RENCANA STRATEGIS SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

Transkripsi

1 RENCANA STRATEGIS SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( RENSTRA SKPD ) PEMERINTAH KECAMATAN SEMATU JAYA Alamat : Purwareja Jl. Lintas Kalimantan Kabupaten Lamandau 74469

2 PEMERINTAH KECAMATAN SEMATU JAYA Jl. Lintas Kalimantan No. Telp. Fax. PURWAREJA KEPUTUSAN CAMAT SEMATU JAYA NOMOR : 800/ /SJ/IV/2014 TENTANG PENETAPAN RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) KANTOR KECAMATAN SEMATU JAYA TAHUN CAMAT SEMATU JAYA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan Diktum Ketiga Keputusan Bupati Lamandau Nomor : /219/III/HUK/2014 tanggal 28 Maret 2014 tentang Pengesahan Rencana Strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renstra SKPD) Kabupaten Lamandau Tahun , perlu menetapkan Keputusan Camat Kabupaten Lamandau tentang Penetapan Rencana Strategis (Renstra) Kantor Kabupaten Lamandau Tahun ; Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2002 tentang Pembentukan Kabupaten Katingan, Kabupaten Seruyan, Kabupaten Sukamara, Kabupaten Lamandau, Kabupaten Gunung Mas, Kabupaten Pulang Pisau, Kabupaten Murung Raya, Kabupaten Barito Timur di Propinsi Kalimantan Tengah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 18, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4180); 2. Undang Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 3. Undang Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421); 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang

3 Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844); 5. Undang Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat Dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438); 6. Undang Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 33 Tambahan Lembaran Nomor 4720); 7. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4725); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4575); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan Dan Penerapan Standar Pelayanan Minimal (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 150, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4585); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 96, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4663); 11. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antar Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi Dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737); 12. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik

4 Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817); 13. Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 2008 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4833); 14. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun ; 15. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 310); 16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Perencanaan Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 517); 17. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 67 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Kajian Lingkungan Hidup Strategis Dalam Penyusunan Atau Evaluasi Rencana Pembangunan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 994); 18. Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Nomor 4 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun (Lembaran Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2010 Nomor 04, Tambahan Lembaran Provinsi Kalimantan Tengah Nomor 34); 19. Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Nomor 1 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun (Lembaran Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2011 Nomor 01); 20. Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 16 Tahun 2008 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Dan Kelurahan di Kabupaten Lamandau;

5 21. Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 01 Tahun 2009 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Lamandau Tahun (Lembaran Daerah Kabupaten Lamandau Tahun 2009 Nomor 36 Seri E; 22. Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 01 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamandau Tahun (Lembaran Daerah Kabupaten Lamandau Tahun 2014 Nomor 122, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 105 Seri E). M E M U T U S K A N : Menetapkan : KEPUTUSAN CAMAT SEMATU JAYA TENTANG RENCANA STRATEGIS KANTOR KECAMATAN SEMATU JAYA TAHUN KESATU : Menetapkan Rencana Strategis (Renstra) Kantor Kabupaten Lamandau Tahun Tahun , sebagaimana tercantum pada Lampiran Keputusan ini. KEDUA : Rencana Strategis (Renstra) Kantor Kabupaten Lamandau Tahun menjadi pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja (Renja) Kantor. KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diubah dan diperbaiki sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Nanga Bulik pada tanggal 1 April 2014 CAMAT SEMATU JAYA, BUDI PRASTOWO

6 KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan rahmat dan hidayahnya maka penyusunan Rencana Strategis Kantor Sematu Kabupaten Lamandau Tahun ini dapat terselesaikan. Rencana Strategis Kantor ini disusun berdasarkan program dan kegiatan yang ada di Kantor yang bersifat prioritas untuk 5 tahun mendatang. Dengan tersusunnya Rencana Strategis Kantor Tahun , harapan kami apa yang dituangkan dalam Renstra SKPD dapat terealisasi dan menjadi bahan pelaksanaan kegiatan untuk 5 Tahun Kedepan. Purwareja, 1 April 2014 CAMAT SEMATU JAYA, Drs. BUDI PRASTOWO NIP Renstra Kantor Tahun i

7 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... i ii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Landasan Hukum Maksud dan Tujuan Sistematika... 6 BAB II Gambaran Pelayanan SKPD Tugas Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD Sumber Daya SKPD Kinerja Pelayanan SKPD Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI 3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan SKPD Telaah Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah Terpilih Penentuan Isu-Isu Strategis BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STARTEGI DAN KEBIJAKAN 4.1. Visi dan Misi SKPD Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD Renstra Kantor Tahun ii

8 4.3. Strategi dan Kebijakan BAB V RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF BAB VI INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN BAB VII PENUTUP Renstra Kantor Tahun iii

9 1.1 Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Penyusunan Rencana Strategis Tahun , merupakan bentuk pelaksanaan Undang-undang No.25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional. Undang-Undang ini secara substansi mengamanatkan penyusunan Rencana Strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renstra SKPD) untuk periode 5 (lima) tahun dan juga sebagai instrumen untuk menyusun dan mengukur kinerja sesuai tugas dan fungsi SKPD. Rencana Strategis (Renstra) SKPD merupakan dokumen perencanaan jangka menengah SKPD yang tidak terpisahkan dengan dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJMD). Renstra SKPD disusun guna memberikan masukan bagi penyempurnaan penyusunan dokumen RPJMD. Rancangan akhir Renstra SKPD disusun dengan mengacu kepada RPJMD yang sudah ditetapkan dengan Perda. Perubahan perkembangan masyarakat saat ini telah memberikan implikasi terhadap tuntutan kebutuhan pelayanan yang lebih baik dan prima. Dalam menjawab tuntutan tersebut, maka instansi pemerintah harus mampu meningkatkan kinerja dan profesionalisme. Dengan tersusunnya Rencana Strategis, diharapkan dapat menjadi arah dan pedoman penyelenggaraan pembangunan di wilayah. Dokumen ini menterjemahkan perencanaan pembangunan setiap tahun dengan program dan kegiatan yang fokus dan terukur serta menunjang pencapaian sasaran pembangunan Kabupaten Lamandau. Renstra Kantor Tahun

10 1.2. Landasan Hukum Landasan yuridis yang mendasari penyusunan rencana strategis kecamatan adalah : 1. Undang Undang Nomor 5 Tahun 2002 Tentang Pembentukan Kabupaten Katingan, Kabupaten Seruyan, Kabupaten Sukamara, Kabupaten Lamandau, Kabupaten Gunung Mas, Kabupaten Pulang Pisau, Kabupaten Murung Raya, Kabupaten Barito Timur di Provinsi Kalimantan Tengah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 18, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4180); 2. Undang Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 3. Undang Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor Undang Undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437), sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Undang- Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844); 5. Undang Undang Nomor 33 Tahun 2004, tentang Perimbangan Keuangan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4438); Renstra Kantor Tahun

11 6. Undang Undang Nomor 17 tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700); 7. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4725); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4575); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan Dan Penerapan Standar Pelayanan Minimal (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 150, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4585); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 96, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4663); 11. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antar Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi Dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737); 12. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817); Renstra Kantor Tahun

12 13. Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 2008 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4833); 14. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun ; 15. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 310); 16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Perencanaan Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 517); 17. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 67 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Kajian Lingkungan Hidup Strategis Dalam Penyusunan Atau Evaluasi Rencana Pembangunan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 994); 18. Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Nomor 4 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun (Lembaran Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2010 Nomor 04, Tambahan Lembaran Provinsi Kalimantan Tengah Nomor 34); 19. Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Nomor 1 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun (Lembaran Daerah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2011 Nomor 01); Renstra Kantor Tahun

13 20. Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 16 Tahun 2008 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Dan Kelurahan di Kabupaten Lamandau; 21. Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 01 Tahun 2009 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Lamandau Tahun (Lembaran Daerah Kabupaten Lamandau Tahun 2009 Nomor 36 Seri E; 22. Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 01 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamandau Tahun (Lembaran Daerah Kabupaten Lamandau Tahun 2014 Nomor 122, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 105 Seri E) Maksud dan Tujuan Maksud penyusunan Rencana Strategi adalah sebagai dokumen resmi bagi SKPD dalam melaksanakan tugas dalam rangka membantu Pemerintah Kabupaten Lamandau dalam mewujudkan Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati terpilih yang telah ditetapkan Rencana Strategi (Renstra) merupakan wujud pelaksanaan salah satu fungsi manajemen (G. Terry) yaitu, tindakan perencanaan (planning), yang efektif, efisien dan sistematis yang berkelanjutan. Penyusunan Rencana Strategis Kabupaten Lamandau dimaksudkan untuk menjabarkan lebih lanjut Rencana Strategis Kabupaten Lamandau sesuai dengan kewenangan tugas pokok dan fungsi yang ada di. Tujuan adalah suatu yang ingin dicapai dengan mengacu kepada pernyataan visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu strategis. Tujuan penyusunan Rencana Strategis adalah untuk membuat perencanaan strategis selama 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun ke depan sebagai dasar untuk mewujudkan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Melalui program dan kegiatan yang akan dilaksanakan pada jangka pendek (tahunan) maupun jangka menengah (lima tahunan), dimana Renstra Renstra Kantor Tahun

14 merupakan penjabaran / tindak lanjut RPJMD Kabupaten Lamandau Rencana Strategis (Renstra) dirancang secara konseptual, realistis dan rasional sesuai dengan tugas pokok dan fungsi dalam rangka pelaksanaan tugas yang telah ditetapkan dengan tekad mewujudkan Visi dan Misi yang sudah ditentukan Sistematika Rencana Strategis secara garis besar disusun dengan sistematika sebagai berikut: Bab I Bab II Bab III Bab IV Bab V Pendahuluan Bab ini berisi latar belakang penyusunan Renstra, landasan hukum penyusunan Renstra, maksud dan tujuan penyusunan Renstra dan sistematika penulisan dokumen Renstra. Gambaran Pelayanan SKPD Memuat tugas, fungsi dan struktur organisasi SKPD; sumber daya yang dimiliki oleh SKPD, kinerja pelayanan sampai saat ini, tantangan dan peluang pengembangan pelayanan SKPD. Isu-Isu Strategis Berdasarkan Tugas dan Fungsi Bab ini memuat identifikasi permasalahan berdasarkan tugas dan fungsi pelayanan SKPD; telaahan visi, misi dan program kepala daerah dan wakil kepala daerah; Telaahan Renstra K/L dan Renstra; telaahan dokumen RTRW Kabupaten Lamandau dan Kajian Lingkungan Hidup Strategis; Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan Bab ini berisi visi dan misi SKPD, tujuan dan sasaran jangka menengah SKPD, serta strategi dan kebijakan dalam menjabarkan sasaran jangka menengah SKPD. Rencana Program dan, Indikator Kinerja, Kelompok Sasaran dan Pendanaan Indikatif Renstra Kantor Tahun

15 Bab VI Memuat rencana program dan kegiatan SKPD selama 5 (lima) tahun kedepan yang dilengkapi dengan indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan indikatif. Indikator Kerja SKPD Yang Mengacu Pada Tujuan dan Sasaran RPJMD Pada bagian ini dikemukakan indikator kinerja SKPD yang secara langsung menunjukkan kinerja yang akan dicapai SKPD dalam lima tahun mendatang sebagai komitmen untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran RPJMD. Bab VII Penutup Berisi ringkasan singkat dari maksud dan tujuan penyusunan dokumen Renstra SKPD, disertai dengan harapan bahwa dokumen ini mampu menjadi pedoman pembangunan 5 (lima) tahun kedepan oleh SKPD. Renstra Kantor Tahun

16 BAB II GAMBARAN PELAYANAN SKPD 2.1 Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 16 tahun 2008 tanggal 19 Juni 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja dan Kelurahan di Kabupaten Lamandau menyebutkan bahwa pola struktur organisasi yaitu terdiri dari : 1. Camat 2. Sekretaris 3. Dibawah Sekretaris terdapat 2 (dua) Sub Bagian a. Kasubbag. Umum dan Kepegawaian b. Kasubbag. Keuangan 4. Seksi, yang berada dibawah Camat terdapat 4 (empat) seksi : a. Seksi Pemerintahan; b. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum; c. Seksi Ekonomi dan Pembangunan; d. Seksi Kesejahteraan Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat; e. Kelompok Jabatan Fungsional Berikut tugas pokok dan fungsi organisasi adalah: Sesuai dengan Peraturan Daerah kabupaten Lamandau Nomor 16 Tahun 2008 bahwa Pemerintahan mempunyai tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: 1. Camat Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana tersebut diatas, maka Pemerintah mempunyai fungsi sebagai berikut : a. Pelaksanaan koordinasi terhadap segala kegiatan yang dilakukan oleh perangkat pemerintah kecamatan dalam rangka menyelenggarakan administrasi pemerintah yang terpadu. Renstra Kantor Tahun

17 b. Pelaksanaan pembinaan terhadap kegiatan dibidang kesatuan bangsa dan perlindungan masyarakat. c. Pelaksanaan pembinaan penyelenggaraan pembangunan masyarakat. d. Pelekasanaan pembinaan penyelenggaraan administrasi kesejahteraan rakyat. e. Pelaksanaan pembinaan penyelenggaraan administrasi serta memberikan pelayanan kepada seluruh unit kerja dilingkungan pemerintah kecamatan. f. Evaluasi dan pelaporan pelaksanaan penyelenggaraan pemerintah kecamatan. 2. Sekretaris Camat Memimpin, merencanakan, mengatur, mengendalikan dan mengkoordinasikan kegiatan sekretariat dalam rangka melakukan pembinaan administrasi dan memberikan pelayanan teknis administratif kepada seluruh unit kerja pemerintah dalam rangka menunjang kelancaran pelaksanaan tugas dan program kerja Pemerintah. Untuk menyelenggarakan tugas pokok tersebut Sekretaris Camat mempunyai fungsi : a. Pengkoordinasian penyusunan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Penetapan Kinerja ; b. Pengkoordinasian penyusunan Rencana Kerja Anggaran/Dokumen Pelaksanaan Anggaran (RKA/DPA) dan Program Kerja ; c. Pelaksanaan pelayanan Teknis Administratif kepada seluruh Unit Kerja lingkup ; d. Perumusan bahan pedoman dan petunjuk tata laksana administrasi umum; e. Perumusan dan penjabaran kebijakan teknis penyelenggaraan administrasi umum, perencanaan, keuangan, kepegawaian dan perlengkapan Renstra Kantor Tahun

18 f. Pelaksanaan koordinasi dan konsultasi dengan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) terkait terhadap pelaksanaan urusan perencanaan, keuangan, umum dan kepegawaian; g. Pengkoordinasian penyusunan laporan pelaksanaan tugas ; h. Pelaksanaan pengaturan, pembinaan, pengawasan dan pengendalian administrasi umum, perencanaan, keuangan, kepegawaian dan perlengkapan; i. Pelaksanaan Monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas kesekretariatan; j. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang dilimpahkan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 3. Seksi Pemerintahan Seksi pemerintahan dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang mempunyai tugas pokok antara lain memimpin, merencanakan, mengatur, mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan pemerintah, administrasi kependudukan dan pertanahan lingkup dalam rangka menunjang lancarnya pelaksanaan tugas. Kepala seksi Pemerintahan mempunyai fungsi : a. Penyusunan rencana kerja anggaran (RKA) dan program kerja seksi; b. Penyiapan bahan pedoman dan petunjuk teknis pengelolaan dan pelayanan administrasi pemerintahan, kependudukan dan pertanahan; c. Penyiapan bahan koordinasi dan konsultasi di bidang administrasi pemerintahan, kependudukan dan pertanahan dengan satuan kerja perangkat daerah dan instansi terkait; d. Pelaksanaan pembinaan, pengawasan dan pengendalian dibidang administrasi pemerintahan, kependudukan dan pertanahan; e. Pengumpulan, pengolahan dan analisa data bidang administrasi pemerintahan, kependudukan dan pertanahan; f. Fasilitasi terhadap pelaksanaan kebijakan daerah dibidang administrasi pemerintahan, kependudukan dan pertanahan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku; Renstra Kantor Tahun

19 g. Pembinaan pelaksanaan adiminstrasi pemerintahan, kependudukan dan penataan pemerintah kelurahan; h. Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas seksi; i. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang dilimpahkan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 4. Seksi Ketentraman dan Ketertiban (TRANTIB) Seksi kententaram dan ketertiban dipimpin oleh seorang kepala seksi dengan tugas pokok antara lain : memimpin, mengatur, mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan pembinaan kesejahteraan dan ketertiban wilayah serta mengkoordinasikan pelaksanaan tugas lapangan polisi pamong praja dikecamatan dalam rangka menunjang kelancaran pelaksanaan tugas. Kepala seksi Trantib mempunyai fungsi berikut. a. Penyusunan rencana kerja anggaran (RKA) dan program kerja seksi; b. Penyiapan bahan pedoman dan petunjuk teknis pembinaan dan ketentraman dan ketertiban masyarakat; c. Penyiapan bahan koordinasi dan konsultasi pembinaan ketentraman dan ketertiban masyarakat dengan instansi terkait dan lembaga kemasyarakatan; d. Pelaksanaan pembinaan, pengawasan dan pengendalian ketentraman dan ketertiban masyarakat; e. Pengumpulan, pengolahan dan analisa data bidang ketentraman dan ketertiban masyarakat; f. Fasilitasi terhadap penerapan dan penegakan peraturan perundangundangan lingkup kecamatan; g. Pelaksanan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas seksi; h. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang dilimpahkan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. Renstra Kantor Tahun

20 5. Seksi Ekonomi dan Pembangunan Seksi Ekonomi dan Pembangunan dikepalai oleh seorang Kepala Seksi dengan tugas pokok sebagai berikut : memimpin, merencanakan, mengatur, serta mengkoordinasikan kegiatan urusan pelayanan umum yang meliput inventarisasi kekayaan Desa/Kelurahan, kebersihan serta sarana dan prasarana lingkup berdasarkan ketentuan yang berlaku dalam rangka menunjang lancarnya pelaksanaan tugas dinas. Sedangkan fungsi dari Kepala Seksi Ekonomi dan Pembangunan adalah : a. pengordinasian dengan satuan kerja perangkat daerah dan/atau instansi vertikal yang tugas dan fungsinya di bidang pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum; dan b. pelaporan pelaksanaan pemeliharaan prasarana dan fasilitas umum di wilayah kecamatan kepada Bupati; c. pemantauan harga dan distribusi sembilan bahan pokok; d. perumusan kebijakan di bidang perekonomian; e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh atasan. 6. Seksi Kesejahteraan Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Seksi Kesejahtaraan Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat dikepalai oleh seorang kepala seksi yang mempunyai tugas pokok antara lain memimpin, merencanakan, mengatur, mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan pendataan dan pembinaan kesejahteraan sosial lingkup dalam rangka menunjang lancarnya pelaksanaan tugas dinas. Kepala Seksi Kesejahteraan Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat mempunyai fungsi : a. pemberdayaan partisipasi masyarakat untuk ikut serta dalam perencanaan pembangunan di desa/kelurahan dan kecamatan; Renstra Kantor Tahun

21 b. pembinaan dan pengawasan terhadap keseluruhan unit kerja baik pemerintah maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatan pemberdayaan masyarakat di wilayah kerja kecamatan; c. pengevaluasian terhadap berbagai kegiatan pemberdayaan masyarakat di wilayah kecamatan baik yang dilakukan unit kerja pemerintah maupun swasta; d. pelaksanaan tugas-tugas lain di bidang pemberdayaan masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan;dan e. pelaporan pelaksanaan tugas pemberdayaan masyarakat di wilayah kerja kecamatan kepada bupati/walikota dengan tembusan kepada satuan kerja perangkat daerah yang membidangi urusan pemberdayaan masyarakat; f. perencanaan kegiatan pelayanan kepada masyarakat di kecamatan; g. percepatan pencapaian standar pelayanan minimal di wilayahnya; h. pembinaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat di kecamatan; i. pengevaluasian terhadap pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat di wilayah kecamatan; j. pelaporan pelaksanaan kegiatan pelayanan kepada masyarakat di wilayah kecamatan kepada bupati; k. melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh atasan. 7. Sub Bagian Keuangan Sub Bagian Keuangan dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian yang mempunyai tugas pokok memimpin, merencanakan, mengatur, mempersiapkan, mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan bawahan dalam melaksanakan urusan keuangan. Untuk melaksanakan fungsi tersebut Kepala Sub Bagian Keuangan menyelenggarakan: a. pengelolaan penyusunan rencana anggaran rutin; Renstra Kantor Tahun

22 b. pengelolaan administrasi keuangan; c. melaksanakan bimbingan pembinaan bendahara rutin, bendahara gaji dan bendahara khusus penerima; dan d. Pembinaan, pengendalian, monotoring, evaluasi dan pelaporan tugas. e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh atasan. 8. Kasubag Umum dan Kepegawaian Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian yang mempunyai tugas pokok memimpin, merencanakan, mengatur, mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan bawahan dalam pengelolaan administrasi umum, kepegawaian dan perlengkapan. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud di atas Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian menyelenggarakan fungsi : a. menyelenggarakan urusan ketatausahaan, surat menyurat; b. menyelenggarakan urusan perlaengkapan/inventaris barang dan urusan rumah tangga; c. pengelolaan administrasi perjalanan dinas, humas dan keprotokolan; d. pelaksanaan administrasi kepegawaian; e. penyusunan Daftar urutan kepegawaian; f. pelaksanaan disiplin dan kesejahteraan pegawai; g. pelaksanaan organisasi, tatalaksana, formasi jabatan dan analisis jabatan; h. menghimpun bahan peraturan perundang-undangan; dan i. pembinaan, pengendalian, monitoring, evaluasi dan pelaporan tugas; j. melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh atasan Renstra Kantor Tahun

23 Struktur Organisasi CAMAT KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL SEKRETARIS SUB BAGIAN KEUANGAN SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN SEKSI KEAMANAN DAN KETERTIBAN UMUM SEKSI PEMERINTAHAN SEKSI KESOS DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKSI EKONOMI DAN PEMBANGUNAN Berdasarkan : Peraturan Daerah Nomor 16 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja dan Kelurahan di Kabupaten Lamandau 2.2. Sumber Daya A. Gambaran Umum Wilayah kerja adalah salah satu kecamatan pemekaran yang termasuk dalam wilayah Kabupaten Lamandau berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Lamandau Nomor 5 tahun 2005 dengan Ibukotanya terletak di Desa Purwareja. memiliki luas wilayah 86,85 Km2, dan secara geografis mempunyai batas batas wilayah sebagai berikut : Sebelah Utara : berbatasan dengan Menthobi Raya Renstra Kantor Tahun

24 Sebelah Selatan Sebelah Barat Sebelah Timur : berbatasan dengan Kabupaten Kotawaringin Barat : berbatasan dengan Bulik : berbatasan dengan Kabupaten Kotawaringin Barat Secara administrasi terbagi menjadi 7 (tujuh) desa definitive dan 1 (satu) desa persiapan yaitu : 1. Desa Purwareja 2. Desa Bina Bhakti 3. Desa Tri Tunggal 4. Desa Jangkar Prima 5. Desa Wonorejo 6. Desa Mekar Mulya 7. Desa Batu Hambawang 8. Desa Persiapan Rimba Jaya B. Gambaran Umum Satuan Kerja Per Februari 2014 Berdasarkan jabatan struktural adalah sebagai berikut: Eselon IIIa : 1 (satu) orang Camat Eselon IIIb : 1 (satu) orang Sekretaris Eselon Iva : 2 (dua) orang Eselon IVb : 2 (dua) orang Berdasarkan data pegawai di atas, Kantor Kabupaten Lamandau masih kekurangan pegawai dengan jabatan Eselon IV- a sebanyak 2 (dua) orang yang kosong yaitu Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum dan Kepala Seksi Ekonomi dan Pembangunan. Susunan Organisasi Pemerintah, sebagaimana dimaksud dalam tabel I, di bawah ini. Tabel I No Jabatan Eselon Keterangan Camat Sekretaris Camat Kasi Pemerintahan Kasi Ekonomi dan Pembangunan Kasi Kesos dan PM Kasi Trantib Kasubag Keuangan Kasubag Umum dan Kepegawaian III A III B IV A IV A IV A IV A IV B IV B Terisi Terisi Terisi Kosong Terisi Kosong Terisi Terisi Renstra Kantor Tahun

25 TABEL II DAFTAR NOMINATIF PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA HONORER BERDASARKAN GOLONGAN RUANG DAN JENIS KELAMIN (Per Februari 2014) Trantib Pemerintahan Sekretariat Camat Golonga n / Ruang Umum Dan Kepeg awaian Keuangan Kesos dan PMD Ekono mi dan Pemba ngunan Jumlah Total L P L P L P L P L P L P L P L P L P I/a I/b I/c I/d II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e Honorer JUMLAH TOTAL Jika melihat data pada tabel II. maka masih terdapat kekurangan jumlah pegawai untuk melengkapi struktur organisasi, kekurangan tersebut data dilihat pada tabel III. Renstra Kantor Tahun

26 Tabel III SUSUNAN JABATAN YANG BELUM TERISI No Jabatan Esselon 1 Kepala Seksi Ekonomi dan Pembangunan IV 2 Kepala Seksi Kasi Trantib IV TABEL IV DAFTAR NOMINATIF PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA HONORER BERDASARKAN TINGKAT PENDIDIKAN (Per Februari 2014) Trantib Pemerintahan Sekretariat Camat Pendidi kan Umum Dan Kepega waian Keuangan Kesos dan PMD Ekono mi dan Pemba ngunan Jumlah Total L P L P L P L P L P L P L P L P L P SD / MI SLTP / MTS SLTA / MAS D D D S S S JUMLAH TOTAL C. Sarana dan Prasarana Perlengkapan kantor merupakan sarana penunjang kinerja pegawai yang cukup penting untuk dipenuhi karena terkait dengan aktivitas dan mobilitas kerja. Saat ini, jumlah perlengkapan Renstra Kantor Tahun

27 Kantor masih kurang, hal ini merupakan salah satu kendala yang harus mendapat perhatian serius. Berikut perlengkapan yang mendukung kinerja pegawai : Tabel I Kebutuhan Prasarana Kerja No Ruang Kerja Keterangan 1. Ruang rapat kantor Tidak ada 2 Aula Ada 3 Ruang Camat Ada 4 Ruang Sekcam Ada 5 Ruang Pemerintahan Seksi Ada, Ada Ruang Seksi Ekonomi dan Pembangunan Ruang Trantib Ruang Seksi Kesos Tidak Ada, bergabung dengan ruangan Kesos dan PM Tidak Ada, bergabung dengan ruangan Pemerintahan Ada 9 Ruang Kepegawaian Kasubag Ada 10 Gudang Ada 11 Penjaga Kantor Ada 12 Dapur Ada Renstra Kantor Tahun

28 TABEL II DAFTAR SARANA DAN PRASARANA PERKANTORAN No. Perlengkapan Jumlah (unit) 1 Bangunan Gedung Kantor 1 2 Bangunan aula kantor 1 3 Kendaraan roda empat 1 4 Kendaraan roda dua 3 5 Filling Kabinet 6 6 Lemari Arsip 7 7 Lemari Kayu 1 8 Meja kerja Ess.III 1 9 Meja kerja biro sedang 4 10 Meja staf 9 11 Kursi pimpinan Ess. IV 4 12 Kursi pimpinan Ess. III 1 13 Kursi Lipat Note Book/Laptop 3 15 Komputer 3 16 UPS 1 17 Printer 2 18 Brankas 1 19 Proyektor 1 20 Mesin Tik 1 21 Rak Buku 1 22 Sofa 2 set 23 Televisi 1 24 Kipas Angin 2 Keterangan Renstra Kantor Tahun

29 25 DVD 1 26 Parabola+Receiver 1 27 White Board 1 28 Gorden Kinerja Pelayanan SKPD berdasarkan sasaran atau target di renstra sebelumnya kinerja pelayanan mempunyai indikator sebgai berikut : 1. Melaksanakan administrasi pemerintahan dan pembangunan yang transparan, akuntabel, efektif dan efisien; 2. Meningkatkan sumber daya aparatur kantor dalam pelaksanaan pelayanan publik; 3. Meningkatkan keimanan dan ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa; 4. Memberdayakan masyarakat dalam rangka perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan pembangunan daerah. Disamping Kinerja sebagaimana tercantum dalam penjabaran diatas maka secara umum dapat dijelaskan beberapa kinerja sebagaimana tersebut di bawah ini : Kinerja Pelayanan di Bidang Pemerintahan : - Mengadakan pembinaan dan penekanan kepada pemerintah desa untuk membuat peraturan desa sebagai dasar atau payung hukum di tingkat desa; - Memberikan kesempatan kepada aparat desa untuk mengikuti diklat, pendidikan dan kursus baik yang dilaksanakan Pemerintah Kabupaten maupun pihak lainnya; - Pembinaan kelengkapan administrasi desa termasuk pendampingan membuat Perdes tentang APBDes, dan Susunan Organisasi dan Tata Laksana Pemerintahan Desa; - Pembinaan secara rutin ke desa yang berkaitan dengan pelaksanaan penyelenggaraan pemerintahan desa; Renstra Kantor Tahun

30 - Pembinaan dan Pengawasan Alokasi Dana Desa (ADD) di tingkat ; - Fasilitasi pemilihan Kepala Desa; - Fasilitasi pemekaran Desa baru yaitu Desa Rimba Jaya; Kinerja Pelayanan di Bidang Pembangunan : - Monitoring pelaksanaan musrenbang desa dan melaksanakan musrenbang kecamatan; - Monitoring penyaluran Beras rumah tangga miskin (Raskin); - Monitoring dan fasilitasi penyerahan bantuan Bantuan Langsung Sementara di wilayah ; - Verifikasi dan fasilitasi penyaluran dana bantuan bedah rumah kepada warga; - Pembinaan, koordinasi dan sinkronisasi kegiatan PKK dan Posyandu; - Pembinaan anggota Linmas se- Renstra Kantor Tahun

31 Anggaran dan Realisasi Pendanaan Pelayanan Kantor Kabupaten Lamandau URAIAN Anggaran pada Tahun ke - Realisasi Anggaran pada Tahun ke - Rasio BELANJA TIDAK LANGSUNG Belanja Pegawai ,42 85,70 93,09 97,04 96, ,42 85,70 93,09 97,04 96,53 BELANJA LANGSUNG Belanja Pegawai ,47 93,42 84,06 98, ,70 93,56 93,92 98,33 99,56 101,4 7 Belanja Barang dan Jasa ,00 89,38 81,06 99,15 102,8 5 Belanja Modal ,77 97,50 98,97 98,60 98, ,17 90,06 89,13 98,09 99,34 Renstra Kantor Tahun

32 Tabel 2.3 Pencapaian Kinerja Pelayanan Kabupaten Lamandau Tahun NO Indikator Kinerja Target sesuai Tugas dan SPM Fungsi SKPD Target IKK Target Indikator Lainnya Target Renstra SKPD Tahun ke- Realisasi Capaian Tahun ke- Rasio Capaian pada Tahun ke- Catatan Analisis (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (22) 1 Meningkatnya kualitas keragaman budaya Jumlah kegiatan/ pertunjukan kebudayaan Partisipasi Dalam Festival Seni Budaya 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 1 kali 100% 100% 100% 100% 100% 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 1 Kali 100% 100% 100% 100% 100% 2 Meningkatnya kualitas kehidupan beragama Jumlah kegiatan keagamaan % 100% 100% 100% 100% 3 Kualitas Lembaga Kemasyarakatan Desa STQ Tingkat STQ Tingkat Kabupaten STQ Tingkat Provinsi Jumlah masukan tentang pembangunan di masyarakat Jumlah Desa Yang Mengikuti Musrenbang 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 kegiatan 1 100% 100% 100% 100% 100% kegiatan 1 kegiatan kegiatan kegiatan 42 masukan 282 masukan 42 masuka n 282 masuka n 0% 0% 0% 0% 100% 100% 100% 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 7 Desa 100% 100% 100% 100% 100% Renstra Kantor Tahun

33 2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan A. Tantangan Pengembangan Pelayanan SKPD Tantangan yang dihadapi dalam pengembangan pelayanan adalah: 1. Tuntutan implementasi Good Governance merupakan peluang pada Kantor untuk meningkatkan kinerja. 2. Kurangnya pegawai di. 3. Belum selesainya mengenai batas wilayah. 4. Mobilisasi penduduk datang yang cukup banyak, sehingga dikawatirkan dapat mempengaruhi sifat gotong royong dan munculnya sifat-sifat individualis. B. Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD Peluang yang dihadapi dalam pengembangan pelayanan adalah: 1. Tuntutan masyarakat akan pelayanan prima terhadap pelayanan publik mendorong untuk meningkatkan profesionalisme aparatur dan melakukan inovasi pelayanan; 2. Pengembangan wilayah pedesaan; 3. Terdapatnya pengusaha yang banyak bergerak di bidang perkebunan Kelapa Sawit dan Karet; 4. Posisi wilayah strategis dilewati Jalur Trans Kalimantan Tengah ke Kalimantan Barat merupakan peluang bagi pertumbuhan penduduk dan perekonomian/perdagangan. Renstra Kantor Tahun

34 BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI SKPD 3.1 IDENTIFIKASI PERMASALAHAN BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI PELAYANAN yang merupakan organisasi yang berinteraksi begitu dekat dengan masyarakat maka tidak menutup kemungkinan terdapat berbagai masalah yang sangat kompleks diantaranya adalah : 1. Sebagai yang merupakan pusat perekonomian dan jasa, permasalahan yang dihadapi adalah heterogenitas penduduk, urbanisasi, keamanan dan ketertiban wilayah. 2. Anggaran dana yang tertuang pada DPA belum bisa mengakomodir semua kegiatan yang ada; 3. Fasilitas penunjang seperti peralatan kantor yaitu komputer, meubelair, dan peralatan lainnya masih kurang; 4. Sumber daya manusia yang akan menjalankan roda pembangunan yang ada di masih terbatas; 5. Belum maksimal koordinasi pelaksanaan tugas antar seksi; 6. Lemahnya sistem administrasi / kerasipan surat surat penting; 7. Belum adanya peraturan daerah yang mengatur tentang pembuatan Surat Pernyataan Kepemilikan Tanah; 8. Adanya kesulitan dalam pelaksanaan program apabila program tersebut ada koordinasi dengan dinas terkait sehingga harus menunggu dinas tersebut untuk melaksanakan program yang ada hubungannya dengan program yang kita rencanakan.; 9. Banyaknya masalah sengketa pertanahan yang ada di wilayah kecamatan. Renstra Kantor Tahun

35 3.2 Telaahan Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati Lamandau Karena letaknya yang sangat strategis, maka kegiatan pembangunan Kabupaten Lamandau sama sekali tidak bisa melepaskan dirinya dari faktorfaktor sumber daya dan kondisi pembangunan diluar Kabupaten Lamandau. Tuntutan era dan warga Kabupaten Lamandau dengan mempertimbangkan posisi geografis terutama dalam lima tahun kedepan, memerlukan berbagai inovasi dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Tantangan Kabupaten Lamandau kedepan sangat berat dan kompleks, mulai dari masalah transportasi, banjir, kependudukan, ketenagakerjaan, sektor informal, investasi, berbagai infrastruktur dan rendahnya kualitas daya dukung lingkungan dan birokrasi serta budaya masyarakat yang sangat heterogen. Berdasarkan hal tersebut rumusan visi pembangunan Kabupaten Lamandau tahun adalah Terwujudnya Kesejahteraan Masyarakat, Terlaksananya Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik Bebas Dari Kolusi Korupsi Nepotisme (KKN) Yang Dilandasi Keimanan dan Ketaqwaan Kepada Tuhan Yang Maha Esa. Dalam usaha pencapaian visinya Pemerintah Kabupaten Lamandau menetapkan beberapa Misi: 1. membangun ekonomi kerakyatan untuk meningkatkan pendapatan masyarakat dan mengurangi penduduk miskin, angka pengangguran sehingga masyarakat sejahtera; 2. meningkatkan kualitas Sumber Daya manusia agar generasi muda memiliki pengetahuan, ketrampilan dan mampu mandiri; 3. mewujudkan pola hidup masyarakat sehat agar angka harapan hidup meningkat, angka kematian ibu dan bayi menurun; 4. menciptakan ketentraman, keamanan dan kenyamanan masyarakat secara keseluruhan yang berada di Kabupaten Lamandau; 5. membuka keterisolasian daerah pedesaan dan kecamatan agar lancarnya angkutan orang, barang dan jasa; 6. meningkatkan martabat masyarakat Kabupaten Lamandau melalui keterlibatan aktif dalam berbagai kegiatan olahraga, adat dan budaya; Renstra Kantor Tahun

36 7. mewujudkan tata kelola kepemerintahan yang baik, bebas dari KKN agar pemerintahan menjadi kuat, berwibawa, demokratis serta melayani; 8. menumbuh kembangkan kehidupan beragama agar mempunyai keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan YME. 9. Menjadikan sektor pariwisata sebagai salah satu kekuatan ekonomi kerakyatan 10. Mewujudkan kelestarian lingkungan hidup yang berkelanjutan Pernyataan visi dan misi Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah Kabupaten Lamandau tersebut di atas memberikan arahan bagi seluruh SKPD di dalam menjalankan tugas dan fungsinya masing-masing. Beberapa hal yang menjadi pertimbangan dalam penyusunan Renstra, yaitu: a. Menumbuhkembangkan kehidupan beragama agar mempunyai keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa; b. Mewujudkan tata kelola kepemerintahan yang baik, bebas dari KKN agar pemerintahan menjadi kuat, berwibawa, demokratis serta melayani; c. Meningkatkan martabat masyarakat Kabupaten Lamandau melalui keterlibatan aktif dalam berbagai kegiatan olahraga, adat dan budaya; d. Menciptakan ketentraman, keamanan dan kenyamanan masyarakat secara keseluruhan yang berada di Kabupaten Lamandau; 3.3 Penentuan Isu-Isu Strategis Isu-isu strategis pembangunan Kabupaten Lamandau yang sejalan dengan Tupoksi dapat dikategorikan dalam uraianuraian dibawah ini: Renstra Kantor Tahun

37 Isu strategis yang dihadapi SKPD Berdasarkan gambaran aktual kondisi saat ini, maka isu strategis yang tumbuh dan berkembang, antara lain : a. Pengembangan dan pelestarian nilai-nilai budaya lokal b. Peningkatan kapasitas dan kualitas sumber daya aparatur c. Peningkatan Kapasitas terkait dengan kewenangan yang dimiliki Pemerintah d. Peningkatan kualitas terkait dengan kompetensi sumber daya aparatur sesuai dengan bidang tugas termasuk dukungan pembiayaan, sarana dan prasarana kerja e. Penyelesaian tapal batas desa dan kecamatan. Renstra Kantor Tahun

38 BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN SKPD 4.1 Visi dan Misi SKPD Mengingat penduduk sangat heterogen sekali sehingga membutuhkan strategi penanganan khusus sehingga roda pemerintahan maupun pelaksanaan pembangunan dimana saja bisa terlaksanakan dengan baik dan apa yang diharapkan dapat terwujud. Untuk mengetahui kemana arah pembangunan dalam jangka panjang maka ditetapkan Visi adalah Terwujudnya pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat melalui pengelolaan administrasi pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan yang profesional berlandaskan keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa Penjelasan makna kata kunci yang terkandung dalam visi adalah sebagai berikut : 1. Pelayanan adalah segala kegiatan pemberdayaan yang dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan publik sebagai upaya pemenuhan kebutuhan masyarakat. 2. Memuaskan adalah pelayanan yang diberikan kepada masyarakat harus memiliki kualitas, memenuhi kebutuhan masyarakat. 3. Profesional adalah kemampuan aparatur dalam memberikan pelayanan yang baik, adil dalam memahami dan menterjemahkan aspirasi kebutuhan masyarakat pada kegiatan dan program. 4. Keimanan adalah dasar semua tujuan, visi dan misi serta seluruh kegiatan sebagai dalam melaksanakannya harus beriman kepada Tuhan Yang Maha Esa. 5. Ketaqwaan memiliki pengertian bahwa segala tata kehidupan dan regulasi pembangunan ditujukan bagi kesejahteraan rakyat dengan niat ibadah Renstra Kantor Tahun

39 dalam rangka mengabdi kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mensyukuri limpahan rahmatnya. Adapun untuk pencapaian Visi tersebut telah menetapkan beberapa misi yaitu sebagai berikut : 1. Meningkatkan Keimanan dan Ketaqwaan Terhadap Tuhan Yang Maha Esa; 2. Meningkatkan sumber daya manusia yang profesional dalam pelaksanaan Pelayanan Publik dan menerapkan tata kelola kepemerintahan yang efektif serta efisien dengan prinsip good governance; 3. Meningkatkan partisipasi masyarakat dalam rangka perencanaan, pelaksanaan dan Pengawasan Pembangunan Daerah; 4. Meningkatkan martabat masyarakat melalui keterlibatan aktif dalam berbagai kegiatan olahraga dan budaya 4.2 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD A. Tujuan Adapun rumusan tujuan di dalam Perencanaan Strategis Kabupaten Lamandau Tahun adalah : 1. Terwujudnya pelayanan perkantoran yang optimal melalui peningkatan sumber daya manusia, sarana dan prasarana; 2. Memfasilitasi masyarakat dalam kegiatan keagamaan 3. Memfasilitasi Masyarakat untuk terlibat aktif dalam perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan pembangunan daerah; 4. Membina dan menggali potensi masyarakat dalam bidang olah raga serta melestarikan adat dan seni budaya lokal. B. Sasaran Jangka Menengah SKPD Sasaran merupakan gambaran dari hasil yang ingin dicapai suatu organisasi dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur dalam kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan seperti dalam jangka waktu tahunan atau Renstra Kantor Tahun

40 semesteran. Sasaran di dalam Rencana Strategis Sematu Jaya Kabupaten LamandauTahun adalah: 1. Meningkatnya pelayanan perkantoran Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator: Meningkatnya kualitas pelayanan kepada masyarakat menjadi 100 % 2. Meningkatkan keimanan dan ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator: meningkatkan rasa nasionalis dan iman kepada Tuhan YME 3. Meningkatnya peran serta masyarakat dalam pembangunan Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator: cakupan kegiatan yang melibatkan masyarakat dalam pembangunan. 4. Terwujudnya fasilitasi dan partisipasi dalam kegiatan budaya dan olah raga Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator: meningkatnya cakupan kegiatan yang terfasilitasi. 4.3 Strategi dan Kebijakan Salah satu proses dalam konsep manajemen adalah menyusun faktor penentu keberhasilan yang diawali dengan mengkaji lingkungan strategis yang meliputi kondisi, situasi, keadaan, peristiwa, dan pengaruh-pengaruh yang berasal dari dalam maupun luar. Lingkungan internal dan eksternal mempunyai dampak pada kinerja seluruh komponen yang terlibat, mencakup kekuatan dan kelemahan internal serta peluang dan tantangan eksternal. Renstra Kantor Tahun