RENCANA STRATEGIK TAHUN

Transkripsi

1 RENCANA STRATEGIK TAHUN Instansi : Pengadilan Agama Tangerang Visi Misi : Terwujudnya Pengadilan Agama yang berkinerja tinggi dan bermartabat : 1. Mewujudkan Pelayanan prima yang didukung oleh sarana dan prasaranan yang memadai 2. Meningkatkan kuwalitas sumber daya manusia yang profesional dan berakhlak mulia Tujuan Sasaran Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Keterangan Uraian Indikator Kebijakan Program Teraplikasinya standar pelayanan publik Meningkatkan kuwalitas proses pelayanan sehingga dapat diselesaikan kurang dari 6 bulan Menurunnya prosentase upaya hukum lanjutan Meningkatkan fungsi IT dengan maksimal Menerapkan SIADPA dan membuka akses internet SIADPA: Sistem Admininstrasi Peradilan Agama Terwujudnya pelayanan, proses pemeriksaan yang sesuai dengan azas sederhana, cepat dan biaya ringan Meningkatnya tingkat kepuasan masyarakat dalam penyelesaian Terselesaikannya produk peradilan tepat waktu Mengaktifkan lembaga mediasi dan membuka akses telpon sambungan langsung MenunjukHakim Mediator Menyediakan telpon sambungan langsung Mediasi: upaya perdamaian oleh peradilan Terselenggaranya proses peradilan yang berkuwalitas putusan berita kualitas kualitas bobot dan kualitas putusan kualitas berita pelaksanaan eksaminasi dan diskusi permasalahan hukum percepatan pembuatan berita Mengadakan eksaminasi secara rutin Mengadakan diskusi permasalahan hukum Melakukan pengawasan dan bimbingan dalam pembuatan berita

2 Terwujudnya profesionalisme hakim, dan pejabat fungsional lainnya Peningkatan kualitas produk peradilan dan etos kerja Meningkatnya kualitas putusan, berita dan pemanggilan peningkatan kualitas keilmuan melalui pendidikkan formal maupun diklat-diklat teknis yudisial penguasaaan IT Mengikuti pendidikan formal dan diklat-diklat yang diadakan Diklat: Pendidikan dan latihan Terselenggaranya tertib persidangan Menerapkan sistem persidangan Meningkatnya prosentasi tertib persidangan Mengefektifkan tertib persidangan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku Membuat PMH, PHS dan pemanggilan sesuai dengan ketentuan Melaksanakan persidangan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan Pembuatan BA dan putusan tepat waktu Menerbitkan akte cerai tepat waktu PMH: Penunjukan Majlis Hakim PHS: Penunjukan hari sidang BA: Berita

3 Terselenggaranya pelaksanaan sesuai pola BINDALMIN Tersedianya buku-buku register yang berkaitan dengan minutasi tepat waktu Terlaksananya laporan tepat waktu dan akurat Terlaksanya tertib arsip Terlaksananya tertib yang teratur dan tepat guna prosesntase kelengkapan buku register prosentasi minutasi waktu penyelesaian laporan keakuran pelaporan Meningkanya prosesntase tertib arsip prosentase pengelolaan Mengefektifkan petugas pengisi register peningkatan minutasi Memfungsikan petugas pembuat laporan Memfungsikan petugas arsip Memfungsikan petugas Menyediakan buku register tepat waktu dan melakukan pengisian secara lengkap Menyelesaikan minutasi kurang dari 1 bulan Melakukan koordinasi yang baik dalam pembuatan laporan Melakukan penataan terhadap arsip melalui sistem box Melakukan pengamanan arsip melalui media komputer pengisian buku kas dan buku induk tepat waktu dan akurat Melakukan pengawasan secara berakala Diklat: Pendidikan dan latihan

4 Tersedianya sarana dan prasaran yang memadai guna memberikan pelayanan kepada masyarakat pencari keadilan Terpenuhinya prasarana dan fasilitas yang memadai. Tersedianya meubelair dan fasilitas pendukung lainnya Mengusulkan pengadaan meubelair (ruang sidang, ruang mediasi, perpustakaan, ruang rapat, dll) dan fasilitas lainnya Mengusulkan pengadaan meubelair, dll dalam RKAKL RKAKL: Rencana kerja kementrian dan lembaga

5 Terciptanya tertib kesektariatan Terlaksananya kesektariatan secara tertib Terlaksananya persuratan sesuai dengan persuratan yang epektif Terlaksananya inventarisasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku prosentase kepegawaian Terpenuhinya hak-hak kepegawaian secara cepat dan tepat waktu kualitas tertib persuratan prosentase pengelolaan inventarisasi dan pemeliharaan Mengefektifkan kinerja petugas Meningkatkan SDM di lingkungan Menunjuk petugas yang menangani surat-surat dan menyiapkan sarana dan prasarana pendukung Menepektifkan tata persuratan yang modern Mengepektifkan petugas pelaksana inventarisasi Mengusulkan sarana dan prasaran kepegawaian (DUK, absen Finger Print, dll) Memfasilitasi pegawai dalam mendapatkan hakhaknya Mengusulkan kenaikan pangkat dan memberikan rekomendasi terhadap promosi jabatan Mengikutsertakan petugas terkait dalam diklat-diklat khusus Melakukan pengusulan terhadap hak-hak pegawai baik gaji maupun tunjangantunjangan lainnya Mengelola DIPA sesuai dengan ketentuan yang berlaku Mengklasifikasikan suratsurat dengan menggunakan box Membuat kartu kendali persuratan Mengusahakan komputerisasi persuratan Mendata invenventaris kantor dan membuat pelaporannya Melakukan pemeliharaan dan pendayagunaan barang-barang inventaris

6