HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR, KOMPETENSI KARIR, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR, KOMPETENSI KARIR, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT.Semar Mas Garment Surakarta) SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas tugas dan Memenuhi Syarat syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Sebelas Maret Surakarta Oleh: AGUNG SETIAWAN F FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014

2 ABSTRAK Hubungan antara Work-Family Supportive Supervisor, Kompetensi Karir, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT.Semar Mas Garment Surakarta). Oleh: AGUNG SETIAWAN NIM F Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Hubungan antara Work-Family Supportive Supervisor, Kompetensi Karir, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Semar Mas Garment Surakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di karyawan PT. Semar Mas Garment Surakarta. Pengambilan sampel penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 200 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) terdapat hubungan positif antara work-family suportive supervisor dan kompetensi karir, 2) terdapat hubungan positif antara kompetensi karir dan keterlibatan kerja, 3) terdapat hubungan positif antara kompetensi karir dan kepuasan kerja, 4) terdapat hubungan positif antara work-family suportive supervisor dan keterlibatan kerja, 5) terdapat hubungan positif antara work-family suportive supervisor dan kepuasan kerja, 6) kompetensi karir tidak memediasi hubungan antara work-family suportive supervisor dan keterlibatan kerja, dan 7) kompetensi karir tidak memediasi hubungan antara work-family suportive supervisor dan kepuasan kerja. Penelitian yang akan datang sebaiknya penyebaran kuesioner dilakukan secara langsung oleh peneliti. Penambahan metode pengumpulan data dengan cara wawancara bisa dilakukan. Pemilihan responden yang memiliki keberagaman pendidikan dan penelitian diharapkan tidak hanya pada satu perusahaan. Kata Kunci: Work-Family Supportive Supervisor, kompetensi karir, keterlibatan kerja, kepuasan kerja. ii

3 ABSTRACT Relationship between Work-Family Supportive Supervisor, Career Competencies, Job Involvement, and Job Satisfaction (Studies on Employee PT.Semar Mas Garment Surakarta). by: AGUNG SETIAWAN NIM F The purpose of this study was to examine the relationship between Work- Family Supportive Supervisor, Career Competencies, Job Involvement, and Job Satisfaction. This research was conducted at PT. Semar Mas Garment Surakarta. The population of this study were all employees at PT. Semar Mas Garment Surakarta. Sampling of this study is simple random sampling. This study took a number of respondents is 200 employees. Hypothesis testing using analysis of Structural Equation Model (SEM) The results of this study indicate that 1) there is a positive relationship between work-family suportive supervisor and career competencies, 2) there is a positive relationship between career competencies and job involvement, 3) there is a positive relationship between job satisfaction and career competencies, 4) there is a positive relationship between suportive supervisor work-family and work involvement, 5) there is a positive relationship between work-family suportive supervisors and job satisfaction, 6) career competencies not mediate the relationship between work-family suportive supervisors and job involvement, and 7) career competencies not mediate the relationship between work-family suportive supervisors and job satisfaction. Future research should questionnaires carried out directly by the researcher. Addition method of data collection can be done by interviews. Selection of respondents who have a diversity of education and research are expected not only to one company. Keywords: Work-Family Supportive Supervisor, career competencies, job involvement, job satisfaction. iii

4 iv

5 v

6 vi

7 MOTTO To everything there is a season, and a time for every matter or purpose under heaven. (Ecclesiastes 3: 1) Maybe nothing in this world happens by accident. As everything happens for a reason our destiny slowly takes form. (Silver Rayleigh - One Piece) Dream it. Do It... with God, Imposibble is Nothing!!! (D.A.S) Terkadang perbedaan antara yang mustahil dan tidak hanya terletak pada tekad seseorang!!! vii

8 HALAMAN PERSEMBAHAN Karya ini penulis persembahkan kepada : Papa, Mama (wherever you are), dan Nyahde, yang telah memberikan kasih, dan support dengan caranya mereka sendiri, bagaimanapun penulis bersyukur atas keberadaan mereka sebagai keluarga. Ibu Noor Rahmani, yang telah memberikan kesempatan dan tanggung jawab kepada penulis. Para sahabat dan teman penulis. viii

9 KATA PENGANTAR Segala syukur bagi Tuhan Yesus yang telah memberikan kasih dan anugerahnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR, KOMPETENSI KARIR, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT.Semar Mas Garment Surakarta). Skripsi ini diajukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Proses menyelesaikan penelitian mendapatkan bantuan dan dukungan banyak pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. Dr. Salamah Wahyuni, S.U, selaku dosen pembimbing akademik dan pembimbing skripsi yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan bimbingan kepada penulis dalam hal akademik dan penyusunan skripsi ini. 5. Ibu Desy Mayasari, SE, M.Sc dan Ibu Amina Sukma Dewi, SE, M.Sc, yang telah meluangkan waktu, untuk memberikan bimbingan dan masukan kepada penulis. ix

10 6. Seluruh dosen-dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang selama ini telah memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis. 7. Ibu Rizky Boentoro (Pimpinan PT. Semar Mas Garment), Bapak Hendro Kistanto (HRD Manager), Bp Aswin Yuki, para staf dan segenap karyawan PT. Semar Mas Garment Surakarta yang telah bersedia memberikan kesempatan dan data yang dibutuhkan dalam penyusunan skripsi ini. 8. Papa, Mama (wherever you are), dan Nyahde, yang telah memberikan kasih, dan support kepada penulis dengan caranya mereka sendiri. 9. Ibu Noor Rahmani di Yogyakarta, yang telah memberikan kesempatan penulis untuk bisa menuntut ilmu di perguruan tinggi. Penulis mengucapakan banyak terima kasih dan tidak akan lupa tentang tanggung jawab yang telah melekat 10. Dedy, Alan, dan Edy, para sahabat penulis dalam Family of God cell Group`s,dimanapun berada sekarang, kalian adalah tempat penulis berbagi, dan saling mendukung impian. Impian #4 penulis telah terwujud. 11. Teman-teman seperjuangan Manajemen UNS 2010, Manajemen SDM 2010, yang telah berjuang bersama selama ini. 12. Semua pihak yang telah membantu demi terlaksananya penelitian ini. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan. Kritikan dan saran yang membangun sangat diharapkan demi perbaikan dimasa yang akan datang. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak Surakarta, 17 November 2014 x Agung Setiawan

11 DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... i Abstrak... ii Halaman Persetujuan... iv Halaman Pengesahan... v Halaman Pernyataan Orisinalitas... vi Motto... vii Halaman Persembahan...viii Kata Pengantar... ix Daftar Isi... xi Daftar Tabel...xiii Daftar Gambar...xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 5 D. Manfaat Penelitian... 6 BAB II TELAAH PUSTAKA A. Telaah Pustaka Work-Family Suportive Supervisor Kompetensi Karir Keterlibatan Kerja Kepuasan Kerja xi

12 B. Pengembangan Hipotesis C. Kerangka Penelitian BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian...19 B. Populasi, Sampel, danteknik Pengambilan Sampel...20 C. Jenis Data D. Metode Pengumpulan Data...22 E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel...23 F. Metode Analisis Pengujian Instrumen Penelitian Metode Analisis Data..27 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian...30 B. Analisis Deskriptif Responden...33 C. Uji Instrumen...45 D. Uji Asumsi...48 E. Analisis Kesesuaian Model.50 F. Pembahasan Hipotesis...55 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan...59 B. Keterbatasan Penelitian...61 C. Saran...62 D. Implikasi 63 DAFTAR PUSTAKA...64 LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabe l.1 Jumlah karyawan berdasar jenis kelamin.4 Tabel lii.1 Goodness of fit Indinces...29 Tabel III.2 Level significance...29 Tabel IV.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia.34 Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Status Pernikahan.. 35 Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan...35 Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja...36 Tabel IV.6 Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Tabel IV.7 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja di Tempat Lain Tabel IV.8 Deskripsi Responden Berdasarkan Divisi...37 Tabel IV.9 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Work-Family Supportive Supervisor...39 Tabel IV.10 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi Karir Tabel IV.11 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Keterlibatan Kerja Tabel IV.12 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja Tabel IV.13 Hasil Uji KMO dan Bartlett s Test Tabel IV.14 Hasil Uji Validitas...47 Tabel IV.15 Hasil Uji Reliabilitas...48 Tabel IV.16 Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov setelah transform Tabel IV.17 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Setelah Modifikasi...50 Tabel IV.18 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Setelah Modifikasi Kedua Tabel IV.19 Regression Weight...53 xiii

14 Tabel IV.20 Regression Weight Model Kedua...53 Tabel IV.21 Direct Effects...54 Tabel IV.22 Direct & Indirect Effects xiv

15 DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Kerangka Pemikiran...18 Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Semar Mas Garment Surakarta xv