PRESENTASI BALON REKTOR UNMUL Prof. Dr. rer. Nat. Ir. H. Sipon Muladi1

Transkripsi

1 PRESENTASI BALON REKTOR UNMUL Prof. Dr. rer. Nat. Ir. H. Sipon Muladi1

2 Sipon Muladi Klaten, 31 Desember 1959 (Umur 55 Thn) Maret April s/d Jabatan : Jabatan Sebelum Menjadi Dosen : S1 Fahutan Unmul : CPNS : Study Lanjut Program Doktor Di Ins. Kimia Dan Tek. Kimia Univ. Hamburg - Jerman : Guru Besar Tek. Kimia Kayu Unmul (Pulp dan Kertas) : Post Doktor Di Institut Kimia dan Tek. Kimia Univ. Hamburg Jerman : Kepala Lab. Pulp dan Kertas ( ) Ketua Jurusan Tek. Hasil Hutan Fahutan UNMUL ( ) Ketua Lemlit UNMUL ( ) Dekan Fakultas Kehutanan UNMUL ( ) Koordinator Kopertis Wil. XI Kalimantan di Banjarmasin ( ) : Guru SMP Muhammadiyah I Samarinda (Mata pelajaran Fisika dan Matematika) : Guru SMA Muhammadiyah I Samarinda (Mata pelajaran Kimia dan Matematika) : Asisten Dosen Fak. Pertanian Untag (Mata kuliah Kimia Organik dan Kimia Anorganik) : Asisten Dosen Fak. Kehutanan Unmul (Mata kuliah Kimia Organik dan Kimia Anorganik) : Asisten Dosen Fak. Kehutanan Unmul (Mata kuliah Kimia Kayu, Biokimia, Pulp dan Kertas, Pengendalian Pencemaran Lingkungan, dan Industri Kimia Hasil Hutan) : Asisten Dosen Fak. Pertanian Unikarta Tenggarong (Mata kuliah Matematika dan Statistika) : Pegawai honorarium Lab. Kimia Dasar dan Pusrehut : Dosen luar biasa Institut Asia Tenggara Universitas Hamburg, Jerman (Mata kuliah : Pengantar Bahasa Jawa, Seni Pedalangan, Sejarah Kerajaan Solo, Sejarah Kerajaan Jogyakarta) : Pengajar pada bimbingan tes Yayasan Pendowo (Mata pelajaran Matematika dan Kimia) : Kursus Privat Siswa SMA (Mata Pelajaran Kimia dan Matematika) Sekretaris Keluarga Islam Indonesia Di Hamburg ( ) Sekretaris Ikatan Sarjana dan Ahli Indonesia Jerman ( ) Ketua Ikatan Alumni Fahutan Unmul ( ) Ketua Masyarakat Peneliti Kayu Indonesia ( ) Komisi Amdal Provinsi Kaltim ( ) Komisi Lingkungan APHI ( ) Wakil Ketua Pengawas Ujian SLTA Di Kalsel ( ) Organisasi : 2

3 Dosen, Karyawan Dan Mahasiswa Cerdas Amanah Syukur dan Ikhlas Harus CAS

4 - Rektor Dekan LPPM Dan Jajaran AKREDITASI AKREDITASI A, B, C TIDAK TAAT TIDAK TERAKREDITASI AZAS BAN PT PRODI TAAT INSTITUSI

5 Ratio Dosen : Mahasiswa - Rektor Dekan LPPM Dan Jajaran Jika Mhs lebih Program D3. D4, S1, S2, S3, Double Degre Pendidikan lanjut, jika bisa ke LN Dosen Min S2 dan S3 PTS TRIDHARMA DOSEN Kualitas Meningkat Sarana Prasarana Perpustaakaan, WEB Laboratorium -> Alat-alat, Join Lab Lapang, Kerjasama/mitra AKREDITASI TAAT AZAS Peluang Besar Publikasi Nasional dan Internasional semua skripsi thesis dan desertasi wajib diringkas dan publikasi BAN PT - Riset, training, seminar, kursus dalam dan luar negeri Status tanah dan bangunan sungguh-sungguh diurus PRODI Hasil : A, B INSTITUSI Suasana Akademik Hubungan pejabat dengan pusat dan daerah harmonis - PNS, BUMN, Militer Perusahaan, Perbankan, Wirausaha APBN & APBD Sangat Besar Masyarakat SPP Disisakan Kerjasama Lainnya

6 Serahkan Ke Senat Fakultas Dekan Dan PD Fakultas Dan Prodi Pembantu Rektor dan Ketua Program Pasca/Sekretaris Jabatan Struktural Dosen Serahkan Ke Senior Fakultas Rektor Memberikan Saran Dan Argumentasi Serahkan Ke Senat Universitas Serahkan Ke Senior Serahkan Ke Dekan Rektor Memberikan Pandangan Dan Argumentasi Serahkan Kepada Senat Universitas Ketua Lembaga Serahkan Kepada Senior Rektor Memberikan Saran-Saran Dan Argumentasi Pendapat Kepada Biro Serahkan Kepada Ketua Lembaga Ketua Pusat Serahkan Kepada PR II Pendapat Kepada Biro Rektor Menerima Dan Mempertimbangkannya

7 Melalui Baperyakat Dan Aturan Main UU, Permen, Dirjen, Statuta Jabatan Karyawan Test Penjenjangan Pendidikan, Kualitas PT Pelatihan TPA, Physikotes Dan Lain-Lain PR II, Selaku Komandan Tertinggi Rektor Menerima Saran Dari PR II Jangan Ada SARA Kemampuan Kerja Sungguh-Sungguh Semuanya Ada Tanggung Jawab

8 Ini Perlu Kesungguhan Rektor Dan PR II Memperjuangkan Diangkat PNS Solusi Tenaga Honor Pindah Unit Usaha Jika Poin I dan II Tidak Mungkin Keluar Pelatihan Soal Ujian CPNS Kerjasama Dengan Pihak Pemda Dan Perusahaan Didalam Kampus Dan Kerjasama Dengan Pihak III Pertanian Perikanan Peternakan Tambang Kehutanan Dan LainLain Ditawarkan Pekerjaan Yang Sesuai Pesangon Yang Memadai Percetakan Warung Profesional Fotocopy Toko Layanan Tiket Konsultan Dan lain-lain

9 MAHASISWA Rajin Belajar Iman dan Taqwa

10 JOIN RISET dan KARYA ILMIAH - - Join Riset dan Seminar Internasional (Univ.) Hamburg, Kyoto, Tokyo, Hokaido, kyusu, Yamagatta, Kochi, Gifu, Korean, Chulalongkorn, USM, LIPI-Biometeral, Fahutan UGM, IPB, Unhas, Unlam, Univ Palangkaraya, Univ Tanjung Pura, Univ Manokwari, Unsyiah dll. Coautor Jurnal Internasional dengan Prof. H. Nimz, Prof. Simatupang, Prof. R. Patt, Prof. O. Faix, Prof. O. Kordsachia, Prof. Kuwahara, Prof. Ogiyama, Prof. Meshitzuke, Prof. Terazawa, Prof. Tachibana, Prof. Samizima, Prof. Kondo, Prof. Katayama, Prof. Watanabe, Prof. Mitzunaga. Anggota Perancang Industri Pulp dan Kertas Ramah Lingkungan Di Geschween, Munchen Organosolv Pulping And Free Chlorin Bleaching Menulis Buku : 1. Texbook Terbaik Utilization Of Tropical Wood, Di terbitkan UGM, Pres 2005,. 2. Texbook Kimia kayu Lanjutan, Fakultas Kehutanan Unmul, (2013) 3. Menterjemahkan Desertasi Doktor (revisi) Judul AUFSCHLUSS UND BLEICHE VON PICEA ABIES (SPRUCE WOOD)/ proses Pemasakan dan pemutihan dari Kayu Cemara, a.n. Sipon Muladi (2013) 4. Editor Buku Wood Chemistry (Sven A. Rydholm), diterjemahkan oleh Ir. Alif Syafie, Politani Samarinda (2014, belum selesai, 400 lembar) 5. Menterjemahkan HOLZCHEMIE-VORLESUNG (Diktat Kimia Kayu) Prof. Dr. Nimz (2014, belum selesai, 250 lembar) 10

11 Kegiatan Selama Di Kopertis Banjarmasin ( ) 1. Mengorganisir 170 PTS Wilayah Kalimantan 2. Menghargai Perbedaan Agama dan Keyakinan Orang Lain Serta Menghargai Perbedaan Pendapat 3. Mendengarkan Jeritan Mahasiswa Miskin Dari Pedalaman, Perbatasan Anak Yatim dan Lain-lain 4. Orasi Ilmiah 300 Kali di PTS Kalimantan 11

12 I. PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN A. Penerimaan Mahasiswa Baru A1. Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru - Pembatasan - Ikuti Ketentuan DIKTI A2. Memberikan Kesempatan Kepada PTS - Keuntungan Dosen UNMUL 1. Mengajar dan Membimbing Di PTS 2. Kredit Poin dan Qoin 3. Tidak Berebut Jabatan Di UNMUL - UNMUL Sebagai Mitra PTS 12

13 B. Konsen Unmul Mahasiswa S1 Lebih Baik Sedikit Mahasiswa S2 Lebih Baik Banyak Mahasiswa S3 Pengembangan Join S2 dan S3 Didalam dan diluar Negeri Magang/ Riset Mahasiswa S1, S2 dan S3 Di Luar Negeri 6. Pangkalan Data PT dan Keuangan Disempurnakan 13

14 C. Langkah-Langkah Peningkatan Kualitas Dosen 1. Dosen Harus S3 dan Lebih Baik Study Lanjut Ke Luar Negeri 2. Mempercepat Proses Kenaikan Pangkat Dosen Ke Lektor Kepala dan Guru Besar 3. Peningkatan Akreditasi BAN-PT Minimal B atau Akreditasi Internasional 4. Dosen Menyiapkan Materi Buku Ajar Berkualitas, Profesional, Terbarukan dan Pemberian Insentif. 5. Menguasai Bahasa Asing Khususnya Bahasa Inggris 6. Menyediakan Ruangan Dosen 7. Training Penyusunan Proposal Dan Jurnal 14

15 D. Peningkatan Kualitas Mahasiswa Keagamaan Perpustakaan Laboratorium Seminar Teleconference Himpunan Mahasiswa Ekstrakurikuler Lomba Ilmiah IT Kampus 15

16 II. PENELITIAN DAN JURNAL SERTA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 1. Penelitian a. Dosen dan Mahasiswa Penelitian bersama - Dosen Harus Bisa Mendapat Dana Penelitian - Kontribusi SPP Untuk Riset - Dana Dikti, Pemda, Ristek/LIPI, Internasional, Industri. b. Join Riset dengan PTS, PTN Lainnya, Pemda, Industri. c. Pemanfaatan Laboratorium Terpadu d. Training Proposal Dan Jurnal 16

17 2. Jurnal Dan Pengabdian Kepada Masyarakat a. b. c. d. Terakreditasi Internasional, Nasional Kurangi Jurnal Bunga Rampai Mitra Bestari, Editor, Reviewer Semua Skripsi, Thesis dan Desertasi dibuat Ringkasan Dan Dimasukkan Ke Fortal Garuda Atau WEB UNMUL e. Penerapan Hasil Penelitian Untuk Peningkatan Ekonomi Kerakyatan 17

18 3. Peningkatan Lemlit, LPPM Dan Pusat a. Profesionalisme Person yang ada Di Lemlit, LPPM dan Pusat Penelitian. b. Alokasi Dana SPP Di Anggarkan Di Dalam DIPA Untuk Penelitian, Pelatihan, Seminar, Post Doktor, Training c. Pengelolaan Jurnal Profesional d. Semua Dana Riset Dan Keuangan Harus Melalui Lemlit dan Siap Di Audit e. Pengaturan Penggunaan Laboratorium Bersama (Khususnya Komersial Dan Jasa Riset) 18

19 III. TATA KELOLA DAN LAIN-LAIN Keuangan Ikuti Aturan Menkeu, Irjen, BPKP, BPK Rektor, PR, Dekan, PD Dan Lain-Lain Harus Taat Aturan Keuangan Pimpinan Dan Staf Terkait Keuangan Harus Siap Diaudit Dan MempertanggungJawabkan Keuangan Staf Keuangan Harus Profesional Penata Ulang Nomer Rekening Universitas dan Izin Menkeu 19

20 Penataan Lingkungan Kampus - WC/ Toilet Kebersihan Taman Kebersihan Ruangan Genset Dan Air Bersih Penataan Ruangan Agar Adil Kantin, Sarana Ibadah dan Olahraga Jalan Dan Parit 20

21 Peningkatan Kualitas Karyawan - Diklat Pin IV, III, II, I - Kursus Laboran, Pustakawan, Pengadaan Barang Dan Lelang, Keuangan Dan Lain-Lain - Pendidikan Lanjutan S1, S2 dan S3 - Alih STATUS Karyawan Menjadi Dosen - Pelatihan Wirausaha Dosen, Karyawan Menjelang Pensiun Dan Mahasiswa/ Alumni 21

22 Jabatan Struktural/ Tugas Tambahan - Masa Jabatan Rektor, PR, Dekan, PD, Ketua Lemlit dan LPPM, Sebaiknya 1 Kali Agar Dosen Yang Betul-Betul Berkualitas Berkesempatan Menjabat Dan Peningkatan Yang Lebih Baik - Pejabat Struktural (Rektor, PR, Dekan Dan Lain-Lain). Siap Mundur Di Tengah Jalan Jika Tidak Berkompeten Menduduki Jabatan Tersebut - Pejabat Siap Diaudit Sebelum Dan Sesudah Menjabat - Jabatan Dekan, Pembantu Dekan, Direktur, Ketua Prodi Oleh Rektor Hendaknya Dibicarakan Tingkat Senat Dan Fakultas 22

23 Jabatan Karyawan - Kepala Biro, Kabag, Kasubag Siap Uji Kompetensi dan Siap Diaudit - Siap Mundur Jika Tidak Berkompeten Di dalam Jabatan - Rektor dan PR Hendaknya Bijak Di dalam Mutasi dan Promosi/ Pengangkatan Jabatan Serta Mengikuti Peraturan Kepegawaian Yang Lazim 23

24 Inventaris - Aset Tanah Dan Bangunan Serta Sertifikat - Aset Kendaraan Dan Barang-Barang Kantor - Penghapusan Barang Dan Lelang - Rumah Jabatan Rektor Sebaiknya Untuk Kegiatan Darma Wanita, Guest House dan Ruang Pertemuan Khusus 24

25 Kebun Raya Lempake Dan Tahura Bukit Suharto : - Status Kawasan, (Penambahan Kawasan Khususnya Kebun Raya Lempake) - Hubungan Dengan Perusahaan Dan Investor - Anggaran Dan Tata Kelola 25

26 Tenaga Honorer - Diusahakan Diangkat CPNS, Jika Tidak Bisa Diangkat Ikuti Aturan Tenaga Kerja Kontrak (Depnaker) Dan Dikti/ Inspektorat - Tupoksi Pegawai Honorer Harus Jelas - Pengajuan Pegawai Honorer Diusulkan Ke Biro Kepegawaian Dan DIKTI 26

27 Alumni Tracer Study Perkuat Organisasi/ Silaturahmi Perkuat Kewirausahaan Pengumpulan Dana Sosial 27

28 KEGIATAN MAHASISWA DALAM RANGKA KERJASAMA PEMDA DAN PERUSAHAAN Biodiesel Pellet Kayu Sabun Pulp dan Kertas BIOMASA SAWIT Minyak Goreng Papan Partikel 28

29 SDA TIDAK TERBARUKAN Minyak dan Gas Bumi Batubara DEBU BATUBARA DITAMBAH AIR TAPIOKA BRIKET BATUBARA Minyak dan Gas Batubara 29

30 Akibat Pencemaran Lingkungan Cl Cl Phenol Phenol Cl OH + Cl HO Polimer Phenol Cl Cl Cl Cl Dioxin ( Kelarutan di air 1 Per ) (Titik Didih 375 C) (Turunan > 175 Jenis) (Mikroorganisme mati) 30

31 LIMBAH KAYU Land Clearing dari Hutan Alam Potensi > 50m3/ha Berbagai jenis, ukuran dan bentuk Areal yang akan dibuat kebun sawit, karet, HTI dan lain-lain Tambang batu bara, besi, emas 31

32 AREN Sabut, pelepah tempurung buah Pelepah Batang tidak produktif Dan lain-lain 32

33 33

34 BUDIDAYA PERIKANAN DAN PETERNAKAN 34

35 PEMANFAATAN PASAK BUMI DAN SARANG SEMUT 35

36 WISATA DAN PENJUALAN SOUVENIR DI KUTAI BARAT 36

37 SAMPAH BERNILAI EKONOMIS 37

38 Dimana Sarjana Kita? 38

39 IV. BIMA SUKCI, BIMA MEDAR AJI SAPTO JENDRO HAYUNINGRAT (7 KEKUATAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN) Tanah Air Api Matahari Bulan Bintang Angin

40 V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Institusi dan Program Studi : Akreditasi dengan nilai A B. Rektor : Menjadi Leader harus CAS (Cerdas, Amanah dan Syukur) C. Dosen : 1. Diharapkan Dosen Unmul menjadi leader PTS di Kaltim (khususnya); 2. Dosen tidak berorientasi jabatan struktural, melainkan orientasi/kerjasama riset dengan Luar Negeri, Nasional dan Daerah serta Wirausaha; 3. Dosen menyusun bahan ajar yang mutakhir, disertai hasil riset, dengan demikian akan dihasilkan lulusan anak didik yang mampu bersaing.

41 D. Karyawan : 1. Profesional dalam tugas 2. Peningkatan kinerja melalui pendidikan dan kursus E. Mahasiswa : 1. Rajin belajar dengan sungguhsungguh 2. Orientasi mahasiswa setelah lulus bukan hanya sebagai PNS.