BAB III METODE PENELITIAN. yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel lingkungan

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN 1.1. Jenis Penelitian Jenis penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel lingkungan kerja fisik dengan stres kerja karyawan. Menurut Arikunto(1998) penelitian korelasional adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dua atau beberapa variabel. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu variabel terikatnya adalah stres kerja dan variabel bebas adalah Lingkungan kerja fisik Populasi Dan Sampel Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian (Arikunto, 1998). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Sizing PT. TIMATEX Salatiga yang berjumlah 142 karyawan. Menurut Arikunto(1998) sampel adalah sebagian atau wakil dari populasi yang akan diteliti. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan bagian Sizing PT.Timatex berjumlah 142 orang atau sampel total. 25

2 1.3. Variabel Penelitian Variabel dalam penelitian ini ada dia yaitu: 1. Variabel terikat Variabel terikat adalah variabel penelitian yang diukur untuk mengetahui besarnya efek atau pengaruh variabel lain (Azwar, 1998). Dalam penelitian ini variabel terikatnya adalah stres kerja 2. Variabel Bebas Variabel bebas adalah suatu variabel yang variabelnya mempengaruhi variabel lain. Dapat pula dikatakan bahwa variabel bebas adalah variabel yang pengaruhnya terhadap variabel lain yang ingin diketahui (Azwar, 1998). Dalam penelitian ini variabel bebasnya lingkungan kerja fisik 1.4. Definisi Operasional Stres kerja adalah suatu keadaan yang bersifat internal,yang menyimpang dari fungsi normal yang di timbulkan oleh adanya tuntutan fisik, lingkungan kerja, situasi sosial Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja, kondisi fisik dan psikologis karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. 26

3 1.5. Teknik Pengumpulan Data Stres Kerja Metode pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah Inventory. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur Stres kerja adalah Inventory stres kerja yang disusun Beehr dan Newman (1978). Inventory stres kerja memakai bentuk jawaban skala likert dengan 4 (empat) pilihan jawaban yaitu Seringkali, Kadang-kadang, Jarang, Tidak pernah. Jumlah item ada 30 item. Yaitu kelompok item favorabel atau pernyataan positif dari aspek yang diukur dan kelompok item unfavorabel atau pernyataan negatif dari aspek yang diukur. Tabel 3.1 Cara pemberian skor untuk inventory stres kerja No Alternatif jawaban Favorabel Unfavorabel 1 Sering Kali Kadang-kadang Jarang Tidak pernah 1 4 Kisi-kisi Indikator dan No item Favorabel dan Unfavorabel dilaporkan dalam tabel

4 Tabel 3.2 Kisi-kisi Stres kerja No Aspek Indikator Item favorabel 1 Psikologis Kecemasan, kebosanan, menurunya rasa percaya diri,kehilangan daya konsentrasi, menurunya harga diri,kegelisahan 8,14,25,28, 29 Item unfavorabel 30,27,7,,1 3 JML 2. Fisik Mudah lelah secara fisik, lebih sering berkeringat, kepala pusing, gangguan lambung, mudah terluka,serta problem tidur ( seperti sulit tidur atau kebanyakan tidur). 3,5,16,26,19 11,17,20,23, Perilaku Menunda atau pun menghindari pekerjaan, penurunan prestasi dan produktifitas, meningkatnya penggunakan minuman keras atau mabuk, meningkatnyafrekuensi absensi, meningkatnya perilaku yang beresiko tinggi sepertingebut,berjudi,mening katnya agresivitas dan kriminalitas,penurunankualit ashubunganinterpersonal dengan keluarga dan teman. Jumlah item 2,6,9,12,15 18,21,24,4,1 30 Skor stres kerja dikategorikan dalam 5 kategori dengan interval skor hitung sebagai berikut: = Skor tertinggi skor terendah Interval = = 18 5 Pembagian kategori sebagai berikut : 28

5 Tabel 3.3 Kategori Stres kerja Kategori Interval Skor Sangat Tinggi Tinggi 84-1 Sedang Rendah Sangat rendah Instrumen dalam penelitian yang digunakan di syaratkan valid dan reliabel, validitas menurut Azwar (2001) adalah sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu tes atau instrumen pengukuran dapat dikatakan mempunyai validitas tinggi apabila alat tersebut menjalankan fungsi ukurnya atau memberi hasil ukur sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut. Ujicoba inventory dilaksanakan pada 13 Februari 2012 di bagian Dyeing PT. Timatex dengan jumlah responden 50 orang karyawan. Pengujian validitas item inventory stres kerja menggunakan pedoman suatu item valid atau tidak valid menggunakan ketentuan dari Azwar (2001) yang menyatakan bahwa item pada skala pengukuran dikatakan valid apabila mempunyai α > 0,30. Dari analisis inventory stres kerja mempunyai koefisien korelasi terendah 0,3361 dan tertinggi 0,7983, hasil validitas dapat dilihat pada tabel 3.4 berikut 29

6 Tabel 3.4 Koefisien validitas item inventory stres kerja No No.item r katerangan 1 Item Valid 2 Item Valid 3 Item Valid 4 Item Valid 5 Item Valid 6 Item Valid 7 Item Valid 8 Item Valid 9 Item Valid Item.5553 Valid 11 Item Valid 12 Item Valid 13 Item Valid 14 Item Valid 15 Item Valid 16 Item Valid 17 Item Valid 18 Item Valid 19 Item Valid 20 Item Valid 21 Item Valid 22 Item Valid 23 Item Valid 24 Item Valid 25 Item Valid 26 Item Valid 27 Item Valid 28 Item Valid 29 Item Valid 30 Item Valid 30

7 Reliabilitas menurut Azwar (2001) adalah sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Untuk menguji reliabilitas alat ukur dalam penelitian ini menggunakan alpha Cronbach. Kriteria untuk menentukan tingkat reliabilitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan pedoman yang dikemukakan oleh Hadi (2008) patokan utnuk menentukan reliabel atau tidaknya suatu skala adalah: Jika α < 0,7 Jika α 0,7 0,789 Jika α 0,8 0,88 Jika α > 0,9 = Tidak reliabel = Cukup = Baik = Sangat Reliabel Dari hasil pengolahan data yang dilakukan, reliabilitas inventory stres kerja mempunyai koefisien α 0,9233. Dengan demikian inventory stres kerja pada taraf sangat reliabel Lingkungan kerja fisik Metode pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah inventory. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur lingkungan kerja fisik adalah inventory lingkungan kerja fisik yang disusun oleh Tiffin dan Mc. Cormick (1975). Inventory lingkungan kerja fisik memakai bentuk jawaban Skala likert dengan 4 (empat) jawaban Sangat Baik, Baik, Tidak Baik, Sangat Tidak Baik. 31

8 Jumlah item inventory lingkungan kerja fisik berjumlah 50 item yang terbagi dalam dua kelompok yaitu kelompok item favorabel atau peryataan positif dari aspek yang diukur, dan kelompok item unfavorabel atau pernyataan negatif dari aspek yang diukur. Cara pemberian skor untuk inventory lingkungan kerja fisik di rangkum dalam tabel 3.5 Tabel 3.5 Pemberian skor inventory lingkungan kerja fisik No Alternatif jawaban Favorabel Unfavorabel 1 Sangat baik Baik Tidak baik Sangat tidak baik 1 4 Kisi Kisi Indikator dan Nomor item favorabel dan unfavorabel dilaporkan dalam tabel 3.6 Tabel 3.6 Kisi-kisi item lingkungan kerja fisik No Aspek Indikator Item Favorabel peralatan kerja sirkulasi udara penerangan kebisingan tata letak Pakaian khusus, alatkerja, kelayakan mesin,alat alat yang digunakansaat bekerja,bahan baku. Ventilasi,tempat saluran pembuangan udara, Lampu penerangan di setiap tempat kerja. Suara yang ditimbulkan oleh mesin, alat kerja yangbersuarabising Jarak antara tempat kerja satu ke temat kerja yang lain, letak peralatan satu dengan yang lain, alat alat kerja yang berdekatan dengan fasilitas lain seperti kantor staf, toilet dan tempat pembuangan limbah. JUMLAH 1,11,21,31,41 7,17,27,37,47 3,13,23,33,43 9,19,29,29,49 5,15,25,35,45 Item Unfavorab el 6,16,26,36,36 2,12,22,32,42 8,18,28,38,48 4,14,24,34,44,20,30,4 0,50 Jml 50 32

9 Skor Lingkungan kerja fisik dikategorikan dalam 5 kategori dengan interval skor hitung sebagai berikut = Skor tertinggi skor terendah Interval Pembagian kategori sebagai berikut Tabel 3.7 Kategori lingkungan kerja fisik Kategori Interval skor Sangat baik Baik Cukup baik Tidak baik 80-9 Sangat tidak baik Pengujian validitas item inventory menggunakan pedoman suatu item valid atau tidak valid mengguknakan ketentuan dari Azwar (2001) yang menyatakan bahwa α > 0,30. dari hasil analisis validitas 50 item pada inventory lingkungan kerja fisik mempunyai koefirien korelasi terendah 0,3421 dan tertinggi 0, 7783 hasil validitas dapat dilihat tabel 3.8 berikut: 33

10 Tabel 3.8 Koefisien uji validitas item inventory lingkungan kerja fisik No. Peryataan r Keterangan VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid 34

11 Kriteria untuk menentukan tingkat reliabilitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan pedoman yang dikemukakan oleh Hadi (2008) patokan untuk menentukan reliabel atau tidaknya suatu skala adalah : Jika α < 0,7 Jika α0,7 0,789 Jika α 0,8 0,889 Jika α > 0,9 = Tidak reliabel = Cukup = Baik = Sangat Reliabel Dari hasil pengolahan data yang dilakukan, reliabilitas inventory Lingkungan kerja fisik mempunyai koefisien Alpha α 0,8824 dengan demikian inventory lingkungan kerja fisik dinyatakan pada kategori Baik Teknik analisis data Setelah data terkumpul penulis menganalisa data menggunakan pengukuran statistik. Untuk memperoleh hasil data tentang Hubungan antara Lingkungan kerja fisik dengan stres kerja akan dilakukan pengolahan data dengan analisis deskriptif dan analisis korelasi product moment pearson karena data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data inteval dan ratio. Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan stres kerja karyawan dan diolah dengan menggunakan program SPSS 11.0 windows (Sugiyono, 2001). 35