PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
|
|
- Sucianty Chandra
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 168 LPI Capital Bhd PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Pengurusan dan pembangunan manusia merupakan asas strategi perniagaan kami bagi kesemua kejayaan Kumpulan. Kami percaya sumber manusia menjadi sumber produktif yang sangat penting yang terletak dalam keupayaan dan motivasi kakitangan yang merupakan kelebihan bersaing kami yang terbaik. Asas kami ke atas kejayaan modal insan Kumpulan berpunca daripada komitmennya yang kukuh terhadap lapan (8) Nilai Pembangunan Manusia Utama ini yang ditunjukkan dalam falsafah Pengasas dan Pengerusi Kumpulan, Tan Sri Dato Sri Dr. Teh Hong Piow. PEMBELAJARAN BERTERUSAN MENCIPTA NILAI PRESTASI PERNIAGAAN Kami mensasarkan untuk melahirkan pemimpin yang bertaraf Kami komited dalam perjalanan dunia. Kami percaya bahawa kami merupakan antara CEMERLANG pembelajaran di dalam dan di luar pengusaha yang dikenali dalam meperkenalkan dan Kami berdedikasi untuk mendukung di sepanjang hayat Kumpulan kami. mencungkil bakat-bakat yang banyak dalam reputasi kami demi kecemerlangan Kami menyediakan peluang-peluang industri kita. Kami berusaha untuk memberikan dalam setiap aspek perniagaan kami. yang strategik kepada kakitangan kami yang terbaik kepada kakitangan kami dan Kami percaya bahawa organisasi yang untuk menghasilkan idea-idea yang berbeza tidak pernah gagal memberi anugerah cemerlang akan berkembang dan menarik dan kepakaran pelbagai peringkat, jabatan dan kepada yang terbaik. Kami mahu kakitangan yang cemerlang. Kami tertumpu daripada pelbagai organisasi. Kami akan terus mewujudkan kerja yang kepada menjana prestasi kewangan yang meningkatkan cara kami bekerja. meransangkan dan cemerlang untuk menjamin kejayaan yang memuaskan kepada berterusan dan kukuh untuk Kumpulan kakitangan dan kakitangannya. kami. MERANGKA LALUAN KERJAYA Kami bersungguh-sungguh dalam mengoptimumkan potensi kakitangan kami sepenuhnya dan memperkenalkan pertumbuhan individu. Kami menyokong persekitaran di mana kakitangan kami boleh menggunakan kebolehan mereka sepenuhnya dan mencapai cita-cita mereka. Kami membolehkan kakitangan kami berkembang di dalam organisasi dan mempunyai kerjaya yang menjamin masa hadapan mereka dengan kami. ETIKA Komitmen kami untuk tanggungjawab kami kepada kakitangan kami, pemegang polisi kami, kerjaya kami, kepada industri dan masyarakat keseluruhannya tanpa berbelah bahagi. Kami terus menetapkan tahap yang tinggi dalam etika perniagaan dan tadbir urus korporat. PENYAYANG KEBAJIKAN Kami komited dalam menyediakan tempat Kami percaya bahawa kejayaan Kumpulan kerja yang selesa untuk kakitangan kami. Kami KEADILAN merupakan kejayaan kakitangannya. Kami berusaha untuk menyemai kesejahteraan dan keseimbangan kerja dan kehidupan yang sihat dalam segala yang kami lakukan sebagai satu Kumpulan. Kami sentiasa menganjurkan inisiatif-inisiatif tanggungjawab sosial Kami diperkaya dengan pelbagai demografi, bangsa dan jantina kami. Kami percaya bahawa sinergi diatur daripada pelbagai perspektif pembezaan kami mahu kakitangan kami bertambah maju dalam kemewahan Kumpulan ini. Kebajikan Kumpulan terbukti dengan cara ia disediakan untuk kakitangannya. dalam usaha kami mewujudkan masyarakat yang penyayang. mempengaruhi pertumbuhan Kumpulan dari segi penyelesaian masalah dan penghasilan idea. Nilai-nilai ini merupakan kunci untuk menyampaikan misi dan falsafah korporat Kumpulan. Di peringkat yang strategik, nilainilai ini menyediakan perkhidmatan kami, memberi kesan budaya kerja kami, memaksimakan prestasi perniagaan kami dan memberikan erti dan tujuan dalam kerja seharian kami. Corporate-Malay.indd 168 1/21/11 10:04:00 PM
2 LPI Capital Bhd 169 MENGUKUHKAN KEUPAYAAN KAMI Tujuan kami, selaras dengan inisiatif-inisiatif Bank Negara Malaysia untuk meningkatkan bakat-bakat sedia ada kami untuk melahirkan pewarisan tenaga kerja yang cekap secara berterusan di dalam Kumpulan dan memastikan keteguhan jangka panjang dalam industri insurans. Pelbagai inisiatif pembangunan sumber manusia disediakan sepanjang tahun untuk menyediakan kakitangan kami dengan latihan yang berterusan dan peluang-peluang pembangunan. Kami percaya dalam mengadakan dialog dan penglibatan yang berterusan dengan kakitangan kami. Kami mengadakan mesyuarat di antara kakitangan pengurusan perniagaan kanan dan kakitangan dari pelbagai jawatan untuk menyumbang saran idea-idea baru dan maklum balas pasaran. Untuk mendalamkan dan meluaskan integrasi pelbagai bakat-bakat Kumpulan, persidangan perniagaan strategik yang telah diadakan antara pendorong utama untuk mengkaji semula dan membincangkan perancangan dan strategi perniagaan Kumpulan. Pada bulan Januari dan November, para pengurus berkumpul untuk membincangkan kajian semula dan menyumbang saran mengenai membina strategi perniagaan untuk Kumpulan. Mesyuarat pengurusan diadakan dengan konsisten secara bulanan dan diadakan secara dialog terbuka. Sesi dialog dan persidangan ini menyediakan platform untuk ketua pasukan perniagaan dan ketua jabatan berkongsi ideaidea dan perancangan mereka untuk masa hadapan. Dalam persediaan untuk perniagaan antarabangsa, kami menganjurkan Persidangan Rakan Kongsi Global pada bulan Julai untuk ketua pasukan perniagaan. Persidangan ini menggalakkan pembangunan idea-idea dan pendedahan ketua pasukan perniagaan kami terhadap pelbagai kemungkinan yang tidak dapat dimanfaatkan untuk pengembangan perniagaan. Dalam bulan yang sama, kami mengadakan Bengkel Pengurusan Masa untuk menyedarkan pengurus rendah tentang cara yang terbaik untuk menguruskan bebanan kerja dan masa mereka pada tahap yang optima. Di bengkel tersebut, pengurus rendah ini dilatih mengenai teknikteknik amalan pengurusan masa dan belajar untuk mengawal masa mereka. Pada bulan Oktober, kami menganjurkan seminar untuk para pegawai mengenai Keberkesanan Pasukan Bagi Prestasi Yang Tinggi. Pada bulan November, para eksekutif kami diberikan latihan mengenai Pengurusan oleh Matlamat. Pada bulan Disember, kami menganjurkan Bengkel Membina Pasukan untuk para eksekutif kanan kami. Bagi memastikan kakitangan kami dilengkapkan dengan pengetahuan produk yang betul, kami mengadakan programprogram latihan produk insurans secara berterusan. Selain daripada itu, kakitangan kami digalakkan untuk mengambil bahagian dalam program-program luar dan seminar industri tempatan yang menyediakan pembangunan terkini dalam industri di luar pengalaman biasa Kumpulan. Pelbagai latihan dan bengkel yang dianjurkan oleh organisasi dan institusi yang terkenal seperti Institut Insurans Malaysia (MII), Persatuan Insurans Am Malaysia (PIAM), Persatuan Insurans Kebangsaan Malaysia (NIAM), Biro Penginsurans Motor (MIB), Persatuan Kebangsaan Tuntutan Insurans (NICS), Persatuan Perlindungan Kebakaran Malaysia Berhad (FRAM), Institusi Pemeriksa, Institut Bank-bank Malaysia (IBBM), Institut Juruaudit Dalaman Malaysia (IIAM), KPMG Malaysia dan Institut Akauntan Malaysia (MIA) telah dihadiri oleh kakitangan kami di sepanjang tahun. Selain daripada program yang diadakan di dalam negara, Kumpulan juga menghantar wakil dalam pelbagai persidangan antarabangsa di mana rangkaian perniagaan dibina dan pengalaman budaya antara negara dikongsi bersama. Antaranya adalah Kursus Am Sekolah Insurans (Am) Jepun Sesi ke-39 tahun Kumpulan juga menghantar wakil dalam Kursus Latihan Insurans Kejuruteraan oleh Rakan Kongsi Syarikat Insurans Semula di Zurich, Switzerland. Kami juga mengambil bahagian dalam Forum Pakatan Strategik 2010 yang diadakan baru-baru ini di Phuket, Thailand anjuran oleh Syarikat Insurans Persekutuan Chubb Cawangan Labuan dan Persidangan Tuntutan Asia 2010 yang diadakan di Singapura anjuran Syarikat Insurans Semula Swiss. Kami juga mengambil bahagian dalam Seminar Tahunan Insurans Antarabangsa NIPPONKOA yang dianjurkan oleh perniagaan bersekutu kami, NIPPONKOA Insurance Co. Ltd di Tokyo, Jepun. Seminar ini melibatkan cawangancawangan luar NIPPONKOA, wakil-wakil pejabat dan rakan kongsi perniagaan luar negara dari serata dunia seperti Hong Kong, Taiwan, Filipina, Thailand, Indonesia, Vietnam, Jerman, Singapura dan Malaysia. Selain daripada mempelajari tentang perniagaan insurans Jepun, strategi pasaran dan perniagaanya, para peserta juga diberi peluang untuk bertukar pendapat mereka dan berbincang mengenai strategi antarabangsa dengan rakan sejawat mereka. Corporate-Malay.indd 169 1/21/11 10:04:00 PM
3 170 LPI Capital Bhd PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (samb ) MENINGKATKAN NILAI KAMI Budaya Prestasi Disertakan dengan rangka kerja pembangunan bakat Kumpulan adalah budaya kecemerlangan dan kejayaan kami yang telah membuatkan kakitangan gigih berusaha dan lebih bermotivasi. Kami tertumpu dalam menjana tenaga kerja yang cekap dan layak untuk memenuhi jangkaan industri yang meningkat. Melalui program pembangunan kepimpinan kami, Kumpulan berjaya memperkenalkan bakat-bakat yang terbaik dengan jarak penglihatan yang tinggi pada tahap tinggi yang dapat membantu menarik bakat-bakat baru. Kami memperkenalkan tanda aras yang kompetitif terhadap prestasi untuk menggalakkan kemunculan bakat-bakat, seterusnya mewujudkan pengukuhan rangkaian bakat-bakat untuk perancangan pewarisan. Sistem imbuhan berdasarkan prestasi yang strategik kami memastikan bahawa kakitangan yang berprestasi tinggi dianugerahkan dengan pakej imbuhan yang kompetitif. Dengan berkongsi kekayaan Kumpulan dengan kakitangan kami, kami berjaya dalam membangunkan program pengekalan jangka panjang yang berkesan. Untuk meneguhkan budaya prestasi kami, kami memperkenalkan penglibatan kakitangan yang tinggi melalui sesi maklum balas kakitangan kami. Kami bekerjasama rapat dengan para pengurus kami, mendengar kebimbangan mereka dan menyediakan latihan prestasi yang berterusan bagi memastikan mereka dapat berkomunikasi dengan berkesan dan mengikut matlamat Kumpulan untuk kakitangannya. Kami menggalakkan komunikasi secara terbuka dengan kakitangan kami bagi memastikan suara mereka dapat didengari. Kepelbagaian kami dari segi umur, jantina dan bangsa memberikan kami dengan pengetahuan dan kepantasan maklum balas terhadap perubahan dalam persekitaran pasaran yang efektif. Melalui perspektif yang berbeza, kami dapat mencipta dan memperbaharui rangkaian produk baru yang berjaya untuk pelbagai kumpulan pelanggan. Bukti terhadap budaya prestasi kami yang kukuh, Kumpulan telah dianugerahkan pelbagai pengiktirafan daripada pemerhati dalam negara dan antarabangsa dari tahun ke tahun ke atas prestasi cemerlang dan kecemerlangan tadbir urus korporat. Kakitangan kami berbangga dengan anugerah dan pengiktirafan ini di atas kerja keras mereka sehingga membawa Kumpulan sejauh ini. Pertumbuhan Peribadi Kumpulan mempunyai komitmen yang berterusan untuk membantu kakitangannya berkembang dengan kebolehan mereka sendiri secara berterusan. Polisi pengambilan kami menggalakkan pengambilan kakitangan dari dalam sebelum mengambil kira calon-calon dari luar. Bukti terhadap komitmen ini adalah bilangan bakat yang kami asuh dalam jawatan pemimpin utama di dalam Kumpulan. Di sebalik imbuhan kewangan, kumpulan kakitangan kami yang berbakat diberikan pengiktirafan di atas usaha mereka melalui peningkatan kerjaya mereka. Sepanjang tahun, kami terus mengekalkan persekitaran yang menarik untuk kakitangan kami. Ini ditunjukkan oleh statistik pusing ganti kakitangan yang rendah. Setiap tahun, senarai penghormatan kami menunjukkan senarai panjang kakitangan kami yang setia yang dihargai dan diberi anugerah di majlis anugerah perkhidmatan panjang Kumpulan. Majlis ini juga memberikan peluang bagi menggalakkan kakitangan yang baru berkhidmat untuk membina kerjaya mereka dalam Kumpulan. Dalam rekod, hampir 20% tenaga kerja kami yang berkhidmat lebih daripada 15 tahun di dalam Kumpulan di mana kakitangan yang paling lama berkhidmat telah berkhidmat lebih daripada 35 tahun. Persekitaran Membina Kakitangan kami dijanjikan dengan kebajikan dan pampasan Kumpulan di mana kerjasama, kepercayaan, dan persefahaman ditekankan. Walaupun keadaan ekonomi yang suram dan kekerapan krisis kewangan yang meningkat, Kumpulan terus menyediakan untuk kakitangannya. Pada tahun-tahun sebelumnya, Kumpulan bertindak balas terhadap kos sara hidup yang tinggi, menaikkan gaji dan melaksanakan kajian semula manfaat untuk mengurangkan beban kewangan kakitangan kami. Kami juga merupakan antara beberapa syarikat yang pertama dalam sektor kewangan yang melanjutkan tempoh bersalin kepada 90 hari kepada kakitangan. Corporate-Malay.indd 170 1/21/11 10:04:00 PM
4 LPI Capital Bhd 171 Seperti yang kami percaya bahawa kebajikan kakitangan kami adalah penting, kami terus mengambil langkah berjaga-jaga untuk menggalakkan kesihatan dan kehidupan seimbang. Ceramah kesihatan diadakan secara berkala untuk menggalakkan kakitangan untuk menjalani cara hidup yang sihat. Dalam menularan wabak penyakit berjangkit baru-baru ini, kami telah menyediakan Perancangan Kesiapsediaan Wabak bagi memastikan Kumpulan dan kakitangannya bersedia untuk berdepan dengan sebarang kecemasan. Sebahagian daripada perancangan kesedaran kakitangan kami ini juga membina perhubungan yang erat di kalangan kakitangan. Kelab Sukan kami merupakan salah satu platform yang berkesan untuk kakitangan kami terlibat dengan aktif dalam menganjurkan dan mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti rekreasi. Acara-acara yang dianjurkan seperti Hari Keluarga dan Makan Malam juga membantu memudahkan kakitangan berinteraksi. Untuk melindungi kakitangan kami dan menggalakkan sikap tanggungjawab, kami menyediakan polisi dan prosedur yang menggariskan kod tatatertib yang diharapkan daripada setiap kakitangan. Selain daripada Buku Panduan Tatatertib Kakitangan, kami juga melaksanakan dasar-dasar untuk melindungi kakitangan dan mendidik mereka tentang hak mereka; seperti: i. Dasar Gangguan Seksual ii. Prosedur Aduan iii. Dasar Dedah Penyelewengan iv. Polisi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kami juga percaya dalam menyumbang semula kepada masyarakat sebagai tanggungjawab organisasi. Kami mengambil bahagian dalam inisiatif Bank Negara Malaysia, Program Pengkayaan Bakat Sektor Kewangan (FSTEP) sejak dari tahun 2008 dan kebanyakannya mengambil pelajar daripada pelbagai institusi untuk latihan industri bagi menggalakkan pembelajaran dan membantu mencari bakat-bakat di dalam industri. Bagi memudahkan pelajar-pelajar latihan, kami menjadikan pembelajaran sebagai sebahagian daripada budaya kerja kami. Program Latihan Amali Global Program latihan amali kami dilanjutkan malah melebihi pesisir kami. Di sepanjang tahun, kami telah menerima seorang pelajar dari Universiti Teknologi Nanyang, Singapura, Cik Joyce Tan Bao Ling, yang telah menjalani 2 bulan Program Latihan Amali Global di bawah Persatuan Insurans Am Singapura di pejabat kami dari 10 Mei 2010 sehingga 2 Julai Joyce merupakan pelajar tahun ke-2 yang melanjutkan pelajaran dalam Ijazah Sarjana Muda Perniagaan - Perbankan & Kewangan. Beliau telah menjalani latihan amali di pejabat cawangan Singapura. Di sepanjang latihan amali, beliau telah diletakkan di Ibu Pejabat di Kuala Lumpur, Malaysia selama 2 minggu untuk merasai pengalaman operasi insurans di Malaysia. Program latihan ini menyediakan Joyce dengan ilmu pengetahuan tentang bagaimana syarikat insurans am beroperasi dari segi penajaan jaminnya, penyelesaian tuntutan, perakaunan dan perkembangan produk dan perbezaan di antara operasi insurans Singapura dan Malaysia. Walaupun ianya hanya merupakan 2 bulan latihan amali, kami mendengar daipada Joyce bahawa latihan amali ini merupakan pengalaman yang menggembirakan dengan kakitangan yang sentiasa memberi bantuan, memberikannya banyak tunjuk ajar di sepanjang program latihan ini. Kami sangat berbesar hati kerana pengalamannya di Lonpac sangat menggembirakan dan telah dipenuhi dari segi ilmu pengetahuan tentang insurans am. Pada hakikatnya, kami menggalakkan untuk menyambung usaha kami untuk menyumbangkan kembali kepada masyarakat dengan mengasuh, mendidik dan melatih kakitangan. MAJU KE HADAPAN Untuk LPI Capital, pengurusan modal insan yang strategik terus menjadi keistimewaan untuk mencapai pengukuhan dan kemewahan perniagaan. Untuk itu, Kumpulan akan terus menguasai modal insannya terhadap membangunkan keberuntungan yang tinggi dan nilai yang kukuh. Corporate-Malay.indd 171 1/21/11 10:04:06 PM
5 172 LPI Capital Bhd KALENDAR PERISTIWA PENTING PERISTIWA KORPORAT & ANUGERAH 1. Lonpac menerima Anugerah Kecemerlangan Perkhidmatan Sekutu bagi Kumpulan Risiko Multinasional Chubb Januari Kuala Lumpur 2. Mesyuarat Agung Tahunan ke Februari Hotel Shangri-La, Kuala Lumpur 3. Lonpac memenangi Anugerah Syarikat Insurans Ketiga Terbaik Keseluruhan mengikut Rantau Asia daripada Euromoney Jun Kuala Lumpur 4. LPI diterima sebagai ahli kepada Kelab Billion Ringgit The Edge dan berada di kedudukan kedua dalam kategori Pulangan Tertinggi Ke atas Ekuiti Dalam Tempoh 3 Tahun dan Pulangan Tertinggi kepada Pemegang Saham Dalam Tempoh 3 Tahun bagi Sektor Kewangan. 5 Julai Kuala Lumpur 5. Mesyuarat Agung Luar Biasa 11 Ogos Hotel Shangri-La, Kuala Lumpur Corporate-Malay.indd 172 1/21/11 10:04:08 PM
6 LPI Capital Bhd LPI memenangi Anugerah Malaysian Business CIMA 2010 Anugerah Merit Pemenang Keseluruhan Pemenang Tempat Kedua Pulangan Terbaik kepada Pemegang Saham Anugerah Merit Tanggungjawab Sosial Korporat 1 Oktober Pusat Konvensyen Sime Darby, Kuala Lumpur 7. LPI muncul sebagai Pemenang di bawah kategori Perkhidmatan Kewangan bagi Anugerah Nilai Pemegang Saham KPMG Oktober Pusat Konvensyen Sime Darby, Kuala Lumpur 8. Lonpac memenangi Anugerah Syarikat Insurans Am bagi Tahun di Anugerah Industri Insurans Asia ke-14 tahun Oktober Bali, Indonesia 9. LPI memenangi anugerah Indeks Tadbir Urus Korporat Malaysia ( MCG ) 2010 Anugerah Tiga Terbaik (Keseluruhan) Anugerah AGM Paling Segera Anugerah Kecemerlangan 14 Disember Hotel Renaissance, Kuala Lumpur 10. Lawatan rasmi ke Ibu Pejabat NIPPONKOA 21 Disember Tokyo, Jepun 11. Lonpac memenangi Hadiah Bahasa Institusi Kewangan 2010 (Kategori Insurans Am) 22 Disember Menara Dewan Bahasa dan Pustaka, Kuala Lumpur Corporate-Malay.indd 173 1/21/11 10:04:29 PM
7 174 KALENDAR PERISTIWA PENTING (samb ) LPI Capital Bhd KOMUNITI & HUBUNGAN PELANGGAN 1. Kempen Keselamatan Jalan Raya Pakai Tali Keledar, Ini Adalah Undang-undang 21 Januari - Plaza Tol Sungei Besi, Kuala Lumpur 3. Sumbangan Sosial kepada Rumah Warga Emas Sungei Way 19 April - Seri Setia, Petaling Jaya 2. Kempen Derma Darah 2 April - Ibu Pejabat Lonpac, Kuala Lumpur Corporate-Malay.indd 174 1/21/11 10:05:03 PM
8 LPI Capital Bhd Lawatan ke pawagam untuk kanak-kanak daripada Rumah Charis dan Rumah Ilham 8 Mei - e@curve, Damansara 5. Golf Amal Lonpac E-Assist 3 Ogos - Kota Permai Golf & Country Club, Shah Alam 6. Lonpac menganjurkan Pertandingan Menulis Esei mengenai Sejarah Bandaraya Melaka dengan kerjasama The China Press 8 Ogos - Melaka Corporate-Malay.indd 175 1/21/11 10:05:51 PM
9 176 KALENDAR PERISTIWA PENTING (samb ) LPI Capital Bhd KOMUNITI & HUBUNGAN PELANGGAN 7. Hari Kesihatan Komuniti Lonpac Jadi Sihat Di Tempat Kerja 20 Ogos - Ibu Pejabat Lonpac, Kuala Lumpur 9. Pelancaran Kempen Kami Cintakan Bumi Kurangkan-Guna Semula-Kitar Semula 18 September - Berjaya Times Square, Kuala Lumpur 8. Sumbangan Sosial kepada Persatuan Kanak-Kanak Istimewa Hulu Langat 25 Ogos - Taman Cuepacs, Cheras Corporate-Malay.indd 176 1/21/11 10:06:25 PM
10 LPI Capital Bhd KAKITANGAN KAMI 1. Mesyuarat Perniagaan Pengurus Januari - Hotel Equatorial Bangi-Putrajaya, Bandar Baru Bangi 2. Program Pembangunan Agensi Memantapkan Perkongsian Mac - Club Med Cherating, Kuantan 3. Merentas Hutan 21 Mei - Hutan Pendidikan Bukit Gasing, Petaling Jaya Corporate-Malay.indd 177 1/21/11 10:07:27 PM
11 178 KALENDAR PERISTIWA PENTING (samb ) LPI Capital Bhd KAKITANGAN KAMI 4. Hari Keluarga Lonpac 26 Jun - Bukit Gambang Resort, Kuantan 5. Seminar Penolong Pengurus & Timbalan Pengurus Bengkel Pengurusan Masa 2-4 Julai - Pulai Desaru Beach Resort, Kota Tinggi 6. Majlis Makan Malam Ulang Tahun Lonpac yang ke Julai - Hotel Shangri-La, Kuala Lumpur 7. Persidangan Pengurus 24 Julai - Gold Coast, Australia 8. Cari Makan Hunt 9-10 Oktober - Pulau Pinang 9. Seminar Pegawai Keberkesanan Pasukan Bagi Prestasi Tinggi Oktober - Nilai Springs Resort, Nilai Corporate-Malay.indd 178 1/21/11 10:08:23 PM
12 LPI Capital Bhd Percutian Kelab Sukan I Oktober - Chiang Mai, Thailand 11. Seminar Eksekutif Pengurusan Oleh Matlamat 6-7 November - The Legend Water Chalets, Port Dickson 12. Percutian Kelab Sukan II November - Guilin, China 13. Mesyuarat Perniagaan Pengurus November - Sunway Resort Hotel & Spa, Petaling Jaya 14. Seminar Eksekutif Kanan Pembangunan Pasukan 4-5 Disember - The Golden Palm Tree Resort, Sepang 15. Merentas Hutan & Jalan Berturap 10 Disember - Taman Arboretum, Bukit Kiara Corporate-Malay.indd 179 1/21/11 10:09:31 PM
sumber manusia PEMBANGUNAN Budaya Prestasi
172 LPI Capital Bhd LAPORAN TAHUNAN 2011 PEMBANGUNAN sumber manusia Rangka kerja pembangunan sumber manusia Kumpulan LPI secara asasnya adalah mengenai menguruskan bakat dan motivasi kakitangan kami terhadap
Lebih terperinciLONPAC INSURANCE BHD Tinjauan Insurans Euromoney 2010 Syarikat Insurans Ketiga Terbaik Keseluruhan Mengikut Rantau - Asia
Ia bukan semata-mata mengenai kami. Ianya mengenai bagaimana kami melaksanakan komitmen terhadap pelanggan kami kerana akhirnya penilaian dari pelanggan dan pihak berkepentingan yang memberi kami dorongan
Lebih terperinciINDEKS & PENEMUAN TADBIR URUS KORPORAT MSWG -ASEAN 2014 UNTUK MALAYSIA PENGIKTIRAFAN DALAM TADBIR URUS KORPORAT
INDEKS & PENEMUAN TADBIR URUS KORPORAT MSWG -ASEAN 2014 UNTUK MALAYSIA PENGIKTIRAFAN DALAM TADBIR URUS KORPORAT Badan Pengawas Pemegang Saham Minoriti Berhad atau lebih dikenali sebagai MSWG akan menganjurkan
Lebih terperinciTANGGUNGJAWAB SOSIAL KORPORAT
138 LPI Capital Bhd TANGGUNGJAWAB SOSIAL KORPORAT PENDEKATAN KAMI TERHADAP TANGGUNGJAWAB SOSIAL KORPORAT Kebertanggungjawaban, ketelusan, etika dan integriti dipegang dengan ketara oleh masyarakat korporat
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciKATEGORI: PELANGGAN BARU AHLI RAKAN NIAGA BARU MENDAFTAR SEPANJANG TEMPOH PERADUAN.
TAMAT PADA 12hb JUN MENGEMBANGKAN PERNIAGAAN ANDA DAN JADILAH PEMENANG DALAM PERADUAN INI Pendaftaran Pendaftaran hanya terbuka di Pejabat Belakang Ahli Rakan Niaga (ABO), di bahagian tab Peraduan & Promosi
Lebih terperinciPENYATA KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF
PRESTASI DAN SOROTON KEWANGAN Prestasi KT Tetap Kukuh Walaupun Dalam Keadaan Ketidaktentuan Pasaran Global dan Kelembapan Ekonomi Domestik, Kejatuhan Nilai Ringgit dan Perbelanjaan Domestik yang Lebih
Lebih terperinciJPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009
JPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009 PEMANTAPAN PENGURUSAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat
Lebih terperinciKoperasi Pengangkutan
Kejayaan Pengangkutan di Ho Chi Minh City, Vietnam Jaibit Jaudin jaibit@mkm.edu.my Sektor Pelancongan, Penjagaan Diri dan Kesihatan Salwana Ali salwana@mkm.edu.my Sektor Perkhidmatan Kewangan dan Perbankan
Lebih terperinciPEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT, MALAYSIA : Y.B. DR. HAJAH SITI MARIAH BINTI MAHMUD (KOTA RAJA)
NO SOALAN :40 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT, MALAYSIA DARIPADA PERTANYAAN : Y.B. DR. HAJAH SITI MARIAH BINTI MAHMUD (KOTA RAJA) : LISAN TARIKH 27.11.2014 Y.B. DR. HAJAH SITI MARIAH BINTI MAHMUD
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciPELAN TINDAKAN STRATEGIK KESATUAN PEGAWAI EKSEKUTIF (KEPAK)
PELAN TINDAKAN STRATEGIK KESATUAN PEGAWAI EKSEKUTIF (KEPAK) 1. LATAR BELAKANG A. PENDAHULUAN Pelan Tindakan Strategik 1 Kesatuan Pegawai Eksekutif 2016-2020 (KEPAK) dihasilkan dengan tujuan untuk menyediakan
Lebih terperinciBahagian Tiga. Mempengaruhi Ekosistem Pelaporan Kewangan Dan Memanfaatkan Sokongan Pihak Berkepentingan
Mempengaruhi Ekosistem Pelaporan Kewangan Dan Memanfaatkan Sokongan Pihak Berkepentingan Mempengaruhi Ekosistem Pelaporan Kewangan dan Memanfaatkan Sokongan Pihak Berkepentingan 3-1 MEMPENGARUHI EKOSISTEM
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciwww.inqka.uitm.edu.my TAKLIMAT AKNC 2018 Tempat: Dewan Seminar Melati Perak, Kolej Melati, UiTM Shah Alam 3 FINALIS AKNC 2017 4 PROSES DAN JADUAL AKTIVITI AKNC 2018 5 PROSES PENGANUGERAHAN 6 KALENDAR AKTIVITI
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciBAB 8 : KESIMPULAN. kawasan bandar Jesselton (Kota Kinabalu) dalam kegiatan badan-badan beruniform
BAB 8 : KESIMPULAN Kesedaran berpersatuan dalam kalangan kaum wanita di Sabah telah muncul dan bercambah sejak tahun 1950-an lagi menerusi penglibatan segelintir kaum wanita di kawasan bandar Jesselton
Lebih terperinciPEMANTAPAN PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI
PEMANTAPAN PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI 1.0 TUJUAN Panduan ini bertujuan menjelaskan beberapa penambahbaikan bagi memantapkan peraturan pengurusan sistem penilaian prestasi yang sedia ada. 2.0 LATARBELAKANG
Lebih terperincitanggungjawab sosial KORPORAT VISI TSK KAMI
148 LPI Capital Bhd LAPORAN TAHUNAN 2011 tanggungjawab sosial KORPORAT VISI TSK KAMI Kumpulan LPI komited untuk mencapai TSKnya dan menyumbang terhadap realisasi masa hadapan yang boleh dikekalkan dengan
Lebih terperinciKURSUS PASCA AKRAB BENGKEL DAN PROJEK AKRAB
KURSUS PASCA AKRAB BENGKEL DAN PROJEK AKRAB NORDIN YUSOFF JABATAN PERKHIDMATAN AWAM KAEDAH BENGKEL Pembahagian kumpulan Perbincangan dalam kumpulan Pembentangan 2 BEZA OPERASI DAN PROJEK Operasi ialah
Lebih terperinciBAHAGIAN A 30 markah. 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali
BAHAGIAN A 30 markah Jawab semua soalan 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali Kepentingan guru adalah diutamakan lebih daripada profesion Profesion ini
Lebih terperinciKENYATAAN MEDIA LAPORAN PEMBIAYAAN POLITIK JAWATANKUASA KONSULTATIF NASIONAL MENGENAI PEMBIAYAAN POLITIK
KENYATAAN MEDIA LAPORAN PEMBIAYAAN POLITIK JAWATANKUASA KONSULTATIF NASIONAL MENGENAI PEMBIAYAAN POLITIK JAWATANKUASA Konsultatif Nasional Mengenai Pembiayaan Politik (JKNMPP) telah ditubuhkan oleh YAB
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciBahagian. Penaksiran Prestasi dan Keberkesanan
Bahagian Penaksiran Prestasi dan Keberkesanan 3 LAPORAN TAHUNAN2015 PENAKSIRAN PRESTASI DAN KEBERKESANAN Rangka kerja strategik AOB merangkumkan prospek tiga tahun (2013 2016) bagi pasaran dan landskap
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENCALONAN ANUGERAH PENGHARGAAN UCTC 2015
GARIS PANDUAN PENCALONAN ANUGERAH PENGHARGAAN UCTC 2015 1. Latar Belakang Mesyuarat Pengurusan Sektor Pengajian Tinggi Bil. 11/2014 bertarikh 7 Julai 2014 telah bersetuju untuk mengadakan Higher Education
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciUCAPAN PERASMIAN DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI KARIAH MASJID AMBANGAN HEIGHT KEDAH BERHAD
UCAPAN PERASMIAN DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI KARIAH MASJID AMBANGAN HEIGHT KEDAH BERHAD 1 15 JULAI 2017, 9.00 PAGI, DI CINTA SAYANG RESORT, SUNGAI PETANI,
Lebih terperinciKURSUS MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN SELATAN)
MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN SELATAN) Ringkasan Kursus Maktab Malaysia (Cawangan Selatan) BIL KOD NAMA TARIKH/TEMPOH JANUARI TIADA FEBRUARI 1. CS WAJIB 1 Pengurusan Dan Pentadbiran 14-16/2/2012 (3
Lebih terperinciKURSUS MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN UTARA)
MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN UTARA) Ringkasan Kursus Maktab Malaysia (Cawangan Utara) BIL KOD NAMA TARIKH/TEMPOH JANUARI TIADA FEBRUARI 1. CU WAJIB 1 Pengurusan dan Pentadbiran 14-16/02/2012 (3 hari)
Lebih terperinciKemuncak Hari AKNC ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR 2009
ISSN : 1675-990 BILANGAN 3 2009 Kemuncak Hari AKNC ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR 2009 ISO 9001 : 2008 No Sijil : KLR 0500212 Pada Majlis Kemuncak Bulan Kualiti UiTM 2009 yang diadakan di Dewan Sri Budiman
Lebih terperinciKursus Bahasa Melayu Berakreditasi Sektor Perkhidmatan Kewangan
Kelayakan Profesional 2014 Bahasa Melayu Berakreditasi Sektor Perkhidmatan Kewangan (KBM) Tingkatkan prestasi kerjaya dengan menguasai bahasa Melayu Berakreditasi Sektor Perkhidmatan Kewangan (KBM) Anjuran
Lebih terperinci3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR
3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR SKOP TAKLIMAT KONSEP EKSA PELAKSANAAN EKSA FAEDAH EKSA SESI 1: KONSEP EKSA AMALAN 5S SEKTOR AWAM ELEMEN BAHARU Meningkatkan imej korporat
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI ALUMNI SEKOLAH MENENGAH TEKNIK KUANTAN 72/73
UCAPAN YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI ALUMNI SEKOLAH MENENGAH TEKNIK KUANTAN 72/73 1 BERHAD 17 DISEMBER 2017 (AHAD), BILIK AYAMAN, THE EVERLY PUTRAJAYA
Lebih terperinciMembudayakan Kecemerlangan Dalam Perkhidmatan Awam
1 PENDAHULUAN Kerajaan menyedari bahawa usaha berterusan perlu diambil untuk meningkatkan produktiviti dan kecekapan sumber manusia dalam perkhidmatan awam ke arah meningkatkan daya saing dan kemakmuran
Lebih terperinciMESEJ KEPADA PARA PEMEGANG SAHAM
MESEJ KEPADA PARA PEMEGANG SAHAM Bagi pihak Ahli Lembaga Pengarah, kami amat berbesar hati untuk membentangkan Laporan Tahunan Nestlé (Malaysia) Berhad bagi tahun kewangan berakhir 31hb Disember 2011.
Lebih terperinciDutch Lady Malaysia memperkenalkan semula Projek Khas Drink.Move.Be Strong melalui Anugerah 3K di sekolah-sekolah seluruh negara
Dutch Lady Malaysia memperkenalkan semula Projek Khas Drink.Move.Be Strong melalui Anugerah 3K di sekolah-sekolah seluruh negara Penyertaan sekolah-sekolah pada 2017 meningkat 4.0 kali ganda menerusi program
Lebih terperinciJAWATAN KOSONG. 1.3 Jadual Gaji : RM7, RM20,592.00
JAWATAN KOSONG UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS adalah sebuah Universiti Awam yang ditubuhkan di bawah Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 ingin mempelawa warganegara Malaysia yang berkelayakan
Lebih terperinciPIAGAM LEMBAGA PENGARAH
Tujuan Piagam Lembaga Pengarah ini adalah untuk menggalakkan standard tadbir urus korporat tertinggi di dalam Perbadanan dan untuk menetapkan, antara lain, tanggungjawab dan fungsi Lembaga Pengarah bersesuaian
Lebih terperinciUKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52
UKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN AN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52 SULIT NO. K/P - - UKM(PER) LAPORAN AN UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE GRED..52 KUMPULAN PENGURUSAN DAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PERMOHONAN PROGRAM DAN DANA MOBILITI PELAJAR (KE LUAR NEGARA)
GARIS PANDUAN PERMOHONAN PROGRAM DAN DANA MOBILITI PELAJAR (KE LUAR NEGARA) 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan tatacara permohonan dan pengagihan Dana Mobiliti Pelajar UKM ke luar Negara. 2.0 LATAR
Lebih terperinciPengenalan 2. Visi Misi Objektif 3. Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang
PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA 1 ISI KANDUNGAN Pengenalan 2 Visi Misi Objektif 3 Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang 2013-2015 4 Strategi Utama 1 : Sisitem
Lebih terperinciKURSUS MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN TIMUR)
MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN TIMUR) Ringkasan Kursus Maktab Malaysia (Cawangan Timur) BIL KOD NAMA TARIKH/TEMPOH JANUARI CT TET Bicara Eksekutif 19/01/2012 (1/2 hari) FEBRUARI 1. CT WAJIB JAD Tatacara
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH BIN HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN MESYUARAT AGUNG
UCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH BIN HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN MESYUARAT AGUNG 1 TAHUNAN KE 40 KOPERASI FELDA SG KOYAN II BERHAD PADA 22 APRIL 2017, 9.00 PAGI 1.00 PETANG, DEWAN
Lebih terperinciTeks Ucapan YB. Datuk Abdul Rahim Bakri Timbalan Menteri Pertahanan. Sempena Majlis Perasmian Mesyuarat Agung Koperasi Tentera Yang Ke-49
Teks Ucapan YB. Datuk Abdul Rahim Bakri Timbalan Menteri Pertahanan Sempena Majlis Perasmian Mesyuarat Agung Koperasi Tentera Yang Ke-49 Tarikh Tempat Masa : 15 Jun 2014 (Ahad) : Dewan Perhebat, Kem Sungai
Lebih terperinciKURSUS BAHASA MELAYU BERAKREDITASI SEKTOR PERKHIDMATAN KEWANGAN
Anjuran Bersama: Dengan Kerjasama: KURSUS BAHASA MELAYU BERAKREDITASI SEKTOR PERKHIDMATAN KEWANGAN Tingkatkan Prestasi Kerjaya dengan Menguasai Bahasa Melayu PENGENALAN Sebagai bahasa kebangsaan, bahasa
Lebih terperinciUCAPAN PERASMIAN PENUTUPAN YBHG.DATO HJ. ABDUL FATAH HJ. ABDULLAH PRESIDEN ANGKASA SEMPENA MAJLIS DIALOG BERSAMA PENGETUA- PENGETUA NEGERI PAHANG
UCAPAN PERASMIAN PENUTUPAN YBHG.DATO HJ. ABDUL FATAH HJ. ABDULLAH PRESIDEN ANGKASA SEMPENA MAJLIS DIALOG BERSAMA PENGETUA- PENGETUA NEGERI PAHANG TARIKH 29 OGOS 2016 (ISNIN) TEMPAT HOTEL GRAND CONTINENTAL,
Lebih terperinciUCAPAN ALU-ALUAN YBHG. DATO DR. HALIM MAN PENGARAH INSTITUT TADBIRAN AWAM NEGARA SEMPENA PERSIDANGAN TRANSFORMASI KEPIMPINAN MUDA
UCAPAN ALU-ALUAN YBHG. DATO DR. HALIM MAN PENGARAH INSTITUT TADBIRAN AWAM NEGARA SEMPENA PERSIDANGAN TRANSFORMASI KEPIMPINAN MUDA 23 JANUARI 2014 (KHAMIS) 09:00 PAGI AUDITORIUM INTAN BUKIT KIARA KUALA
Lebih terperinciUtusan Ketua Pegawai Eksekutif
Datuk Seri Tajuddin Atan Ketua Pegawai Tahun lepas menyaksikan Bursa Malaysia memperolehi kejayaan dalam pelbagai bidang strategik selain memperoleh pencapaian baharu. Dalam tahun yang dipenuhi pelbagai
Lebih terperincitanggungjawab korporat
76 L P I C a p i t a l B h d tanggungjawab korporat 78 Penyata Urus Tadbir Korporat 92 Pengurusan Risiko 98 Kod Etika, Integriti dan Amanah 99 Penyata Kawalan Dalaman 102 Laporan Jawatankuasa Audit 106
Lebih terperinciGARIS PANDUAN MENGHADIRI PROGRAM LATIHAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
GARIS PANDUAN MENGHADIRI PROGRAM LATIHAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 TUJUAN Garis panduan ini bertujuan memaklumkan keputusan Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil.2/2015 yang telah
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciAnugerah Kecemerlangan Pelajar
Anugerah Kecemerlangan Pelajar ANUGERAH KECEMERLANGAN PELAJAR 1. Tujuan Memberi pengiktirafan dan penghargaan terhadap kejayaan individu dan badan pelajar dalam pengurusan organisasi dan pelaksanaan program/
Lebih terperinciModel Pengurusan Strategik
Topik 2 Model Pengurusan Strategik HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Membezakan komponen utama bagi pengurusan strategik; 2. Menghuraikan model pengurusan strategik; dan
Lebih terperinciSURAT PEKELILING AM BIL. 2 TAHUN 1991
SURAT PEKELILING AM BIL. 2 TAHUN 1991 PERATURAN MENGENAI KEMUDAHAN PELBAGAI KEMUDAHAN DAN KELENGKAPAN JABATAN KERAJAAN OLEH PERTUBUHAN KEBAJIKAN DAN SUKAN DI AGENSI-AGENSI KERAJAAN Tujuan Surat Pekeliling
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciDORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN. Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM.
DORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM. KERJA BERPASUKAN Kerja berpasukan merupakan kumpulan yang matang dengan ahli yang saling bergantung antara satu sama lain
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciPANDUAN KOMUNIKASI STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
Pejabat Strategi Korporat dan Komunikasi Universiti Putra Malaysia, 43400 Selangor, Malaysia Tel : 603-8946 6003 Faks : 603-8948 7273 TUJUAN PANDUAN KOMUNIKASI STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. Komunikasi
Lebih terperinciGARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini mula dikuatkuasakan tahun 1976 dan telah melalui beberapa pindaan selaras dengan keperluan semasa. 2. DEFINISI NO TERMA DEFINISI
Lebih terperinciTAJUK PROJEK: TEKNIK DAN PROSEDUR PEMBUATAN BERSANDAR UNTUK PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN DALAM INDUSTRI PEMBUATAN MALAYSIA
TAJUK PROJEK: TEKNIK DAN PROSEDUR PEMBUATAN BERSANDAR UNTUK PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN DALAM INDUSTRI PEMBUATAN MALAYSIA KOD PROJEK: I-ECO/11 (USM-11) IPTA: UNIVERSITI SAINS MALAYSIA KETUA PROJEK: PROFESOR
Lebih terperinciUCAPAN PERASMIAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN PEJABAT BARU DAN
UCAPAN PERASMIAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN PEJABAT BARU DAN 1 MESYUARAT AGUNG KE-5 KOPERASI SENIMAN KUALA LUMPUR BERHAD PADA 25 FEBRUARI 2017, JAM 3 PETANG,
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu)
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Amalan Berkualiti (Individu) 104 ANUGERAH AMALAN BERKUALITI (INDIVIDU) 1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberi pengiktirafan kepada individu yang mempunyai
Lebih terperinciSOSIAL KORPORAT VISI TSK KAMI
TANGGUNGJAWAB SOSIAL KORPORAT Masyarakat korporat dan perniagaan semakin berpegang pada tahap kebertanggungjawaban, ketelusan, etika dan integriti yang lebih tinggi dalam mengendalikan perniagaan mereka.
Lebih terperinciPuncak Seri (M) Sdn Bhd ( V) (Anak Syarikat milik penuh Puncak Niaga Holdings Berhad)
Puncak Seri (M) Sdn Bhd (379477-V) (Anak Syarikat milik penuh Puncak Niaga Holdings Berhad) Puncak Seri (M) Sdn Bhd ditubuhkan pada tahun 1996 dan telah menceburi bidang F&B beberapa tahun yang lalu dan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA(S)K.256/6/27 KLT.2 ( 32 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat Pekeliling
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA. Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam Bil. 9/1991 PANDUAN MENGENAI PELAKSANAAN DASAR PERSYARIKATAN MALAYSIA
KERAJAAN MALAYSIA Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam Bil. 9/1991 PANDUAN MENGENAI PELAKSANAAN DASAR PERSYARIKATAN MALAYSIA Jabatan Perdana Menteri Malaysia 1 Julai, 1991 Dikelilingkan Kepada: Ketua-ketua
Lebih terperinciPELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2005 PELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA KANDUNGAN Bil. Tajuk Muka
Lebih terperinciInfo Ketua Pengarah LPP Ke 10
Berita Transformasi Pertanian Info Ketua Pengarah LPP Ke 10 MAKLUMAT PERIBADI Nama Tarikh Lahir : 2 November 1955 Tempat Lahir : Batu Pahat, Johor KELULUSAN : Haji Arpan Shah bin Haji Satu Bachelor Sains
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciPENYATA KEWANGAN 132 LPI CAPITAL BHD LAPORAN TAHUNAN ANALISIS PENYATA KEWANGAN 137 PENYATA TANGGUNGJAWAB PARA PENGARAH 138 LAPORAN PENGARAH
132 LPI CAPITAL BHD LAPORAN TAHUNAN 2006 PENYATA KEWANGAN 133 ANALISIS PENYATA KEWANGAN 137 PENYATA TANGGUNGJAWAB PARA PENGARAH 138 LAPORAN PENGARAH 143 PENYATA PENGARAH 144 AKUAN BERKANUN 145 LAPORAN
Lebih terperinciPENGGUNAAN KES KATALOG. Gunakan Yammer sebagai ruang kerja sosial anda dan biarkan kerjasama, inovasi dan penglibatan bermula.
PENGGUNAAN KES KATALOG Gunakan Yammer sebagai ruang kerja sosial anda dan biarkan kerjasama, inovasi dan penglibatan bermula. Penggunaan Kes Katalog Yammer Yammer adalah ruang kerja sosial anda yang menjadikannya
Lebih terperinciDASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Dasar Pembelajaran dan Pengajaran ini disediakan sebagai panduan kepada Fakulti/Pusat Pengajian yang menawarkan
Lebih terperinciPOLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA
POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA 1. Tujuan Polisi ini diwujudkan bertujuan seperti berikut: (1) Untuk menjelaskan kriteria pelantikan penyelia dan juga peranan dan tanggungjawab
Lebih terperinciJawatan 1 : Pengurus Kanan (Perancangan Bisnes) - (1 Kekosongan )
FELCRA Properties Sdn. Bhd. merupakan anak syarikat milik FELCRA Berhad yang bertanggungjawab dalam melaksanakan aktiviti-aktiviti pembangunan hartanah dan pemaju bagi tanah-tanah milik FELCRA Berhad.
Lebih terperinciTEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN NOVEMBER 2014
TEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN 2014 6 NOVEMBER 2014 DEWAN BESAR, PUSAT KEBUDAYAAN DAN KESENIAN SULTAN SALAHUDDIN ABDUL AZIZ
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciARAHAN: ( )
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI) Kod Dokumen : OPR/HEPA/BR25/SPP BORANG SOAL SELIDIK AKTIVITI PELAJAR ARAHAN: BERIKUT DISENARAIKAN PERNYATAAN
Lebih terperinciSENARAI TUGAS GURU BESAR
SENARAI TUGAS GURU BESAR A. Pentadbiran: Dalam bidang pentadbiran, Guru Besar adalah bertanggungjawab secara langsung dalam segala pengurusan perjawatan dan perkhidmatan guru dan kakitangan bukan guru
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MAJLIS PERASMIAN
UCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MAJLIS PERASMIAN 1 PELANCARAN PROJEK KUMPULAN HARTANAH KOPAMA BERHAD DAN LYON ASIA GROUP 22 MAC 2017, 2.00 PETANG, DEWAN MAJLIS PERBANDARAN
Lebih terperincikorporat PENYATA TADBIR URUS
74 LPI Capital Bhd LAPORAN TAHUNAN 2011 PENYATA TADBIR URUS korporat Lembaga Pengarah dan Pihak Pengurusan Kumpulan LPI mendukung standard tertinggi tadbir urus korporat dan komited sepenuhnya demi memastikan
Lebih terperinciTEKS ALUAN YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH PRESIDEN ANGKASA MAJLIS PERASMIAN PELANCARAN PERKHIDMATAN RAJA SEHARI
TEKS ALUAN YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH PRESIDEN ANGKASA MAJLIS PERASMIAN PELANCARAN PERKHIDMATAN RAJA SEHARI 1 KOPERASI SMK DATO AHMAD RAZALI BERHAD 12 OGOS 2017, DEWAN UTAMA, SMK DATO AHMAD RAZALI
Lebih terperinciTAJUK PROJEK: AKTIVITI KESEDARAN KECEKAPAN TENAGA DAN AUDIT TENAGA BAGI INSTITUT PENDIDIKAN GURU WILAYAH UTARA MALAYSIA
TAJUK PROJEK: AKTIVITI KESEDARAN KECEKAPAN TENAGA DAN AUDIT TENAGA BAGI INSTITUT PENDIDIKAN GURU WILAYAH UTARA MALAYSIA KOD PROJEK: K-GT/31(USM-11) IPTA: UNIVERSITI SAINS MALAYSIA KETUA PROJEK: PROFESOR
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciTEKS UCAPAN PENGERUSI KOPSYA YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH MESYUARAT AGUNG PERWAKILAN TAHUNAN KALI KE 5
TEKS UCAPAN PENGERUSI KOPSYA YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH MESYUARAT AGUNG PERWAKILAN TAHUNAN KALI KE 5 1 KOPERASI PEMBIAYAAN SYARIAH ANGKASA BERHAD (KOPSYA) Terima kasih saudari Pengacara Majlis, 2
Lebih terperinciS A R A N A. Sekolah. Inisiatif Ibu Bapa, Komuniti dan Sektor Swasta Suatu Inisiatif Utama Makmal GTP2.0
S A R A N A Sekolah Inisiatif Ibu Bapa, Komuniti dan Sektor Swasta Suatu Inisiatif Utama Makmal GTP2.0 Kepercayaan kepada Tuhan Kesetiaan kepada Raja dan Negara Keluhuran Perlembagaan Kedaulatan Undang-Undang
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA adalah sebuah Universiti Tinggi Awam yang ditubuhkan dibawah Akta Universiti dan Kolej Universiti
Lebih terperinciPUSAT PEMBANGUNAN KORPORAT & PENGURUSAN KUALITI ANUGERAH SUKAN HARI KUALITI & INOVASI UMP
PUSAT PEMBANGUNAN KORPORAT & PENGURUSAN KUALITI ANUGERAH SUKAN HARI KUALITI & INOVASI UMP ANUGERAH SUKAN 1. LATAR BELAKANG Tujuan anugerah ini diwujudkan adalah untuk menghantar mesej kepada kakitangan/staf
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. DATO HAJI ABDUL FATTAH BIN HAJI ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI ALUMNI SEVOTEK TAIPING BERHAD
UCAPAN YBHG. DATO HAJI ABDUL FATTAH BIN HAJI ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI ALUMNI SEVOTEK TAIPING BERHAD 1 18 MAC 2017, DEWAN SERBAGUNA KOLEJ VOKASIONAL TAIPING BISMILLAH-HIRRAHMANIRRAHIM
Lebih terperinci(1) Curriculum Vitae (CV) penuh yang terkini beserta gambar berukuran pasport. CV hendaklah mengandungi maklumat-maklumat berikut:
Tarikh : 7 Januari 2018 Kepada : Semua Warga Staf Universiti Sains Malaysia YBhg. Dato /Datuk/Datin/Tuan/Puan, IKLAN JAWATAN PENTADBIRAN DI UNIVERSITI MALAYA Dengan hormatnya saya merujuk kepada perkara
Lebih terperinciKURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI (N44)
KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI (N44) 1. MATLAMAT Menilai kebolehan pegawai dalam mengaplikasi pengetahuan kemahiran serta kebolehannya memberi sumbangan yang berkesan
Lebih terperinciPANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL 1.0. KONSEP 1.1. Cuti sabatikal adalah satu anugerah yang diberikan kepada kakitangan akademik. Ia juga adalah salah satu daripada Program Pembangunan Tenaga Manusia
Lebih terperinciDASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
Lebih terperinciPANDUAN MEWUJUDKAN SEARCH COMMITTEE DAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN (SUCCESSION PLANNING)
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2006 PANDUAN MEWUJUDKAN SEARCH COMMITTEE DAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN (SUCCESSION PLANNING) TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciSatu hari nanti, semua kanak-kanak di Malaysia akan mempunyai peluang yang sama untuk mendapatkan pendidikan yang terbaik.
Satu hari nanti, semua kanak-kanak di Malaysia akan mempunyai peluang yang sama untuk mendapatkan pendidikan yang terbaik www.teachformalaysia.org Jangan sekali-kali beranggapan bahawa adalah mustahil
Lebih terperinci