PANDUAN PELAKSANAAN INTERNSHIP PROGRAM TAHUN Transformator tenaga (transmisi) Gas Insulated Switchgear (transmisi)
|
|
- Ida Widjaja
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PANDUAN PELAKSANAAN INTERNSHIP PROGRAM TAHUN 2017 Transformator tenaga (transmisi) Kabel (transmisi) Gas Insulated Switchgear (transmisi) Kubikel (distribusi) Kwh meter (distribusi) Alat Pengukur dan Pembatas (distribusi) Kabel (distribusi) TINGKAT UNIT APRIL 2017
2 DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 2 I. Latar Belakang... 3 II. Dasar Pelaksanaan... 3 III. Tujuan Kegiatan... 4 IV. Persyaratan Pendaftar... 4 V. Waktu Pendaftaran dan Proses Seleksi... 5 VI. Hak dan Kewajiban Pegawai Program Internship... 6 VII. Kegiatan Pasca Seleksi... 6 VIII. Monitoring dan Evaluasi... 9 IX. Penutup
3 I. Latar Belakang Dalam rangka memperbaiki Kinerja PT PLN (Persero) melalui peningkatan kompetensi pegawai baik soft-competence dan/atau hard-competence maka diperlukan program pengembangan dan pengelolaan kompetensi pegawai melalui kerjasama dengan stakeholder baik Nasional maupun Internasional. Salah satu program untuk meningkatkan kompetensi pegawai yang dicanangkan oleh Direktur Human Capital Management PT PLN (Persero) pada tahun 2017 adalah mengirimkan pegawai PLN untuk magang kerja (Internship Program) di perusahaan dalam dan luar negeri. Program ini dilaksanakan sejak tahun 2016 secara bertahap. Dimana lokasi magang kerja difokuskan pada perusahaan listrik atau pabrikan baik di dalam ataupun luar negeri. Internship Program dilatarbelakangi oleh beberapa hal antara lain: 1. Sebagai salah satu upaya untuk mencapai visi PT PLN (Persero) yaitu Diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani. 2. Sebagai upaya untuk peningkatan kinerja perusahaan. 3. Sebagai upaya untuk peningkatan soft dan hard competency pegawai melalui kerjasama dalam dan luar negeri (HR Capacity Building). II. Dasar Pelaksanaan Dasar pelaksanaan Internship Program adalah: 1) Edaran Direksi No. 009.E/DIR/2009 Tanggal 31 Desember 2009 tentang Program Pendidikan Formal dan Sertifikasi Profesi 2) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.K/DIR/2011 tentang Sistem Pembinanan Kompetensi dan Karir Pegawai. 3) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 311.K/DIR/2014 tentang Sistem Pembelajaran PT PLN (Persero). 4) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0935.K/DIR/2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 311.K/DIR/2014 tentang Sistem Pembelajaran PT PLN (Persero). 5) Peraturan Direksi PT PLN (Persero) No P/DIR/2016 tentang Perjalanan Dinas Pegawai. 6) Hasil Rakor PT PLN (Persero) bulan Desember 2015 dan Februari
4 III. Tujuan Kegiatan Adapun tujuan dilaksanakan program ini adalah 1. Diharapkan dapat memberikan solusi permasalahan kelistrikan di PLN yang diadopsi dari perusahaan tempat magang. 2. Untuk meningkatkan kualitas, pengalaman (soft competency) dan hard competency pegawai PT PLN (Persero) mengacu standar perusahaan tempat magang. 3. Sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan setara kelas dunia. 4. Peserta dapat mempelajari hal-hal spesifik yang berkaitan dengan upaya peningkatan Kinerja Perusahaan. IV. Persyaratan Pendaftar A. Persyaratan Umum Pendaftar Program Internship Persyaratan bagi pendaftar kegiatan internship dijabarkan dalam persyaratan umum sebagai berikut: 1. Mendapatkan rekomendasi dari General Manager atau Kepala Divisi terkait 2. Masa kerja minimal 3 (tiga) tahun per 1 Januari Grade Basic/Specific 4. Posisi di jabatan teknis sesuai bidang pilihan magang terakhir minimal 1 (satu) tahun.bidang Pilihan Magang adalah sebagai berikut: a. Transformator tenaga (transmisi) b. Kabel (transmisi) c. Gas Insulated Switchgear (transmisi) d. Kubikel (distribusi) e. Kwh meter (distribusi) f. Alat Pengukur dan Pembatas (distribusi) g. Kabel (distribusi) 5. Usia maksimal 35 tahun (belum berulang tahun ke-36 pada saat pendaftaran) 6. Level proficiency kompetensi teknis sesuai dengan KKJ 7. Kriteria talenta 2 semester terakhir, 1 Potensial dan 1 Optimal 8. Tidak pernah memiliki riwayat hukuman disiplin pegawai selama bekerja di PLN B. Persyaratan khusus Pendaftar Program Internship 1. Pegawai telah menyelesaikan studi pada program Diploma 3 (D3) atau Sarjana (S1) dengan bidang keilmuan yang sesuai dengan bidang pilihan magang 4
5 V. Waktu Pendaftaran dan Proses Seleksi Pendaftaran program internship dibuka dan diseleksi sepanjang tahun dengan jadwal pada batch 2 ini adalah sbb: KEGIATAN JADWAL PELAKSANAAN Pengumuman Pendaftaran Program Magang 7-13 April 2017 Penutupan Pendaftaran Program Magang 14 April 2017 Seleksi Tingkat Pusat & Penetapan Hasil Seleksi 17 April - 25 April 2017 Tahapan Seleksi program internship adalah sebagai berikut: 1. Pendaftaran Seleksi Setiap unit induk mengkoordinir data peserta yang mengikuti seleksi tingkat pusat. Peserta yang diajukan unit harus memenuhi kualifikasi persyaratan pendaftaran peserta dan jabatan peserta harus sesuai dengan bidang pilihan magang. Setiap peserta yang diajukan unit induk wajib membuat essay dengan panjang kata, font Arial 11, dengan spasi antar baris sebesar 1,5. Essay harus mengikuti kaidah 5 W (Who,What,Where,Why,When) + 1 H(How) dengan panduan topik sbb: 1. Ceritakan mengenai pekerjaan saudara pada jabatan yang menangani bidang pilihan magang? 2. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan saudara pada jabatan yang menangani bidang pilihan magang? 3. Situasi pekerjaan tersulit apa yang pernah anda alami, dan bagaimana anda menyikapi dan mengatasinya? 4. Ceritakan tentang inisiatif anda dalam pekerjaan? berikan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil, dan berhasil mengatasi permasalahan yang ada? 5. Ceritakan tentang prestasi yang pernah anda capai dalam memberi kontribusi nyata kepada Unit yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau PLN? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaaan tertulis atau materi)? 6. Motivasi Saudara mengikuti program ini? Data kelengkapan administrative disampaikan ke pusat dengan surat resmi yang disampaikan ke PLN Pusat hanya dengan softcopy melalui pln.internship@pln.co.id. 5
6 Adapun template pelaporan SDM unit induk ke PLN Pusat adalah sbb: Ditandatangani oleh General Manager atau Pimpinan Unit Induk yang bersangkutan. 2. Seleksi Tingkat Pusat Seleksi tingkat pusat dilakukan terhadap pegawai yang dinyatakan lulus seleksi administratif. Proses seleksi di pusat akan melibatkan panelis yang kompeten di bidangnya. Seluruh data kelengkapan pegawai (yang telah diupload sebelumnya) dibawa pada tahap ini. 3. Penetapan Hasil Seleksi Tingkat Pusat Hasil Hasil Seleksi Tingkat Pusat disampaikan kepada Pendaftar yang lulus melalui surat resmi kepada Unit/Divisi masing-masing, dengan ditembuskan kepada pegawai yang bersangkutan. VI. Hak dan Kewajiban Pegawai Program Internship Hak: 1. Biaya Perjalanan Dinas selama menjalankan program internship (tiket Pulang-Pergi) tanpa uang saku. 2. Uang saku bulanan selama menjalankan program internship akan dibayarkan oleh PLN Pusat. Kewajiban: 1. Melaksanakan kegiatan internship sesuai dengan jadwal dan ketentuan yang berlaku 2. Membuat report magang sesuai point VII (d). VII. Kegiatan Pasca Seleksi a) Pembekalan o Pembekalan dilakukan sebelum pelaksanaan magang. o Lokasi pembekalan di Jakarta. o Jadwal pelaksanaan pembekalan dilakukan dengan jadwal tentatif, dan disampaikan pada tahap berikutnya. b) Pelaksanaan magang efektif Dilakukan sesuai dengan jadwal dan perusahaan yang sudah ditentukan. c) Jadwal magang 6
7 o Durasi magang dilakukan maksimal 3 (tiga) bulan. Hal ini tergantung kesepakatan kedua belah pihak antara PLN dengan perusahaan tempat magang. d) Report Magang o Peserta wajib membuat laporan dan dikirimkan kepada DIRHCM, KDIV terkait dan GM Unit cc KDIV TLN pasca kegiatan internship. Adapun bentuk laporan kegiatan kegiatan magang tersebut adalah sbb: o Laporan pasca kegiatan magang harus dikirimkan kepada DIRHCM, KDIV terkait dan GM unit cc KDIV TLN satu minggu setelah kegiatan action learning 7
8 o dilengkapi dengan tandatangan General Manager Unit pegawai yang bersangkutan. Laporan dikirimkan melalui baik hardcopy maupun softcopy . Untuk hardcopy disampaikan langsung ke PT PLN (Persero) Kantor Pusat, untuk softcopy dikirimkan melalui Adapun keterangan laporan adalah sbb: 1. Report akhir Peserta wajib menyusun Buku Laporan Kegiatan Magang berupa kegiatan harian atau kegiatan per tema bidang magang. Data tersebut dikirimkan kepada KDIVTLN paling lambat 1 (bulan) minggu setelah selesai masa magang. 2. Action Learning Kegiatan action learning dilakukan dengan mengimplementasi pembelajaran yang telah dilakukan saat internship di unit Jangka waktu pelaksanaan action learning adalah 1 bulan pasca kegiatan internship Action learning dilakukan per individu sesuai dengan bidang tugasnya Proses kegiatan action learning disampaikan dengan menyampaikan kondisi sebelum, saat action learning, dan pasca action learning Laporan kegiatan pasca action learning disampaikan maksimal 1 minggu setelah kegiatan action learning 3. Knowledge sharing dan Upload di Portal KM Peserta wajib melakukan Knowledge Sharing di unit masing-masing dibuktikan dengan foto bukti kegiatan knowledge sharing pasca kegiatan internship. Kegiatan knowledge sharing yang telah dilakukan disampaikan 1 bulan pasca kegiatan internship dilaksanakan. Untuk laporan tersebut, ditandatangani oleh General Manager Unit setempat serta mengupload hasil KS di Portal KM. e) Sanksi Pegawai yang terpilih untuk program internship, jika mengundurkan diri akan masuk di daftar blacklist program internship dan tidak bisa mengikuti program internship PLN Pusat berikutnya. Apabila pegawai yang terpilih untuk program internship tidak menyelesaikan laporan sesuai ketentuan, maka PLN Pusat akan memberikan teguran tertulis terkait program internship kepada Unit kerja pegawai yang bersangkutan. 8
9 VIII. Monitoring dan Evaluasi 1. Monitoring (a) Monitoring dilakukan oleh PLN Pusat. (b) Monitoring dilakukan untuk memastikan peserta menjalankan kegiatan internship di perusahaan listrik atau pabrikan sesuai dengan jadwal dan durasi yang telah disusun. 2. Evaluasi (a) Evaluasi dilakukan oleh PLN Pusat. (b) Evaluasi dilakukan untuk mengukur efektifitas program magang kerja ini terhadap kinerja unit. (c) Evaluasi dilakukan setiap selesai pelaksanaan magang. (d) Evaluasi dilakukan untuk perbaikan program selanjutnya. IX. Penutup Dengan adanya Internship Program diharapkan SDM PT PLN (Persero) memiliki kompetensi setara standar perusahaan best practices, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan citra perusahaan. 9
PT PLN (PERSERO) EDARAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 024.E/DIR/2012 TENTANG. COMMUNITY OF PRACTICE (CoP) DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO)
PT PLN (PERSERO) EDARAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 024.E/DIR/2012 TENTANG COMMUNITY OF PRACTICE (CoP) DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) I. PENDAHULUAN Sebagai tindak lanjut dari pasal 14 huruf a Keputusan
Lebih terperinciPT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 311.KIDIR/2009 TENTANG PROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP) DIREKSI PT PLN (PERSERO)
PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 311.KIDIR/2009 TENTANG PROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP) DIREKSI PT PLN (PERSERO) Menimbang Mengingat. a. bahwa sumber daya manusia yang merupakan
Lebih terperinciPT PLN (PERSERO) EDARAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 009.E/DIR/2009 TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI
PT PLN (PERSERO) EDARAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 009.E/DIR/2009 TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI Sebagai tindak lanjut Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 412.K/DIR/2008
Lebih terperinciPT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 004.K/DIR/2006 TENTANG MUTASI JABATAN DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO)
PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 004.K/DIR/2006 TENTANG MUTASI JABATAN DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) DIREKSI PT PLN (PERSERO) Menimbang : a. bahwa sesuai perkembangan organisasi
Lebih terperinciKATA SAMBUTAN. Direktur Jenderal PNFI Depdiknas
KATA SAMBUTAN Direktur Jenderal PNFI Depdiknas i Pendidikan diselenggarakan secara berkeadilan, bermutu dan relevan dengan kebutuhan masyarakat baik lokal, nasional, maupun global sehingga mampu mewujudkan
Lebih terperinciPanduan Pelaksanaan TAHUN 2018
Panduan Pelaksanaan BEASISWA SERTIFIKASI KOMPETENSI MAHASISWA BIDIKMISI PENDIDIKAN TINGGI VOKASI TAHUN 2018 DIREKTORAT PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN PERGURUAN TINGGI DIREKTORAT JENDERAL KELEMBAGAAN ILMU PENGETAHUAN,
Lebih terperinci- Panduan Pelaksanaan Pemetaan Level Kompetensi Pegawai - i
- Panduan Pelaksanaan Pemetaan Level Kompetensi Pegawai - i PANDUAN PELAKSANAAN PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI Penerbit PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan - Panduan Pelaksanaan Pemetaan Level Kompetensi
Lebih terperinciPENGELOLAAN - PEMANFAATAN - PENGEMBANGAN DAN PERLIN DUNGAN KARYA INOVASI
PENGELOLAAN - PEMANFAATAN - PENGEMBANGAN DAN PERLIN DUNGAN KARYA INOVASI a. bahwa dalam rangka mendukung pencapaian Rencana Jangka Panjang (RJP) Perusahaan dan program strategis Perusahaan, maka pengelolaan
Lebih terperinciPT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 310.KIDIR/2009 TENTANG PROGRAM PENSIUN DINI DIREKSI PT PLN (PERSERO)
PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 310KIDIR/2009 TENTANG PROGRAM PENSIUN DINI DIREKSI PT PLN (PERSERO) Menimbang a bahwa sumber daya manusia yang merupakan unsur utama dalam Perseroan
Lebih terperinciPERJANJIAN TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN TAHUN DAN IKATAN KERJA TAHUN
PERJANJIAN TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN TAHUN 2014 2015 DAN IKATAN KERJA TAHUN 2015-2020 Nomor : /330//2014 Perjanjian ini dibuat di , pada hari, tanggal.bulan. tahun
Lebih terperinciKATA PENGANTAR MANAJER SDM DAN ORGANISASI MACHFUD SUPARTA. Page i
Page i KATA PENGANTAR Dalam rangka menciptakan kader kader pemimpin yang berkualitas dan mampu mengeksekusi program program perusahaan, maka diperlukan strategi penyiapan kepemimpinan melalui Manajemen
Lebih terperinciGMF Internship Program. Facilitated By : Learning Center & Knowledge Management Material Building, 2 nd Floor PT. GMF Aeroasia
GMF Internship Program Facilitated By : Learning Center & Knowledge Management Material Building, 2 nd Floor PT. GMF Aeroasia GMF Internship Program Didalam pelaksanaan GMF Internship Program (GIP), para
Lebih terperinciTERMS OF CONDITION. TATA CARA PELAKSANAAN PENGADAAN BARANG/JASA PT PLN (PERSERO) SECARA ELEKTRONIK (e-procurement)
TERMS OF CONDITION TATA CARA PELAKSANAAN PENGADAAN BARANG/JASA PT PLN (PERSERO) SECARA ELEKTRONIK (e-procurement) A. RUANG LINGKUP Ruang lingkup e-procurement PLN: 1. Pengadaan Barang/Jasa dengan sumber
Lebih terperinciKATA SAMBUTAN. Direktur Jenderal,, Kelembagaan Ilmu Pengetahuan dan Pendidikan Tinggi, ttd. Patdono Suwignjo NIP
1 KATA SAMBUTAN Dalam berbagai kesempatan Presiden Indonesia menjelaskan salah satu pilar pengembangan Sumber Daya Manusia adalah Pengembangan SDM berbasis vokasi. Hal ini sangat strategis mengingat tidak
Lebih terperinciSEKRETARIAT DAERAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA
SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA PENGUMUMAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN TALENTA DALAM RANGKA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA PEMERINTAH PROVINSI DAERAH
Lebih terperinciPROGRAM HIBAH KULIAH UMUM INTERNASIONAL Kantor Sumberdaya Pembelajaran Universitas Indonesia
PROGRAM HIBAH KULIAH UMUM INTERNASIONAL 2015 Kantor Sumberdaya Pembelajaran Universitas Indonesia DAFTAR ISI Daftar isi. i Latar Belakang 1 Tujuan dan Deskripsi Program 1 Deskripsi Program 1 Besaran Dana
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO SEKRETARIAT DAERAH. Jln. Perwakilan Nomor. 1 Wates, Kulon Progo Telp. (0274) fax P E N G U M U M A N
PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO SEKRETARIAT DAERAH Jln. Perwakilan Nomor. 1 Wates, Kulon Progo Telp. (0274) 773010 fax.775213 P E N G U M U M A N Nomor : 500 / 2987.. TENTANG PENERIMAAN CALON DEWAN PENGAWAS
Lebih terperinciPROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA ATMA JAYA
PANDUAN MAGANG PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA ATMA JAYA 2017 Kata Pengantar Mulai Semester Ganjil 2017/2018 magang menjadi mata kuliah wajib di Prodi
Lebih terperinciPANDUAN INDIVIDUAL TRAINING NEED. A. Alur Proses Individual Training Need
PANDUAN INDIVIDUAL TRAINING NEED A. Alur Proses Individual Training Need Flowchart pemiliha kebutuhan pembelajaran individu pegawai adalah sebagaimana gambar berikut : 1. Pegawai melakukan update biodata
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO SEKRETARIAT DAERAH. Jln. Perwakilan Nomor. 1 Wates, Kulon Progo Telp. (0274) fax P E N G U M U M A N
PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO SEKRETARIAT DAERAH Jln. Perwakilan Nomor. 1 Wates, Kulon Progo Telp. (0274) 773010 fax.775213 P E N G U M U M A N Nomor :500 / 1964.. TENTANG PENERIMAAN CALON DIREKTUR
Lebih terperinciPENDAHULUAN. - Panduan Pelaksanaan Pemetaan Level Kompetensi Pegawai - 1
PENDAHULUAN Buku panduan ini disusun berdasarkan materi sosialisasi Komite Profesi pada saat pelaksanaan uji coba pemetaan level kompetensi pada bulan Mei dan Juni 2011 dan arahan serta kebijakan Direksi
Lebih terperinciPROGRAM POST DOCTORAL
PROGRAM POST DOCTORAL Direktorat Jenderal Sumber Daya IPTEK dan Pendidikan Tinggi Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi 2017 KATA SAMBUTAN Di era kemajuan dan perkembangan IPTEK yang berlangsung
Lebih terperinciSistem Informasi dan Pengendalian Internal. PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Sistem Informasi dan Pengendalian Internal PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Disusun oleh: Kelompok 2 Alberta Vinanci R Danu Pradipta Diana Mayung B. Dina Puspasari 14/377038/EE/06971 14/377052/EE/06985
Lebih terperinci2017, No e. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a sampai dengan huruf d, perlu menetapkan Peraturan Bank Indonesia t
No.85, 2017 LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA PERBANKAN. BI. Kode Etik Pasar. Tresuri. Penerapan. Sertifikasi. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6046) PERATURAN BANK
Lebih terperinci- 1 - PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
- 1 - PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK
Lebih terperinciBAB II PROFIL ORGANISASI
BAB II PROFIL ORGANISASI 2.1 Sejarah Umum PT. PLN (Persero) Udiklat Semarang (Transmission and Live Maintenance Academy) merupakan salah satu unit Pendidikan dan Pelatihan bagi Pegawai PLN, maka dengan
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: P.58/Menhut-II/2014 TENTANG
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: P.58/Menhut-II/2014 TENTANG BAKTI RIMBAWAN DALAM PEMBANGUNAN KEHUTANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
Lebih terperinciPANDUAN KERJA MAGANG (INTERNSHIP)
PANDUAN KERJA MAGANG (INTERNSHIP) Mata Kuliah Kode Mata Kuliah Bobot : Magang Kerja : EA4694 : 6 SKS Magang Kerja merupakan mata kuliah yang dapat dipilih oleh mahasiwa sebagai kelengkapan 144 SKS yang
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10/Permentan/OT.140/3/2015 TENTANG
PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10/Permentan/OT.140/3/2015 TENTANG PEDOMAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR PEGAWAI NEGERI SIPIL LINGKUP PERTANIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
Lebih terperinciPEDOMAN PEMILIHAN WIDYAISWARA BERPRESTASI TINGKAT NASIONAL TAHUN 2018
Pusat Pembinaan Widyaiswara Lembaga Administrasi Negara PEDOMAN PEMILIHAN WIDYAISWARA BERPRESTASI TINGKAT NASIONAL TAHUN 2018 PUSAT PEMBINAAN WIDYAISWARA LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA 2018 PEDOMAN PEMILIHAN
Lebih terperinciPelaksanaan Kegiatan Temu Ilmiah Mahasiswa Nasional yang bertemakan Library
TEMU ILMIAH MAHASISWA NASIONAL ILMU INFORMASI DAN PERPUSTAKAAN Sekretariat : Gd. Student Center Lt. 2 Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran Jl. Raya Jatinangor Km. 21 Sumedang, Jawa Barat 45363
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,
Lebih terperinciPT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 500.K/DIR/2013 TENTANG
PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 500.K/DIR/2013 TENTANG PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) DIREKSI PT PLN (PERSERO)
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Tinjauan Terhadap Obyek Penelitian Sejarah Perusahaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Tinjauan Terhadap Obyek Penelitian 1.1.1 Sejarah Perusahaan Perjalanan PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) di Distribusi Jawa Barat dan Banten cukup panjang. Awal kelistrikan di
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO TIM SELEKSI CALON DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK PASAR KULON PROGO TAHUN
PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO TIM SELEKSI CALON DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK PASAR KULON PROGO TAHUN 2014 Sekretariat: bagian Adm. Setda Kabupaten Kulon progo Jln. Perwakilan
Lebih terperinciPERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 19/5/PBI/2017 TENTANG SERTIFIKASI TRESURI DAN PENERAPAN KODE ETIK PASAR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 19/5/PBI/2017 TENTANG SERTIFIKASI TRESURI DAN PENERAPAN KODE ETIK PASAR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka mewujudkan
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. Sejarah Ketenagalistrikan di Indonesia dimulai pada akhir abad ke-19, ketika
17 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Ketenagalistrikan di Indonesia dimulai pada akhir abad ke-19, ketika beberapa perusahaan Belanda mendirikan pembangkit tenaga listrik untuk
Lebih terperinciPANDUAN SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (ESELON II)
PANDUAN SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (ESELON II) INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA 2017 1 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.704, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KEHUTANAN. Bakti Sarjana. Kehutanan. Pembangunan Hutan. PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.30/MENHUT-II/2013 TENTANG BAKTI
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.1000, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KESEHATAN. Tugas Belajar. Kesehatan. Penyelenggaraan. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN
Lebih terperinci- 2 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA,
- 2 - PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG PEMBERIAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN SOSIAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. terjadi dengan sangat cepat. Di masa krisis yang melanda seperti saat ini, banyak
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam era globalisasi ini terjadi dengan sangat cepat. Di masa krisis yang melanda seperti saat ini, banyak pihak
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 17 TAHUN 2017 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
Lebih terperinciSALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 14/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PT JAMSOSTEK (PERSERO)
Yth. PT Jamsostek (Persero) di Tempat SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 14/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PT JAMSOSTEK (PERSERO) Sehubungan dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Lebih terperinciSURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 13/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PT TASPEN (PERSERO)
Yth. PT Taspen (Persero) di Tempat SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 13/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PT TASPEN (PERSERO) Sehubungan dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor
Lebih terperinciBAB II PROFIL PERUSAHAAN. A. Sejarah Ringkas PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II
BAB II PROFIL PERUSAHAAN A. Sejarah Ringkas PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Dengan dikeluarkannya UU No. 58 tahun 1958 tentang Nasionalisasi, nama OGEM dinasionalisasikan menjadi perusahaan
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN ON THE JOB TRAINING BAGI SISWA
PANDUAN PELAKSANAAN ON THE JOB TRAINING PANDUAN PELAKSANAAN ON THE JOB TRAINING BAGI SISWA Hymne PLN Ciptaan : Drs. Oktavialdi 0 Do = C. 4/1 Maeslodo SYUKUR KEPADA TUHAN ATAS S GALA KARUNIANYA NIKMAT YANG
Lebih terperinciKATA SAMBUTAN. Direktur Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, Nonformal, dan Informal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
KATA SAMBUTAN Direktur Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, Nonformal, dan Informal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Dewasa ini pendekatan Pelatihan dan Penilaian Berbasis Kompetensi telah berkembang
Lebih terperinciPETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN ON THE JOB LEARNING
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN ON THE JOB LEARNING PROGRAM PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH TAHUN 2012 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2011 KATA PENGANTAR
Lebih terperinciSEKOLAH TINGGI SENI RUPA DAN DESAIN VISI INDONESIA PANDUAN PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT
SEKOLAH TINGGI SENI RUPA DAN DESAIN VISI INDONESIA PANDUAN PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT 2014 1 BAB I PENDAHULUAN A. Pengertian Sekolah Tinggi Seni Rupa
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.1265, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENHUT. Pembangunan. Kehutanan. Bakti Rimbawan. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.58/Menhut-II/2014 TENTANG BAKTI RIMBAWAN
Lebih terperinciPetunjuk Teknis Pelaksanaan OJL Diklat Calon Kepala Sekolah/Madrasah Tahun 2013
Pelaksanaan OJL Diklat Calon Kepala Sekolah/Madrasah Tahun 2013 KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-nya sehingga LPPKS Indonesia di Surakarta dapat menyelesaikan
Lebih terperinciPanduan Hibah Elearning UGM 2014
Panduan Hibah Elearning UGM 2014 Ringkasan Eksekutif Pusat Pengembangan Pendidikan UGM mengadakan Hibah e-learning untuk 13 penerima hibah. Hibah ditujukan bagi staf pengajar di UGM untuk memanfaatkan
Lebih terperinciPanduan Dosen Pembimbing. Klinik Hukum/Internship/Mobile Clinic. Semester Genap 2014/2015
Panduan Dosen Pembimbing Klinik Hukum/Internship/Mobile Clinic Semester Genap 2014/2015 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SRIWIJAYA Palembang, Januari 2015 A. Penjelasan Umum Klinik Hukum, Internship dan Mobile
Lebih terperinciBrian Aprinto, SPHR Fonny Arisandy Jacob
Pedoman Lengkap 25 Profesional SDM Indonesia Brian Aprinto, SPHR Fonny Arisandy Jacob i Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia Penulis Penyunting Tata Letak Sampul Muka : Brian Aprinto, SPHR & Fonny
Lebih terperinciPANDUAN PENGAJUAN PROPOSAL. HIBAH e-learning
PANDUAN PENGAJUAN PROPOSAL HIBAH e-learning IDB-UNSYIAH TAHUN 2017 DAFTAR ISI A. Ringkasan Eksekutif... 1 B. Latar Belakang... 1 C. Tujuan Hibah... 1 D. Output... 2 F. Waktu... 2 G. Besaran dana Hibah...
Lebih terperinciPEDOMAN PENULISAN SKRIPSI-LKL JURUSAN AKUNTANSI
PEDOMAN PENULISAN SKRIPSI-LKL JURUSAN AKUNTANSI A. Latar Belakang Perkembangan dunia bisnis yang sangat pesat mengakibatkan kebutuhan tenaga kerja yang memiliki kompetensi praktik tentang akuntansi bisnis
Lebih terperinciPANDUAN PENGAJUAN PROPOSAL
PANDUAN PENGAJUAN PROPOSAL HIBAH e-learning IDB-UNSYIAH TAHUN 2017 DAFTAR ISI A. Pendahuluan... 1 B. Tujuan... 1 C. Luaran... 1 D. Waktu Pelaksanaan... 2 E. Besaran dana Hibah... 2 F. Ketentuan... 2 G.
Lebih terperinciPANDUAN SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (ESELON II)
PANDUAN SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (ESELON II) INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA 2015 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA
Lebih terperinciBAB 3 ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan Sejarah ketenagalistrikan di Indonesia dimulai pada akhir abad ke-19, ketika beberapa perusahaan Belanda mendirikan pembangkit tenaga listrik
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Lebih terperinciDAFTAR ISI Halaman A. Latar Belakang... 1 B. Tujuan Program Magang... 2 C. Uraian Program... 2 D. Tatacara Pelamaran Dan Pengalokasian Peserta...
DAFTAR ISI Halaman A. Latar Belakang... 1 B. Tujuan Program Magang... 2 C. Uraian Program... 2 D. Tatacara Pelamaran Dan Pengalokasian Peserta... 5 E. Tahapan Dan Jadwal Kegiatan... 7 F. Pendanaan... 8
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Melalui potensi yang dimiliki oleh manusia, organisasi dapat mencapai
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi perusahaan, terutama bila dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Melalui
Lebih terperinciPERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 85 TAHUN 2010 TENTANG TUGAS BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 85 TAHUN 2010 TENTANG TUGAS BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR
Lebih terperinciPEDOMAN UMUM BEASISWA DAN BANTUAN BIAYA PENDIDIKAN PENINGKATAN PRESTASI AKADEMIK
PEDOMAN UMUM BEASISWA DAN BANTUAN BIAYA PENDIDIKAN PENINGKATAN PRESTASI AKADEMIK DIREKTORAT PEMBELAJARAN DAN KEMAHASISWAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI 2015 KATA PENGANTAR Pemerintah melalui Direktorat
Lebih terperinciPANDUAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN. (Semester Ganjil 2016/2017)
PANDUAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (Semester Ganjil 2016/2017) PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA ATMA JAYA 2016 A. TUJUAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN Praktik Kerja
Lebih terperinciMENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA
SALINAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 122 TAHUN 2017 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN DALAM NEGERI
Lebih terperinciWALIKOTA PADANG PERATURAN WALIKOTA PADANG NOMOR 29 TAHUN 2013 TENTANG
WALIKOTA PADANG PERATURAN WALIKOTA PADANG NOMOR 29 TAHUN 2013 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PADANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA
Lebih terperinciFAQ (Frequently Asked Question)
FAQ (Frequently Asked Question) POJK Nomor 67/POJK.05/2016 tentang Perizinan Usaha Dan Kelembagaan Perusahaan Asuransi, Perusahaan Asuransi Syariah, Perusahaan Reasuransi, Dan Perusahaan Reasuransi Syariah
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.23/MEN/2012 TENTANG
PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.23/MEN/2012 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.10/MEN/2011 TENTANG IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI
Lebih terperinciKETENTUAN & PERSYARATAN PENDAFTARAN PERUSAHAAN REKANAN
KETENTUAN & PERSYARATAN PENDAFTARAN PERUSAHAAN REKANAN KATEGORI PERUSAHAAN / INDUSTRI : KONSULTAN PENGAWAS PEKERJAAN KONSTRUKSI PT GARUDA INDONESIA (PERSERO) TBK. 2015 KETENTUAN DAN PERSYARATAN PENDAFTARAN
Lebih terperinciSALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 8 /SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN MODAL VENTURA
Yth. Perusahaan Modal Ventura di Tempat SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 8 /SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN MODAL VENTURA Sehubungan dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Lebih terperinciSURAT TUGAS Nomor : 014 /01 /F-Stgs/III/2014
SURAT TUGAS --------------------------------------------- Nomor : 014 /01 /F-Stgs/III/2014 PENGAJARAN MATA KULIAH PADA SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2013/2014 KELAS REGULER 1 Ketua Program Studi Teknik
Lebih terperinciMAGANG KERJA FAKULTAS PERTANIAN UB GANJIL SUDARTO
MAGANG KERJA FAKULTAS PERTANIAN UB GANJIL 2014-2015 SUDARTO PERATURAN Tata Tertip Etika Persyaratan akademik Persyaratan administrasi Terdaftar sebagai mahasiswa aktif FPUB Untuk PS Agroekoteknologi, sudah
Lebih terperinciPEDOMAN UMUM BEASISWA DAN BANTUAN BIAYA PENDIDIKAN PENINGKATAN PRESTASI AKADEMIK 2013
PEDOMAN UMUM BEASISWA DAN BANTUAN BIAYA PENDIDIKAN PENINGKATAN PRESTASI AKADEMIK 2013 DIREKTORAT PEMBELAJARAN DAN KEMAHASISWAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI 2013 KATA PENGANTAR Pemerintah melalui
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR: 263/KP.230/A/01/2016 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA KEMENTERIAN PERTANIAN TAHUN 2016
PENGUMUMAN NOMOR: 263/KP.230/A/01/2016 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA KEMENTERIAN PERTANIAN TAHUN 2016 Dalam rangka pengisian dan mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di lingkungan Kementerian
Lebih terperinciSURAT EDARAN NOMOR : DM.01.03/I/V.3/4382/2013
Yang terhormat, 1. Inspektur Jenderal Kemenkes 2. Sekretaris Jenderal Kemenkes 3. Direktur Jenderal Bina Upaya Kesehatan Kemenkes 4. Direktur Jenderal Bina Gizi dan Kesehatan Ibu dan Anak Kemenkes 5. Direktur
Lebih terperinciPERATURAN KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN SERTIFIKASI JABATAN FUNGSIONAL ARSIPARIS
PERATURAN KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN SERTIFIKASI JABATAN FUNGSIONAL ARSIPARIS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA,
Lebih terperinciSALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 10/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN PEMBIAYAAN SEKUNDER PERUMAHAN
Yth. Perusahaan Pembiayaan Sekunder Perumahan di Tempat SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 10/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN PEMBIAYAAN SEKUNDER PERUMAHAN Sehubungan dengan
Lebih terperinci2016, No Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang- Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 41 Tahun 1999 te
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.579, 2016 KEMEN-LHK. Jabatan Fungsional. Penyuluh Kehutanan. Uji Kompetensi. PERATURAN MENTERI LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.37/Menlhk/Setjen/Kum.1/4/2016
Lebih terperinciSALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 4/SEOJK.05/2013
Yth. 1. Perusahaan Asuransi Kerugian; 2. Perusahaan Asuransi Jiwa; dan 3. Perusahaan Reasuransi, yang Menyelenggarakan Seluruh atau Sebagian Usahanya berdasarkan Prinsip Syariah di Tempat SALINAN SURAT
Lebih terperinciPERATURAN LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI.
Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 28 tahun 2000 tentang Usaha dan Peran Masyarakat Jasa Konstruksi (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3955) sebagaimana telah diubah
Lebih terperinciSALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 3/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN ASURANSI DAN PERUSAHAAN REASURANSI
Yth. 1. Perusahaan Asuransi Kerugian; 2. Perusahaan Asuransi Jiwa; dan 3. Perusahaan Reasuransi di Tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 3/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN
Lebih terperinciINSTRUMEN AKREDITASI MINIMUM PEMBUKAAN PROGRAM STUDI PROGRAM PROFESI INSINYUR
Lampiran Peraturan Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi Nomor 30 Tahun 2018 tentang Instrumen Akreditasi Minimum Pembukaan Program Studi Program Profesi Insinyur BAN-PT INSTRUMEN AKREDITASI MINIMUM
Lebih terperinciPENILAIAN PROPOSAL-BORANG SELEKSI PUSAT UNGGULAN IPTEK TAHUN 2016
PENILAIAN PROPOSAL-BORANG SELEKSI PUSAT UNGGULAN IPTEK TAHUN 2016 1 45 Lembaga Litbang Terunggul di Indonesia 19 PUI berstatus telah ditetapkan (2015) 2011 2012 2013 2014 2015 2015 2015 2015 2012-2013
Lebih terperinciHibah Pengembangan e-learning Universitas Gadjah Mada Pusat Inovasi dan Kajian Akademik (PIKA) Universitas Gadjah Mada
Kerangka Acuan Kegiatan Hibah Pengembangan e-learning Universitas Gadjah Mada 2017 Pusat Inovasi dan Kajian Akademik (PIKA) Universitas Gadjah Mada 1 K erangka Acuan Hibah e- Learning UGM Ikhtisar Pemanfaatan
Lebih terperinciPANDUAN PENGAJUAN PROPOSAL
PANDUAN PENGAJUAN PROPOSAL HIBAH e-learning IDB-UNSYIAH TAHUN 2015 DAFTAR ISI A. Ringkasan Eksekutif... 1 B. Latar Belakang... 1 C. Tujuan Hibah... 1 D. Output... 2 F. Waktu... 2 G. Besaran dana Hibah...
Lebih terperinciSTANDAR PELAYANAN PADA JENIS PELAYANAN PENERBITAN SURAT TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, KETERANGAN BELAJAR DAN IZIN PENGGUNAAN GELAR DI KABUPATEN BLORA
LAMPIRAN V : KEPUTUSAN KEPALA BKD KABUPATEN BLORA NOMOR : 800/30/2015 TANGGAL : 15 JUNI 2015 STANDAR PELAYANAN PADA JENIS PELAYANAN PENERBITAN SURAT TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, KETERANGAN BELAJAR DAN
Lebih terperinciPedoman Beasiswa PasTi
Pedoman Beasiswa PasTi (Beasiswa Pascasarjana Tenaga Kependidikan Berprestasi) Direktorat Kualifikasi Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti Kementerian Riset, Teknologi, dan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian. Pengembangan karir karyawan pada dasarnya berorientasi pada
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Pengembangan karir karyawan pada dasarnya berorientasi pada perkembangan organisasi dalam menjawab tantangan di masa mendatang. Setiap organisasi harus menerima
Lebih terperinciNLEC Business Internship Program (NBIP) Kegiatan ini merupakan kegiatan internship atau magang yang akan dilakukan di
NLEC Business Internship Program (NBIP) 1. Latar Belakang dan Tujuan Kegiatan ini merupakan kegiatan internship atau magang yang akan dilakukan di perusahaan Jepang yang berlokasi di Tokyo, Jepang selama
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR: 1495/KP.290/A/04/2018
PENGUMUMAN NOMOR: 1495/KP.290/A/04/2018 PERPANJANGAN PENDAFTARAN SELEKSI TERBUKA DAN KOMPETITIF JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA KEMENTERIAN PERTANIAN TAHUN 2018 Memperhatikan Pengumuman Nomor 770/KP.230/A/02/2018
Lebih terperinciPT PLN (PERSERO) PERATURAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) TENTANG DIREKSI PT PLN (PERSERO)
PT PLN (PERSERO) PERATURAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOI4OR : 0348.l(DlR/2014 TENTANG SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI BERPENGALAMAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) Menimbang bahwa untuk mendukung pencapaian sasaran strategis,
Lebih terperinciSALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 7/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN PEMBIAYAAN INFRASTRUKTUR
Yth. Perusahaan Pembiayaan Infrastruktur di Tempat SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 7/SEOJK.05/2013 TENTANG LAPORAN BULANAN PERUSAHAAN PEMBIAYAAN INFRASTRUKTUR Sehubungan dengan Peraturan
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1646, 2013 KEMENTERIAN PERDAGANGAN. Pendidikan dan Pelatihan. Pengujian Mutu Barang. Penyelenggaraan. PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 76/M-DAG/PER/12/2013
Lebih terperinciMENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA. KEPUTUSAN MENTERI PERTANIAN NO. : 1029/Kpts/OT.210/12/98
MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI PERTANIAN NO. : 1029/Kpts/OT.210/12/98 TENTANG PEDOMAN TUGAS BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI LINGKUP PERTANIAN MENTERI PERTANIAN, Menimbang : 1. bahwa
Lebih terperinciBAB II PROSES BISNIS PT. INDONESIA POWER UBP KAMOJANG
BAB II PROSES BISNIS PT. INDONESIA POWER UBP KAMOJANG PT. Indonesia Power UBP Kamojang saat ini telah menerapkan sistem manajemen terpadu, dengan tiga sub sistemnya yang terdiri dari Sistem Manajemen Mutu
Lebih terperinci5) Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh;
Nomor : KP.03.03/2/0892/2017 31 Maret 2017 Hal : Pengumuman Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah bagi PNS di lingkungan Kementerian Kesehatan Tahun 2017 Yang terhormat, 1. Sekretaris
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I. YOGYAKARTA
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I. YOGYAKARTA 2.1 Sejarah Berdirinya PT PLN (Persero) Perkembangan ketenaga listrikan di Indonesia terjadi sejak awal abad
Lebih terperinciYth. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di tempat.
Yth. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 20/SEOJK.05/2014 TENTANG LAPORAN BULANAN PENGELOLAAN PROGRAM JAMINAN KETENAGAKERJAAN
Lebih terperinci