PENGARUH MOTIVASI KEKUASAAN, MOTIVASI AFILIASI, MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DI PT. PERMATA HIJAU PALM OLEO TESIS

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI KEKUASAAN, MOTIVASI AFILIASI, MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DI PT. PERMATA HIJAU PALM OLEO TESIS Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2 Diajukan Oleh: TRIA MEISYA AZITI Kepada: PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA 2014 i

2 ii

3 iii

4 PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis ini bukan merupakan hasil plagiat karya orang lain, melainkan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diterbitkan oleh pihak manapun. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila dikemudian hari ada yang mengklaim bahwa karya ini adalah milik orang lain dan dibenarkan secara hukum, maka saya bersedia dituntut berdasarkan hukum yang berlaku di Indonesia. Yogyakarta, 27 April 2014 Yang Membuat Pernyataan : TRIA MEISYA AZITI No. Mhs : iv

5 PERSEMBAHAN Allah SWT yang telah memberikan kekuatan untuk menyelesaikan amanah ini. Rosul Allah Muhammad SAW yang selalu menuntun umatnya dijalan kebenaran. Kepada Kedua orang tua Papa Syaiful Aziz S.sos dan mama Gustini tersayang telah memberikan kasih sayang, nasehat, bimbingan,dukungan dan doa dalam setiap langkahku menjalani kehidupan ini Kepada Alm. Kakakku Mia Taufani walaupun kakak ga ada disini kakak selalu dihatiku Kepada Kakak Drg. Tisya Rizky Ananda makasih udah kasih banyak masukkan dan dukungan semangat Kepada Mas Letkol. PSK I Ketut Setia Budi makasih dukungannya yaa... Kepada kedua keponakanku I Gede Arya CakraBhaskara dan Kadek Wira Satya Dirgantara, makasih sllu bikin tante ketawa klo lagi bosen, suntuk, dan buntu ide.. Kepada Teman- Teman MM 32 ( pak agung, mas harry, mas kanio, bu yekti, puspa, risca, yenny, mitha, kiki, luciana, ferdy,rafika) v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-nya, sehingga penyusun dapat menyelesaikan tesis yang berjudul: Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Permata Hijau Palm Oleo, dimana karya tulis ini disusun dalam bentuk tesis untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai derajat Sarjana S-2 Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penulis sangat menyadari bahwa penyusunan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan, berbagai hambatan dan rintangan datang silih berganti mengiringi rangkaian waktu penyelesaian tesis ini. Namun berkat usaha, bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, akhirnya penyusunan tesis ini dapat penulis selesaikan. Oleh karena itu, pada kesempatan yang berbahagia ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat : 1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Cipto, M.A., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 2. Bapak Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahjono, SE., MM., selaku Direktur Program Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 3. Bapak Dr. Aris Suparman Wijaya, Akt., MM., selaku dosen pembimbing I yang telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan dan dorongan selama penyusunan tesis ini. 4. Ibu Isthofaina Astuty,SE., M.Si., selaku dosen pembimbing II yang telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan dan dorongan selama penyusunan tesis ini. 5. Pemimpin beserta staf Pengelola Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dan seluruh dosen/staf pengajar yang telah banyak memberikan bantuan baik di bidang akademis maupun administratif yang sangat mendukung dalam penulisan tesis ini. 6. Bapak Thomas Isriadi Subarso, selaku head manajer HRD Permata Hijau Group yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk dapat meneliti pada unit kerja yang beliau pimpin. vi

7 7. Mr. Ramchandran, selaku General Manager Permata Hijau Palm Oleo yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk dapat meneliti pada unit kerja yang beliau pimpin 8. Para karyawan dari Permata Hijau Palm Oleo yang telah memberikan berbagai data dan informasi yang dibutuhkan dalam penulisan tesis ini 9. Rekan-rekan satu angkatan Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta serta semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu, baik yang secara langsung maupun tidak langsung telah membantu suksesnya penulisan tesis ini. Kiranya jasa mulia yang diberikan kepada penulis selama ini mendapat rahmat dan balasan yang setimpal dari Allah SWT. Yogyakarta, 27 April 2014 Penulis vii

8 DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul....i Halaman Persetujuan...ii Halaman Pengesahan...iii Pernyataan... iv Kata Pengantar... vi Daftar Isi... viii Daftar Tabel...xi Daftar Gambar....xii Daftar Lampiran... xiii Intisari... xiv Abstract... xv BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian BAB II. TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS Landasan Teori Pengertian Motivasi Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Dampak dari Motivasi Pengertian Kinerja Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kerangka Pemikiran dan Hipotesis viii

9 2.2.1 Hipotesis Kerangka Pemikiran BAB III. METODOLOGI PENELITIAN Obyek dan Subyek Penelitian Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel Jenis Data Teknik Pengumpulan Data Definisi Operasional Variabel Penelitian Uji Instrumen Uji Reliabilitas Hipotesis dan Analisis Data BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Subyek Penelitian Sejarah Perusahaan Struktur Organisasi Visi dan Misi Perusahaan Susunan Kepegawaian Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Instrumen Uji Reliabilitas Instrumen Uji Hipotesis dan Analisis Data Analisis Regresi Linier Bergandan Uji T Uji F Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) ix

10 4.5 Pembahasan Pengaruh Motivasi Kekuasaaan Terhadap Kinerja Pengaruh Motivasi Afiliasi Terhadap Kinerja Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Daftar Pustaka Lampiran 5.1 Kesimpulan Saran Keterbatasan Penelitian x

11 DAFTAR TABEL 4.1 Daftar Jumlah Karyawan Daftar Menurut Tingkat Pendidikan Distribusi Kuesioner Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden Berdasarkan Usia Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Responden Berdasrkan Masa Kerja Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kekuasaan Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Afiliasi Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Berprestasi Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Hasil Uji Reliabilitas Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Hasil Uji F Hasil Uji Koefisien Determinasi xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Surat Keterangan Selesai Penelitian Lampiran 3 Analisis Deskriptif Lampiran 4 Uji Validitas Lampiran 5 Uji Reliabilitas Lampiran 6 Analisis Regresi Lampiran 7 Hasil Uji F Lampiran 8 Hasil Uji T Lampiran 9 Uji Koefisien Determinasi xii

13 DAFTAR GAMBAR 2.1 Model Penelitian xiii

14 INTISARI Penelitian ini tentang pengaruh motivasi kekuasaan, motivasi afiliasi, motivasi beprestasi terhadap kinerja karyawan di PT. Permata Hijau Palm Oleo. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Menganalisis pengaruh motivasi kekuasaan terhadap kinerja karyawan, (2) Menganalisis pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja karyawan, dan (3) Menganalisis pengaruh motivasi kekuasaan terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah memperluas kajian ilmu pengetahuan. (1) sebagai masukan kepada perusahaan dalam meningkatkan motivasi karyawan. (2) Sebagai saran dan memperluas wawasan bagi kajian ilmu manajemen sehingga dapat dijadikan bahan rujukan untuk pengembangan penelitian sumber daya manusia selanjutnya.penelitian ini dilakukan di PT. Permata Hijau Palm Oleo yang beralamat JL. Raya Pelabuhan Gabion Belawan Medan. Metode penelitian ini yang dilakukan adalah penelitian yang bersifat deskriptif analisis dengan teknik pengambilan sampelnya seluruh karyawan tetap digunakan sebagai responden yang berjumlah 150 karyawan. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi pearson product moment dan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product for Service Solution). Hasil penelitian melalui pengujian statistik menunjukan bahwa motivasi kekuasaan mempunyai hasil positif dan signifikan, motivasi afiliasi mempunyai hasil positif dan signifikan dan motivasi berprestasi tidak signifikan. Katakunci: Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi berprestasi, Kinerja xiv

15 ABSTRACT This study on the effect of power motivation, affiliation motivation, motivation beprestasi on employee performance in PT. Permata Hijau Palm Oleo. The purpose of this study is : ( 1 ) analyze the effect of power motivation on employee performance, ( 2) analyze the effect of affiliation motivation on employee performance, and ( 3 ) analyze the effect of power motivation on employee performance. The purpose of this research is to broaden the study of science. ( 1 ) as an input to the company in improving employee motivation. ( 2 ) As a suggestion and broaden horizons for the study of management science that can be used as a reference for the development of human resources selanjutnya.penelitian research was conducted in PT. Permata Hijau Palm Oleo addressable JL. Raya Gabion Belawan Pelabuhan Belawan Medan. The research method is descriptive research with the analysis of the sampling technique used all permanent employees as respondents totaling 150 employees. Techniques of data collection is done by observation and questionnaires with Likert scale. The analysis technique used in this study is the Pearson product moment correlation and regression analysis using SPSS (Statistical Product for Service Solutions ). The results of the study with statistical testing showed that the motivational power has a positive and significant results, affiliation motivation has a positive and significant results and achievement motivation was not significant. Keywords : Motivation Power, Affiliation Motivation, Achievement motivation, performance xv