UCAPAN ALU-ALUAN YBHG. DATO DR. HALIM MAN PENGARAH INSTITUT TADBIRAN AWAM NEGARA SEMPENA PERSIDANGAN TRANSFORMASI KEPIMPINAN MUDA

Transkripsi

1 UCAPAN ALU-ALUAN YBHG. DATO DR. HALIM MAN PENGARAH INSTITUT TADBIRAN AWAM NEGARA SEMPENA PERSIDANGAN TRANSFORMASI KEPIMPINAN MUDA 23 JANUARI 2014 (KHAMIS) 09:00 PAGI AUDITORIUM INTAN BUKIT KIARA KUALA LUMPUR

2 Bismillahirrahmanirrahim Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh, Salam Sejahtera, Salam 1Transformasi dan Salam 1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan. Saudari pengacara majlis, Yang Berbahagia Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia, Yang Berbahagia Dato Dr. Sharifah Zarah binti Syed Ahmad Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (Pembangunan) Pengarah-Pengarah Bahagian JPA Ketua-Ketua Jabatan serta Ketua-Ketua Eksekutif Badan-Badan Berkanun dan Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLCs), serta Tuan-tuan dan Puan-puan yang saya hormati sekalian. Alhamdulillah, setinggi-tinggi kesyukuran kita panjatkan ke hadrat Allah S.W.T kerana dengan limpah rahmat-nya, kita dapat bersama-sama menghadiri Persidangan Transformasi Kepimpinan Muda yang akan berlangsung selama 2

3 satu setengah hari di Auditorium ini. Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan setinggi-tinggi penghargaan dan terima kasih kepada Yang Berbahagian Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia yang sudi meluangkan masa untuk hadir pada pagi ini bagi menyampaikan ucaptama kepada semua peserta persidangan dan seterusnya merasmikan persidangan ini. Pastinya perkongsian serta amanat YBhg. Tan Sri ianya akan menjadi perangsang serta inspirasi khususnya kepada pemimpin muda, Nextgen Leaders untuk bersama-sama bekerja dan menggembeling tenaga dalam merealisasikan aspirasi negara. 2. Saya juga ingin mengambil kesempatan ini untuk mengalu-alukan kehadiran pegawai Perkhidmatan Awam, eksekutif, eksekutif kanan daripada badan berkanun dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) pada hari ini. Persidangan ini juga merupakan platform untuk memantapkan kerjasama rapat antara pegawai sektor awam dan swasta yang telah terjalin selama ini dalam 3

4 mengurus negara kita ini; selain meningkatkan kefahaman dan kepentingan pengurusan bakat serta meneroka isu dan cabaran yang dihadapi oleh pelbagai sektor dalam menghadapi tenaga kerja pelbagai generasi. 3. Sebagaimana yang kita semua tahu dan sedar, demografi tempat kerja kini telah berubah. Hari ini, kita berhadapan dengan sekurang - kurangnya dengan 3 generasi bermula dengan Baby Boomers, Generasi X dan Generasi Y. Kepelbagaian generasi dalam tenaga kerja berlaku dari masa ke semasa tetapi perubahan dengan kesan yang ketara dapat dilihat dan dirasakan akibat perubahan dibawa oleh kemasukan Generasi Y dalam semua organisasi pada masa kini. Cabaran utama kepelbagaian generasi ini telah mengakibatkan perubahan kepada landskap tenaga kerja yang seterusnya mewujudkan jurang dari segi aspek keutamaan, sikap dan gaya kerja. Dalam hal ini, adalah penting untuk organisasi serta pemimpin mengenali dan menerima perbezaan keperluan, kehendak, cita-cita dan keluhan dan memastikan 4

5 dasar dan pendekatan keseluruhan yang dihasilkan menepati keperluan semua pihak. Dengan kata lain, pendekatan one-size fits all kini tidak lagi terpakai. Justeru persidangan seumpama ini memberi kita ruang dan peluang untuk berbincang dan bertukar-tukar pendapat bagi mencari pendekatan terbaik bagi menelusuri era transformasi masa ini dengan memanfaatkan kepelbagaian generasi. Berdasarkan sambutan yang menggalakkan, INTAN akan mengadakan persidangan atau platform diskusi bakal secara bersiri. Persidangan kali ini memfokus kepada pengurusan bakat khususnya Gen Y dalam persekitaran kerja pelbagai generasi sama ada dalam sektor awam mahupun swasta. Siri seterusnya akan ditentukan berdasarkan tema yang relevan dengan aspirasi Gen Y. Tuan-tuan dan Puan-puan sekalian, 4. Kita tidak dapat lari daripada memberi penekanan kepada Generasi Y kerana kumpulan ini menguasai sebahagian besar tenaga kerja. Generasi Y membentuk 40% daripada tenaga kerja 5

6 semasa dalam kebanyakan negara-negara ASEAN dan jumlah ini dijangka meningkat sehingga 75% dalam tempoh masa yang singkat. Menjelang tahun 2020 pula, Generasi Z akan memasuki tenaga kerja global. Generasi ini yang melalui ledakan teknologi yang pesat, sudah tentu memiliki kemahiran teknologikal yang melangkaui generasi sebelumnya. Sudah pasti jurang generasi akan menjadi lebih besar sekiranya tidak diatasi dengan strategi dan formula yang lebih anjal dan fleksibel. Dengan kemampuan serta kelebihan bakat dalam industri dan juga merentasi sempadan, organisasi tidak lagi boleh bergantung kepada konsep pekerjaan kepada persaraan. Strategi pengekalan bakat perlu dirangka semula bagaimana untuk mengurus bakat selari dengan strategi organisasi; memperluaskan budaya inovatif; membangunkan modal insan; menarik dan mengekalkan bakat untuk kekal berdaya saing selari dengan cabarancabaran baru ini. Tuan-tuan dan Puan-puan yang dihormati, 6

7 5. Menjelang dekad yang akan datang, kita akan menyaksikan perubahan besar dalam kepimpinan kerana kebanyakan pemimpin daripada generasi Baby Boomer akan bersara dan digantikan dengan kepimpinan generasi baru. Dalam menghadapi realiti ini, adalah menjadi tanggungjawab organisasi dan pemimpin masa kini untuk melaksanakan perubahan dan merangka strategi menghadapi transformasi pesat yang berlaku mencakupi pelbagai bidang yang saling berhubung kait termasuk kemahiran kepimpinan dalam menghadapi persekitaran yang dinamik. 6. Justeru, persidangan ini bertujuan untuk melihat keseluruhan ekosistem pengurusan bakat khususnya aspek pembangunan kepimpinan Nextgen Leaders selaras dengan era transformasi yang sedang kita lalui. Persidangan ini juga akan melihat isu-isu yang dihadapi pelbagai sektor yang melibatkan kepelbagaian generasi selain meneroka strategi dan mengadaptasi amalan terbaik melalui sesi diskusi panel dan sesi pembentangan daripada penceramah yang 7

8 berpengalaman. Dalam ruang dan tempoh yang singkat ini, saya menjemput penceramah dan peserta memperkayakan perbahasan, berkongsi idea, pemikiran serta pandangan dan amat berharap ianya akan membantu menggerakkan sektor awam dan swasta ke hadapan dalam menghadapi dan merapatkan jurang antara generasi yang wujud dalam tenaga kerja masa kini. Semoga kita semua beroleh manfaat daripada penganjuran persidangan ini. 7. Baiklah, tanpa melengahkan masa lagi, saya dengan segala hormat dan takzimnya menjemput Yang Berbahagia Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal untuk menyampaikan ucaptama dan seterusnya merasmikan Persidangan Transformasi Kepimpinan Muda. Dengan segala hormatnya dipersilakan. Sekian. Wabillahi Taufiq Walhidayah Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. 8