KATA PENGANTAR. Sinjai, Januari 2013 KEPALA DINAS, H. AHMAD SUHAEMI, S.E, M.Si Pangkat/Gol : Pembina Utama Muda/IV.c NIP :

Transkripsi

1 KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenannya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai Tahun Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit-unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja Penyelenggaraan Pemerintah. Tingkat pencapaian sasaran dan tujuan serta hasil yang diperoleh pada tahun 2012 berorientasi pada pencapaian visi dan misi. Keberhasilan pada tahun 2012 akan menjadi tolok ukur untuk peningkatan kinerja Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai di tahun Sinjai, Januari 2013 KEPALA DINAS, H. AHMAD SUHAEMI, S.E, M.Si Pangkat/Gol : Pembina Utama Muda/IV.c NIP :

2 IHTISAR EKSEKUTIF Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai Tahun 2012 merupakan wujud akuntabilitas pencapaian kinerja dari pelaksanaan Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai Tahun dan Rencana Kinerja Tahunan 2012 yang telah ditetapkan melalui Penetapan Kinerja Tahun Penyusunan LAKIP Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai Tahun 2012 ini pada hakekatnya merupakan kewajiban dan upaya untuk memberikan penjelasan mengenai akuntabilitas terhadap kinerja yang telah dilakukan selama tahun Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan Bidang Transmigrasi. Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai, bahwa Visi Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial dan Ketenagakerjaan menuju Kabupaten Sinjai yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan, masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai. Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2012 dapat terealisir sesuai dengan target pencapaian. Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional bidang Sosial dan Ketenagakerjaan. 3. Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks. 4. Kurangnya ruang kerja (kantor). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Tahun 2012 ini tersusun secara Sistematis, Konsisten, dan Transparan sebagai 2

3 bentuk pertanggung jawaban atas pelaksanaan tugas pokok dan fungsi yang dapat terukur sehingga dapat menentukan keberhasilan Kinerja Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai, yang digambarkan secara umum sebagai berikut : 1. Secara umum pelaksanaan Tugas dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai dalam menyelenggarakan kewenangan di Bidang Ketenagakerjaan, Bidang pelayanan Sosial, Bidang Ketransmigrasian telah dilaksanakan secara optimal dengan memanfaatkan secara maksimal sumber daya yang ada. 2. Ukuran Keberhasilan ataupun Kinerja Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai dalam melaksanankan tugas pokok, fungsi dan kewajiban seperti dimaksud pada point 1 diatas, dapat dilihat dari indikator Kinerja dan Pelaksanaan program dam kegiatan yang indikatornya terukur. 3. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapain Sasaran menunjukkan bahwa program dan kegiatan telah berhasil dilaksanakan secara optimal dan terukur. 4. Bahwa pengukuran setiap indikator kinerja telah dituangkan dalam bentuk format untuk memudahkan pelaksanaan kinerja atas tingkat keberhasilan Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai dalam melaksanakan seluruh program dan kegiatan 3

4 DAFTAR TABEL Tabel 1 Rekapitulasi Sumber Daya Manusia Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kab. Sinjai berdasarkan Jabatan...4 Tabel 2 Rekapitulasi Sumber Daya Manusia Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kab. Sinjai berdasarkan tingkat pendidikan...5 Tabel 3 Rekapitulasi Sumber Daya Manusia Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kab. Sinjai berdasarkan Golongan Kepangkatan...6 Tabel 4 Sarana dan Prasarana Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kab. Sinjai..7 Tabel 5 Tabel 6 Tabel 7 Tabel 8 Tabel 9 Anggaran dan Realisasi Tahun Rencana Kinerja Tahun Perhitungan tingkat Capaian...14 Sasaran : Meningkatnya Kualitas Pelayanan Prima...15 Sasaran : Terwujudnya kelancaran operasional administrasi perkantoran secara efesien...16 Tabel 10 Sasaran : Meningkatnya tingkat pemenuhan sarana dan prasarana aparatur...17 Tabel 11 Sasaran : Meningkatnya Kapasitas sumber daya aparatur...18 Tabel 12 Sasaran : terwujudnya sistem pelaporan kinerja dan keuangan yang tepat waktu..19 Tabel 13 Sasaran : Meningkatnya tingkat pelayanan dan kesejahteraan sosial masyarakat...19 Tabel 14 Sasaran : Meningkatnya Jumlah Penyandang Cacat yang tertangani dan mandiri...20 Tabel 15 Sasaran : Meningkatnya kesadaran dan keperdulian masyarakat akan sejarah nasional

5 Tabel 16 Sasaran : Meningkatnya kualitas tenaga kerja / pencari kerja...21 Tabel 17 Realisasi Keuangan

6 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR... i IHTISAR EKSEKUTIF... ii LANGKAH LANGKAH YANG DILAKUKAN... iv DAFTAR TABEL... vi DAFTAR ISI... vii BAB. I PENDAHULUAN Latar Belakang Bidang Kewenangan Core Area Struktur Organisasi Sistematika Penulisan BAB. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA Rencana Strategis Tujuan dan Sasaran Kebijakan dan Program BAB. III AKUNTABILITAS KINERJA Kerangka Pengukuran Kinerja Evaluasi dan Analisa Kinerja Hasil Pengukuran Kinerja BAB. IV PENUTUP LAMPIRAN LAMPIRAN 1. Penetapan Kinerja Realisasi Kinerja Penetapan Kinerja