KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN"

Ratna Hardja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Responden yang terhormat Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan tugas akhir dengan judul Hubungan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/ Ibu saya ucapkan terima kasih. a. Petunjuk Penyelesaian 1. Pilihlah Pertanyaan sesuai pendapat Bapak/ Ibu tentang keberadaan sikap dan perilaku Bapak/ Ibu alami dalam lingkungan kerja. 2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/ Ibu. Adapun makna dari tanda tersebut adalah : SS = Sangat S = KS = Kurang TS = Tidak STS = Sangat Tidak b. Identitas Responden Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : tahun tahun >40 tahun

2 Lama Bekerja : -5 tahun 5-10 tahun tahun Pendidikan Terakhir : SLTA atau setingkatnya 1. Variabel Karyawan ( X ) Ahli Madya (D3) atau setingkatnya Sarjana (S1) atau setingkatnya Pasca Sarjana (S2) Lainnya, sebutkan No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Gaji yang diterima sesuai dengan harapan 2. Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan 3. Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan 4. Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima 5. Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai 2. Variabel Kinerja Karyawan ( Y ) No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan 2. Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu 3. Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi 4. Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain 5. Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya

3 Lampiran 2 : MASTER DATA PENELITIAN Sampel Kelamin Umur Lama Pendidikan KOMPENSASI KINERJA KARYAWAN Kerja Ktg Ktg 1 Pr C K 2 Pr C K 3 Lk K K 4 Pr K K 5 Pr K K 6 Lk K K 7 Pr B B 8 Pr B B 9 Lk B B 10 Lk B B 11 Pr B B 12 Lk C B 13 Pr B B 14 Lk C B 15 Pr B B 16 Pr K B 17 Lk B C 18 Lk B C 19 Lk K C 20 Lk B C 21 Pr K C 22 Pr K C 23 Lk K C 24 Lk C K 25 Pr K K 26 Lk B K 27 Pr K B 28 Pr B B 29 Lk B B 30 Pr K K

4 Keterangan: Jenis kelamin Pr = Perempuan Lk = Laki-laki Umur 1 = tahun 2 = tahun 3 = tahun Lama kerja 1 = 1-5 tahun 2 = 6-10 tahun 3 =>10 tahun /Kinerja B = Baik C = Cukup K = Kurang

5 Lampiran 3: HASIL PENGOLAHAN DATA Frequency Table KARAKTERISTIK RESPONDEN Kelamin Perempuan Laki-laki Frequency Percent Percent Percent tahun tahun >40 tahun Um ur Frequency Percent Perc ent Percent tahun 6-10 tahun tahun LamaKerja Frequency Percent Perc ent Percent Pendidikan Frequency Percent Percent Percent SLTA D S S Frequency Table Gaji yang diterima sesuai dengan harapan Sangat tidak setuju Frequency Percent Percent Percent

6 Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan Frequency Percent Percent Percent Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan Frequency Percent Percent Percent Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima Sangat tidak setuju Frequency Percent Percent Percent Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai Frequency Percent Percent Percent Ka tegori Baik Cukup Kurang Frequency Percent Perc ent Percent

7 Frequency Table Kinerja Karyawan Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan Frequency Percent Percent Percent Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu Frequency Percent Percent Percent Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi Frequency Percent Percent Percent Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain Frequency Percent Percent Percent

8 Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya Frequency Percent Percent Percent Kategori Kinerja Baik Cukup Kurang Frequency Percent Perc ent Percent Crosstabs Kategori * Kategori Kinerja Crosstabulation Kategori Kurang Cukup Baik Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Kategori Kinerja Kurang Cukup Baik % 33.3% 16.7% 100.0% 60.0% 57.1% 15.4% 40.0% %.0% 40.0% 100.0% 30.0%.0% 15.4% 16.7% % 23.1% 69.2% 100.0% 10.0% 42.9% 69.2% 43.3% % 23.3% 43.3% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

9 Chi-Square Te sts Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square a Lik elihood Ratio Linear-by-Linear As soc iation N of Cases 30 a. 7 cells (77.8%) have expected count less than 5. The minimum expected count is Symmetric Measures Asymp. Value Std. Error a Approx. T b Approx. Sig. Interval by Interval Pearson's R c Ordinal by Ordinal Spearman Correlation c N of Cases 30 a. Not assuming the null hypothesis. b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis. c. Based on normal approximation.

dokumen-dokumen yang mirip

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Judul : Hubungan Faktor Sosio Demografi dan Sosio Psikologis Terhadap Keikutsertaan Pasangan Usia Subur Dalam Program Keluarga Berencana di Kecamatan Nisam Kabupaten Aceh