengan teori yang dikemukakan namun hal ini kemungkinan disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor organisasional dan lingkungan kerja, didapat bahwa manajemen organisasi PT. Putra Karangetang popontolen sudah baik dengan didapat sedikit pekerja lapangan bagian produksi yang mengalami stres akibat pekerjaan. Ini berkaitan erat dengan strategi manajemen yang diterapkan oleh perusahaan. E. Hubungan antara Masa Kerja dengan Tingkat Kelelahan Kerja Tabel 2. Hubungan antara Masa Kerja dengan Tingkat Kelelahan Kerja Kelelahan Masa Kerja Ringan Sedang Total % p n % n % , , , , ,7 5 10,41 0,19 Jumlah

6 Berdasarkan penelitian, hasil uji statistik menggunakan uji chi kuadrat (chi square) dengan batuan program SPSS versi 19 menghasilkan nilai probabilitas sebesar 0.19 (p>0,05). Hal ini menunjukan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara stres kerja dengan tingkat kelelahan pada pekerja di bagian produksi PT. Putra Karangetang popontolen.penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian dari Damopoli (2013) Dari hasil analisis menggunakan uji korelasi pearson didapat hasil p=0,002 (p<0,05) artinya terdapat hubungan antara masa kerja dan kelelahan kerja dengan r hitung 0,443 artinya tingkat hubungan yang sedang, dan berdasarkan hipotesis berarti Ho ditolak dan Ha diterima.dilihat secara statistik terdapat hubungan antara masa kerja dengan kelelahan kerja. KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Stres kerja pada pekerja lapangan bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen dikategorikan stres sebanyak % dan responden yang tidak stres sebanyak 10.41% responden. 2. Masa kerja pada pekerja lapangan bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen 5 10 tahun sebanyak 10.41% responden dan yang tahun 89.58% responden. 3. Tingkat kelelahan kerja pada pekerja lapangan bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen 50% responden mengalami kelelahan sedang dan 50% responden mengalami kelelahan ringan. 4. Tidak terdapat hubungan antara stres kerja dengan tingkat kelelahan kerja pada pekerja lapangan bagian produksi PT. Putra Karangetang Popontolen. 5. Tidak terdapat hubungan antara masa kerja dengan tingkat kelelahan kerja pada pekerja lapangan bagian pproduksi PT. Putra Karangetang Popontolen. SARAN Berdasarkan hasil pembahasan dan kesimpulan yang diperoleh, maka diajukan beberapa saran serta implikasi kepada perusahaan, yaitu: 1. Untuk mengatasi kelelahan kerja maka diharapkan bagi manajemen agar tetap mempertahankan aturan-aturan dalam jam kerja, waktu istirahat dan pengaturan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam perusahaan. 2. Untuk mengatasi stres kerja maka diharapkan manajemen perusahaan menerapkan adanyan konseling bagi karyawan, tempat atau sarana karyawan melakukan praktik relaksasi yang melibatkan melepaskan pikiran semua hal yang membebani. 3. Untuk masa kerja perlu di perhatikan supaya pekerja yang sudah di atas 10

7 tahun bekerja tidak merasa bosan dengan pekerjaanya perlu diatur pergantian tugas kerja. DAFTAR PUSTAKA Damopoli, F Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Pada Supir Bus Trayek Manado- Amurang Di Terminal Malalayang Manado. (Online) content/uploads/2013/08/farrah-ch- DAMOPOLI pdf. Diakses 24 Desember Harrington,J.,and Gill,F Kesehatan Kerja. Jakarta:EGC Hariyono, W., Suryani, D., dan Wulandari, Y,2009.Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. KESMAS, Volume 3 No. 3, September (Online) s/article/download/546/pdf. Diakses 4 juni 2014 Notoadmodjo, S Kesehatan Masyarakat Ilmu dan Seni. Jakarta: Rineka cipta Samosir, Z.Z., dan Syahfitri, I., Faktor Penyebab Stres Kerja Pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara.Jurnal studi Perpustakaan dan informasi, Vol.4 No.2 Desember 2008 (Online) ( php/pus/article/view/17236.)diakses tanggal 4 juni Setyawati, K., Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogjakarta: Amara Books. Undang-Undang Republik Indonesia No 13 Tahun 2013 Pasal 86 tentang Ketenagakerjaan. Wibowo. S.E., M. Phil.,2010, Manajemen Kinerja, Edisi ke 3, Rajawali Press, Jakarta.