PENGARUH OVER STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERBEDAAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. Oleh : Suci Amika Ukkas *) ABSTRAK

Transkripsi

1 Jurnal KIAT Universitas Alkhairaat 8 (1) Juni 2016 e-issn : PENGARUH OVER STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERBEDAAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Oleh : Suci Amika Ukkas *) ABSTRAK Stres dalam pekerjaan didefinisikan sebagai reaksi fisik dan emosional yang berbahaya yang terjadi ketika persyaratan kerja tidak sesuai kemampuan pekerja, sumber daya, dan kebutuhan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh over terhadap kinerja in-role dan kinerja extra-role antara perempuan dan laki-laki. Responden dalam penelitian ini adalah perawat, sales, dan staf karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan untuk penelitian ini adalah simple regression analysis dan model diuji dengan metode subgroup. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh over terhadap kinerja in-role dan kinerja extra-role pada laki-laki lebih tinggi daripada perempuan. Kata kunci: over, gender, kinerja in-role, kinerja extra-role. Latar Belakang PENDAHULUAN Stres sebagai sebuah atau beberapa rangsangan pada tekanan yang dialami dan tidak dapat diakomodasikan atau ditahan yang pada akhirnya dapat menyebabkan gangguan pada kesehatan maupun tingkah laku orang tersebut. Stres merupakan respon fisik dan emosional berbahaya yang terjadi saat persyaratan pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya, atau kebutuhan pekerja (Pilla, 2007). Menurut Narayanan (1999) perbedaan gender dapat mempengaruhi stres. Lakilaki cenderung menggunakan rasio atau logika yang terkadang kurang emosional, sedangkan perempuan lebih cenderung menggunakan perasaan yang akibatnya lebih mudah mengalami stres karena emosi tersebut. Hamilton dan Fagot (1988) seperti yang dikutip dalam Lestarianita dan Fakhrurrozi (2007) menjelaskan bahwa laki-laki cenderung menggunakan problemfocused coping. Laki-laki lebih memilih untuk langsung menyelesaikan masalah yang dihadapi atau langsung menghadapi sumber stres. Sedangkan perempuan lebih cenderung menggunakan emotion-focused *) Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat coping. lebih menggunakan perasaan atau lebih emosional, sehingga jarang menggunakan logika atau rasio yang membuat perempuan cenderung untuk mengatur emosi dalam menghadapi sumber stres (Lestarianita & Fakhrurrozi, 2007). Stres dalam pekerjaan didefinisikan sebagai reaksi fisik dan emosional yang berbahaya yang terjadi ketika persyaratan kerja tidak sesuai kemampuan pekerja, sumber daya, dan kebutuhan. Hal ini diakui di seluruh dunia sebagai tantangan besar bagi kesehatan mental, fisik, dan kesehatan organisasi. Pekerja yang mengalami stres lebih merasa tidak sehat, kurang termotivasi, kurang produktif, dan kurang aman. Dan organisasi mereka tidak mungkin berhasil dalam pasar yang kompetitif. Williams et al. (2001) seperti yang dikutip dalam Indriyani (2009) berpendapat bahwa over yang terjadi, baik fisik maupun perilaku adalah hasil jangka pendek dari stres dalam pekerjaan yang dapat berpengaruh pada kinerja extrarole dan kinerja in-role yang menjadi rendah. Berdasarkan latar belakang diatas, maka peneliti memilih untuk mengambil judul Pengaruh Stress terhadap Karyawan dengan Perbedaan Gender Sebagai Variabel Pemoderasi. 65

2 Rumusan Masalah Penelitian ini berfokus pada over yang berdampak pada kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh perbedaan gender. Dalam hal ini dirumuskan beberapa pertanyaan penelitian sebagai berikut: 1. Apakah pengaruh over terhadap kinerja in-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki? 2. Apakah pengaruh over terhadap kinerja extra-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki? Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh over terhadap kinerja in-role dan kinerja extra-role antara perempuan dan laki-laki. METODE PENELITIAN Pemilihan Sampel dan Metode Pengumpulan Data Populasi dari penelitian ini adalah perawat yang berada di Yogyakarta, sales di Kalbe Farma Yogyakarta, dan karyawan di STIE YKPN. Metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling, Metode non-probality sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode convenience dengan memilih anggota populasi yang paling mudah ditemui sebagai responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel dengan kriteria tertentu agar sampel yang diambil sesuai dengan tujuan penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh langsung dari responden dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan yang dipandang memiliki relevansi dengan topik yang akan diteliti. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei, yaitu dengan menggunakan pertanyaan atau kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. Dalam penelitian ini, skala yang digunakan dalam menyusun daftar pertanyaan adalah skala likert. Responden diminta untuk memilih salah satu jawaban, setiap pertanyaan disediakan lima alternatif jawaban, yaitu: SS (sangat setuju), S (setuju), N (netral), TS (tidak setuju), dan STS (sangat tidak setuju). Metode Analisis Data Metode analisis data yang digunakan untuk penelitian ini adalah simple regression analysis. Dalam penelitian ini, model diuji dengan metode subgroup. Sampel perbedaan jenis kelamin akan diuji terpisah dengan melihat perbedaan koefisien antara dua subgroup. Berikut ini merupakan rincian analisis data yang diolah satu persatu menggunakan simple regression. Tabel 1. Rincian Pengukuran H1 H2 Hipotesis Pengukuran Data Metode Pengumpulan Data Var. Dependen Sampel Var. Independen Lakilaki In-role In-role Extrarole Extrarole Lakilaki Responden dalam penelitian ini adalah perawat di Yogyakarta, sales Kalbe farma, dan karyawan STIE YKPN. Seluruh kuesioner yang diedarkan, peneliti mendapatkan jumlah pengembalian kuesioner sebanyak 103 responden. Dengan demikian, jumlah respon rate dalam penelitian ini adalah 100%. Data Demografi Responden Tabel 2. Demografi Responden Berdasarkan Gender No. Gender Jumlah Responden Presentase 1. Laki-laki 59 orang 57,28% orang 42,72% Total 103 orang 100% 66

3 Hasil HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil pengujian hipotesis 1 menunjukkan bahwa pengaruh over terhadap terhadap kinerja in-role pada lakilaki lebih tinggi daripada perempuan. Hal ini dibuktikan pada beta faktor tugas dan HIPOTESIS peran (β = -0,373) pada laki-laki lebih besar daripada beta faktor tugas dan peran (β = - 0,185) pada perempuan. Penelitian ini tidak mendukung H1 yang menyatakan bahwa pengaruh over terhadap kinerja inrole pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Tabel 3. Hasil Pengujian Hipotesis 1 Standardized Estimate Standard Error Critical Ratio Keterangan H1: Pengaruh over terhadap kinerja in-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Laki-laki (KIR) Faktor Tugas dan Peran (KIR) Faktor Lingkungan Sosial (KIR) Faktor Iklim Organisasi (KIR)Faktor Lingkungan Fisik (KIR) Faktor Tugas dan Peran (KIR) Faktor Lingkungan Sosial (KIR) Faktor Iklim Organisasi (KIR)Faktor Lingkungan Fisik Hasil pengujian hipotesis 2 menunjukkan bahwa pengaruh over terhadap terhadap kinerja extra-role pada laki-laki lebih tinggi daripada perempuan. Hal ini dibuktikan pada beta faktor tugas dan peran (β = -0,449) pada laki-laki lebih HIPOTESIS Tabel 4. Hasil Pengujian Hipotesis 2 Probability Standardized Estimate besar daripada beta faktor tugas dan peran (β = -0,013) pada perempuan. Penelitian ini tidak mendukung H2 yang menyatakan bahwa pengaruh over terhadap kinerja extra-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Standard Error Critical Ratio Probability Keterangan H2: Pengaruh over terhadap kinerja extra-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Laki-laki (KER) Faktor Tugas dan Peran (KER) Faktor Lingkungan Sosial (KER) Faktor Iklim Organisasi (KER)Faktor Lingkungan Fisik (KER) Faktor Tugas dan Peran (KER) Faktor Lingkungan Sosial (KER) Faktor Iklim Organisasi (KER)Faktor Lingkungan Fisik

4 Pembahasan Pengaruh Stress terhadap In-Role dan Extra-Role dengan Perbedaan Gender Sebagai Variabel Pemoderasi lebih memungkinkan menderita stres dalam pekerjaan daripada laki-laki karena mereka memiliki or khusus yang dihadapi perempuan termasuk diskriminasi, stereotip, dan peran gandanya dalam berumah tangga, sehingga akan mempengaruhi kinerja in-role dan kinerja extra-role ditempat kerjanya, sedangkan laki-laki lebih fokus mengurus pekerjaannya dikantor. Perbedaan gender antara laki-laki dan perempuan seharusnya dapat mendukung bahwa pengaruh over terhadap kinerja in-role dan kinerja extra-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Akan tetapi, penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh over terhadap kinerja in-role dan kinerja extra-role pada laki-laki lebih tinggi daripada perempuan. Hal ini kemungkinan disebabkan laki-laki sebagai kepala rumah tangga dan berperan utama dalam pencari nafkah akan menanggung beban hidup dan bertanggung jawab atas keluarganya. KESIMPULAN Hasil pengujian hipotesis 1 dan hipotesis 2 tidak mendukung bahwa pengaruh over terhadap kinerja inrole dan kinerja extra-role pada perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh over terhadap kinerja in-role dan kinerja extrarole pada laki-laki lebih tinggi daripada perempuan. Hal ini kemungkinan disebabkan laki-laki sebagai kepala rumah tangga dan berperan utama dalam mencari nafkah akan menanggung beban hidup dan bertanggung jawab atas keluarganya. DAFTAR PUSTAKA Andraeni, Ni Nyoman Novitasari Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Karyawan PT H.M. SAMPOERNA Tbk, Surabaya. Tesis Universitas Airlangga yang tidak dipublikasikan. Gyllensten, Kristina and Palmer, Stephen.2005.The Role of Gender in Workplace Stress: A Critical Literature Review. City university. London. Indriyani, Azazah Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Perawat. Tesis Universitas Diponegoro yang tidak dipublikasikan. Lestarianita, Prety dan Fakhrurrozi, M Pengatasan Stres pada Perawat Pria dan Wanita. Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma. Narayanan, Laksmi; Menon, Shanker; and E. Spector, Paul Stress in the Workplace: A Comparison of Gender and Occupations. Department of Psychology, University of South Florida, U.S.A. Novliadi, Ferry Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi. Universitas Sumatera Utara. Nurhendar, Siti Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada CV Aneka Ilmu Semarang). Pilla, Steven D, ARM,AIC Stress in the Workplace. Director, Research and Development.ESIS.Inc. Rozikin, Zainur Pengaruh konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Karyawan pada Bank Pemerintah di Kota Malang. Universitas Merdeka Malang. Sungkawati, Endang Analisis Konflik dan Stres serta Pengaruhnya terhadap Pekerja di PR Karya Bersama Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana. Suroso, A.I dan Siahaan, R Pengaruh Stres dalam Pekerjaan Terhadap Karyawan: Studi Kasus Di Perusahaan Agribisnis PT NIC. Jurnal Manajemen Agribisni 68

5 69