BAB IV PERENCANAAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA FISKAL PERUSAHAAN

Transkripsi

1 BAB IV PERENCANAAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA FISKAL PERUSAHAAN VI.1 Evaluasi Pelaksanaan Kebijakan PPh Pasal 21 PT. Surya Sukma Suatu sistem manajemen pajak yang efektif merupakan hal terpenting bagi perusahaan untuk tetap bertahan dalam kondisi yang sekarang ini, untuk itu diperlukan adanya suatu perencanaan pajak (tax planning) dalam rencana kerja tanpa harus melanggar Undang-undang Perpajakan yang berlaku. Pelaksanaan perencanaan PPh Pasal 21 oleh perusahaan diharapkan dapat meminimumkan beban pajak terhutang karyawan, yang nantinya akan menguntungkan kedua belah pihak. Kebijakan PT. Surya Sukma terhadap karyawannya yang berhubungan dengan perpajakan khususnya PPh Pasal 21 adalah sebagai berikut: 1. Penghasilan setahun karyawan berasal dari gaji pokok saja ditambah dengan Tunjangan Hari Raya itupun hanya untuk karyawan yang bekerja dengan masa kerja satu tahun penuh. 2. Untuk lebih memotivasi kinerja karyawan dan lebih memperlancar kegiatan operasi perusahaan maka perusahaan memberikan kepada karyawannya fasilitasfasilitas berupa natura seperti makan siang ditempat, tempat tinggal atau mess bagi karyawan lelaki yang berstatus belum menikah, bus antar jemput karyawan dan balai kesehatan. 3. Ditanggungnya seluruh PPh Pasal 21 terutang karyawan oleh perusahaan. Berdasarkan kebijakan perusahaan diatas dan setelah dilakukan evaluasi perhitungan SPT 1721 tahun 2004 yang dilakukan oleh PT. Surya Sukma pada bab 3 tadi maka dapat dilihat beberapa masalah yang menghambat kegiatan operasi perusahan 49

2 bahkan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Masalah-masalah tersebut akan dibahas dibawah ini beserta jalan keluarnya yang merupakan bagian dari perencanaan pajak khususnya untuk PPh Pasal 21, yaitu: 1. Masih ditanggungnya PPh Pasal 21 karyawan secara keseluruhan oleh perusahaan namun perusahaan tidak dapat membebankan biaya penanggungan PPh Pasal 21 tersebut sebagai biaya fiskal perusahaan. Berdasarkan Undang-undang Perpajakan No.17 tahun 2000 Pasal 9 ayat 1 (h) menyebutkan bahwa biaya atas penanggungan pempayaran PPh oleh perusahaan merupakan biaya yang tidak dapat dijadikan biaya oleh perusahaan dalam laporan keuangan fiskal. Sebab terjadinya kondisi diatas dikarenakan maksud awal perusahaan agar karyawan merasa senang atas penghasilan yang diterima setiap bulannya dapat diterima penuh tanpa potongan apapun. Apalagi perusahaan hanya memberikan gaji pokok saja setiap bulannya tanpa tambahan kenikmatan lainnya. Akibat hal tersebut perusahaan akan dirugikan secara material karena biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk menanggung PPh Pasal 21 karyawan tidak dapat dijadikan biaya dalam laporan keuangan fiskal, dengan begitu biaya yang dikeluarkan perusahaan berjumlah besar dengan hasil akhir pajak badan yang juga berjumlah besar. Sebaiknya perusahaan memberikan tunjangan PPh dengan cara gross up karena dengan begitu kedua belah pihak akan diuntungkan satu sama lain. Di sisi perusahaan tunjangan PPh dapat dijadikan biaya dalam laporan keuangan fiskal sehingga dapat menekan beban pajak badan dan disisi 50

3 karyawan pendapatan yang diterimanya tetap seutuhnya karena perusahaan memberikan tunjangan PPh Pasal 21nya sebesar jumlah PPh Pasal 21 terutang. 2. Adanya kebijakan yang dilakukan oleh PT. Surya Sukma dalam pemberian natura kepada karyawannya seperti pemberian mess (tempat tinggal) dan balai kesehatan, namun perusahaan tidak dapat membebankan biaya pemberian natura tersebut sebagai biaya fiskal perusahaan Berdasarkan Undang-undang Pajak No.17 tahun 2000 Pasal 6 ayat 1 (a) menyebutkan tunjangan dalam bentuk uang dapat dijadikan biaya oleh perusahaan dalam laporan keuangan fiskal. Akan tetapi pemberian natura selain dalam bentuk uang tidak dibolehkan dijadikan biaya, kecuali pemberian natura berupa makan siang ditempat dan layanan bus antar jemput karyawan, sesuai dengan Undang-undang Pajak No. 17 tahun 2000 Pasal 9 ayat 1 (e). Perusahaan memberikan natura seperti mess (tempat tinggal) dan balai kesehatan disebabkan karena adanya maksud perusahaan agar karyawan dapat meningkatkan produktifitas kerjanya dan lebih memperlancar kegiatan operasi perusahaan. Hal tersebut memang dapat saja dilakukan perusahaan tapi sangatlah merugikan karena akibatnya biaya yang dikeluarkan untuk memperoleh natura tadi tidak dapat dijadikan biaya pada saat pembuatan laporan keuangan fiskal, otomatis hal tersebut bisa membuat pajak badan menjadi lebih besar karena biaya yang dibebankan perusahaan terlalu kecil. Untuk itu sebaiknya perusahaan memberikan natura atau kenikmatan kepada karyawannya berupa tunjangan yang berbentuk uang, sebagaimana yang 51

4 dimaksud point 1. Dalam kasus ini, alangkah baik PT. Surya Sukma memberikan tunjangan berupa tunjangan rumah dan tunjangan kesehatan. 3. Terdapat kesalahan hitung dalam SPT 1721 tahun pajak 2004 khususnya pada perhitungan PPh Pasal 21 yang ditanggung Pemerintah. Sebagai contoh karyawan PT. Surya Sukma yang bernama Jasuki dengan status K/3, nominal PPh Pasal 21 yang ditanggung Pemerintahnya berjumlah lebih kecil dari yang seharusnya (dalam SPT 1721 berjumlah Rp sedangkan jumlah seharusnya Rp ). Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 47 tahun 2003 menyebutkan bahwa karyawan yang penghasilannya dibawah Rp maka atas penghasilannya yang Rp PPh Pasal 21 nya akan ditanggung Pemerintah, otomatis karyawan yang penghasilan perbulannya dibawah Rp secara langsung PPh Pasal 21 nya nihil atau karyawan tersebut tidak dibebani PPh Pasal 21 terutang. Pemberlakuan sistem self assessment adalah sebab utama terjadinya kondisi tadi, penyebab lainnya adalah staf perpajakan yang dimiliki PT. Surya Sukma kurang berkualitas atau kurang paham tentang pajak. Akibatnya jumlah PPh Pasal 21 terutang karyawan bisa menjadi lebih besar. Hal tersebut selain merugikan karyawan juga sangat merugikan perusahaan karena dapat memperbesar biaya yang dikeluarkan perusahaan. Apalagi pada saat ini perusahaan masih menanggung pembayaran PPh Pasal 21 karyawan yang sebenarnya biaya tersebut tidak dapat dijadikan biaya dalam laporan keuangan fiskal. 52

5 Untuk itu lebih baik PT. Surya Sukma memberikan tunjangan pajak agar biaya yang dikeluarkannya boleh mengurangi pendapatan perusahaan seperti yang dimaksud point-point sebelumnya. Tunjangan PPh diberikan untuk karyawan yang penghasilannya diatas Rp perbulan. Selain itu sebaiknya perusahaan mempunyai staff perpajakan yang benar-benar menguasai tentang perpajakan atau memberikan pelatihan/pendidikan kepadanya sehingga memperkecil kesempatan adanya salah hitung kembali dalam menghitung pajak terutangnya. 4. Tidak dilakukan pembulatan ribuan pada saat perhitungan PKP dalam mencari PPh Pasal 21 terutang. Sebagai contoh PKP milik salah seorang karyawan PT. Surya Sukma yang bernama Alidah dengan status TK/0, dalam SPT 1721 A1 miliknya, PKP tersebut berjumlah Rp Seharusnya jika dilakukan pembulatan PKP nya menjadi Rp Berdasarkan Keputusan Direktorat Jenderal Pajak No.545/PJ/2000 Pasal 17 menyebutkan bahwa setiap PKP (Penghasilan Kena Pajak) dan besarnya Pajak Penghasilan harus dibulatkan kebawah hingga ribuan penuh. Kondisi di atas terjadi disebabkan kurangnya pengetahuan pajak yang dimiliki staff perpajakan PT. Surya Sukma. Akibatnya walaupun pembulatan yang tidak dilakukan perusahaan bernominal kecil namun hal tersebut lambat laun dapat saja menyebabkan jumlah PPh Pasal 21 terutang menjadi lebih besar. Oleh karena itu PT. Surya Sukma sebaiknya melakukan pembulatan pada saat perhitungan PKP dalam PPh Pasal 21, karena hal tersebut sangat 53

6 menguntungkan (dapat mengurangi besarnya jumlah pajak terutang). Selain itu sebaiknya perusahaan mempunyai staff perpajakan yang benar-benar menguasai tentang perpajakan atau dengan memberikan pelatihan/pendidikan kepadanya. 5. Tidak dilakukannya update data karyawan oleh perusahaan, dalam hal ini adalah update status Wajib Pajak. Sebagai contoh salah seorang karyawan PT. Surya Sukma yang bernama Hendi. Pada awal masuk bekerja tahun 2001 ia berstatus K/2. Kemudian pada pertengahan tahun 2002 isterinya melahirkan kembali yang hal tersebut seharusnya merubah status tanggungannya dalam perhitungan PTKP untuk tahun 2003 karena dari statusnya K/2 menjadi K/3. Berdasarkan Pasal 7 ayat 2 Undang-undang Pajak No.17 tahun 2000 tentang Pajak Penghasilan menyebutkan bahwa penerapan besarnya PTKP ditentukan oleh keadaan awal tahun pajak, dalam hal ini awal tahun takwim. Sebab terjadinya kondisi diatas karena kurangnya pengetahuan pajak yang dimiliki oleh karyawan PT. Surya Sukma khususnya pengetahuan yang mengharuskan dirinya melakukan pelaporan atas datanya jika mengalami perubahan. Akibatnya adalah PTKP karyawan tersebut akan berjumlah lebih kecil dari yang seharusnya sehingga PPh Pasal 21nya akan berjumlah lebih besar, Oleh karena itulah hal tersebut akan merugikan bagi karyawan itu sendiri. Sebaiknya setiap karyawan PT. Surya Sukma diberikan pendidikan/ pelatihan tentang perpajakan atau setidak-tidaknya bagian staf perpajakan setiap awal tahun pajak menanyakan informasi tentang ada atau tidak adanya perubahan status atau perubahan data lainnya milik setiap karyawan, sehingga tidak terjadi lagi kerugian baik dari sisi karyawan maupun dari sisi perusahaan. 54

7 Dengan timbulnya beberapa masalah tadi maka dapat disimpulkan bahwa PT. Surya Sukma belum melaksanakan perencanaan pajak secara efektif khususnya untuk PPh Pasal 21 karyawan dan hal tersebut sangatlah merugikan, baik itu bagi perusahaan sendiri maupun bagi karyawan. VI.2 Analisis Perhitungan PPh Pasal 21 Dengan Perencanaan Pajak Setelah disimpulkan bahwa PT. Surya Sukma belum melaksanakan perencanaan pajak secara efektif khususnya untuk PPh Pasal 21, maka dibawah ini merupakan beberapa contoh perhitungan PPh Pasal 21 dengan menggunakan tiga alternatif, yaitu perhitungan PPh Pasal 21 tanpa pemberian tunjangan (PPh Pasal 21 ditanggung perusahaan), perhitungan PPh Pasal 21 dengan diberikan tunjangan PPh dan perhitungan PPh Pasal 21 dengan metode gross up serta ditambah dengan pemberian tunjangan tempat tinggal & tunjangan kesehatan dalam setiap alternatif sebagaimana telah disebutkan dalam saran di atas tadi. Adapun perinciannya sebagai berikut: 1. Teddy Tjahyadi merupakan Direktur PT. Surya Sukma yang berstatus K/3. Setiap Bulan ia menerima gaji pokok sebesar Rp dengan tunjangan rumah dan kesehatan sebesar Rp Jadi jumlah penghasilan bruto yang diterimanya setiap bulan sebesar Rp Oleh karena itulah PPh Pasal 21 terutangnya nanti tidak ada yang ditanggung pemerintah. Di bawah ini merupakan perhitungan PPh Pasal 21 Teddy setelah disetahunkan, yaitu: 55

8 Tabel 4.1 Perhitungan Gross Up Uraian Tanpa Tunjangan PPh Tunjangan PPh Gross Up Gaji setahun Tunjangan rumah dan kesehatan Tunjangan PPh Jumlah penghasilan bruto Pengurangan: Biaya jabatan 5% x penghasilan bruto Max /tahun ( ) ( ) ( ) Penghasilan netto setahun PTKP ( ) ( ) ( ) PKP PPh Pasal 21 setahun Tunjangan PPh - ( ) ( ) PPh Pasal 21 yang harus dipotong Perhitungan PPh Pasal 21 setahun: 1. 5% x = Rp % x = Rp % x = Rp Rp % x = Rp % x = Rp % x = Rp Rp

9 3. 5% x = Rp % x = Rp % x = Rp Rp PTKP: Wajib Pajak pribadi Rp Wajib Pajak kawin Rp Tanggungan 3 Rp Total PTKP Rp Perhitungan Tunjangan Gross Up: 1/204 ((3 x Rp ) - Rp ) = 1/204 x (Rp Rp ) = 1/204 x Rp = Rp Rp x 12 = Rp Jasuki merupakan karyawan PT. Surya Sukma dengan status K/3. Setiap bulannya ia menerima gaji pokok sebesar Rp dengan tunjangan rumah dan kesehatan sebesar Rp Jadi dengan begitu jumlah penghasilan bruto yang diterimanya setiap bulan berjumlah Rp Dikarenakan penghasilan bruto Jasuki setiap bulannya masih dibawah Rp maka sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 47 tahun 2003, PPh Pasal 21 Jasuki sebagian masih ditanggung Pemerintah (atas penghasilan yang Rp ). Perhitungan PPh Pasal 21 yang sebagian ditanggung pemerintah, gross up nya dilakukan dua kali agar selisih yang ada dalam PPh Pasal 21 disetor (dalam gross up awal) bisa sesuai dengan tunjangan PPh 57

10 gross up yang diberikan perusahaan (dalam hal ini tunjangan yang akan diberikan perusahaan sebesar tunjangan PPh yang ada dalam tabel gross up akhir). Di bawah ini merupakan perhitungan PPh Pasal 21 Jasuki setelah disetahunkan, yaitu: Tabel 4.2 Perhitungan Gross Up Uraian Tanpa Tunjangan PPh Tunjangan PPh Gross Up Awal Gross Up Akhir Gaji setahun THR Tunjangan rumah dan kesehatan Tunjangan PPh Jumlah penghasilan bruto Pengurangan: Biaya jabatan 5% x penghasilan bruto ( ) ( ) ( ) ( ) Penghasilan netto setahun PTKP ( ) ( ) ( ) ( ) PKP PPh Pasal 21 setahun PPh Pasal 21 ditanggung Pemerintah ( ) ( ) ( ) ( ) Total PPh Pasal 21 setahun Tunjangan PPh - ( ) ( ) ( ) PPh Pasal 21 yang harus dipotong (7.000) - 58

11 Perhitungan PPh Pasal 21 setahun: 1. 5% x Rp = Rp % x Rp = Rp % x Rp = Rp % x Rp = Rp PTKP: Wajib Pajak pribadi Rp Wajib Pajak kawin Rp Tanggungan 3 Rp Total PTKP Rp Perhitungan Tunjangan PPh dengan Gross Up Awal: Rp x 1/228,6 = Rp Rp x 12 = Rp Rp Rp = Rp Perhitungan Tunjangan PPh dengan Gross Up Akhir: Rp x 1/228,6 = Rp Rp x 12 = Rp Rp Rp Rp = Rp

12 Perhitungan PPh Pasal 21ditanggung Pemerintah: Gaji Rp x 12 bulan Rp Biaya jabatan 5% x Rp Rp. ( ) PTKP Rp. ( ) PKP Rp Tarif 5% x Rp = Rp Hendi merupakan karyawan pada PT. Surya Sukma dengan status K/2 pada awal masuk bekerja tahun Pada tahun 2002 Hendi mempunyai anak lagi yang hal tersebut seharusnya merubah status tanggungannya dalam perhitungan PTKP. Besarnya gaji pokok sebulan adalah Rp dengan tambahan tunjangan rumah dan kesehatan sebesar Rp Jadi penghasilan bruto yang diterimanya setiap bulan berjumlah Rp Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 47 tahun 2003, PPh Pasal 21 Hendi sebagian masih ditanggung Pemerintah (atas penghasilan yang Rp ). Maka perhitungan gross up nya akan dilakukan dua kali agar selisih yang ada dalam PPh Pasal 21 disetor (dalam tabel gross up awal) bisa sesuai dengan tunjangan PPh gross up yang diberikan perusahaan (dalam hal ini tunjangan yang akan diberikan perusahaan sebesar tunjangan PPh yang ada dalam tabel gross up akhir). Di bawah ini merupakan perhitungan PPh Pasal 21 Hendi setelah disetahunkan, yaitu: 60

13 Tabel 4.3 Perhitungan Gross Up Uraian Tanpa Tunjangan PPh Tunjangan PPh Gross Up Awal Gross Up Akhir Gaji setahun THR Tunjangan rumah dan kesehatan Tunjangan PPh Jumlah penghasilan bruto Pengurangan: Biaya jabatan 5% x penghasilan bruto ( ) ( ) ( ) ( ) Penghasilan netto setahun PTKP ( ) ( ) ( ) ( ) PKP PPh Pasal 21 setahun PPh Pasal 21 ditanggung Pemerintah ( ) ( ) ( ) ( ) Total PPh Pasal 21 setahun Tunjangan PPh - ( ) ( ) ( ) PPh Pasal 21 yang harus dipotong (4.000) - 61

14 Perhitungan PPh Pasal 21 setahun: 1. 5% x Rp = Rp % x Rp = Rp % x Rp = Rp % x Rp = Rp PTKP: Wajib Pajak pribadi Rp Wajib Pajak kawin Rp Tanggungan 2 Rp Total PTKP Rp Perhitungan Tunjangan Gross Up Awal: Rp x 1/228,6 = Rp Rp x 12 = Rp Rp = Rp Perhitungan Tunjangan Gross Up Akhir: Rp x 1/228,6 = Rp Rp x 12 = Rp Rp Rp Rp = Rp Perhitungan PPh Pasal 21ditanggung Pemerintah: Gaji Rp x 12 bulan Rp Biaya jabatan 5% x Rp Rp. ( ) PTKP Rp. ( ) PKP Rp Tarif 5% x Rp = Rp

15 Dari ketiga contoh di atas dan dari beberapa alternatif yang ada, perbandingan antara gaji dibawa pulang (take home pay), biaya komersial dan fiskal merupakan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan dalam rangka pemilihan alternatif. Di bawah ini adalah suatu ringkasan dari beberapa contoh tadi dengan beberapa alternatif yang ada, yaitu sebagai berikut: Tabel 4.4 Perbandingan Perhitungan Take Home Pay, Biaya Fiskal, Biaya Komersial Uraian dan Selisih Antara Keduanya Sesuai Kebijakan Yang Dijalankan Perusahaan Dibayar Perusahaan Tanpa Tunjangan PPh Dibayar Perusahaan Tunjangan PPh Gross Up Take Home Pay Gaji THR Tunjangan PPh Tunjangan Rumah & Kesehatan Dikurangi: PPh Pasal ( ) ( ) Jumlah Biaya Fiskal Penghasilan Bruto Ditambah: Makan Siang & Antar Jemput Karyawan(natura) Jumlah Biaya Komersial Biaya Fiskal Ditambah: PPh Pasal Jumlah Selisih B. Fiskal dan B. Komersial

16 Ikhtisar dari take home pay, biaya fiskal dan biaya komersial serta selisihnya merupakan faktor-faktor penentuan pemilihan alternatif yang dapat dilihat di bawah ini: Tabel 4.5 Pemilihan Alternatif Uraian Sesuai dengan kebijakan yang dijalankan perusahaan (tanpa tunjangan rumah, tunjangan kesehatan dan tunjangan PPh) dibayarkan perusahaan Diberikan tunjangan rumah dan tunjangan kesehatan (tanpa tunjangan PPh) dibayarkan perusahaan Diberikan tunjangan PPh dan tunjangan rumah serta tunjangan kesehatan Diberikan tunjangan PPh (Gross Up) dan tunjangan rumah serta tunjangan kesehatan Take Home Pay Biaya Fiskal Biaya Komersial Selisih Biaya Fiskal & Biaya Komersial Setelah memperhatikan alternatif diatas maka pilihan dijatuhkan pada alternatif keempat, karena dari sudut pandang karyawan gaji yang dibawa pulang mereka merupakan jumlah yang terbesar (Rp ), tanpa adanya selisih biaya fiskal dan biaya komersial yang dapat memperbesar jumlah PPh Badan dan juga pemilihan alternatif keempat ini dapat menghemat PPh Pasal 21 karyawan sebesar Rp Penghematan disini bukan berarti tidak ada transaksi pembayaran PPh pasal 21 64

17 karyawan, akan tetapi penghematan atas tidak ada lagi pajak yang dipotong dari penghasilan pokok karyawan. Dari segi komersial, biaya fiskal yang besar tampaknya seperti suatu pemborosan, namun harus diperhatikan pula bahwa akibat biaya fiskal yang besar akan berdampak kepada laba sebelum pajaknya menjadi lebih kecil dan selanjutnya PPh Badan pun akan menjadi lebih kecil. Alternatif kedua memang menguntungkan dari sisi karyawan karena gaji yang dibawa pulang mereka juga merupakan jumlah yang terbesar (Rp ). Akan tetapi disisi perusahaan pemilihan alternatif ini sangat merugikan karena adanya selisih biaya fiskal dan komersial akibat PPh 21 ditanggung perusahaan. Hal ini dapat mengakibatkan koreksi fiskal sebesar Rp yang berarti adanya pertambahan PPh Badan sekitar 25% x Rp = Rp Alternatif ketiga sebaiknya tidak dilakukan oleh perusahaan karena walaupun selisih biaya fiskal dan biaya komersial tidak ada, akan tetapi gaji yang dibawa pulang karyawan tidaklah maksimal, hal ini sangat merugikan karyawan. Alternatif pertama adalah alternatif yang sekarang dijalankan perusahaan. Hal ini sebaiknya tidak lagi dilakukan perusahaan karena merugikan kedua belah pihak, baik itu karyawan maupun perusahaan. Disisi karyawan gaji yang dibawa pulang merupakan jumlah terkecil dari empat alternatif diatas (Rp ) dan disisi perusahaan terjadi koreksi fiskal sebesar Rp yang dapat mengakibatkan jumlah PPh Badan bertambah besar (25% x Rp = Rp ). Untuk lebih memudahkan dalam menilai seberapa besar keseluruhan keuntungan karyawan dan perusahaan dalam menggunakan metode gross up, maka di bawah ini merupakan ringkasan perhitungan PPh Pasal 21 atas seluruh karyawan PT. Surya Sukma sesuai dengan peraturan perpajakan, yaitu sebagai berikut: (dapat dilihat pada hal. 66) 65

18 Tabel 4.6 Perhitungan PPh Pasal 21 Karyawan PT. Surya Sukma Tahun 2004 (metode gross up) Nama Status Penghasilan Bruto Penghasilan Netto PKP PPh Pasal 21 Terutang PPh 21 ditanggung Pemerintah Tunjangan PPh (Gross Up) PPh Pasal 21 Dipotong 1. Alidah TK/ Johari TK/ Samini TK/ Kamsinah TK/ Komarudin TK/ Ika TK/ Fatmawati TK/ Ima TK/ Sukaesi TK/ Sholeh TK/ Tati TK/ Rika TK/ Rumaini TK/ Suherman TK/ Rohadi TK/ Suminah TK/ Tati TK/

19 Nama Status Penghasilan Bruto Penghasilan Netto PKP PPh Pasal 21 Terutang PPh 21 ditanggung Pemerintah Tunjangan PPh (Gross Up) 18. Ida TK/ Imas TK/ Anik TK/ Atun TK/ Devi TK/ Hari Murti TK/ Arnisah TK/ Atmaja K/ Hendi K/ Sarjono K/ Adang K/ Jajang TK/ Wardi K/ Laila TK/ Herlina TK/ Novi TK/ Jasuki K/ Liem-liem TK/ Tukijan K/ Yudi TK/ Teddy Tjahyadi K/ Jumlah PPh Pasal 21 Dipotong

20 Dari ringkasan perhitungan tadi akan kita bandingkan dengan perhitungan yang dijalankan perusahaan sebelumnya, agar terlihat jelas perbedaan sebelum perencanaan pajak dan setelah perencanaan pajak, perhitungannya adalah sebagai berikut: Tabel 4.7 Perbandingan Perhitungan Take Home Pay, Biaya Fiskal, Biaya Komersial Uraian dan Selisih Antara Keduanya Sesuai Kebijakan Yang Dijalankan Perusahaan Dibayar Perusahaan Gross Up Take Home Pay Gaji Setahun & THR Tunjangan PPh Tunjangan Rumah & Kesehatan Dikurangi: PPh Pasal 21 - ( ) Jumlah Biaya Fiskal Penghasilan Bruto Ditambah: Makan Siang & Biaya Layanan Antar Jemput Karyawan (Natura) Jumlah Biaya Komersial Biaya Fiskal Ditambah: PPh Pasal Jumlah Selisih Biaya Fiskal dan Biaya Komersial

21 Ikhtisar dari take home pay, biaya fiskal dan biaya komersial serta selisihnya merupakan faktor-faktor penentuan pemilihan alternatif yang dapat dilihat di bawah ini: Tabel 4.8 Pemilihan Alternatif Uraian Sesuai dengan kebijakan yang dijalankan perusahaan (tanpa tunjangan rumah, tunjangan kesehatan dan tunjangan PPh) dibayarkan perusahaan Diberikan tunjangan PPh (Gross Up) dan tunjangan rumah serta tunjangan kesehatan Take Home Pay Biaya Fiskal Biaya Komersial Selisih Biaya Fiskal & Biaya Komersial Setelah memperhatikan alternatif diatas maka sudah jelas penggunaan metode gross up sangatlah menguntungkan bagi kedua belah pihak. Dilihat dari sudut pandang karyawan gaji yang dibawa pulang mereka merupakan jumlah yang terbesar (Rp ), tanpa adanya selisih biaya fiskal dan biaya komersial dan juga pemilihan alternatif metode groos up ini dapat menghemat PPh Pasal 21 karyawan sebesar Rp Selain itu adanya kenaikan biaya fiskal sebesar Rp yang akan berdampak kepada laba sebelum pajaknya menjadi lebih kecil dan selanjutnya PPh Badan pun akan menjadi lebih kecil oleh karena itulah perusahaan juga akan diuntungkan jika menggunakan metode gross up ini.. 69

22 Kebijakan pajak yang sekarang dijalankan perusahaan sebaiknya tidak lagi dilakukan perusahaan karena sangat merugikan kedua belah pihak, baik itu karyawan maupun perusahaan. Disisi karyawan gaji yang dibawa pulang mereka sangatlah tidak maksimal karena hanya mengandalkan gaji pokok dan THR saja. Selain itu dilihat dari sisi perusahaan terjadi koreksi fiskal sebesar Rp yang dapat mengakibatkan jumlah PPh Badan juga akan bertambah besar (25% x Rp = Rp ). VI.3 Dampak Perencanaan PPh Pasal 21 Terhadap Karyawan dan Perusahaan Beberapa dampak positif baik untuk karyawan maupun perusahaan setelah dilakukan perencanaan pajak PPh Pasal 21 dengan metode gross up, yaitu: 1. Adanya penghematan PPh Pasal 21 karyawan yang dilakukan perusahaan sebesar Rp Penghematan disini bukan berarti tidak ada transaksi pembayaran PPh pasal 21 karyawan, akan tetapi penghematan atas tidak ada lagi pajak yang dipotong dari penghasilan pokok karyawan. Hal ini terjadi karena perusahaan memberikan tunjangan PPh kepada karyawannya sebesar PPh Pasal 21 terutang. Sehingga penghasilan karyawan akan diterimanya dengan maksimal. Besarnya penghematan PPh Pasal 21 di atas didapat dari: PPh Pasal 21 Terutang Rp Tunjangan PPh Rp.( ) PPh Pasal 21 Dipotong - 70

23 2. Bertambahnya biaya fiskal perusahaan sebesar Rp karena dilakukannya pemberian tunjangan PPh (gross up), tunjangan rumah dan tunjangan kesehatan kepada karyawan oleh perusahaan. Secara sekilas mungkin hal ini tidaklah menguntungkan perusahaan bahkan sangat merugikan karena dapat mengurangi laba perusahaan. Akan tetapi jika dilihat dari segi fiskal hal ini sangat menguntungkan perusahaan karena pada saat pembuatan laporan keuangan fiskal pertambahan biaya ini dapat menambah biaya perusahaan menjadi lebih besar sehingga pendapatan perusahaan menjadi lebih kecil, otomatis pembayaran pajak badan PT.Surya Sukma juga dapat lebih ditekan. Hal tersebut juga bisa disebut sebagai cara untuk meningkatkan efisiensi biaya operasi perusahaan, karena walaupun terjadi pertambahan biaya operasi perusahaan disisi lain biaya tersebut dapat mengefisiensikan pembayaran pajak badan PT. Surya Sukma dan dapat memaksimalkan laba perusahaan. Pertambahan biaya ini boleh mengurangi pendapatan perusahaan karena sesuai dengan Undangundang Pajak No.17 tahun 2000 Pasal 6 ayat 1(a). Besarnya nominal pertambahan biaya fiskal yang dikeluarkan perusahaan setelah perencanaan pajak didapat dari: Biaya fiskal setelah perencanaan pajak Rp Biaya fiskal sebelum perencanaan pajak Rp. ( ) Kenaikan biaya fiskal perusahaan Rp

24 3. Bertambahnya penghasilan yang diterima karyawan sebesar Rp Hal ini sangatlah menguntungkan bagi karyawan dan juga berdampak positif bagi perusahaan, karena dengan begitu karyawan merasa lebih dihargai sehingga dapat lebih termotivasi lagi dalam bekerja, otomatis kinerja operasi perusahaan akan semakin meningkat. Perhitungan bertambahnya penghasilan yang diterima karyawan sebesar nominal diatas didapat dari: Take Home Pay After Tax Plan Rp Take Home Pay Before Tax Plan Rp Keuntungan bagi karyawan Rp Dengan adanya perbandingan diatas (sebelum perencanaan pajak dan setelah perencanaan pajak) maka terlihat jelas keuntungan bagi kedua belah pihak, baik itu untuk perusahaan khususnya dalam hal ini PT. Surya Sukma dan juga untuk karyawannya. Oleh karena itu perencanaan pajak dalam suatu perusahaan sangatlah penting untuk dilakukan. 72