PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DIREKSI PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Transkripsi

1 LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DIREKSI PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Responden yang terhormat, Saya Farida, mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera, memohon bantuan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinera Karyawan Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara III (persero) Medan Informasi yang anda berikan sangat bearti dalam penyelesaian skripsi saya. Atas waktu yang anda luangkan, saya ucapkan terima kasih. I Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : II Petunjuk Penilaian Pilihlah awaban dengan memberi tanda ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Penilaian dilakukan berdasarkan skala berikut: Sangat Tidak Setuju(STS) = 1 Tidak Setuju (TS) = 2 Kurang Setuju (KS) = 3 Setuju (S) = 4 Sangat Setuju (SS) = 5

2 III. Variabel Kompetensi Komunikasi NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Saya bisa berkomunikasi dengan baikterhadap semua pegawai 2. Saya mengetahui saat-saat yang tepat untuk menyampaikan informasi 3. Keterampilan komunikasi yang saya miliki membantu dalam menerima informasi IV. Variabel Budaya Organisasi NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Saya tidak membawa masalah pribadi di dalam pekerjaan kantor 2. Pimpinan mendukung saya untuk meningkatkankemampuan menjalankan tugas, dengan mengikut sertakan dalam pendidikan dan pelatihan 3. Kesempatan diberikan seluasluasnya kepada pegawai untuk berinisiatif, mengkaji dan menyelesaikan sendiri pekerjaan yang sesuai dengan pandangan, peraturan yang berlaku. 4. Saya selalu menjunjung tinggi etika pekerjaan dalam aktifitas saya sehari-hari. 5. Saya bersedia bekerja lembur demi menyelesaikan tugas.

3 V. Kinerja Karyawan NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1. Kualitas kerja yang dicapai diatas standar organisasi didukung dengan kemampuan yang saya miliki 2. Saya melakukan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan oleh perusahaan 3. Saya menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktu yang diharapkan 4. Saya memiliki tingkat kemampuan penyelesaian tugas yang tinggi dalam melakukan sebuah pekerjaan 5. Saya tetap berusaha melakukan pekerjaan sendiri meskipun menghadapi kesulitan 6. Saya melakukan koreksi dengan cepat pada waktu terjadi kesalahan dalam hasil kerja.

4 LAMPIRAN II UJI VALIDITAS DAN REALIBILITAS A. Uji Validitas Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR B. Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

5 LAMPIRAN III Distribusi Frekuensi Terhadap kompetensi komunikasi VAR00001 Valid VAR00002 Valid VAR00003 Valid

6 Distribusi Frekuensi Terhadap Budaya Organisasi VAR00001 Valid VAR00002 Valid VAR00003 Valid VAR00004 Valid

7 VAR00005 Valid Distribusi Frekuensi Terhadap Kinerja Karyawan VAR00001 Valid VAR00002 Valid VAR00003 Valid

8 VAR00004 Valid VAR00005 Valid VAR00006 Valid

9 LAMPIRAN IV Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Beta Standardized Coefficients t Sig. 1 (Constant) KompetensiKomunikasi BudayaOrganisasi a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), BudayaOrganisasi, KompetensiKomunikasi b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan Uji Koefisien Determinan (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), BudayaOrganisasi, KompetensiKomunikasi Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KompetensiKomunikasi BudayaOrganisasi a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan

10 LAMPIRAN V NO Kompetensi Komunikasi Budaya Organisasi Kinerja Karyawan

11

12