PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN (CORPORATE CULTURE) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV BANYU BIRU, DKI JAKARTA

Transkripsi

1 PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN (CORPORATE CULTURE) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV BANYU BIRU, DKI JAKARTA Oleh: SRI ASTUTI EKAWATY SKRIl'SI sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Perikalian pada Program Studi Sosial Ekonomi Perikanan PROGRAM STUDI SOSIAL EKONOMI PERIKA.NAN JURUSAN SOSIAL EKONOMI PERIKA.NAN FAKULTAS PERIKANAN DAN ILMU KELAUTAN INSTITUT PERTA"N-:rAN BOGOR 2001

2 ABSTRAK SRI ASTUTI EKAWATY (C ). Pengaruh Burlaya Perusahaan (Corporate Culture) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di CV Ba:J.yu Biru, DKI Jakarta. Dibimbing oleh ITS DIATlN dan SITI AMANAH. Berbagai cara dapat ditempuh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui motivasi kerja karyawan. Salah satu cara adalah dengan peningkatan motivasi keija karyawan yang dilingkupi oleh nilai-nilai inti budaya perusahaan yang berlaku. Suatu penelitian telah dilakukan di CY Banyu Biru, DKl Jakarta pada Bulan Maret sampai April Dalam penelitian ini dipejajari karakteristik responden, budaya perusahaan yang berlaku dan pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat ukur berupa kuesioner sebagai data pokok yang terlebih dahulu di uji tingkat vaiiditas dan reliabi!itasnya. Dari 26 pertanyaan terdapat lima pertanyaan yang tidak valid sehingga total pertanyaan yang diidentifikasi menjadi 21 pertanyaan dan dinyatakan reliabel. Basil penelitian menunjukkan bahwa dari 10 nilai inti bndaya perusahaan yang berlaku temyata hanya 7 variabel yang mempengaruhi motivasi keija karyawan yaitu tanggapan atasan tentang pengajuan saran, penilaian mengenai sistem pembagian kerja, kedekatan hubungan dengan atsan, rasa bangga dan loyal terhadap perusahaan, kepuasan terhadap gaji dan tunjangan, kepuasan terhadap sistem kenaikan gaji dan keterlibatan karyawan dalam penetuan kebijaksanaan. Ke tujuh variabel tersebut berasal dari 6 karakteristik nilai inti yang berbeda yaitu toleransi terhadap resiko, pengarahan, integrasi, identitas, sistem penghargaan dan pola komnikasi.

3 SKRIPSI Judul Skripsi Nama Mahasiswa NomorPokok Program Studi Pengaruh Budaya Perusahaan (Corporate Culture) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di CV j3anyu Biru, DKI Jakarta : Sri Astuti Ekawaty : C : Sosia! Ekonomi Perikanan Disetujui, 1. Komisi Pembimbing.-- If. lis Diatin, MM Ketua If. Siti Amanah, MSc Anggota Tangga! Luius: 5 September 2001

4 RIWAYAT HIDUP Penulis dilahirkan di Jakarta pada tanggal 12 Juni 1979 dari ayah Sunardi dan ibu Suparmi. Penulis mempakan anak pertama dari empat bersaudara. Selama mengikuti perkujiahan, penulis aktif dalam berbagai kegiatan organisasi seperti: Bendahara II Panitia Pelaksana Masa Perkenalan Kampus Mahasiswa Bam tanun 1999 dan anggota HlMASEPA pada Periode dan Periode Pendidikan formal yang berhasil ditamatkan penulis adalah SD Negeri 05 Jakartatahun 1991, SMP Negeri 252 Jakarta tahun 1994 dan tahun 1997 penulis lulus dan SM'0 Negeri 91 Jakarta. Pada tahun yang sarna penulis diterima di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Undangan Seleksi Masuk IPB. Penulis diterima pada Program Studi Sosial Ekonomi Perikanan, Jumsan Sosml Ekonomi Perikanan, Fakultas Perikanan dan TImu Kelautan.

5 KATA PENGANTAR / Puji syukur penulis panjatkan ke hadlirat Allah SW'I:, atas rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul "Pengaruh Budaya Perusahaan (Corporate Culture) terhadap Motivasi Kerja Karyawan di CV Banyu Biru, DKI Jakarta". Skripsi ini merupakan syarat yang harus dipenuhi oleh mahasiswa untuk menyelesaikan pendidikannya pada Program Studi Sosial Ekonomi Perikanan, Fakultas Perikanan dan Hmu Kelautan, Institut Pertanian Bogor. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih pada Ir. lis Diatin, MM dan Ir. Siti Amanah, MSc selaku korr.isi pembimbing atas bimcingan dan arahannya dengan memberikan kritik dan saran serta masukan demi penyempurnaan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempuma, karena itu kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan untuk penyempurnaan. Penulis berharap bahwa skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang berkepentingan. Bogor, September 2001 Sri Astuti Ekawaty

6 DAFTARISI Halaman DAFTAR TABEL. '" '" iv DAFTAR GAMBAR DAFTARLAMPIRAN vi vii L II. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang '" '" '" '" Perumusan Masalah '" Tujuan dan Kegunaan 3 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Budaya Perusahaan Motivasi Kerja 6 III. KERANGKAPENDEKATAN STOOL 10 IV. METODOLOGI 4.1. Metode Penelitian Jenis dan Sumber Data Metode Pengambilan Sampel Metode Analisis Data Konsepsi dan Pengukuran Tempat dan Waktu Penelitian 19 V. KEADAAN UMlJM PERUSAHAAN 5.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan Struktur Organisasi dan Sumberdaya Manusia " Sarana dan Prasarana Perusahaan KegiatanPerusahaan : Kegiatan Pembelian,,, Kegiatan Pemeliharaan Kegiatan Penjualan :.1. Proses Penjualan Pengemasan :3. Transportasi VI. HASIL DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden "

7 Umur Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan Jumlah Tanggungan '" '" Lama Bekerja " Anar lsls. Data U JI Vard' 1 Itas dan ReI' lab'l' Iltas Hasil Uji Validitas Alat Ukur., '" Hasil Uji Reliabilitas Alat Ukur.,, '" '" Nilai-nilai Inti Budaya Perusahaan, InisiatifInriividual Toleransi Terhadap Resiko Pengarahan,. '" '" '" " In tegrasl Dukungan Manajemen Pengawasan '" Identitas Sistem Penghargaan '" Toleransi Terhadap Konflik '" '" Pola Komunikasi Kajian Nilai-nilai Inti Budaya Perusahaan yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan InisiatifIndividual... '" '" Toleransi Terbadap Resiko Pengarahan ntegrasi Dukungan Manajemen Pengawasan '" Identitas '" '" '" Sistem Penghargaan Toleransi Terhadap Konflik Pola Komunikasi '" '" '", '" Pengaruh Nilai-nilai Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan " " 62 VII. KESlMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran '" '" '" '" 65 DAFTARPUSTAKA LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL Halaman 1. Alokasi Pemberian Skor untuk Setiap Jawaban Sarana dan Prasarana CV Banyu Biru di Farm Bojong Sari, Sawangan Sarana dan Prasarana CV Banyu Biru di Kantor Pusat, DKl Jakarta Volume Penjualan Seluruh Komoditas Periode Januari-Desember Nilai Penjualan Masing-masing Komoditas Selama Bulan Juli-Desember Jumlah dan Persentase Karyawan Berdasarkan Umur, Tahun Jumlah dan Persentase Kal}'awan Berdasarkan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase Karyawan Berdasarkan Pendidikan, Tahun Jumlah dan Persentase Karyawan Berdasarkan Jumlah Tanggungan, Tahun Jumlah dan Persentase Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja, Tahun Jawaban Responden tentang Usaha untuk Memberikan Hasil Kerja yang Terbaik, Tahun Jawaban Responden tentang Usaha Karyawan untuk Bekerja Sesuai Target, Tahun Jawaban Responden mengenai Keinginan untuk Berprestasi, Tahun Jawaban Responden mengenai Tanggapan Atasan tentang Pengajuan Saran atau Pendapat, Tahun Jawaban Responden untuk Menguji Kemampuan dengan Mengerjakan Tanggung Jawab yang Lebih Bes~r, Tahun Jawaban Responden terhadap Kejelasan Informasi Kerja dari Atasan, Tahun Jawaban Responden mengenai Sistem Pembagian Kerja atau Spesifikasi Pekerjaan, Tahun Jawaban Responden mengenai Kedekatan Hubungan dengan Atasan, Tahun

9 19. JawabanResponden mengenai Bantuan dari Atasan untuk Mengatasi Kendala, Tahun '" Jawaban Responden mengenai Peluang Pekerjaan Sebagai Sarana Pengembangan Potensi dan Kemampuan Diri, Tahun Jawaban Responden mengenai Motivasi untuk Memacu Prestasi, Tahun '" Jawaban Responden mengenai Kesanggupan Mematuhi Kebijaksanaan dan Peraturan, Tahun Jawaban Responden mengenai Tingkat Kebanggaan dan Loyalitas, Tahun '" '" '" Jawaban Responden mengenai Perlunya Upacara, Apel Karyawan dan Pertemuan antara Atasan dan Bawahan, Tahun Jawaban Responden mengenai Rasa Betahterhadap Pekerjaan, Tahun Jawaban Responden mengenai Kepuasan Gaji dan Tunjangan, Tahun Jawaban Responden tentang Penghargaan dan Pujian oleh Atasan, Tahun Jawaban Responden tentang Sistem Kenaikan Gaji, Tahun Jawaban Responden tentang Ketaatan dan Kepatuhan pada Perintah Atasan, Tahun Jawaban Responden tentang Keterlibatan atau Partisipasi Karyawan dalam Penentuan Kebijaksanaan Perusahaan, Tahun Jawaban Responden mengenai Keberadaan Serikat PekeIja, Tahun

10 DAFTAR GAMBAR Halaman I. Diagram Alir Kerangka Pendekatan Studi Struktur Organisasi CV Banyu Biru 22..