Perancangan Sistem Penilaian Kinerja KaryawanMenggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Perancangan Sistem Penilaian Kinerja KaryawanMenggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo"

Hartono Sudjarwadi
6 tahun lalu
Tontonan:

Perancangan Sistem Penilaian Kinerja KaryawanMenggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Teknologi Informasi untuk

1 Perancangan Sistem Penilaian Kinerja KaryawanMenggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Teknologi Informasi untuk memperoleh Gelar Sarjana Komputer Disusun Oleh : Yudhi Kristianto NIM : Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga November 2011

2 i

3 ii

4 Prakata Puji syukur ke hadirat Tuhan Yesus Kristus atas segala berkat, rahmat, serta bimbingan-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo yang diajukan sebagai persyaratan dalam menyelesaikan Program Studi Strata Satu Sistem Informasi pada Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana. Terselesaikannya penulisan Skripsi ini juga didukung oleh berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih atas bantuan serta dukungan kepada : 1. Bapak Andeka Rocky Tanaamah, S.E.,M.Cs. selaku Dekan Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. 2. Ibu Yessica Nataliani, S.Si, M.kom selaku Kepala Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. 3. Bapak Adi Nugroho, S.T., MMSI. sebagai pembimbing pertama yang selalu membimbing penulis dengan sabar dan banyak membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 4. Bapak Rudy Latuperssia.S.E.,M.Cs sebagai pembimbing kedua yang selalu membimbing dengan sabar dan banyak membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. iii

5 5. Bapak Sigit, S.Kom. selaku narasumber dalam penelitian ini. Terima kasih mas atas kesabarannya dalam membimbing penulis untuk mendapatkan data dalam penelitian ini. 6. Crisilia Setiani,S.pd terima kasih atas dukungan semuanya. 7. Seluruh staff Business Center Tempo Direct Solo, terima kasih atas kerjasama dan dukungan yang telah diberikan. 8. Teman-teman yang telah banyak membantu dan mendukung saya dalam pengerjaan skripsi. Terutama anak-anak SI Terima kasih atas segala dukungannya. 9. Andreyanto terima kasih buat semua dukungannya. 10. Dan pihak-pihak lain yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis berterima kasih apabila ada kritik dan saran demi penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis berharap agar laporan ini dapat bermanfaat bagi pembaca sekalian. TUHAN memberkati. Salatiga, November 2011 Yudhi Kristianto Penulis iv

6 Daftar Isi Lembar Pengesahan... i Lembar Pernyataan... ii Prakata... iii Daftar Isi... v Daftar Tabel... viii Daftar Gambar... ix Daftar Kode Program... xi Daftar Istilah... xii Daftar Lampiran... xiii Abstract... xiv Bab Pendahuluan Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Batasan Masalah Sistematika Penulisan... 4 Bab Tinjauan Pustaka Penelitian Terdahulu Sistem Informasi Penilaian Peringkat Kinerja Karyawan Absensi Penggajian Metode TOPSIS Tahapan Dalam Metode TOPSIS Matrik Keputusan Ternormalisasi Matrik Keputusan Ternormalisasi Terbobot Solusi Ideal Positif dan Negatif Jarak Dengan Solusi Ideal Nilai Preferensi Untuk Setiap Alternatif Bab Metode Perancangan Metode Pembangunan Software Analisis User Requirement Kebutuhan Brainware Kebutuhan Hardware Kebutuhan Software Analisis Kebutuhan User Input dan Output Diagram Alur Data dan Aliran Informasi DFD v

7 Diagram DFD Level Diagram DFD Level Diagram DFD Level 1.1 Pencatatan Karyawan Diagram DFD Level 1.3 Proses Penggajian Diagram DFD Level 1.4 Penilaian Kinerja Model Basis Data ERD Entity Relationship Diagram Basis Data Tabel Absensi Tabel Gaji Tabel Hari Kerja Tabel Karyawan Tabel Login Tabel Perkerjaan Tabel Prestasi Tabel hari Libur Design Interface Form Login Form Menu Utama Form Data Karyawan Form Data Pekerjaan Form Gaji Karyawan Form Hari Kerja Form Kinerja Form Peringkat Kinerja Karyawan Form Setup hari libur Form Laporan Form Laporan data karyawan Form Laporan Absensi Karyawan Form Laporan Gaji Karyawan Form Laporan Target Karyawan Form Laporan Peringkat Kinerja karyawan Preview Laporan Absensi Preview Laporan Gaji Karyawan Preview Laporan Kinerja Karyawan Bab Hasil dan Pembahasan Implementasi Form Login Implementasi Form Menu Utama Implementasi Form Menu Login Admin Implementasi Form Menu Login Umum Implementasi Form Daftar Karyawan Implementasi Form Data Karyawan vi

8 4.4.1 Implementasi Form Menu Data Karyawan Implementasi Form Data Karyawan Pekerjaan Implementasi Form Gaji Implementasi Form Gaji Menu Gaji Implementasi Form Gaji Menu Hari Kerja Implementasi Form Gaji Menu Kinerja Implementasi Form Kinerja Karyawan Implementasi Form Setup User Implementasi Form Setup Hari Libur Implementasi Form Laporan Data Karyawan Output Laporan Semua Data Karyawan Output Laporan Data Satu Karyawan Implementasi Form Laporan Absensi Karyawan Output Laporan Absensi Karyawan Implementasi Form Laporan Gaji Karyawan Output Laporan Gaji Karyawan Implementasi Form Laporan Target Penjualan Output Laporan Target Karyawan Implementasi Form Laporan Kinerja Karyawan Output Laporan Penilaian Kinerja Karyawan Implementasi Form Laporan Hak User Pengujian Sistem Pada Parameter Kesalahan Input Pengujian Sistem Pada Parameteer Input Valid Bab Penutup Kesimpulan Saran Pengembangan Daftar Pustaka Lampiran vii

9 Daftar Tabel Tabel 3.1 Design Tabel Absensi Tabel 3.2 Design Tabel Gaji Tabel 3.3 Design Tabel Hari Kerja Tabel 3.4 Design Tabel Absensi Tabel 3.5 Design Tabel Login Tabel 3.6 Design Tabel Pekerjaan Tabel 3.7 Design Tabel Prestai Tabel 3.8 Design Tabel Hari Libur Tabel 4.1 Tabel Keterangan Tombol Form Daftar Karyawan Tabel 4.2 Tabel Keterangan Tombol Form Data Karyawan Tabel 4.3 Tabel Keterangan Tombol Form Gaji Karyawan Tabel 4.4 Tabel Keterangan Tombol Form Kinerja Karyawan Tabel 4.5 Tabel Keterangan Tombol Form Setup User Tabel 4.6 Tabel Keterangan Tombol Form Setup Hari Libur Tabel 4.7 Tabel Keterangan Tombol Form Laporan Data Karyawan 62 Tabel 4.8 Tabel Keterangan Tombol Form Laporan Absensi Tabel 4.9 Tabel Keterangan Tombol Form Laporan Gaji Karyawan 66 Tabel 4.10 Tabel Keterangan Tombol Form Laporan Penjualan Tabel 4.11 Tabel Keterangan Tombol Form Kinerja Tabel 4.12 Tabel Keterangan Tombol Form Laporan Hak User Tabel 4.13 Tabel Pengujian Sistem Parameter Kesalahan Input Data. 76 Tabel 4.14 Tabel Pengujian Sistem Parameter Data Input Valid viii

10 Daftar Gambar Gambar 2.1 Rumus Matrik Keptusan Ternormalisasi Gambar 2.2 Rumus Matrik Ternormalisasi Terbobot Gambar 2.3 Rumus Solusi Ideal Positif dan Negatif Gambar 2.4 Ketentuan Dalam Solusi Ideal Positif dan Negatif Gambar 2.5 Rumus Jarak Solusi Ideal Positif Gambar 2.6 Rumus Jarak Solusi Ideal Negatif Gambar 2.7 Nilai Preferensi Untuk Setiap Alternatif Gambar 3.1 Bagan Waterfall Gambar 3.2 Diagram DFD Level Gambar 3.3 Diagram DFD Level Gambar 3.4 Diagram DFD Level 1.1 Pencatatan Karyawan Gambar 3.5 Diagram DFD Level 1.2 Proses Penggajian Gambar 3.6 Diagram DFD Level 1.3 Proses Penilaian Kinerja Gambar 3.7 Komponen ERD Gambar 3.8 Entity Relationship Diagram Gambar 3.9 Gambar Design Interface Login Gambar 3.10 Gambar Design Interface Menu Utama Gambar 3.11 Gambar Design Interface Data Karyawan Gambar 3.12 Gambar Design Interface Data Pekerjaan Gambar 3.13 Gambar Design Interface Gaji Karyawan Gambar 3.14 Gambar Design Interface Hari Kerja Gambar 3.15 Gambar Design Interface Kinerja Gambar 3.16 Gambar Design Interface Peringkat Kinerja Gambar 3.17 Gambar Design Interface Setup Hari Libur Gambar 3.18 Gambar Design Interface Laporan Data Karyawan Gambar 3.19 Gambar Design Interface Absensi Gambar 3.20 Gambar Design Interface Laporan Gaji Gambar 3.21 Gambar Design Interface Laporan Target Penjualan Gambar 3.22 Gambar Design Interface Laporan Peringkat Kinerja Gambar 3.23 Gambar Design Interface Preview Laporan Absensi Gambar 3.24 Gambar Design Interface Preview Laporan Gaji Gambar 3.25 Gambar Design Interface Preview Laporan Kinerja Gambar 4.1 Form Login Gambar 4.2 Form Menu Utama Login Sebagai Admin Gambar 4.3 Form Menu Utama Login Sebagai Umum Gambar 4.4 Form Daftar Karyawan Gambar 4.5 Form Input Daftar Data Karyawan Gambar 4.6 Form Data Karyawan Menu Pekerjaan Gambar 4.7 Form Gaji Karyawan Menu Gaji Gambar 4.8 Form Gaji Karyawan Menu Hari Kerja Gambar 4.9 Form Menu Gaji Karyawan Menu Kinerja Gambar 4.10 Form Kinerja Karyawan Menu Kinerja ix

11 Gambar 4.11 Form Setup User Gambar 4.12 Form Setup Hari Libur Gambar 4.13 Form Laporan Data Karyawan Gambar 4.14 Output Laporan Semua Data Karyawan Gambar 4.15 Output Laporan Satu Data Karyawan Gambar 4.16 Form Laporan Absensi Karyawan Gambar 4.17 Output Laporan Absensi Gambar 4.18 Form Laporan Gaji Karyawan Gambar 4.19 Output Laporan Gaji Gambar 4.20 Form Laporan Target Penjualan Gambar 4.21 Output Laporan Target Penjualan dan Member Gambar 4.22 Form Laporan Kinerja Karyawan Gambar 4.23 Output Laporan Penilaian Kinerja Gambar 4.24 Form Laporan Hak User x

12 Daftar Kode Program Kode Program 4.1 Sintak Untuk login ke Menu Utama Kode Program 4.2 Sintak Untuk Menentukan Menu Login Kode Program 4.3 Sintak Untuk Menentukan NIK baru berdasarkan tanggal lahir Kode Program 4.4 Sintak Untuk Menghitung Gaji Karyawan Kode Program 4.5 Sintak Untuk Membuat Bobot Preferensi Kode Program 4.6 Sintak Untuk Menghitung Penilaian Kinerja xi

13 Daftar Istilah TOPSIS DSS ERD DFD AHP NIK (Technique for Order Performance by Similarity to Ideal Solution) (Decision Support Sistem) (Entity Relationship Diagram) (Data Flow Diagram) (Analitycal Hierarchy Process) (Nomor Induk Karyawan) xii

14 Daftar Lampiran Lampiran 1 Perhitungan Topsis Secara Manual Lampiran 2 Surat Ijin Penelitian Lampiran 3 Surat Rekomendasi Penelitian Lampiran 4 Rangkuman Hasil Wawancara Lampiran 5 Wawancara Pengujian xiii

15 Abstract Business Center Tempo Direct giving rank to employees whose performance is good based on the employee s work performance assessment. One of method which can assist party of company management in conducting assessment and determine best employees required using a method to do performance rating. Topsis Method is one of the methods used in decision-making support systems in troubleshooting multi-criteria problems. The fundamental concept of this method is the determination of the shortest eucledi of the positive ideal solution and the farthest eucledi of the negative ideal solution. The results obtained from this calculation of employees who deserve top rank in the calculation using TOPSIS method. Keyword: performance rating, TOPSIS xiv

dokumen-dokumen yang mirip

Penjadwalan Ujian Skripsi Berbasis Web Service Menggunakan Metode TOPSIS (Studi Kasus : FTI UKSW)

Penjadwalan Ujian Skripsi Berbasis Web Service Menggunakan Metode TOPSIS (Studi Kasus : FTI UKSW) Skripsi Diajukan kepada Fakultas Teknologi Informasi untuk memperoleh Gelar Sarjana Komputer Oleh : Christian