..., SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELUANG PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI OLEH:

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELUANG PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI SKRIPSI..., ' ~I)~! ~t<j I us -- ( OLEH: TommyAdinugroho NRP: Fakultaa Paikologi Universita.. Katolik Widya Mandala Surabaya 2005

2 HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELUANG PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Psikologi OLEH: Tommy Adinugroho NRP: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya 2005

3 SURA T PERNY AT AAN Bersama ini, saya Nama :.'-rp.t1.mx". Al;l;I)f:tJ ~~Q~Q... NRP :.7,l.Q'3..(Jl;9a(!],.!n..... menyatakan dengan sesungguhnya bahwa hasil tugas akhir I skripsi saya yang berjudul : HUBUNGAN AN.TAR.A: PERSEPSI TEHHADAF PELUANG PENGEM:BANGAN KARIERD:ENGAN KOMITMEN PADfi).. Q.RGANISASli benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri. Apabila tugas akhir I skripsi ini temyata merupakan hasil plagiat, maka saya bersedia menerima sanksi berupa pembatalan kelulusan dan/atau pencabutan gelar yang telah saya peroleh, serta permohonan maaf pada pihak-pihak yang terkait. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan dengan penuh kesadaran. Yang membuat pemyataan, I 11 TOMMY.fll]NUGROHO

4 HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI HUBUNGAN ANT ARA PERSEPSI TERHADAP PELUANG PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Oleh: TOMMY ADINUGROHO Telah dibaca, disetujui dan diterima untuk diajukan ke tim penguji skripsi Pembimbing Utama :Drs. Musa Tanaja, M.Si. Surabaya, 17 Januari

5 HALAMAN PENGESAHAN Dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Dan diterima untuk memenuhi sebagian dari persyaratan memperoleh Gelar Sarjana Psikologi pada tanggal 7 Februari 2005 Mengesahkan, J<~kultas Psikologi, ~. " ;r /, 'tife Wandansari, M.Si. Dewan Penguji: 1. Ketua 2. Sekretaris : Jaka Santosa S., S.Psi (-----ll---f---) 3. Anggota 4. Anggota : Johannes Dicky Susilo, S.Psi lv

6 HALAMANPERSEMBAHAN '''1\flrya ini ftupersem6alikg,n 6agi}lyaliarufa dan I6urufa ya11f] tercinta serta orang-orang yang se[a[u mencintaiftu" v

7 HALAMAN MOTTO ''sega[a sesuatu liarus diragurgn, namun sega[a ya11{] ada tfafam liidup ini dimufai de11fjan t;, )) meragu'\,an sesuatu (~ ijjescartes, ) Vl

8 UCAPAN TERIMA KASIH Penulis mengucapkan syukur dan terima kasih sebesar-besarmya kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat yang diberikan dengan kesabaran dalam memahami keterbatasan sebagai manusia biasa, sehingga sanggup menuntun penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak yang telah memberikan bimbingan, bantuan dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini: l. Ibu Y. Yettie Wandansari, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah memberi teladan kebijaksanaan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini; 2. Bapak Drs. Musa Tanaja, M.Si. selaku Pembimbing Utama yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan dukungan dalam nenyelesaikan skripsi ini; 3. Bapak James Waskito Sasongko, S.Psi. selaku Pembimbing Pendamping yang telah banyak meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, dukungan dan semangat bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini; 4. Orang tua tercinta yang telah membesarkan, mendidik, dan membuat penulis menjadi orang yang mandiri dengan kebebasan yang bertanggungjawab; Vll

9 Vlll 5. Kekasihku yang tersayang; Qurroti A'yun yang selalu berada disampingku dengan segala doanya terus memberi dukungan serta semangat yang besar dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Bapak Drs. Ec. Purwanto. selaku Direktur Administrasi dan Keuangan yang telah memberikan ijin pada penulis untuk melakukan penelitian di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero). 7. Ibu Yessyca Diana Gabrielle, S.Psi. selaku mantan Pembantu Dekan I yang telah banyak memberikan perhatian, dukungan dan semangat bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini; 8. Ibu Ratna Yudhawati, S.Psi. selaku mantan Penasehat akademik yang telah banyak memberikan perhatian baik dalam kuliah maupun pengembangan diri penulis; 9. Mbak Dina, Mbak Eva dan Mbak Wati. selaku staf Tata usaha yang telah membantu peneliti dalam hal administratif dan surat menyurat dalam skripsi ini dan sewaktu kuliah; 10. Sahabat-sahabat: Kuncoro G. S.Psi, Agung W.Wicaksono S.E. yang telah banyak membantu dalam diskusi dan dukungan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini. 11. Teman-teman dekat: Fajar, Suryo, Yuli, Eggi, Dwi, dan Eli yang telah membantu dalam bertukar pikiran dan menemani menghilangkan kejenuhan;

10 IX Penulis menyadari sepenuhnya bahwa ada banyak ketidaksempurnaan dalam pembuatan skripsi ini, dan oleh karenanya penulis mohon maaf yang sebesarbesamya. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi ilmu pengetahuan terutama psikologi dan berguna dalam mengembangkan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Surabaya, Januari 2005 Tommy Adinugroho

11 DAFTARISI Halaman Halaman J udul Halaman Surat Pemyataan u Halaman Persetujuan Halaman Pengesahan tv Halaman Persembahan v Halaman Motto v1 Ucapan Terima Kasih vu Daftar lsi x Daftar Tabel xm Daftar Lamp iran x1v Abstraksi xv BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Batasan Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Manfaat teoritis Manfaat praktis BAB II. TINJAUAN PUS TAKA Komitmen Pada Organisasi Pengertian komitmen pada organisasi Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pada organisasi Aspek-aspek dalam komitmen pada organisasi Membangun komitmen pada organisasi X

12 Xl 2.2. Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karier Pengertian persepsi Proses tetjadinya persepsi Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi Pengembangan karier Pengertian karier Pengertian pengembangan karier Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier Aspek-aspek pengembangan karier Tahapan karier dalam kehidupan Program pengembangan karier Manfaat pengembangan karier Hubungan Antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karier Dengan Komitmen Pada Organisasi Hipotesa BAB III. METODOLOGI PENELITIAN Identifikasi Variabel Penelitian Definisi Operasional Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel Teknik Pengumpulan Data Validitas dan Reliabilitas Teknik Analisa Data BAB IV. PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN Orientasi Kancah Penelitian Nama dan bentuk perusahaan Struktur organisasi Ketenagakerjaan Persiapan Penelitian

13 xu 4.3. Pelaksanaan Penelitian Hasil Penelitian Uj i validitas dan reliabilitas Deskripsi komitrnen pada organisasi Deskripsi persepsi terhadap peluang pengembangan karier Pengolahan Data Uji asumsi Uji hipotesis BAB V. PENUTUP Bahasan Komitmen pada organisasi Persepsi terhadap peluang pengembangan karier Hubungan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan komitmen pada organisasi Ke1emahan Simpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

14 DAFTAR TABEL Tabel Hal am an 3.1. Kisi-kisi kuesioner persepsi terbadap peluang pengembangan karier Kisi-kisi kuesioner komitmen pada organisasi Rincian distribusi aitem Jumlah aitem sahib kuesioner komitmen pada organisasi Jumlab aitem sahib kuesioner persepsi terhadap peluang pengembangan karier Ringkasan basil uji valliditas aitem Distribusi frekuensi komitmen pada organisasi Deskripsi biro subjek Deskripsi usia subjek Deskripsijenis kelamin subjek Deskripsi lama kerja subjek Deskripsi pendidikan subjek Distribusi frekuensi persepsi terbadap peluang pengembangan karier Xlll

15 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman 1. Bagan struktur organisasi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) Kuesioner persepsi terhadap peluang pengembangan karier Kuesioner komitmen pada organisasi Tabel tabulasi kuesioner komitmen pada organisasi Tabel tabulasi kuesioner persepsi terhadap peluang pengembangan karier Tabel tabulasi aitem sahih kuesioner komitmen pada organisasi Tabel tabulasi aitem sahih kuesioner persepsi terhadap peluang pengembangan karier Hasil uji validitas dan reliabilitas Hasil uji normalitas Hasillinearitas II. Hasil uji hipotesis Surat ijin peninjauan atau orientasi dari Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Surat persetujuan peninjauan atau orientasi dari PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) Surat ijin penyebaran angket dari Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Surat keterangan telah melakukan penelitian di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) XIV

16 Tommy Adinugroho (2005). "Hubungan Antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karier Dengan Komitmen Pada Organisasi". Skripsi Sarjana Strata 1. Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. ABSTRAKSI Komitmen merupakan segala daya upaya individu yang optimal bagi pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Dengan adanya kesamaan pada nilai dan tujuan antara individu dengan organisasi, akan menyebabkan pengembangan dan kemajuan organisasi yang merupakan tempat individu bekerja. Dengan demikian, perlu bagi setiap organisasi untuk mengusahakan agar semua karyawannya dalam organisasi bersedia membuat komitmen sehingga keberhasilan organisasi dapat dilihat sebagai keberhasilan individu. Dalam membangun komitmen, individu perlu diberikan orientasi atau pengenalan terhadap pengembangan karier. Hal ini dilakukan sebagai upaya organisasi untuk memiliki anggota yang dapat memberikan segala daya upayanya untuk dapat mengembangkan organisasi tersebut. Persepsi terhadap peluang pengembangan karier merupakan variabel penentu (X) komitmen pada organisasi.tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan komitmen pada organisasi. Subjek penelitian ini dipilih berdasarkan total population study yaitu karyawan staf PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) sebanyak 53 orang. Metode pengumpulan data menggunakan model skala Likert. Berdasarkan hasil uji validitas, aitem kuesioner persepsi terhadap peluang pengembangan karier yang sahih 10 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,7881 sedangkan kuesioner komitmen pada organisasi yang sahih 19 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,8105. Teknik analisa data menggunakan statistik nonparametrik yaitu korelasi Kendall dan hasil yang diperoleh adalah nilai koefisien korelasi sebesar -0,003 pada nilai p=0,977. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa persepsi terbadap peluang pengembangan karier tidak berkorelasi secara signifikan atau tidak ada hubungan dengan komitmen pada organisasi. Secara deskriptif diperoleh hasil bahwa sebagian besar subjek penelitian mempunyai komitmen yang relatif tinggi yaitu sebesar 42,8%, dengan demikian bahwa karyawan staf PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) memiliki komitmen pada organisasi yang baik atau relatif tinggi. Kata kunci: Persepsi, karier, komitmen. XV