Strategi Baru Pemberdayaan Ekonomi Perempuan MARI ELKA PANGESTU

Transkripsi

1 Strategi Baru Pemberdayaan Ekonomi Perempuan MARI ELKA PANGESTU PADA ACARA PELUNCURAN KERJASAMA ANTARA MCA-INDONESIA DAN KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA JAKARTA, 21 MARET 2017

2 Outline Perubahan global membuka peluang dan sekaligus tantangan Perempuan dan kontribusi ekonomi saat ini Kendala yang dihadapi sehingga tidak dapat memanfaatkan perubahan dan kesempatan

3 Perubahan dan Agenda Global

4 Perubahan Global: ketidakpastian ekonomi dan perubahan teknologi Tema UN Womens Day 2017: Women in the Changing World of Work: Planet by 2030 Positive --- Di satu sisi: perubahan teknologi dan globalisasi membuka kesempatan yang luar biasa bagi yang dapat akses serta memahami bagaimana memperoleh manfaat dari akses tersebut (termasuk industri kreatif berbasis teknologi atau pengunaan teknologi untuk akses informasi, pasar dll) Waspada: Di sisi lain: peningkatan ketimpangan termasuk gender inequality, pekerjaan di sektor informal dan tidak adanya proteksi Secara rata-rata di dunia, hanya 50% dari jumlah tenaga kerja perempuan yang bekerja dibandingkan dengan 76%, dan sebagian besar bekerja di sektor informal, pekerjaan di rumah/ladang sawah yang tidak dibayar, pekerjaan yang mengunakan ketrampilan rendah serta upah yang rendah, dan tidak memperoleh perlindungan sosial yang memadai

5 Kesetaraan gender bukan hanya masalah keadilan tetapi masalah ekonomi Setengah dari penduduk dunia dan negara adalah perempuan. Secara global, perempuan mengontrol 64% pengeluaran rumah tangga Pengeluaran perempuan mencapai US$30 Triliun tahun 2013 dan diprediksi akan meningkat 3 kali lipat tahun Akses perempuan untuk pendidikan dan kesehatan memberi manfaat kepada keluarga dan komunitasnya sampai generasi berikutnya Bertambah satu tahun sekolah untuk anak perempuan, akan meningkatkan pendapatan di kemudian hari sebesar 25% Menurut studi World Bank, investasi pada perempuan memiliki dampak positif pada kesehatan dan ekonomi keluarga: Bantuan tunai digunakan untuk memberi makanan bergizi atau bersekolah kepada anak-anaknya.

6 Kesetaraan gender bukan hanya masalah keadilan tetapi masalah ekonomi Mengurangi gender gap dalam partisipasi lapangan pekerjaan dapat menambah $12 trillion kepada PDB dunia pada 2025 Adanya hubungan positif antara kesetaraan gender dengan tingkat pertumbuhan ekonomi dan perkembangan manusianya. Sebuah studi mengestimasi penambahan PDB jika kesetaraan gender dapat tercapai: PDB Amerika akan meningkat US$ 1,2triliun dan United Kingdom akan meningkat US$ 240milyar Sebaliknya, gender gap yang semakin besar akan menyebabkan kerugian: estimasinya, kawasan Asia Pasifik kehilangan sekitar US$45milyar setiap tahunnya akibat terbatasnya akses perempuan ke kesempatan kerja. Menambah proposi perempuan di institusi publik akan membuat isu gender lebih representatif, meningkatkan inovasi, memperbaiki pengambilan keputusan dan akan memberi manfaat luas bagi masyarakat.

7 Berdasarkan Global Gender Gap Report oleh WEF, Indonesia ranking 88 dari 144 negara dari segi kesetaraan gender. Di Politik, hanya 17% dari anggota parlemen adalah perempuan dan hanya 23% di jabatan kementerian. Dalam hal pendidikan tinggi, partisipasi perempuan dalam level pendidikan tersier lebih tinggi dibandingkan laki-laki: perempuan 33% dan 29% untuk laki-laki. Namun demikian, partisipasi perempuan dalam angkatan kerja masih rendah dan adanya gender wage gap

8 Perempuan dan Partisipasi Ekonomi BAGAIMANA KEADAAN DI INDONESIA?

9 Perempuan sedikit lebih baik untuk capaian pendidikan 9

10 Perbaikan dalam tingkat pendidikan tetapi tingkat partisipasi tetap sama Sekarang perempuan memperolah pendidikan yang sama dan meningkat (kecuali di cohort yang berumur) Tetapi partisipasi perempuan di angkatan kerja konstan selama 20 tahun 10

11 Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja masih jauh di bawah laki-laki Source: Susenas Women s Economic Participation in Indonesia by AIPEG, Monash Univ., Australian Govt. (2017)

12 Tingkat partisipasi perempuan lebih rendah dari negara lain 12

13 Lebih banyak perempuan di sektor informal 13

14 Tetapi partisipasi sebagai entrepreneur dan akses ke modal jauh lebih rendah

15 Tetapi partisipasi sebagai entrepreneur dan akses ke modal jauh lebih rendah

16 Pengangguran lebih banyak di angkatan kerja dengan background pendidikan tinggi Female Unemployment

17 Selisih pendapatan/upah tetap besar 17

18 Tetapi, masih ada gender gap di semua sektor industri Perempuan lebih banyak bekerja di sector yang berhubungan dengan penyediaan jasa, misalnya kesehatan atau pekerjaan dengan requirement skills yang minim misalnya administrasi kantor.

19 dan gender gap di setiap level manajemen

20 Hambatan sebagian besar berasal dari kurangnya aspirasi dan kepercayaan diri Source: Future of Job Survey, World Economic Forum

21 Langkah-Langkah Kedepan

22 Pesan dari UN Secretary General Empowering women and girls is the only way to protect their rights and make sure they can realize their full potential We must change this, by empowering women at all levels, enabling their voices to be heard and giving them control over their own lives and over the future of our world. Denying the rights of women and girls is not only wrong in itself; it has a serious social and economic impact that holds us all back. Gender equality has a transformative effect that is essential to fully functioning communities, societies and economies. - See more at:

23 Tantangan gender gap untuk pekerjaan masa depan: Kesetaraan pendidikan baik akses maupun gender bias pada subjek tertentu. Pertumbuhan utama dari pekerjaan masa depan ada pada jenis pekerjaan yang saat sangat sedikit mempekerjakan perempuan misalnya bidang computer, arsitek, insinyur, dll. yang memerlukan investasi dalam mempelajari STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) Kesetaraan partisipasi kerja dengan baiknya pendidikan bagi perempuan tidak menjamin partisipasi kerja professional karena bergantung wanita yang terlalu sibuk bagi keluarganya. Teknologi bisa menjadi jawaban: bekerja dari rumah di sektor jasa-jasa, UMKM bisa menjual melalui E-Commerce dan kemungkinan potensi dari potensi Financail Inclusion.

24 Namun, mengenali perubahan global ini: Perusahaan juga mulai melakukan penyesuaian dengan berusaha meningkatkan jumlah karyawan perempuannya

25 CEO melihat kurangnya tenaga kerja yang skillful merupakan ancaman terbesar untuk keberlangsungan bisnis

26 More movement on unbiased gender

27 More working mom: cara kerja dari rumah dan offsite/onsite

28 Dukungan pemerintah dalam bentuk capacity building: CodingMom, Gerakan 1000StartupID

29 Don t worry! Women are picking up the talent opportunity

30 Berbagai kendala yang harus diatasi Infrastructure Keterbatasan infrastruktur Health Angka kematian anak dan ibu, adanya pelayanan kesehatan yang memadai buat perempuan, terutama untuk keluarga berencana Peraturan Kerja: lebih flexible Tempat penitipan dan perawatan anak Aspek budaya Akses ke modal Kelembagaan dan Peraturan Peraturan (322 peraturan diskriminatif), terkait property rights, status kepala rumah tangga, akses ke pekerjaan, pajak dll. Keterwakilan perempuan secara politik dan di posisi kebijakan publik 30