ORGANIZATION THEORY AND DESIGN

Transkripsi

1 Modul ke: ORGANIZATION THEORY AND DESIGN Teori dan Disain Organisasi. Fakultas Sekolah Pasca Sarjana Dr. Chaerudin, MM Program Studi Magister Manajemen Program Kelas Karyawan (PKK)

2 RUANG LINGKUP TEORI DAN DESIGN ORGANISASI

3 sifat & maksud organisasi & metode ruang lingkup organisasi & metode akan menyangkut. Masalah efesiensi prosedur tata kerja yang dipakai dalam melakukan fungsi manajemen oleh manajer (pimpinan)

4 Pengertian organisasi & metode, antara manajemen organisasi dan tata kerja merupakan satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan artinya. Kalau tata kerja nya sudah efisien berati diharapkan. Pelaksanaan fungsi fungsi mengatur dalam organisasi bisa berjalan lancar

5 PENGERTIAN TEORI ORGANISASI Teori organisasi adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi. Menurut Lubis dan Husein (1987) bahwa teori organisasi adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang membicarakan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Teori organisasi dibagi dua yakni: 1. Teori Organisasi Klasik Dalam teori ini,organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik strukutural yang kaku tidak mengandung kreatifitas. Teori ini berkembang dalam 3 aliran : a. Teori Birokrasi Dikemukan oleh Max Webber dalam bukunya The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism

6 PENGERTIAN TEORI ORGANISASI b. Teori administrasi Dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol san Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika c. Manajemen Ilmiah Dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Taylor 2. Teori Organisasi Neoklasik Dikenal secara sederhana sebagai hubungan manusiawi. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya,atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan suatu organisasi sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama. Dalam hal pembagian kerja,teori ini telah mengemukakan perlunya hal-hal sbb : a. Partisipasi,yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan b. Perluasan kerja (Job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi

7 PENGERTIAN TEORI ORGANISASI c. Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para junior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak. 3. Teori Organisasi Modern Teori modern kadang-kadang disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi merupaka aliran besar ketiga dalam sebuah teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan saling ketergantungan yang didalam nya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan sistem yang terbuka Module 1.. Organization Theory and Design E-Learning MM-UMB. Prepared by : Dr. Chaerudin, MM

8 PERSPEKTIF DALAM TEORI ORGANISASI Istilah perspektif dipergunakan untuk memperjelas pengelompokan atau pembagian teori-teori organisasi yang sejalan atau paling tidak yang berkembang pada kurun waktu yang sama MENURUT HUSE DAN BOWDITCH (1973) 3 Golongan Aliran Perspektif Ini, yakni: Perspektif I. Melihat konsep organisasi/manajemen dari faham klasik. Aliran ini pada intinya mengartikan organisasi sebagai suatu isue-isue tentang bagaimana organisasi itu disusun, fungsi-fungsi dirancang dan dibiayai, kewenangn dan tanggungjawab dijalankan, span pengawasan dijalankan dan gaya kepemimpinan yang bagaimana yang seharusnya dijalankan. Ada 3 aliran yang menonjol pada perspektif I ini, yakni aliran prinsip-prinsip organisasi/manajemen universal, aliran struktural, dan aliran manajemen ilmiah. Module 1.. Organization Theory and Design E-Learning MM-UMB. Prepared by : Dr. Chaerudin, MM

9 MENURUT HUSE DAN BOWDITCH (1973) Perspektif II, dalam perspektif ini konsep oranisasi lebih diartikan sebagai aliran pekerjaan Konsep dasarnya bagaimana suatu informasi itu bisa dijalankan dan disampaikan dengan sebaiknya melalui alat analisa yang tepat Pada perspektif ini konsep oganisasi sudah mengenalkan riset operasional Perspektif III, dalam hal ini konsep organisasi/manajemen sebagian besar titik perhatian pada human perspektif dalam pandangan perspektif organisasi dan manajemen bahwa manusia dalam setiap satuan kerja organisasi menjadi lebih penting dibandingkan dengan struktur seperti yang diteknakan dalam aliran perspektif I Module 1.. Organization Theory and Design E-Learning MM-UMB. Prepared by : Dr. Chaerudin, MM

10 PERSPEKTIF MENURUT EUGENE HAAS dan THOMAS E DRABEK Suatu variasi yang amat luas tentang formulasi teori organisasi telah dibangun untuk menjelaskan tentang apa dan bagaimana perilaku organisasi ini pada umumnya dalam dunia nyata (praktika). Bangunan konsep itu telah dimulai dari yg sifatnya (perspektif) klasik sampai yang tergolong modern. Eugene Haas dan Thomas Drabek berpendapat tentang konsep perspektif antara lain: (1) Rational Perspective, (2) Clasical Perspective, (3) Human relations perpective (4) Natural system Perspective (5) Conflict perspective 6) Exchange perspective 7) Technology perspektive 8) Open system perspective

11 Terima Kasih Dr. Chaerudin, MM