HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI. Skripsi. Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Skripsi Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi Diajukan oleh : Rizki Arif Setiawan F PROGAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017

2 HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Skripsi Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi Diajukan oleh: Rizki Arif Setiawan F PROGAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 ii

3 HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Diajukan oleh: Rizki Arif Setiawan F Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji Pembimbing Skripsi Achmad Dwiyanto, S.Psi., M.Si Tanggal, 9 Maret 2017 iii

4 HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Yang diajukan oleh: Rizki Arif Setiawan F Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, 25 Maret 2017 dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Penguji Utama Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si. Penguji pendamping I Dr. Yudhi Satria Restu, SE., S.Psi., M.Si. Penguji pendamping II Aad Satria Permadi, S.Psi., MA. Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Psikologi Dekan Taufik, M.Si., Ph.D iv

5 SURAT PERNYATAAN Bismillahirahmannirrahiim Yang bertandatangan dibawah ini : Nama : Rizki Arif Setiawan NIM : F Fakultas/jurusan Judul : PSIKOLOGI : HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan skripsi dari jasa pembuat skripsi. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam menyusun karya ini. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Surakarta, 9 Maret 2017 Yang menyatakan Rizki Arif Setiawan F v

6 VISI, MISI, DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Visi Menjadi Pusat PendidikanSarjana Psikologi Yang Kompeten Dan Berkarakter Sesuai Risalah Islam Dan Budaya Indonesia Misi 1. Menghasilkan Sarjana Psikologi Yang Menguasai Dan Terampil Mengaplikasikan Dasar-Dasar Psikologi Serta Memiliki Integritas Sebagai Ilmuwan Psikologi. 2. Mengembangkan Pusat Penelitian Psikologi Islam dan Indigenos Yang Menjadi Rujukan Nasional Dan Asia. 3. Mengembangkan Pusat Layanan Psikologi dan Masyarakat. Tujuan 1. Menghasilkan Sarjana Psikologi yang mandiri, jujur, kreatif, bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi. 2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang psikologi islam dan indegenos. 3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi bagi masyarakat. vi

7 MOTTO Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan. (Q.S. Al-Mujadalah: 11) Tuntutlah ilmu itu sejak dari ayunan sampai masuk liang lahat. (Al-Hadist) Bila kau tak tahan lelahnya belajar, maka kau harus tahan menanggung perihnya kebodohan. Ilmu itu bukan yang dihafal tapi yang memberi manfaat. (Imam Syafi i) vii

8 PERSEMBAHAN Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam. Skripsi ini penulis penulis persembahkan untuk: Ibu dan Bapak tercinta Keluarga, sahabat, dan teman-teman yang terus membantu Serta bapak Achmad selaku pembimbing viii

9 KATA PENGANTAR Assalamualaikum warahmatullahiwabarokatu Alhamdulillahirobbil alamin, segala puji bagi Allah yang telah menganugerahkan segenap nikmat dan rahmat-nya, serta memberikan kekuatan dan ketabahan yang sangat besar sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan. Keberhasilan penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari doa, dukungan, bantuan, dan dorongan semngat dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini dengan segala hormat penulis mengucapkan rasa terimakasih sepenuh hati kepada: 1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian bagi penulis. 2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si selaku Dosen Pembimbing utama skripsi yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktu serta kesabaran dalam membimbing dan memberi masukan serta arahan hingga terselesaikannya Skripsi ini. 3. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi selaku pembimbing akademik yang senantiasa membimbing dari awal masuk perkuliahan sampai akhir, dan berkenan mendengar keluh kesah dan memberi masukan dan motivasi kepada penulis. 4. Seluruh dosen dan staf Fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik. ix

10 5. Ibu dan Bapak tersayang Diyah Utami, S.Pd dan Sumarjono, S.Pd., M.Pd yang selalu memberikan kasih sayang, doa, dan dukungan dalam bentuk apapaun yang tidak terhenti sampai saat ini. 6. Kakak, adik, dan keluarga yang juga memberi dorongan kepada penulis. 7. Teman dan juga sahabat, Alfiana Kusuma Rahmawati, S.Ked. yang selalu menemani dan memberi dorongan kepada penulis. 8. Teman-teman fakultas psikologi, teman organisasi dan teman belajar yag tidak bisa disebutkan satu persatu. 9. Saudara di Shorinji kempo dojo Universitas Muhammadiyah Surakarta. 10. Semua teman-teman angkatan 2012 psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta semoga tetap terjaga tali silaturahmi kita. 11. Mas Imansyah yang telah membantu dalam proses penelitian dan juga PT. Rosalia Express yang telah memberi ijin kepada penulis untuk melaksankan penelitian. 12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan dorongan, dukungan, dan bantuan dalam menyelesaikan Skripsi ini. Hanya ucapan terimakasih yang penulis sampaikan, semoga Allah melimpahkan rahmat-nya kepada kita dan memberikan balasan terbaik atas budi baik yang telah diberikan. Penulis berharap semoga Skripsi ini dapat memberi manfaat bagi semua pihak. Surakarta, 9 Maret 2017 Penulis x

11 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN... i HALAMAN JUDUL... ii HALAMAN PERSETUJUAN... iii HALAMAN PENGESAHAN... iv SURAT PERNYATAAN... v VISI, MISI, DAN TUJUAN... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv ABSTRAKSI... xvi BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Tujuan Penelitian... 7 C. Manfaat Penelitian... 7 BAB II LANDASAN TEORI... 9 A. Komitmen Organisasi Pengertian Komitmen Organisasi Aspek-aspek Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 16 B. Etos Kerja Pengertian Etos Kerja Aspek-aspek Etos Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja C. Hubungan antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi.. 30 xi

12 D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel B. Definisi Operasional Variabel C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel D. Metode dan Alat Pengumpulan Data E. Validasi dan Realibitas Instrumen F. Metode Analisis Data BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian B. Pelaksanaan Penelitian C. Hasil Analisis Data D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran-saran DAFTAR PUSTAKA xii

13 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1. Blue print Skala Komitmen Organisasi Tabel 2. Blue print Skala Etos Kerja Tabel 3. Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi Sesudah Perhitungan Aiken Tabel 4. Susunan Aitem Skala Etos kerja Setelah Penghitungan Aiken Tabel 5. Norma Skala Komitmen Organisasi Tabel 6. Norma Skala Etos kerja xiii

14 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1. Dinamika Psikologis antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1. Hasil Expert Judgement Validitas Lampiran 2. Blue Print & Skala Lampiran 3. Surat ijin & Surat Keterangan Penelian Lampiran 4. Hasil Reliabilitas Lampiran 5. Uji Asumsi (Normalitas & Linieritas) Lampiran 6. Analisis Hasil Kolerasi Product Moment Lampiran 7. Data Penelitian Lampiran 8. Surat Keterangan Analisis Data & Penyerahan Bukti Fisik Penelitian Lampiran 9. Norma Kategorisasi xv

16 HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Rizki Arif Setiawan Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Abstrak Faktor manusia di dalam dunia kerja sangat penting terutama komitmennya pada sebuah perusahaan, karena dengan adanya komitmen pada diri karyawan maka akan menjadikan kondisi kerja yang kondusif sehingga perusahaan dapat berjalan secara efisien dan efektif, sehingga perlu dicari faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah etos kerja. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis Ada hubungan positif antara etos kerja dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Rosalia Express di Surakarta yang berjumlah sekitar 153 karyawan, yang diambil dengan cluster random sampling, dengan alat ukur yaitu : (1) skala etos kerja, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi antara etos kerja dengan komitmen organisasi (r) sebesar 0,562 dengan p= 0,000 dimana p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara etos kerja dengan komitmen organisasi. Artinya, semakin tinggi etos kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan, dan sebaliknya semakin rendah etos kerja maka semakin rendah pula komitmen organisasi pada karyawan. Rerata empirik variabel etos kerja sebesar 82,86 dibandingkan dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi rerata empirik lebih besar dari rerata hipotetik, yang berarti pada umumnya karyawan PT. Rosalia Express, Surakarta mempunyai etos kerja yang sedang. Selanjutnya rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 75,58 dibandingkan dengan rerata hipotetik sebesar 60. Jadi rerata empirik lebih besar dari rerata hipotetik yang berarti pada umumnya PT. Rosalia Express, Surakarta mempunyai komitmen organisasi yang tinggi. Peranan etos kerja terhadap komitmen organisasi (SE) sebesar 31,6% artinya masih terdapat 68,4% faktor lain selain etos kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi. Kata kunci : Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan. xvi

17 RELATIONSHIP BETWEEN THE ETHOS OF EMPLOYEES WITH COMMITMENT TO ORGANIZATION Rizki Arif Setiawan Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si. Faculty of Psychology Muhammadiyah University of Surakarta Abstract The human factor in the work world is very important especially its commitment on a company, because of the existence of a commitment of employees will then make a conducive of working conditions so that companies can run efficiently and effectively, so acquire to searched factors that affect organizational commitment. One of the factors that affect organizational commitment is the work ethic. The aim of this research is to know the relationship between work ethic with organizational commitment, so the authors propose the hypothesis "there is a positive relationship between work ethic with organizational commitment with ". The subject in this study is the employee of PT. Rosalia Express in Surakarta, which totaled approximately 153 employees, taken by technique sampling namely cluster random sampling, with the measurement intrument, namely: (1) the scale of the work ethic, and (2) the scale of the organization commitment. Data analysis in this study uses the product moment correlation. Based on the analysis results, so obtained correlation between work ethic with organizational commitment (r) amount of with p = where p < 0.01, this means there is a very significant positive relationships between the work ethic with the organizational commitment. That is, the higher the work ethics then the higher organizational commitment on employee, and conversely the lower work ethic then also lower organizational commitment on employee. The empirical mean of the work ethic variable is amount of compared with hypothetic mean is amount of So the empirical mean is greater than hypothetic mean, which means generally employees of PT. Rosalia Express, Surakarta has the medium of work ethic. Furthermore the empirical mean of organizational commitment variables is amount of compared with hypothetic mean is amount of 60. So the empirical mean is greater than hypothetic mean, which means generally the employee of PT. Rosalia Express, Surakarta had a high organizational commitment. The role of organizational commitment towards work ethic (SE) amount of 31.6% means there is still 68.4% of other factors in addition to the work ethic that influence organizational commitment. Keywords: Organizational Commitment, Work Ethic, Employees. xvii